En octubre de 2023, el Huracán Otis devastó las costas de Guerrero, generando enormes desafíos para nuestros connacionales. Uno de los sectores más afectados fue la educación, dejando a miles de niñas y niños sin espacios adecuados para aprender y desarrollarse. Las consecuencias fueron devastadoras: escuelas destruidas, materiales escolares perdidos y un impacto profundo en su formación y bienestar.
Gracias a la colaboración estratégica entre fundaciones, empresas, organizaciones de la sociedad civil y el gobierno, hoy se ha logrado rehabilitar 12 de las 16 escuelas primarias públicas incluidas en el programa “Multiplicando Alegrías” en favor de la educación en Guerrero, beneficiando de manera directa a miles de estudiantes y sus comunidades.
Entrega de la escuela primaria Mariana Rodríguez del Toro
En días recientes, se llevó a cabo la entrega de la escuela primaria Mariana Rodríguez del Toro, donde se realizaron importantes obras que incluyen:
● Construcción de 4 aulas didácticas.
● Construcción de baños para niñas y niños.
● Mejoras en la plaza cívica.
● Rehabilitación de andadores y áreas exteriores.
Impacto de las intervenciones
● Las obras de rehabilitación abarcan intervenciones integrales como:
● Impermeabilización y pintura general.
● Renovación de cancelería y portones de acceso.
● Rehabilitación de instalaciones eléctricas e hidráulicas.
● Construcción de bardas perimetrales.
● Reparación de baños y techumbres.
Estas acciones han mejorado significativamente la infraestructura y funcionalidad de los espacios educativos, garantizando condiciones más seguras y dignas para el aprendizaje. Además, estas escuelas también cumplen un papel fundamental como refugios temporales en situaciones de emergencia, lo que refuerza su importancia para la comunidad.
Compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social
Este esfuerzo conjunto ha alcanzado un avance del 85% en el proyecto global. Como parte del compromiso con el cuidado del medio ambiente, 10 de estas escuelas contarán con sistemas de captación de agua pluvial, capaces de recolectar entre 500,000 y 1,000,000 litros de agua de lluvia al año. Esta innovación permitirá cubrir las necesidades de agua durante las temporadas de sequía, promoviendo prácticas responsables y sostenibles.
Beneficios para la comunidad y desarrollo local
Las intervenciones se concentran en los municipios de Acapulco y Coyuca de Benítez, beneficiando de manera directa a 4,920 alumnos, 229 docentes y 17,220 personas de forma indirecta, cifra que aumentará con cada nuevo ciclo escolar. Además, el proyecto ha generado cerca de 50 empleos directos a nivel local, contribuyendo al desarrollo económico de la región.
En esta alianza que multiplica alegrías participan: la Fundación CAAAREM, Fundación Chedraui, Fundación Coca- Cola México, Fundación Compartamos, Fundación Familia Bocar, Fundación Gigante, Fundación Kaluz, Niños en Alegría, Fundación Posadas, Promotora Social México, Banco Santander México y la Secretaría de Educación del Estado de Guerrero.
El éxito de este proyecto demuestra el impacto positivo que puede lograrse cuando diversos sectores unen esfuerzos para fortalecer la educación pública y promover el desarrollo sostenible en México. Esta alianza es un ejemplo claro de responsabilidad compartida que está transformando comunidades y multiplicando alegrías.
Para conocer más sobre el trabajo y esfuerzo de la alianza te invitamos a que visites el siguiente enlace.
El reciente vuelo de Blue Origin ha sido promocionado como un logro histórico para las mujeres. Seis figuras femeninas —Katy Perry, la activista de derechos civiles Amanda Nguyen, la exingeniera de la NASA, Aisha Bowe, la productora de cine Kerianne Flynn, la periodista Gayle King y Lauren Sánchezentre— viajaron al espacio en la primera misión compuesta exclusivamente por mujeres desde 1963. La prensa celebró el hecho como una victoria simbólica, mientras Jeff Bezos, dueño de la empresa, capitalizaba la narrativa del empoderamiento femenino.
Sin embargo, la supuesta hazaña poco tiene que ver con los principios del feminismo. En lugar de visibilizar las capacidades, independencia y trayectoria de las mujeres, el vuelo se convirtió en un espectáculo mediático que reforzó estereotipos. El feminismo en Blue Origin parece más marketing para la empresa de Bezos, que un verdadero triunfo para la causa feminista. Una cápsula de lujo con pestañas postizas, no una reivindicación política para las mujeres.
Periodistas como Moira Donegan han hablado claro sobre el sin sentido de lo que otros han aclamado como un logro para las mujeres: “Este vuelo revela la derrota absoluta del feminismo estadounidense”. De las seis tripulantes, solo Aisha Bowe y Amanda Nguyen pueden considerarse representantes legítimas del mérito y la trayectoria. El resto, incluida Lauren Sánchez —prometida de Bezos y organizadora del viaje—, llegaron ahí no por logros profesionales, sino por vínculos personales o fama.
Que este grupo sea presentado como ícono del avance femenino es insultante. Como señala Donegan, no fue “virtud de su carácter” lo que las llevó al espacio, sino “su relación con un hombre”. Sánchez misma confirmó su lugar como accesorio decorativo al afirmar con orgullo que llevarían extensiones de pestañas en el vuelo. El cohete fálico y el discurso glam también reforzaron el mensaje: si quieres llegar lejos, sigue dependiendo de ellos.
La banalización del empoderamiento femenino fue evidente en cada declaración. “Vamos a ponerle ‘culo’ a un astronauta”, dijo Perry, trivializando décadas de lucha por espacios en STEM. Y mientras algunas hablaban de inclusión racial en ciencia y tecnología, la conversación giraba más hacia peinados de prueba en Dubái que hacia descubrimientos científicos o avances tecnológicos. El feminismo en Blue Origin se vistió de rosa, pero no trascendió la superficie.
No es misógino señalar que esas prioridades están desordenadas; lo es pretender que ese modelo represente a todas las mujeres. En lugar de empoderamiento, el mensaje que se envió fue que lo importante es verse bien, pertenecer a un círculo exclusivo y tener un hombre poderoso detrás. No importa si se trata del espacio o de la Tierra: si no hay autonomía, no hay avance real.
🚀👨🚀 La misión espacial NS-31 de @blueorigin hizo historia al llevar una tripulación 100% #femenina al espacio.
Un espectáculo que impulsa el retroceso de un movimiento
Cuando los viajes espaciales se convierten en vitrinas para “empoderar” mujeres a través del glamour, la causa feminista se trivializa. Lo que debería ser una oportunidad para reconocer la capacidad humana y los avances científicos termina siendo un desfile de vanidad. El feminismo en Blue Origin se vendió como una bandera, pero fue solo un envoltorio de marketing para una élite desconectada.
Estas mujeres fueron promovidas como modelos a seguir para las niñas. ¿Pero qué se les está enseñando? Que el camino al éxito pasa por el maquillaje, la apariencia y la asociación con hombres influyentes. En un momento donde la lucha feminista exige mayor representación en política, ciencia, y derechos laborales, este tipo de espectáculos banaliza el sentido profundo del movimiento.
Peor aún, refuerza la idea de que las mujeres deben destacarse a pesar de sus capacidades, no gracias a ellas. El simbolismo del viaje no es revolucionario, es regresivo: un accesorio mediático más que un cambio cultural. Mientras el feminismo real construye puentes, este tipo de acciones sólo entretienen al patriarcado.
A la larga, este tipo de “eventos históricos” son más un obstáculo que un avance. La lucha por la igualdad requiere seriedad, no trajes espaciales adornados. Requiere inversión en educación, ciencia, y derechos, no cápsulas glamorosas donde las mujeres no lideran nada. El feminismo en Blue Origin no subió a las estrellas: se quedó atrapado en los espejos.
Emily Ratajkowski says she’s ‘disgusted’ by the Blue Origin space trip:
“Look at the state of the world and think about how many resources went into putting these women in space… for what?” pic.twitter.com/i9rRrWvSei
Las críticas no sólo vinieron del feminismo. Diversos sectores han señalado que estos vuelos no aportan innovación ni avances científicos significativos. Son, en cambio, muestras del exceso de una élite que ha perdido contacto con la urgencia climática y social del planeta. El feminismo en Blue Origin, desde esta perspectiva, forma parte del mismo juego de simulación mediática.
El impacto ambiental de estos vuelos es alto, pero rara vez se discute cuando se empaquetan como victorias simbólicas. ¿Cuánta energía se gastó en este viaje para obtener… selfies espaciales? Mientras millones de mujeres carecen de acceso a educación, salud y justicia, estas imágenes sirven solo para alimentar el ego de una élite desconectada de las prioridades reales.
No se trata de restar mérito a mujeres con trayectoria como Nguyen o Bowe, sino de no permitir que sus nombres sean utilizados para disfrazar una acción que representa todo lo contrario a la equidad. Usar el feminismo como una excusa para hacer turismo de lujo en el espacio es irresponsable y dañino. Y es deber del movimiento feminista alzar la voz ante este tipo de farsas.
Viaje al espacio de Blue Origin, compuesto exclusivamente por mujeres, que incluye a Katy Perry y Gayle King. pic.twitter.com/hROhTGVSHH
El feminismo no puede ni debe reducirse a una imagen estéticamente atractiva de mujeres cumpliendo fantasías millonarias. Tiene una historia profunda de resistencia, pensamiento crítico, y búsqueda de justicia. El feminismo en Blue Origin no representa esa historia; la caricaturiza. Y eso es tan peligroso como cualquier otro tipo de misoginia.
Es importante defender el movimiento de este tipo de apropiaciones vacías. Porque cada vez que una causa se convierte en mercancía, pierde su potencia transformadora. Este espectáculo fue más un entretenimiento para los ricos que un verdadero hito para la humanidad. No cambia estructuras, no incomoda al poder, no empodera a nadie.
Si queremos que el feminismo siga avanzando, debemos protegerlo de estas narrativas superficiales. No todo lo que brilla (ni lo que flota en órbita) es progreso. En vez de mirar al espacio buscando validación, deberíamos mirar a la Tierra, a las miles de luchadoras anónimas que sí están cambiando el mundo.
Accor, grupo hotelero líder a nivel mundial, ha alcanzado un logro significativo al contar con 100 hoteles certificados en sostenibilidad en las Américas. La compañía ha apostado por obtener certificaciones externas con sellos de sostenibilidad reconocidos globalmente. En Brasil, Colombia y México, la certificación seleccionada es Green Key, mientras que en Argentina, Paraguay y Chile se respaldan con sellos locales como Hoteles Más Verdes y Sello S, respectivamente.
Un ejemplo destacado de este compromiso es el ibis Manaus Distrito Industrial, el primer hotel de Accor en el norte de Brasil en obtener el sello internacional Green Key. Este logro refuerza el compromiso de Accor con el turismo sostenible, especialmente al situarse en la Amazonía y en un contexto clave, cerca de la celebración de la COP30 en Belém.
Para finales de 2024, el 80% de los hoteles de la división PM&E en México habrán obtenido la certificación Green Key. De los 24 hoteles certificados, 7 están ubicados en la Ciudad de México, mientras que el resto se distribuye en el Estado de México, Querétaro, San Luis Potosí, Coahuila, Nuevo León, Jalisco, Yucatán, Chihuahua, Sinaloa, Sonora y Quintana Roo.
Es relevante señalar que, en 2024, el desempeño ambiental promedio de los hoteles certificados aumentó respecto al año anterior, con diez hoteles mejorando su puntuación. Como resultado, el promedio global de la cadena ascendió a un 91.63% en 2024.
Estas certificaciones avalan las buenas prácticas en gestión de recursos naturales, ahorro de agua y energía, reducción de residuos y compromiso con la comunidad local.
“La sostenibilidad en Accor no es una tendencia pasajera, sino un compromiso que forma parte de nuestra estrategia y propósito desde hace décadas. Desde nuestras primeras construcciones, hemos invertido en materiales sostenibles y adoptado iniciativas que nos han posicionado como pioneros en el sector. Alcanzar este logro reafirma que la sostenibilidad no es solo un diferenciador, sino la respuesta a las expectativas de los huéspedes, quienes buscan acciones concretas y objetivos claros”, comenta Antonietta Varlese, vicepresidenta senior de Sostenibilidad y Comunicación de Accor en la División Premium, Midscale y Economy de las Américas.
Las certificaciones de sostenibilidad no solo son un distintivo de aprobación, sino también una muestra tangible del compromiso ambiental de los hoteles. Estas certificaciones aumentan la confianza de los consumidores conscientes, quienes están cada vez más interesados en el impacto ambiental de sus viajes. Además, los sellos de sostenibilidad traen consigo beneficios operativos, como la reducción de costos a largo plazo, y atraen a inversionistas interesados en proyectos que combinen rentabilidad con un impacto positivo.
El logro de las 100 certificaciones es solo un paso más en el camino de Accor, que sigue ampliando este número con nuevas acreditaciones, como la reciente obtención del Novotel Rio de Janeiro Leme, el primer hotel de la división PM&E en Río de Janeiro en recibir el sello Green Key. Con cada nueva certificación, estos hoteles se incorporan a una red global de establecimientos comprometidos con prácticas sostenibles, consolidando a Accor como un líder en hospitalidad responsable.
La lista de hoteles certificados incluyen:
Argentina: 6 hoteles certificados por Hoteles más Verdes
Brasil: 48 hoteles certificados por Green Key
Canadá: 3 hoteles certificados por Green Key Global
Chile: 16 hoteles certificados por el Sello S
Colombia: 1 hotel certificado por Green Key
México: 24 hoteles certificados por Green Key
Paraguay: 1 hotel certificado por Green Key
Estados Unidos: 2 hoteles certificados por Green Key Global
¿Te estás preparando para entrar a la prepa y no sabes por dónde empezar? Si buscas estudiar en una institución con validez oficial, la Preparatoria SEP es una opción que te permite cursar el bachillerato con reconocimiento nacional. Pero para ingresar a muchas de estas escuelas públicas, primero necesitas presentar el nuevo examen ECOEMS.
Este sistema de admisión ha cambiado la manera en que los aspirantes acceden a las preparatorias en México. Aquí te explicamos cómo funciona el instructivo ECOEMS, qué debes tener en cuenta antes del examen y qué alternativas de instituciones socialmente responsables como UNITEC puedes considerar si buscas una preparatoria SEP sin necesidad de aplicar a este proceso.
¿Qué es el examen ECOEMS y a quién está dirigido?
El ECOEMS es el Examen de Competencias para el Ingreso a la Educación Media Superior, está diseñado para quienes quieren ingresar a preparatorias públicas con validez oficial, como bachilleratos generales, tecnológicos o estatales. Este examen valúa conocimientos generales y habilidades básicas como comprensión lectora, matemáticas y pensamiento lógico.
Los estudiantes que están concluyendo la secundaria y aspiran a una vacante en instituciones públicas deben prepararse para esta evaluación. Para participar, debes seguir el instructivo ECOEMS, donde se detallan los pasos para registrarte, elegir plantel y consultar la convocatoria según tu estado.
¿Qué debes saber antes de registrarte a la convocatoria ECOEMS?
El primer paso para acceder a una preparatoria SEP pública es estar pendiente de la publicación de la convocatoria ECOEMS en tu estado. Este documento oficial marca el inicio del proceso y contiene información indispensable sobre plazos que debes respetar para asegurar tu participación en el sistema de asignación.
Cada año, la SEP establece un calendario específico para el proceso de admisión a la educación media superior. Revisar cuidadosamente la convocatoria te ayudará a entender cuánto dura un semestre en prepa, qué materias de preparatoria SEP cursarás y cómo se estructura el plan de estudios preparatoria SEP al que aspiras ingresar.
Estos son los puntos que debes revisar en la convocatoria ECOEMS:
Fecha de apertura y cierre de registro: Para saber cuándo debes inscribirte en línea.
Lista de planteles disponibles por zona: Así puedes elegir la prepa SEP que más te convenga según tu ubicación.
Guía para el llenado de solicitud: Paso a paso para que no cometas errores en el formulario.
Fecha y lugar del examen: Información específica del día que presentarás el ECOEMS y la sede asignada.
Requisitos y documentos: CURP, acta de nacimiento, comprobante de secundaria y otros datos que deberás entregar.
Indicaciones para consultar resultados: Dónde y cuándo podrás ver si fuiste asignado a tu primera opción o a otra escuela.
Procedimiento de inscripción posterior al examen: Qué pasos debes seguir si fuiste aceptado.
Alternativas al proceso ECOEMS para estudiar la preparatoria SEP
¿No alcanzaste a registrarte o prefieres evitar el estrés del examen de admisión? Existen instituciones socialmente responsables como UNITEC que ofrecen el plan de estudios con validez oficial, pero sin el requisito de presentar el ECOEMS. Esta opción resulta ideal para quienes buscan comenzar sus estudios con mayor certeza y sin depender de un proceso de selección masivo.
En la preparatoria SEP de UNITEC, puedes inscribirte directamente, recibir acompañamiento académico y cursar las materias de preparatoria SEP con flexibilidad de horarios y atención personalizada. Esta es una excelente opción si deseas estudiar con un ritmo diferente o si estás buscando evitar la presión del examen de ingreso.
¿Qué materias incluye la Preparatoria SEP y cómo te prepara?
Durante los seis semestres de la preparatoria SEP, cursarás asignaturas como matemáticas, biología, física, ética, historia, lengua y literatura. Este plan está enfocado en brindarte una formación general sólida, que te permita continuar con estudios universitarios o integrarte al campo laboral.
El plan de estudios preparatoria SEP está diseñado para brindarte una formación equilibrada que desarrolle tanto tu pensamiento analítico como tu comprensión del entorno social. Cada semestre en prepa tiene una duración aproximada de 16 semanas efectivas de clase, organizadas para cubrir progresivamente los conocimientos necesarios para tu futuro académico o profesional.
¿Dónde estudiar una preparatoria SEP sin presentar el ECOEMS?
Si quieres iniciar la prepa sin preocuparte por convocatorias, listas de espera o exámenes de admisión públicos, puedes optar por una preparatoria SEP privada. En ese caso, la preparatoria SEP de UNITEC es una alternativa confiable, ya que cuenta con reconocimiento oficial de la SEP, docentes capacitados y un entorno que promueve el aprendizaje con apoyo constante.
UNITEC también presenta una modalidad flexible para quienes necesitan combinar el estudio con otras actividades. Al egresar, obtienes tu certificado oficial con el cual puedes ingresar a cualquier universidad pública o privada del país.
¿Te interesa conocer más sobre cómo ingresar a la preparatoria SEP sin el estrés del ECOEMS? Las opciones privadas como UNITEC están disponibles para iniciar el proceso de admisión en cualquier momento del año, sin depender de convocatorias ni fechas restrictivas.
El cuidado del medio ambiente es un tema que cobra cada vez más relevancia en la sociedad, especialmente entre las nuevas generaciones y las empresas socialmente responsables. Los efectos del cambio climático son evidentes: tan solo en 2024, el Valle de México registró temperaturas récord que marcaron un precedente histórico.
En este contexto, y en el marco del Día de la Tierra que se celebra el 22 de abril, adquieren especial importancia las inversiones sustentables. Se trata de instrumentos como acciones, fondos o bonos que, además de buscar rendimientos a largo plazo, tienen el objetivo de generar un impacto positivo en el medio ambiente.
El auge de quienes apuestan por las buenas prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés), refleja una mayor conciencia por parte de los inversionistas sobre el impacto de sus decisiones financieras. Tan es así que, según S&P Ratings, la emisión de bonos sustentables representó el 28% del total de bonos en América Latina en 2023, mientras que la cifra apenas era del 5% en 2019.
En México, de acuerdo con la Bolsa Mexicana de Valores, el financiamiento ESG en 2023 superó por primera vez los $100 mil millones de pesos en un año, como resultado de estrategias sólidas orientadas a reducir riesgos, impulsar una transformación sustentable en el presente y generar resultados sostenibles a largo plazo.
Tal es el caso de los bonos verdes que representan una opción atractiva para los inversionistas que buscan diversificar sus portafolios de renta fija. De acuerdo con Grupo Bursátil Mexicano (GBM) Casa de Bolsa, la inversión en activos verdes normalmente se concentra en proyectos destinados a energías renovables, agricultura, transporte y movilidad, y forestación, entre otros.
“Las inversiones sustentables continuarán ganando relevancia en México y a nivel global, a pesar de los retos en el corto plazo, gracias al desarrollo de nuevas tecnologías, los cambios de patrones de consumo, nuevas iniciativas y acuerdos internacionales, así como la necesidad de cuidar nuestro planeta. Este tipo de inversión fomenta decisiones más responsables, control de riesgos en el largo plazo y da lugar a esfuerzos colectivos entre sociedad y empresas para atender retos y construir un ecosistema financiero verde”, comenta Mauricio Santos Mayorga, VP Director of Investment Portfolios en GBM.
Las inversiones sustentables son una oportunidad para generar rendimientos competitivos en el mediano plazo, y serán la norma el día de mañana, al mismo tiempo que se crea conciencia global sobre el cuidado de la Tierra. Las inversiones ESG no solo son parte de una estrategia financiera, sino también una labor conjunta para financiar proyectos en pro del medio ambiente.
En un entorno donde las expectativas sobre la transparencia y la rendición de cuentas en sostenibilidad aumentan cada día, las empresas y las instituciones financieras enfrentan una presión constante para generar informes ESG completos, comparables y alineados con los estándares globales. Este reto, además de complejo, consume tiempo y recursos, y muchas organizaciones aún batallan con herramientas desarticuladas o procesos manuales que dificultan la toma de decisiones estratégicas.
Simplificar informes de sostenibilidad no es solo una cuestión técnica: es una necesidad para liberar el potencial de los datos y convertirlos en un motor de valor a largo plazo. Por eso, la llegada de soluciones tecnológicas inteligentes, como LEO, representa una transformación necesaria para quienes buscamos avanzar hacia un modelo de negocio responsable, resiliente y con impacto positivo en el entorno.
Una plataforma pensada para la eficiencia
Desarrollada por ESG Book en colaboración con Boston Consulting Group (BCG) y Google Cloud, LEO nace como una respuesta concreta al desafío de simplificar informes de sostenibilidad. Esta plataforma nativa en la nube integra capacidades avanzadas de gestión de datos y automatización para facilitar una divulgación más clara, ágil y alineada con los principales marcos regulatorios.
LEO permite a las empresas centrarse en lo esencial: aprovechar la información ESG para impulsar eficiencia operativa, reducir costos y generar valor a largo plazo. Entre sus ventajas destaca la capacidad de prellenado inteligente que se alimenta de más de 200,000 divulgaciones existentes, evitando duplicaciones y esfuerzos innecesarios.
Con una interfaz intuitiva y funciones de mapeo de datos optimizadas, la plataforma se integra fácilmente con estándares como los del ISSB o los GRI, facilitando el cumplimiento normativo sin sacrificar profundidad ni calidad en el análisis. Esto convierte a LEO en una herramienta clave para quienes buscan profesionalizar su estrategia ESG.
Un aliado para instituciones financieras
Más allá del sector corporativo, LEO también ofrece beneficios concretos para instituciones financieras que requieren visibilidad sobre el desempeño ESG de sus clientes y proveedores. Gracias a su capacidad de recopilación estandarizada y automatizada, facilita la construcción de portafolios más resilientes, responsables y alineados con las exigencias regulatorias, como el Pilar 3 de la EBA o Basilea III.
Este enfoque permite aumentar las tasas de respuesta en las cadenas de suministro, generando relaciones más sólidas y transparentes con las partes interesadas. Además, minimiza los cuellos de botella en la solicitud de información, reduciendo la carga administrativa que muchas veces dificulta la integración de criterios ESG en los procesos financieros.
En un contexto donde más de 30 jurisdicciones que representan el 60% del PIB mundial avanzan hacia la adopción de estándares ISSB, contar con plataformas que simplifican informes de sostenibilidad es una inversión estratégica y necesaria para las instituciones que buscan permanecer competitivas.
Tecnología al servicio de la sostenibilidad
La nube y la inteligencia artificial están en el corazón de LEO, aportando agilidad, precisión y escalabilidad al proceso de reporte. Esta combinación tecnológica permite a las organizaciones generar informes más inteligentes, eficientes y adaptados a un entorno en constante evolución.
De acuerdo con Google Cloud, uno de los aliados estratégicos de la plataforma, el objetivo es liberar a las empresas de las complejidades técnicas para que puedan concentrarse en mejorar su desempeño y fortalecer su impacto positivo. En ese sentido, LEO no solo gestiona datos, sino que los convierte en conocimiento útil para tomar decisiones más informadas y responsables.
El valor agregado de la plataforma también se refleja en su adaptabilidad: puede ser utilizada tanto por grandes corporativos como por empresas privadas que tradicionalmente han tenido más dificultades para compartir sus métricas de sostenibilidad.
Simplificar informes de sostenibilidad sin sacrificar profundidad
Una de las preocupaciones comunes entre especialistas en ESG es cómo mantener la integridad y robustez de la información al tiempo que se busca agilidad en la entrega de reportes. LEO responde a esta inquietud con una solución modular, independiente del marco de referencia, que permite adaptar los datos a las necesidades de cada actor involucrado.
La plataforma no solo mejora la experiencia de divulgación para las empresas, sino también para los analistas, inversionistas y reguladores que requieren acceso a información clara, consistente y comparable. Esta estandarización en el formato y en la interpretación de los datos facilita el diálogo entre sectores y eleva la calidad del ecosistema ESG en su conjunto.
Además, su diseño permite a las organizaciones establecer un flujo continuo de datos, lo que favorece una visión dinámica del progreso en sostenibilidad y evita que los informes se conviertan en ejercicios aislados de cumplimiento.
Casos reales, beneficios tangibles
Los primeros usuarios de LEO, entre ellos ING, Lloyds y NatWest, ya han comenzado a integrar esta herramienta como parte de su estrategia ESG, reportando mejoras en la eficiencia de sus procesos y en la calidad de la información recolectada. Estos casos confirman que simplificar informes de sostenibilidad puede ir de la mano con el fortalecimiento de la capacidad institucional y la mejora en la toma de decisiones.
Desde la perspectiva de sus clientes, la plataforma representa un puente entre la recopilación de datos y la acción, permitiendo registrar, analizar y compartir información clave sin recurrir a cuestionarios extensos ni a procesos fragmentados.
Asimismo, organizaciones como GRI han validado el uso de LEO como herramienta compatible con sus estándares, destacando su potencial para ayudar a las empresas a elaborar informes más ágiles, estructurados y alineados con las mejores prácticas internacionales.
Hacia una nueva era de divulgación inteligente
La digitalización, la estandarización y el enfoque modular que propone LEO están marcando un antes y un después en la forma en que las organizaciones se acercan a la sostenibilidad. Para los profesionales en responsabilidad social, adoptar herramientas que ayuden a simplificar informes de sostenibilidad no solo es una ventaja operativa, sino una estrategia clave para fortalecer la credibilidad, la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
En un mundo donde la información ESG ya no es opcional, sino parte integral de la gestión corporativa, soluciones como LEO permiten pasar de la complejidad a la acción, fomentando una cultura de transparencia que beneficia a todos los actores del sistema económico.
Más allá de cumplir, se trata de comunicar mejor, actuar con mayor claridad y aprovechar la tecnología como aliada para construir un futuro más sostenible.
La compañía detrás de marcas como Corona y Modelo Especial ha tomado una decisión que resuena con fuerza en el ámbito de la responsabilidad social corporativa: Constellation Brands reduce iniciativas de DEI en un giro estratégico que responde al cambiante entorno político en Estados Unidos. Esta acción se da tras la orden ejecutiva emitida en enero por el expresidente Donald Trump, que instruyó a agencias federales a eliminar estos programas y exhortó a empresas privadas a hacer lo mismo, de acuerdo con Reuters.
La medida posiciona a Constellation Brands en la lista de grandes corporativos como Walmart, Target y Amazon que han decidido frenar sus compromisos públicos con la diversidad, equidad e inclusión. Aunque la empresa ha reformulado su enfoque, el cambio genera interrogantes sobre el verdadero impacto de las presiones externas en las estrategias de sostenibilidad y gobierno corporativo.
Constellation Brands reduce iniciativas de DEI: una decisión impulsada por el entorno político
El anuncio de que Constellation Brands reduce iniciativas de DEI coincide con un clima político cada vez más polarizado, donde las políticas públicas inciden directamente en las agendas corporativas. La orden ejecutiva de Trump marcó un precedente al calificar como “discriminación ilegal” ciertas acciones afirmativas que formaban parte de los programas DEI.
Esta intervención gubernamental ha generado una ola de retrocesos en empresas que, durante años, habían promovido con orgullo la inclusión de grupos históricamente marginados. El riesgo reputacional y legal parece estar pesando más que los compromisos éticos previamente adquiridos por algunas compañías.
La respuesta de Constellation Brands fue renombrar su equipo DEI como “inclusive culture team” y redirigir sus esfuerzos en diversidad de proveedores hacia negocios locales, eliminando el enfoque en criterios de diversidad. Esta decisión, aunque matizada, refleja un repliegue de su liderazgo en la materia.
El rediseño del discurso: de DEI a “cultura inclusiva”
La reformulación semántica del equipo DEI como “inclusive culture team” muestra una estrategia de adaptación que busca preservar ciertos valores sin contradecir el nuevo entorno normativo. No obstante, especialistas en sostenibilidad cuestionan si este tipo de ajustes realmente mantienen el espíritu de las políticas inclusivas.
Al cambiar el foco del programa de proveedores diversos a pequeñas empresas locales, la compañía podría estar limitando las oportunidades para grupos tradicionalmente excluidos del desarrollo económico. Esta modificación implica una pérdida de enfoque interseccional clave en la construcción de cadenas de valor inclusivas.
Aunque la empresa asegura que continuará fomentando un entorno de respeto y colaboración, la renuncia a métricas externas —como las encuestas de organismos LGBTQ+— pone en entredicho la transparencia con la que se evaluará su progreso en inclusión.
La presión política frente a los compromisos de sostenibilidad
Constellation Brands reduce iniciativas de DEI como parte de una tendencia creciente entre grandes corporaciones que priorizan la estabilidad legal y operativa por encima de los compromisos sociales. Esta situación plantea una pregunta de fondo: ¿cómo mantener estrategias sostenibles en un entorno donde la inclusión se politiza?
Si bien las empresas deben actuar conforme al marco legal vigente, también tienen la responsabilidad de ejercer liderazgo social. Retirarse del espacio público de rendición de cuentas puede interpretarse como una renuncia a ese rol transformador que, hasta hace poco, muchas compañías afirmaban asumir con orgullo.
Para los profesionales de la sostenibilidad, esta coyuntura representa un llamado a repensar los modelos de gobernanza corporativa y a reforzar los compromisos éticos más allá de las imposiciones externas.
¿Retroceso o reconfiguración estratégica?
Algunos analistas consideran que lo ocurrido con Constellation Brands no representa un abandono total de la agenda DEI, sino una reconfiguración estratégica en tiempos de alta tensión política. La pausa en actividades ajenas al “core business” se alinea con una narrativa de eficiencia y enfoque, aunque también puede reflejar una pérdida de convicción.
No participar en encuestas externas ni alinear públicamente sus metas con estándares reconocidos genera un vacío de accountability difícil de justificar. Esto podría afectar no solo su reputación, sino su capacidad para atraer talento joven y diverso, un activo clave en el mercado actual.
En este contexto, las decisiones empresariales no solo deben evaluarse por su lógica de negocio, sino por su congruencia con los valores que promueven. El dilema entre operar con cautela o actuar con convicción está más vigente que nunca.
Lecciones para la comunidad de responsabilidad social
El caso de Constellation Brands reduce iniciativas de DEI invita a reflexionar sobre los riesgos de depender exclusivamente de marcos normativos o políticos para definir el alcance de las políticas sociales corporativas. La sostenibilidad real exige convicción, continuidad y valentía para actuar incluso en entornos adversos.
Las empresas líderes en sostenibilidad deben anticiparse a los cambios políticos, no reaccionar ante ellos. El debilitamiento de los compromisos con DEI puede tener efectos secundarios en las dimensiones sociales de los criterios ESG, especialmente en lo referente a reputación, atracción de talento y construcción de comunidad.
Más allá de los comunicados, lo que definirá el impacto de esta decisión será su ejecución y seguimiento a largo plazo. Las empresas que logren mantener su propósito social aun bajo presión serán las que verdaderamente lideren la nueva era del capitalismo consciente.
Cuando Constellation Brands reduce iniciativas de DEI, no solo redefine su estrategia interna, sino que influye en la conversación global sobre el rol social de las empresas. Este tipo de decisiones ponen a prueba la coherencia, el liderazgo ético y la capacidad de adaptación con propósito.
Para quienes trabajamos en responsabilidad social, el reto es claro: impulsar modelos que integren el valor de la inclusión sin depender exclusivamente del entorno político. Solo así podremos construir empresas verdaderamente sostenibles y comprometidas con el bienestar colectivo.
En el mundo actual, donde la tecnología avanza a pasos agigantados, la inteligencia artificial (IA) no solo está transformando la manera en que trabajamos y vivimos, sino que también representa una herramienta poderosa para combatir las brechas sociales históricas. Uno de los retos más urgentes es reducir desigualdades de género con IA, un objetivo ambicioso pero alcanzable si se usa con enfoque ético, inclusivo y consciente de los sesgos que aún persisten.
La aplicación de IA con perspectiva de género puede generar un impacto positivo en áreas como el acceso a la educación, salud, empleo y participación política de las mujeres y personas no binarias. Más allá de lo técnico, se trata de una responsabilidad social compartida entre gobiernos, empresas, academia y sociedad civil. Aquí te presentamos 15 formas concretas y transformadoras de reducir desigualdades de género con IA, junto con ideas clave que te ayudarán a comprender por qué este tema es cada vez más urgente y necesario.
10 formas de reducir desigualdades de género con IA
1. Auditoría de sesgos algorítmicos con perspectiva de género
Uno de los primeros pasos para reducir desigualdades de género con IA es identificar y corregir los sesgos que ya existen en los algoritmos. Muchas veces, los sistemas aprenden de datos históricos que reflejan desigualdades pasadas, como salarios más bajos para mujeres o menos presencia femenina en posiciones de liderazgo.
Implementar auditorías algorítmicas con enfoque de género permite analizar cómo se comporta la IA frente a diferentes perfiles y corregir patrones discriminatorios. Esta práctica debe volverse estándar en el desarrollo de soluciones tecnológicas en todos los sectores.
2. Desarrollo de modelos predictivos para prevenir violencia de género
Los sistemas de IA pueden analizar datos en tiempo real para identificar patrones que alerten sobre posibles casos de violencia de género. Por ejemplo, en entornos escolares o laborales, estos modelos ayudan a prevenir incidentes al detectar señales de alerta como cambios de comportamiento o acoso sistemático.
Al reducir desigualdades de género con IA desde la prevención de la violencia, no solo se protege a las víctimas, sino que también se promueve una cultura de cuidado y respeto. La clave está en garantizar la confidencialidad, ética y participación de las comunidades afectadas en el diseño de estas soluciones.
3. Mejora del acceso a servicios de salud para mujeres y personas trans
La IA aplicada a la salud permite detectar enfermedades en etapas tempranas, optimizar tratamientos y personalizar diagnósticos. Sin embargo, cuando no se toman en cuenta las diferencias biológicas y contextuales entre géneros, puede haber consecuencias graves.
Una forma de reducir desigualdades de género con IA es capacitar a los desarrolladores y científicos en salud con enfoque interseccional. Esto asegura que los sistemas respondan adecuadamente a las necesidades específicas de mujeres, personas trans y no binarias, incluyendo salud reproductiva y mental.
4. Plataformas de reclutamiento que promuevan la equidad
Muchas plataformas de contratación usan IA para filtrar currículums, pero si están entrenadas con datos sesgados, pueden excluir perfiles diversos. Para reducir desigualdades de género con IA, estas herramientas deben ser diseñadas para reconocer y valorar trayectorias no lineales, como las que incluyen interrupciones por maternidad.
Además, se pueden incluir filtros positivos para destacar habilidades blandas, liderazgos femeninos y experiencias de vida relevantes. Esta visión puede democratizar el acceso a oportunidades laborales de calidad para mujeres y grupos históricamente marginados.
5. Programas educativos personalizados con enfoque de género
La IA puede crear rutas de aprendizaje personalizadas, lo que representa una gran oportunidad para empoderar a niñas y mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas como STEM. Adaptar el contenido educativo según las fortalezas e intereses de cada estudiante reduce la deserción y fomenta la autoconfianza.
Al reducir desigualdades de género con IA desde la educación, se abre la puerta a nuevas generaciones de científicas, tecnólogas e innovadoras. También se fortalecen habilidades digitales clave para el siglo XXI, necesarias para cerrar la brecha de género en el futuro del trabajo.
6. Chatbots para asistencia legal y psicológica inmediata
En contextos donde el acceso a justicia o atención psicológica es limitado, los chatbots basados en IA pueden brindar orientación inicial de forma gratuita y anónima. Esto resulta especialmente útil para mujeres que viven en zonas rurales o contextos de violencia estructural.
Diseñados con lenguaje inclusivo, estos asistentes virtuales pueden dar acompañamiento, recopilar evidencia y derivar a redes de apoyo. Reducir desigualdades de género con IA implica también garantizar la atención oportuna, digna y accesible para todas las personas.
7. Monitoreo de lenguaje sexista en medios y redes sociales
La IA puede identificar lenguaje discriminatorio en tiempo real, desde titulares de noticias hasta comentarios en redes. Esta capacidad permite a medios de comunicación y plataformas digitales actuar rápidamente para moderar contenido y fomentar un entorno más respetuoso.
Reducir desigualdades de género con IA también implica transformar la narrativa social. Estas herramientas pueden contribuir a visibilizar estereotipos y generar reportes que sirvan como base para políticas públicas o campañas de concientización.
8. Sistemas de gestión de talento con enfoque inclusivo
En las empresas, la IA puede ayudar a hacer seguimiento del desarrollo profesional de colaboradoras, identificar brechas salariales y promover ascensos justos. También permite diseñar rutas de capacitación basadas en objetivos y no en prejuicios.
Al reducir desigualdades de género con IA en el entorno laboral, se mejora no solo la equidad, sino también la productividad, el clima organizacional y la reputación corporativa. La inclusión no es solo un valor, es una ventaja competitiva.
9. Aplicaciones para redistribuir el trabajo de cuidados
El trabajo de cuidados no remunerado, que recae mayoritariamente en las mujeres, es uno de los principales factores de desigualdad. Aplicaciones de IA pueden ayudar a planificar tareas del hogar de forma equitativa, optimizar tiempos y compartir responsabilidades.
Esta innovación tecnológica ayuda a visibilizar lo invisible y a cambiar dinámicas que perpetúan la desigualdad. Reducir desigualdades de género con IA también significa reconocer y redistribuir los cuidados como tarea de todas y todos.
10. Visualización de datos con enfoque de género
Las herramientas de IA para análisis de big data pueden desagregar información por género, ubicación, edad o nivel socioeconómico. Esto permite tomar decisiones más informadas y diseñar políticas públicas efectivas y sensibles a las brechas existentes.
Con esta información, gobiernos, ONGs y empresas pueden priorizar recursos, medir impacto y ajustar programas. Reducir desigualdades de género con IA es imposible si no contamos con datos confiables y bien analizados.
El potencial transformador de la IA con ética de género
La IA no es neutral: reproduce los valores de quienes la crean. Por eso es esencial que los equipos de desarrollo sean diversos y que las políticas de innovación tecnológica incluyan principios de justicia de género. Esto no solo evita errores costosos, sino que enriquece la calidad de los productos.
La formación en ética digital con perspectiva de género debe ser parte central en universidades, empresas y centros de investigación. Así aseguramos que el uso de IA esté orientado a cerrar brechas, no a profundizarlas.
El rol de la sociedad civil y la colaboración multisectorial
Reducir desigualdades de género con IA requiere del trabajo conjunto entre gobiernos, sector privado, academia y sociedad civil. Cada actor tiene un rol complementario: desde legislar hasta financiar proyectos piloto, desde capacitar hasta visibilizar resultados.
Organizaciones feministas, colectivos de tecnología cívica y activistas digitales ya están liderando iniciativas innovadoras en este campo. Su participación es clave para garantizar que la IA se convierta en un motor de equidad y no de exclusión.
Reducir desigualdades de género con IA no es un sueño lejano, sino un objetivo alcanzable si actuamos con visión, compromiso y enfoque ético. La inteligencia artificial puede ser una poderosa aliada en la transformación de nuestras sociedades, siempre y cuando la diseñemos con inclusión y justicia social desde el principio.
El reto está en nuestras manos: cuestionar lo establecido, innovar con sentido humano y poner la tecnología al servicio de un mundo más equitativo. Hoy más que nunca, hablar de IA con enfoque de género no es una opción, es una necesidad urgente para avanzar hacia la igualdad real.
A casi una década de que 193 países adoptaran los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como parte de la Agenda 2030, el diagnóstico es claro y preocupante: ningún país alcanzará en su totalidad las metas planteadas. Así lo concluyó un reciente estudio publicado por la comunidad científica de PLOS One, que analizó datos de más de 20 años para evaluar el avance real hacia el cumplimiento de estos compromisos globales.
Los ODS fueron diseñados para erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para todas las personas. Sin embargo, el enfoque aislado con el que muchos gobiernos han abordado estas metas ha impedido avances significativos. La interdependencia entre los objetivos obliga a un enfoque más sistémico y contextualizado para lograr verdaderos progresos en sostenibilidad.
Cumplimiento de la Agenda 2030: una meta con múltiples obstáculos
De acuerdo con El Economista, el principal hallazgo del estudio es que los ODS no pueden alcanzarse si se tratan como metas independientes. Muchos países han fracasado en implementar políticas que reconozcan que el avance en un objetivo puede frenar o acelerar el progreso de otro. Por ejemplo, priorizar el crecimiento económico sin considerar el impacto ambiental puede debilitar los esfuerzos contra el cambio climático.
Los investigadores identificaron que las correlaciones entre los ODS pueden ser tanto positivas como negativas. Esto implica que no todos los objetivos son compatibles en todos los contextos, y que las estrategias deben ajustarse según las realidades locales. En otras palabras, lo que funciona para una región puede no ser viable en otra.
Así, el cumplimiento de la Agenda 2030 exige una visión integral, donde cada decisión política o económica se alinee con los principios de sostenibilidad y justicia social. La fragmentación de esfuerzos sigue siendo uno de los mayores retos para transformar los compromisos internacionales en resultados concretos.
Geopolítica, historia y patrones ocultos de desarrollo
Uno de los aspectos más innovadores del estudio fue el uso de herramientas de aprendizaje automático para detectar patrones de progreso. Se analizaron datos de 107 países entre 2000 y 2022, clasificándolos en seis grupos con trayectorias similares en cuanto a los ODS. Los vínculos geográficos, históricos o comerciales fueron determinantes en la forma en que los países han avanzado.
Esta clasificación permitió observar que las decisiones políticas no ocurren en el vacío: las alianzas regionales, las experiencias coloniales y los modelos económicos tienen un papel clave en cómo los países priorizan e implementan los ODS. No se puede hablar del cumplimiento de la Agenda 2030 sin entender los contextos sociopolíticos de cada nación.
Paradójicamente, las naciones más desarrolladas, como Estados Unidos o los países europeos, son las que cumplirían más tardíamente los ODS —hacia el año 2100—, debido a su impacto ambiental y consumo desproporcionado de recursos. Este dato cuestiona profundamente la narrativa de que el desarrollo económico garantiza sostenibilidad.
El reto empresarial ante los ODS
La responsabilidad social empresarial (RSE) juega un papel esencial en el avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las empresas no solo son actores económicos, sino agentes de cambio con la capacidad —y la responsabilidad— de alinear sus modelos de negocio con la sostenibilidad. Integrar los ODS en la estrategia corporativa es una necesidad urgente.
Desde el diseño de productos más sostenibles, hasta la implementación de cadenas de suministro éticas, el sector privado tiene oportunidades concretas para contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030. Más allá de las buenas intenciones, esto implica medir impactos, rendir cuentas y tomar decisiones que prioricen el bien común.
Además, las empresas pueden impulsar cambios culturales tanto al interior de sus organizaciones como en la sociedad, generando empleo digno, promoviendo la equidad de género y reduciendo su huella ambiental. La RSE moderna no puede estar desvinculada de los ODS; por el contrario, debe ser una palanca que acelere su cumplimiento.
Entre lo técnico y lo político: repensar las estrategias globales
Uno de los mensajes más fuertes del estudio es que la estrategia global actual debe ajustarse. No basta con fijar metas ambiciosas si no se reconoce la diversidad de condiciones y capacidades entre los países. El desarrollo sostenible no puede seguir una lógica homogénea; requiere soluciones específicas para cada región.
Los investigadores señalan que el cumplimiento efectivo de los ODS exige una mejor articulación entre ciencia, política y sociedad civil. Esto significa fomentar el diálogo multiactor y multidisciplinario, donde los datos científicos orienten las políticas públicas y las voces comunitarias se escuchen y respeten.
Thank you @KingdomNL_UN for the commitment and contribution to the Special Purpose Trust Fund for the @UN 🇺🇳 Resident Coordinator system in 2025, lifting the work of UN teams to support countries and advance the #GlobalGoals🌎.
— UN Sustainable Development Group 🇺🇳 (@UN_SDG) April 2, 2025
Sin una coordinación más profunda y flexible, los esfuerzos seguirán siendo insuficientes. El cumplimiento de la Agenda 2030 está en riesgo, no solo por falta de recursos o voluntad política, sino por no reconocer su complejidad y el carácter sistémico del desarrollo.
¿Y después de 2030? Mirar más allá del horizonte
Aunque la Agenda 2030 marque un hito temporal, su esencia debe trascender las fechas. El fracaso en alcanzar todos los ODS no debe conducir al desánimo, sino a una revisión profunda de los mecanismos internacionales de cooperación y rendición de cuentas. El mundo necesita nuevas formas de gobernanza global.
Los resultados de este estudio permiten visualizar puntos de entrada para rediseñar la agenda futura. Por ejemplo, fomentar una mayor colaboración Sur-Sur, revisar los indicadores de medición y dar prioridad a los derechos humanos como eje transversal de toda política pública.
Pensar más allá de 2030 significa mantener viva la ambición de un mundo más justo, próspero y sostenible. No se trata solo de cumplir metas, sino de transformar paradigmas de desarrollo que perpetúan la desigualdad y el deterioro ambiental.
Lo que no se mide bien, no se transforma
El informe de PLOS One nos recuerda una verdad incómoda: el mundo no está en camino de cumplir sus promesas. Y aunque la noticia sea desalentadora, también representa una oportunidad para cambiar de rumbo. El cumplimiento de la Agenda 2030 requiere compromiso, pero sobre todo, coherencia entre el discurso y la acción.
Los ODS no son una lista de deseos, sino un llamado urgente a transformar la manera en que habitamos el planeta. Si los gobiernos, las empresas y la ciudadanía no trabajan juntos bajo una visión sistémica y contextualizada, seguiremos acumulando metas incumplidas.
Aún estamos a tiempo de repensar nuestras estrategias, redefinir prioridades y, sobre todo, asumir que el desarrollo sostenible no es un lujo, sino una condición para la supervivencia colectiva.
En el panorama educativo actual, muchos programas de desarrollo social perciben a los jóvenes como receptores pasivos del aprendizaje. Esta visión limita su capacidad de toma de decisiones y su empoderamiento dentro de sus comunidades. Como consecuencia, se desaprovecha su potencial para convertirse en actores clave del cambio social y económico.
Ante esta problemática, han surgido iniciativas que buscan cambiar este paradigma, promoviendo un modelo de aprendizaje donde los jóvenes sean protagonistas de su desarrollo. Sin embargo, estos programas requieren del respaldo de instituciones comprometidas con la educación y el fortalecimiento de habilidades para la vida. La colaboración entre el sector privado y las organizaciones sociales es crucial para garantizar su éxito y sostenibilidad.
Conscientes de este reto, Clarios ha unido esfuerzos con Vía Educación para fortalecer el programa de liderazgo juvenil Jóvenes A tiempo. Este programa busca que los jóvenes desarrollen diferentes habilidades y se asuman como sujetos de cambio en sus comunidades. A través de metodologías innovadoras, mentorías y aprendizaje basado en la acción, se impulsa su crecimiento personal y profesional. Conoce más sobre esta colaboración que está empoderando a los jóvenes de Nuevo León.
El compromiso social de Clarios con la educación
Clarios, líder en soluciones de almacenamiento de energía, trabaja activamente por transformar positivamente el entorno social de cada comunidad donde opera. A través de su Estrategia de Impacto Social, dentro del pilar Educación para el Futuro, la empresa impulsa iniciativas que permiten ofrecer oportunidades de formación profesional de calidad a los jóvenes. Su participación en el programa Jóvenes A tiempo de Vía Educación es un claro ejemplo de esta visión.
Jóvenes A tiempo es un programa de liderazgo juvenil diseñado para fortalecer el sentido de pertenencia en los jóvenes, fomentando habilidades como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Mediante un sistema de mentorías, acompañamiento y proyectos de impacto social, los participantes desarrollan competencias esenciales para su futuro profesional y personal.
Además del respaldo financiero, Clarios brinda acompañamiento activo a los beneficiarios del programa, asegurando que cada joven tenga acceso a herramientas y oportunidades de aprendizaje significativas. Octavio Salinas, Gerente de impacto social para Latinoamérica en Clarios, destacó:
“Nuestro compromiso con la educación va más allá de la inversión económica; buscamos generar experiencias transformadoras que empoderen a los jóvenes y les permitan construir un mejor futuro”.
Octavio Salinas, Gerente de impacto social para Latinoamérica en Clarios.
A lo largo de sus ocho años de operación, Jóvenes A tiempo ha impactado a más de 3 mil jóvenes en México, proporcionándoles herramientas para desarrollar proyectos que atienden problemáticas sociales en sus comunidades. Gracias a su enfoque integral, el programa también ha logrado fomentar el liderazgo juvenil y la participación activa de los jóvenes en la construcción de soluciones innovadoras.
Historias de éxito: el impacto del programa en Nuevo León
A lo largo de los años, Jóvenes A tiempo ha impactado a cientos de jóvenes en diversas regiones del país, y en Nuevo León, Clarios ha sido un aliado clave para su implementación. Gracias a su apoyo, se ha fortalecido la estructura del programa, permitiendo que más jóvenes accedan a procesos de formación de calidad y puedan materializar proyectos con impacto social.
El 22 de marzo de este año, Clarios acompañó a la generación 2024-2025 al evento de presentación de sus proyectos, donde los beneficiarios tienen la oportunidad de presentar sus iniciativas ante mentores, líderes empresariales y representantes del programa. Durante esta jornada, los jóvenes demuestran los aprendizajes adquiridos y el impacto que pueden generar en su entorno. La creatividad, el compromiso y la innovación son los protagonistas de estas presentaciones.
Carolina Mora, directora general de Vía Educación, enfatizó la importancia de este tipo de iniciativas en el desarrollo de los jóvenes:
“Jóvenes A tiempo no solo les brinda conocimientos técnicos, sino que les ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Los participantes salen con una nueva perspectiva de su potencial y con la confianza para impulsar cambios reales”, comparte Carolina Mora, directora general de Vía Educación.
Testimonios como el de Sofía, antes mentora y ahora voluntaria del programa, reflejan la transformación que han experimentado los beneficiarios:
“Cuando yo era mentora al principio, no entendía muy bien cómo nosotros menores de edad podíamos apoyar a nuestra comunidad, no fue hasta que conocí Jóvenes A tiempo que empecé a comprender que realmente hay mucho que nosotros podemos hacer. Con el programa he aprendido a hablar con personas, me he quitado mucho la pena, he aprendido a cómo apoyar a mi comunidad que eso es lo principal. Además, a partir de que yo fui mentora empecé con otros proyectos propios para empezar a resolver problemáticas que yo detectaba y a mover a más personas para que aprendan lo mismo, es una cadenita de valores que se va aprendiendo y es algo muy bonito que encuentras aquí”.Sofía, voluntaria del programa Jóvenes Atiempo.
Por su parte,Wendy, mentora del programa, destacó:
“Este tipo de apoyos son muy importantes para jóvenes como yo, ya que nos ayudan mucho y también nos permiten hacer algo por nuestra comunidad, por ejemplo, mi proyecto consistió en realizar una limpieza del arroyo, algo que ayuda también al medio ambiente y mejora la satisfacción de los vecinos de la zona”. Wendy Vicente, mentora de Jóvenes A tiempo.
Otro caso destacado es el de Andrea, quien, tras participar en el programa, creó una iniciativa para fomentar el emprendimiento juvenil en su localidad:
“Nunca imaginé que mi proyecto pudiera tener un impacto real. Jóvenes A tiempo me dio la confianza y las herramientas para hacerlo realidad”.
Estos testimonios demuestran que el programa de liderazgo juvenil no solo impulsa el desarrollo individual, sino que también genera un efecto multiplicador en la comunidad.
Impulsando el futuro de los jóvenes líderes
El apoyo de Clarios a iniciativas como Jóvenes A tiempo demuestra el impacto que una empresa socialmente responsable puede tener en la educación y el desarrollo juvenil. Con su compromiso con la formación de nuevas generaciones, Clarios impulsa activamente el desarrollo de comunidades sostenibles y resilientes, preparándolas para enfrentar los desafíos del futuro con fuerza y propósitoEste tipo de programas no solo brindan herramientas para el crecimiento personal y profesional de los jóvenes, sino que también los empoderan para convertirse en agentes de cambio en sus comunidades. La educación enfocada en el liderazgo y la acción es clave para garantizar un impacto social positivo a largo plazo.
Con aliados estratégicos como Clarios, el programa de liderazgo juvenil Jóvenes Am tiempo continúa expandiendo su alcance, ofreciendo a más jóvenes la oportunidad de desarrollar su potencial y construir un futuro prometedor. La formación de líderes juveniles es un paso esencial hacia una sociedad más equitativa y preparada para enfrentar los retos del mañana.
