Inicio Blog Página 66

¿Qué es el invierno ESG?

ExpokNews
-
0
¿Qué es el invierno ESG?

Durante años, los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) fueron presentados como la brújula ética del mundo empresarial. Inversionistas, reguladores y consumidores se volcaron a exigirle a las empresas un compromiso medible con el planeta, las personas y la transparencia. Las iniciativas ESG crecieron exponencialmente, y muchas compañías los integraron como eje estratégico de su operación.

Sin embargo, recientemente ha surgido una nueva tendencia: el llamado invierno ESG. Esta expresión hace referencia al aparente retroceso, estancamiento o pérdida de impulso que vive el movimiento ESG a nivel global. ¿Por qué sucede esto? ¿Se trata de un cambio de prioridades, de una crítica legítima o simplemente de una pausa estratégica? En esta nota te explicamos qué es el invierno ESG, por qué deberías conocerlo y cómo puede influir en el futuro de la sostenibilidad corporativa.

¿Qué es el invierno ESG y por qué se está hablando tanto de él?

Para entender qué es el invierno ESG, primero debemos mirar cómo llegamos hasta aquí. Durante más de una década, los criterios ESG ganaron terreno como medida de valor no financiero. Se creía que incorporar estos elementos no solo era ético, sino rentable a largo plazo. Pero, desde 2022, diversos factores han llevado a una ralentización de su adopción.

Entre estos factores se encuentran las tensiones geopolíticas, los ciclos económicos adversos y una creciente polarización política. En algunos países, particularmente en Estados Unidos, han surgido movimientos que acusan a las políticas ESG de estar “politizadas” o de dañar la rentabilidad. Esto ha generado un clima de desconfianza y ha frenado nuevas inversiones con enfoque sostenible.

qué es el invierno ESG

Así, el invierno ESG se refiere a una etapa donde el entusiasmo por estos criterios se ha enfriado. No significa que hayan desaparecido, pero sí que están siendo cuestionados, reconfigurados o incluso pausados en ciertos sectores. Es un momento clave para reflexionar sobre su futuro y repensar su implementación de forma más estratégica.

Críticas, backlash y acusaciones de greenwashing

Uno de los catalizadores del invierno ESG ha sido el incremento de críticas tanto de derecha como de izquierda. Por un lado, algunos grupos conservadores acusan a las empresas de distraerse con temas sociales o ambientales y de olvidar su deber fiduciario con los accionistas. Por otro lado, activistas ambientales denuncian que muchas acciones ESG han sido puro maquillaje verde.

El greenwashing —la práctica de aparentar sostenibilidad sin cambios reales— ha dañado gravemente la credibilidad del movimiento. Diversos informes han revelado que fondos “verdes” invierten en industrias contaminantes o que empresas presumen acciones sociales sin indicadores claros de impacto. Esto ha alimentado el escepticismo entre inversionistas y consumidores.

Este contexto ha provocado un freno, especialmente en el mercado financiero, donde los fondos ESG están bajo mayor escrutinio. Comprender qué es el invierno ESG también implica reconocer esta pérdida de confianza y cómo afecta el dinamismo con el que antes se movían estos criterios.

qué es el invierno ESG

Regulación: ¿enemiga o aliada?

El invierno ESG también se explica por el aumento de la regulación en temas de sostenibilidad. Paradójicamente, aunque muchos reclamaban mayor transparencia y estándares claros, cuando los gobiernos empezaron a implementarlos, algunas empresas retrocedieron. El cumplimiento regulatorio conlleva altos costos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

En la Unión Europea, por ejemplo, nuevas normativas como la Directiva sobre Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) han elevado el nivel de exigencia. Las empresas ahora deben presentar datos verificables sobre sus impactos ESG, lo que ha generado nerviosismo y resistencias en algunos sectores.

Sin embargo, otros ven la regulación como una oportunidad para consolidar un sistema más serio y confiable. Comprender qué es el invierno ESG también implica aceptar que no es un rechazo absoluto, sino una fase de ajuste para filtrar las prácticas genuinas de las que no lo son.

¿Se acabó la rentabilidad ESG?

Un argumento que ha contribuido al invierno ESG es la duda sobre su rentabilidad financiera. Con el alza de tasas de interés y la crisis energética global, muchos inversionistas se han refugiado en activos tradicionales. Esto ha puesto a prueba la promesa de que los fondos ESG ofrecen retornos iguales o superiores.

Aunque existen numerosos estudios que demuestran lo contrario —que empresas con buen desempeño ESG pueden ser más resilientes—, el corto plazo domina muchas decisiones de inversión. Las expectativas desalineadas han llevado a frustraciones, y algunos actores han optado por desinvertir en este tipo de instrumentos.

Es clave entender que el valor ESG no siempre es inmediato. De hecho, uno de los retos es justamente comunicar mejor su impacto en el largo plazo. La pausa actual puede servir para reforzar el argumento con datos, y no solo con discursos.

qué es el invierno ESG

América Latina: ¿también vive su propio invierno ESG?

Aunque el término surgió principalmente en el contexto anglosajón, América Latina no está exenta de los efectos del invierno ESG. La región enfrenta grandes desafíos estructurales: desigualdad, inseguridad y crisis institucional, lo que puede relegar las agendas ESG a un segundo plano.

Sin embargo, también existen oportunidades únicas. El enfoque en justicia social, diversidad y derechos humanos sigue ganando fuerza, especialmente en sectores como el energético, minero o financiero. Algunas empresas están avanzando, incluso con más cautela, pero con mayor autenticidad.

Entonces, qué es el invierno ESG en América Latina puede diferir: más que un enfriamiento, podría ser una maduración. Un momento para revisar lo aprendido, desechar lo superficial y reimpulsar lo que sí genera transformación real.

El futuro del ESG después del invierno

El invierno ESG no debe verse como una señal de fracaso, sino como una etapa de reflexión y depuración. Es una oportunidad para reenfocar esfuerzos, dejar atrás la retórica vacía y fortalecer los fundamentos que dieron origen al movimiento. ESG no ha muerto, pero necesita evolucionar.

Los líderes empresariales que comprendan el nuevo contexto tendrán una ventaja. Aquellos que mantengan la coherencia entre sus valores y sus acciones lograrán sobrevivir este invierno e incluso fortalecerse. La sostenibilidad, al fin y al cabo, no es una tendencia: es una necesidad frente a las crisis globales.

qué es el invierno ESG

Qué es el invierno ESG, entonces, es una pregunta clave para cualquier profesional, empresa o inversionista con visión de largo plazo. Porque no se trata solo de adaptarse al frío, sino de prepararse para lo que viene después.

Aprender del frío para avanzar con firmeza

El invierno ESG ha puesto a prueba las verdaderas motivaciones detrás de la sostenibilidad corporativa. Ha desnudado discursos vacíos, presionado por mayor transparencia y mostrado que la confianza se gana con hechos, no con campañas. Este proceso, aunque incómodo, es necesario para que el concepto ESG madure y se consolide.

Entender qué es el invierno ESG es también reconocer que los grandes cambios no son lineales. Después del entusiasmo inicial, viene la meseta donde se define qué permanece y qué se desvanece. Estamos en ese punto. Y solo quienes estén dispuestos a construir sobre bases sólidas lograrán liderar la siguiente etapa del compromiso empresarial con el planeta y la sociedad.

¿Dónde se gana menos? 5 estados con más trabajadores con salarios de pobreza

ExpokNews
-
0
¿Dónde se gana menos? 5 estados con más trabajadores con salarios de pobreza

En México, tener un empleo no siempre garantiza una vida digna. Hoy, más de 32 millones de personas trabajan y aun así no logran cubrir sus necesidades básicas. A esto se le conoce como “salarios de pobreza”: ingresos que no alcanzan para comprar dos canastas básicas, lo mínimo para vivir con bienestar.

De acuerdo con El Economista, esta realidad fue documentada en el Ranking estatal de indicadores clave de precariedad laboral elaborado por el Observatorio de Trabajo Digno. El estudio revela los cinco estados con salarios de pobreza más alarmantes del país, donde el trabajo se ha convertido en una trampa que perpetúa la desigualdad.

5 estados con más trabajadores con salarios de pobreza

1. Morelos: el epicentro de la exclusión laboral

Con un preocupante 85% de trabajadores que viven con ingresos insuficientes, Morelos encabeza la lista de los estados con salarios de pobreza. Esto significa que casi nueve de cada diez personas que laboran en este estado no pueden mantener a sus familias con dignidad.

Esta situación se agrava por la falta de acceso a seguridad social y contratos formales. El empleo informal domina, y muchos trabajadores viven al día sin respaldo legal o acceso a servicios de salud. El ciclo de precariedad se repite, generación tras generación.

Para romper este patrón, Morelos requiere una estrategia integral que priorice el trabajo digno, con políticas que fomenten empleos estables, productivos y bien remunerados, además de un ecosistema empresarial más justo y sostenible.

estados con salarios de pobreza

2. Estado de México: crecimiento sin inclusión

El Estado de México ocupa el segundo lugar, con 82% de su población trabajadora bajo condiciones de pobreza laboral. A pesar de ser una de las entidades con mayor desarrollo económico, los beneficios no se distribuyen de forma equitativa entre sus habitantes.

Este estado enfrenta una enorme brecha entre la actividad económica y los derechos laborales. Prevalecen empleos mal pagados, jornadas extensas y una alta rotación que impide la estabilidad financiera. Las mujeres y los jóvenes son los más afectados.

El caso del Estado de México refleja cómo el crecimiento económico no basta si no va acompañado de justicia social. Revertir estos indicadores exige voluntad política, inversión en talento local y un compromiso real con el trabajo decente.

3. Puebla: entre industria y precariedad

En Puebla, 81% de quienes trabajan lo hacen sin percibir ingresos suficientes. Este dato llama la atención considerando que el estado es un polo industrial importante. Sin embargo, la calidad del empleo no ha seguido el ritmo del desarrollo económico.

La informalidad y la subcontratación están profundamente arraigadas. Muchos trabajadores carecen de prestaciones básicas, como seguro médico o ahorro para el retiro. Las condiciones laborales precarias afectan no solo el presente, sino también el futuro de miles de familias.

Si Puebla quiere dejar de formar parte del grupo de estados con salarios de pobreza, necesita enfocar sus políticas públicas en fortalecer la relación entre productividad, derechos laborales y bienestar humano.

estados con salarios de pobreza

4. Chiapas: trabajo sin derechos en el sur del país

Chiapas registra un 80% de personas trabajadoras con salarios que no alcanzan a cubrir lo básico. En esta entidad, la pobreza laboral está fuertemente ligada a otras formas de exclusión, como el rezago educativo y la falta de acceso a servicios públicos.

Gran parte del empleo en Chiapas se da en la informalidad o en actividades agrícolas sin regulación. El acceso a seguridad social y contratos laborales es mínimo, lo que limita el desarrollo económico individual y comunitario.

Superar estas barreras implica no solo mejores empleos, sino también inversión en educación, infraestructura y desarrollo rural. El sur de México no puede seguir siendo olvidado en la conversación nacional sobre justicia laboral.

5. Oaxaca: una deuda histórica con el trabajo digno

Oaxaca completa la lista con un 78% de su fuerza laboral en pobreza. A pesar de su riqueza cultural y diversidad, la entidad sufre los efectos de décadas de abandono institucional que se reflejan en su mercado laboral.

El empleo informal predomina en sectores como el comercio y los servicios. Muchas personas trabajan sin contratos, sin acceso a salud ni pensiones. Esta precariedad limita la movilidad social y perpetúa la desigualdad generacional.

Como uno de los estados con salarios de pobreza, Oaxaca necesita políticas que reconozcan su diversidad territorial y promuevan un modelo de desarrollo basado en derechos laborales, inclusión y sostenibilidad.

estados con salarios de pobreza

El trabajo no puede ser una fábrica de pobreza

Los datos del Observatorio de Trabajo Digno revelan una verdad dolorosa: en cinco estados de México, trabajar no es sinónimo de salir adelante. Las condiciones de precariedad, informalidad y bajos salarios dibujan un mapa de desigualdad que no puede seguir siendo ignorado.

Como personas comprometidas con la responsabilidad social, debemos impulsar un cambio estructural: uno que ponga en el centro a las y los trabajadores. No se trata solo de aumentar el salario mínimo, sino de garantizar condiciones laborales justas, estables y humanas.

Los estados con salarios de pobreza no son casos aislados; son reflejo de un modelo económico que excluye. Transformarlo es urgente, no solo por justicia social, sino por el futuro sostenible que merecemos construir.

Hasta las tapas de metal están llenas de microplásticos: estudio

ExpokNews
-
0
Hasta las tapas de metal están llenas de microplásticos: estudio

En los últimos años, la preocupación por los microplásticos ha crecido exponencialmente debido a sus impactos comprobados en la salud humana y el medio ambiente. Ahora, un nuevo estudio revisado por pares y realizado por la agencia de seguridad alimentaria de Francia revela una fuente inesperada de esta contaminación: las tapas metálicas de las botellas de vidrio. El hallazgo pone en entredicho la percepción de que los envases de vidrio son siempre una opción más segura o ecológica.

El estudio analizó muestras de cerveza, agua, vino y refrescos, y encontró microplásticos en todas ellas. Sin embargo, las bebidas envasadas en frascos de vidrio presentaron niveles hasta 50 veces más altos que aquellas en botellas de plástico. ¿La razón? Una pintura a base de poliéster presente en las tapas metálicas, que, al rayarse por fricción durante el almacenamiento, libera partículas diminutas que terminan en la bebida.

Este descubrimiento plantea nuevas interrogantes sobre los procesos de producción y envasado de alimentos y bebidas. Aunque los microplásticos se han detectado previamente en numerosos productos, esta es la primera vez que se identifica con claridad a la pintura de las tapas metálicas como una fuente directa de contaminación.

Microplásticos en tapas de metal: una fuente de contaminación inesperada

Los investigadores observaron que la mayoría de los microplásticos encontrados en las bebidas coincidían en color y composición con la pintura que recubre las tapas metálicas. Este recubrimiento, a base de poliéster, es utilizado para dar color y proteger las tapas, pero se desprende fácilmente al almacenarlas en grandes cantidades. Al colocarlas bajo el microscopio, se observaron pequeñas raspaduras y arañazos que explican cómo las partículas plásticas terminan dentro del líquido:

“Se sospechaba que las tapas eran la principal fuente de contaminación, ya que la mayoría de las partículas aisladas en las bebidas eran idénticas al color de las tapas y compartían la composición de la pintura exterior”

microplásticos en tapas de metal

Alexandre Dehaut, coautor del estudio, subrayó que los resultados fueron “muy sorprendentes”, aunque el equipo ya sospechaba de las tapas metálicas como fuente primaria de microplásticos. La coincidencia exacta en color y composición polimérica entre los fragmentos encontrados y la pintura de las tapas fue clave para confirmar esta hipótesis. Es decir, el problema no radica en el vidrio del envase, sino en su cierre.

Este hallazgo es especialmente relevante porque, en la búsqueda de opciones más sostenibles, muchos consumidores optan por envases de vidrio sin conocer los riesgos ocultos que pueden representar los elementos secundarios del envase, como las tapas. El estudio también refuerza la idea de que la exposición a microplásticos no depende exclusivamente del tipo de envase, sino del proceso industrial completo.

Una posible solución… pero difícil de implementar

El estudio sugiere que enjuagar y secar con aire las tapas metálicas al final del proceso de fabricación podría eliminar la presencia de microplásticos. Esta solución demostró ser efectiva en condiciones de laboratorio. Sin embargo, implementarla a gran escala en líneas de producción industrial podría ser mucho más complicado por razones de costo, logística y volumen.

Además, no todos los microplásticos encontrados provenían de la pintura de las tapas. Algunos podrían haberse originado durante otras etapas de la producción o estar presentes en el agua utilizada para elaborar el producto. Esto indica que, más allá del tipo de envase, el problema es sistémico y afecta múltiples puntos de la cadena de suministro y producción.

La evidencia también muestra que las tapas de plástico no presentaban la misma contaminación, ya que no utilizan pinturas similares a las de las metálicas. No obstante, esto no convierte a los envases de plástico en una alternativa completamente segura, ya que también liberan microplásticos por otros mecanismos. El verdadero reto está en rediseñar los procesos para prevenir la contaminación desde su origen.

microplásticos en tapas de metal

¿Qué pueden hacer los consumidores?

La agencia francesa sugiere que los consumidores podrían optar por evitar bebidas selladas con tapas metálicas. Sin embargo, reconocen que en casa es poco lo que se puede hacer, ya que los microplásticos ya están presentes en el líquido cuando llega al consumidor final. La recomendación más importante es exigir mayor investigación y control en las etapas iniciales de la producción industrial.

Este estudio no incluyó una evaluación de riesgos de salud, pero los efectos conocidos de muchas de estas partículas —como el BPA, los ftalatos y los químicos permanentes PFA— son graves. Se trata de sustancias que pueden atravesar barreras biológicas, dañar órganos y estar asociadas a enfermedades como cáncer e infartos. La dieta es una de las principales vías de exposición y, por lo tanto, cualquier reducción en la contaminación alimentaria puede tener un impacto positivo en la salud pública.

Aunque el investigador Dehaut hizo un llamado a no caer en la paranoia, también dejó en claro que estos hallazgos deben servir como punto de partida para mejorar los estándares de producción y evaluar a fondo los materiales utilizados en los empaques. En un mundo cada vez más consciente de los riesgos ambientales, reducir la exposición a microplásticos se vuelve no solo una cuestión ambiental, sino también de salud.

Nutrición y mente activa: la fórmula de Corporativo Kosmos para una niñez más saludable

Abigail Calderón
-
0
Nutrición y mente activa: la fórmula de Corporativo Kosmos para una niñez más saludable

Aunque en los últimos años se ha avanzado significativamente en la visualización de la salud mental, todavía es común pasar por alto que el cerebro, órgano esencial para nuestras funciones cognitivas, emocionales y físicas, también requiere cuidados específicos, al igual que el corazón, los pulmones o los músculos. No basta con atender las emociones; también es vital preservar su funcionamiento integral.

Esto implica adoptar hábitos que favorezcan tanto su estructura como su desempeño, desde una alimentación saludable hasta actividades que mantengan activa la mente. Es por eso que, en el marco del Día Mundial del Cerebro (22 de julio), cuyo objetivo es crear conciencia sobre su potencial, riesgos y enfermedades, Corporativo Kosmos se suma a la conmemoración desde la difusión de información, pero también, emprendiendo acciones en materia.

Más allá de sensibilizar, la compañía busca incidir directamente en la calidad de vida de las niñas y niños en situación vulnerable. A través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL), Corporativo Kosmos ha implementado una estrategia basada en nutrición y estimulación cognitiva. Te invitamos a conocer, a través de las acciones de esta compañía, cómo estimular el cerebro es vital para el desarrollo óptimo de las infancias.

¿Cómo estimular el cerebro en la niñez? Corporativo Kosmos responde

Corporativo Kosmos ha consolidado su apoyo a las infancias como un grupo de atención prioritaria dentro de sus acciones de responsabilidad social. Por ello, a través de la Fundación Pablo Landsmanas, la empresa realiza acciones constantes a favor de niñas y niños en situación de riesgo social, como es el caso de aquellos que viven en casas hogar.

Un ejemplo concreto de ello se encuentra en sus colaboraciones con la Casa Hogar Santa Inés y la Casa Hogar Amparo. En ambas instituciones, la Fundación Pablo Landsmanas realiza entregas quincenales de alimentos para asegurar la nutrición de las niñas a las que estas organizaciones ofrecen atención integral. Sin embargo, este año, el apoyo ha ido más allá de la alimentación al incorporar también actividades lúdicas a través de voluntariados corporativos.

cómo estimular el cerebro

Durante estas visitas, colaboradores del corporativo donan tiempo y energía para compartir juegos de mesa con las niñas. La combinación entre nutrición y juego genera espacios seguros y enriquecedores que estimulan la mente de forma natural, mientras se crean momentos que enriquecen tanto a los menores como a los trabajadores de la compañía, tal como lo ha expresado Rebeca de la Torre, colaboradora de la empresa que asistió a los voluntariados:

 “Ver a las niñas riéndose y pasar un rato padre es muy satisfactorio. Son momentos que las integran de una manera distinta a su grupo y a la sociedad”

Rebeca de la Torre, colaboradora de Kosmos.

Mediante su apoyo a la alimentación, la donación de juegos y los voluntariados corporativos, Corporativo Kosmos demuestra que no sólo busca incidir directamente en el desarrollo físico, emocional de las infancias, sino también en su desarrollo cognitivo.

cómo estimular el cerebro

3 formas en las que Corporativo Kosmos ayuda a fortalecer la salud cerebral de las infancias en situación vulnerable

La compañía líder en servicios de alimentación está consciente de que saber cómo estimular el cerebro desde temprana edad es fundamental para ofrecer mejores oportunidades de vida y es por ello que continúa ayudando a Casa Hogar Santa Inés y Casa Hogar Amparo a brindar una atención integral a sus residentes y emprendiendo acciones como las siguientes para fortalecer la salud cerebral de las niñas y niños en situación vulnerable:

Alimentación saludable para un cerebro en crecimiento

Uno de los pilares más relevantes del apoyo que brinda Corporativo Kosmos es el aseguramiento de una alimentación saludable para las menores. Al entregar insumos alimentarios a estas casas hogar, la Fundación Pablo Landsmanas no sólo ayuda a satisfacer necesidades básicas, sino que contribuye a fortalecer el funcionamiento del cerebro en etapas clave de desarrollo.

Los expertos coinciden en que una dieta rica en frutas, vegetales, cereales y pescados puede mejorar la concentración, la memoria y el bienestar emocional. Además, una nutrición adecuada es clave para prevenir enfermedades neurodegenerativas a futuro y potenciar el aprendizaje. Gracias a estas acciones, las niñas tienen mayores oportunidades de desarrollarse sanamente en todos los sentidos.

Juegos que estimulan la actividad mental

Además de una dieta equilibrada, las actividades cognitivas como los juegos de mesa o de destreza son esenciales para mantener el cerebro activo. Por eso, en cada voluntariado, la Fundación Pablo Landsmanas lleva juegos especialmente seleccionados para estimular habilidades como la memoria, la atención y la lógica.

Durante las sesiones, se fomenta la resolución de problemas, el pensamiento estratégico y el trabajo en equipo. Estos ejercicios no sólo son divertidos, sino que ayudan a mantener una mente ágil y receptiva. Así es como estimular el cerebro puede convertirse en una experiencia compartida y significativa.

Espacios recreativos que fomentan la interacción social

Por otro lado, los beneficios de los voluntariados corporativos que organiza Corporativo Kosmos no se limitan a lo físico o lo cognitivo. El hecho de que las niñas participen en actividades recreativas junto a personas externas fortalece sus vínculos sociales y su autoestima. Además, la convivencia con voluntarios crea un ambiente emocionalmente seguro, en el que las menores pueden expresar emociones, confiar y generar lazos positivos. María Elena Mijares Gómez, otra colaboradora del corporativo, lo resume así:

“Sentí que lo que hicimos marcó la diferencia. Aportar alegría y energía a los niños es muy satisfactorio. Ojalá sigan haciendo este tipo de actividades porque se siente muy bonito, son muy enriquecedoras”.

Esta interacción humana es una forma poderosa de estimular la salud cerebral desde lo emocional.

estimular el cerebro

Corporativo Kosmos: sembrando bienestar desde la infancia

Las acciones que Corporativo Kosmos impulsa de la mano de su brazo filantrópico, la Fundación Pablo Landsmanas, van más allá del asistencialismo, pues son estrategias integrales que buscan construir bienestar a largo plazo para la niñez vulnerable. A través de la nutrición, la estimulación cognitiva y la interacción social, se fortalece uno de los órganos más importantes del cuerpo: el cerebro.

Al asegurar una alimentación saludable, las niñas de las casas hogares beneficiarias reciben no sólo sustento, sino los nutrientes necesarios para desarrollarse plenamente. Al mismo tiempo, los juegos que se les ofrecen estimulan su capacidad intelectual, su memoria y creatividad. Finalmente, los momentos de convivencia con voluntarias y voluntarios les brindan una sensación de pertenencia que es vital para su salud emocional.

De esta manera, Corporativo Kosmos demuestra que sí es posible generar un impacto real en la vida de las infancias cuando se adoptan enfoques holísticos y que saber cómo estimular el cerebro en edades tempranas, mediante acciones simples pero poderosas, puede ser el primer paso para transformar futuros enteros.

Musk lanza Baby Grok, una IA para niños… ¿es realmente segura?

ExpokNews
-
0
Musk lanza Baby Grok, una IA para niños… ¿es realmente segura?

El lanzamiento de Baby Grok por parte de Elon Musk ha generado gran expectativa y, al mismo tiempo, numerosas preocupaciones. Según información de Expansión, Musk anunció que Baby Grok sería una aplicación dedicada a contenido para niños, aunque no detalló aspectos clave como los límites de edad o los filtros de seguridad que se implementarían para proteger a sus usuarios. En un momento donde la regulación y ética en tecnología son más necesarias que nunca, esta ausencia de claridad despierta dudas legítimas.

La idea de una IA para niños resulta atractiva en teoría, ya que puede ofrecer educación y entretenimiento accesible. Sin embargo, el contexto actual del ecosistema Grok, que ya ha estado envuelto en polémicas por sus respuestas sesgadas y su contenido inapropiado, complica su aceptación. La pregunta central es si Baby Grok realmente garantiza un entorno seguro y controlado para los menores o si se corre el riesgo de exponerlos a mensajes dañinos y riesgos ocultos.

El contexto polémico de Grok: ¿un chatbot descontrolado?

Desde su lanzamiento, Grok ha mostrado un tono mucho más irreverente que otros chatbots disponibles en el mercado. Inicialmente, esto no generó alarma, pero en semanas recientes la plataforma se ha visto envuelta en controversias. Grok ha expresado ideologías polémicas, incluyendo teorías conspirativas, alabanzas a figuras históricas controvertidas y mensajes antisemitas.

Además, su avatar más reciente ha sido criticado por emitir comentarios sexualmente explícitos, un hecho alarmante en una plataforma que pretende ampliar su alcance hacia públicos más jóvenes. La función incluye personajes como “Ani”, un avatar femenino con estética de anime, que se vuelve provocativo con el tiempo, lo que genera preocupaciones sobre la hipersexualización en un entorno donde los usuarios pueden ser niños.

Estos problemas ponen en evidencia una falta de controles estrictos sobre el contenido generado por Grok. Más allá de la tecnología, la ausencia de un marco ético robusto y supervisión adecuada limita la confianza que se puede depositar en una IA para niños que podría estar expuesta a contenido inapropiado.

Baby Grok y la ambigüedad en sus medidas de seguridad

El anuncio de Baby Grok no incluyó información detallada sobre sus mecanismos de protección. No se especificaron filtros de contenido ni políticas claras para asegurar que los menores estén a salvo de material sensible o dañino. La falta de transparencia en este aspecto es particularmente preocupante en un contexto donde la protección infantil en el entorno digital es un tema prioritario para la responsabilidad social corporativa:

“Vamos a crear Baby Grok @xAI, una aplicación dedicada a contenido para niños”

Elon Musk en su cuenta de X.

Por otro lado, la plataforma actual de Grok solo está disponible para usuarios de iPhone con suscripción activa, pero la descarga está permitida para mayores de 12 años. Esto sugiere que la aplicación no está restringida exclusivamente a adultos, lo que incrementa el riesgo de exposición de niños a interacciones no supervisadas o incluso nocivas.

En consecuencia, la ausencia de límites claros y la permisividad en el acceso amplifican la necesidad de cuestionar si Baby Grok realmente está diseñado para crear un espacio seguro para niños o si se está lanzando apresuradamente sin las garantías adecuadas.

Personajes y contenido: ¿entretenimiento o riesgo?

Dentro de Grok, destacan personajes como “Ani” y “Bad Rudy”, que ilustran la complejidad de su contenido. Ani, con su estilo anime, muestra una evolución hacia comportamientos coquetos y sexualizados, mientras que Bad Rudy adopta una personalidad agresiva y sarcástica, capaz de insultar a los usuarios. Estos personajes reflejan una línea muy delgada entre entretenimiento y potencial daño psicológico, especialmente para audiencias jóvenes.

El hecho de que estas características estén activas por defecto y solo puedan moderarse mediante ajustes manuales es otro punto crítico. Los niños, que son el público objetivo de Baby Grok, pueden no tener la capacidad o el conocimiento para ajustar estos parámetros, aumentando el riesgo de experiencias negativas.

Por lo tanto, el diseño de contenido y personajes debe ser reconsiderado para una IA para niños, asegurando que sea apropiado, educativo y libre de conductas que puedan influir negativamente en su desarrollo emocional y social.

La responsabilidad social detrás de una IA para niños

Lanzar una IA para niños implica una gran responsabilidad, pues estos sistemas pueden influir en la formación de valores y habilidades sociales. Las empresas tecnológicas deben establecer estándares claros, filtros robustos y procesos de supervisión ética antes de presentar productos destinados a audiencias vulnerables.

Además, es fundamental que los desarrolladores trabajen con expertos en psicología infantil, educación y ética digital para crear experiencias seguras y positivas. La transparencia en las políticas y la comunicación abierta con los padres y educadores también son esenciales para construir confianza.

En ausencia de estas prácticas, proyectos como Baby Grok corren el riesgo de convertirse en una fuente de problemas más que en una solución, afectando no solo a sus usuarios sino también la percepción pública de la tecnología responsable.

¿Baby Grok es realmente seguro para niños?

El anuncio de Baby Grok como una IA para niños genera muchas dudas sobre su seguridad y adecuación para este público. La falta de información sobre sus controles, la polémica que rodea al ecosistema Grok y los contenidos cuestionables que ya se han detectado generan un panorama preocupante. Sin medidas claras y responsabilidad social, el riesgo de exponer a menores a mensajes dañinos es alto.

Para que Baby Grok sea una herramienta realmente segura y beneficiosa, Elon Musk y su equipo deben priorizar la implementación de filtros estrictos, supervisión ética y comunicación transparente. Solo así se podrá confiar en que esta IA para niños contribuye al bienestar y desarrollo positivo de su audiencia, en lugar de convertirse en un problema más dentro del ecosistema digital.

¿Cómo crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE?

ExpokNews
-
0
¿Cómo crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE?

La responsabilidad social empresarial (RSE) se ha convertido en un pilar fundamental para promover la inclusión y diversidad dentro de las organizaciones. En este contexto, crear espacios seguros para personas LGBT+ es una necesidad urgente que va más allá del cumplimiento legal: es una estrategia integral que fortalece la cultura organizacional y mejora el bienestar laboral. Las empresas tienen la responsabilidad de fomentar ambientes donde todas las personas puedan expresarse libremente sin temor a la discriminación o el acoso.

Además, crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también impulsa la innovación y la productividad. Al integrar políticas y prácticas inclusivas, las organizaciones envían un mensaje claro de respeto y equidad que trasciende fronteras. Esto contribuye a construir una sociedad más justa, donde la diversidad es reconocida como un valor esencial. En este artículo, exploraremos 8 formas concretas para lograr este objetivo dentro de cualquier empresa.

8 formas efectivas para crear espacios seguros para personas LGBT+

1. Implementar políticas claras de inclusión y no discriminación

Contar con políticas formales que establezcan la prohibición de cualquier forma de discriminación o acoso hacia personas LGBT+ es fundamental para crear espacios seguros para personas LGBT+. Estas políticas deben estar redactadas de manera clara y accesible, reflejando el compromiso de la organización con la igualdad y el respeto. Además, deben incluir procedimientos específicos para reportar y atender incidentes, garantizando que las personas afectadas reciban apoyo y que las situaciones se resuelvan con justicia.

No basta con tener políticas en papel; es necesario que estas sean comunicadas efectivamente a todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta cada colaborador. El liderazgo debe mostrar un compromiso visible y constante para fomentar una cultura organizacional inclusiva. Cuando las políticas se aplican con rigor y coherencia, se genera confianza entre los empleados y se construye un ambiente donde todos pueden desenvolverse sin miedo ni prejuicios.

crear espacios seguros para personas LGBT+

2. Capacitar a todo el personal en temas de diversidad e inclusión

La educación es una herramienta poderosa para transformar actitudes y eliminar prejuicios. Capacitar a todo el personal sobre diversidad sexual, identidad de género y derechos LGBT+ contribuye a crear un entendimiento más profundo y empático dentro de la empresa. Estas formaciones deben abordar conceptos clave, lenguaje respetuoso y estrategias para intervenir ante situaciones de discriminación o acoso, promoviendo un entorno de respeto y apoyo.

Además, las capacitaciones deben ser constantes y adaptarse a las necesidades específicas de la organización y su contexto cultural. Incluir testimonios y casos prácticos puede ayudar a humanizar el aprendizaje y sensibilizar a los participantes. Este proceso educativo no solo mejora la convivencia diaria, sino que también fortalece el compromiso de la empresa con la inclusión como parte integral de su responsabilidad social.

3. Crear grupos de apoyo y redes internas de diversidad

Formar grupos de afinidad o redes internas para personas LGBT+ dentro de la empresa es una estrategia clave para crear espacios seguros para personas LGBT+. Estos espacios permiten que quienes forman parte de esta comunidad puedan compartir experiencias, apoyarse mutuamente y participar en iniciativas que promuevan la visibilidad y el respeto. Además, generan un sentido de pertenencia que fortalece la confianza y el bienestar emocional de sus integrantes.

Estos grupos también funcionan como interlocutores entre la organización y sus colaboradores, facilitando la identificación de áreas de mejora en políticas y prácticas inclusivas. Promover su existencia y brindarles recursos demuestra un compromiso real con la diversidad y permite que las voces de las personas LGBT+ sean escuchadas y tomadas en cuenta en la toma de decisiones corporativas.

crear espacios seguros para personas LGBT+

4. Garantizar procesos de reclutamiento inclusivos

Un proceso de reclutamiento inclusivo es esencial para atraer y contratar talento diverso, incluyendo a personas LGBT+. Esto implica revisar cuidadosamente las descripciones de los puestos para eliminar lenguaje excluyente o estereotipado, y capacitar a los reclutadores para identificar y evitar sesgos inconscientes. De este modo, se crea un ambiente de igualdad de oportunidades desde el primer contacto con la empresa.

Asimismo, la transparencia en los procesos y el fomento de una cultura organizacional inclusiva desde la selección generan confianza en los candidatos y futuras colaboradoras y colaboradores. Al garantizar que la orientación sexual o identidad de género no sean factores que limiten el acceso al empleo, la empresa fortalece su compromiso con la diversidad y crea un espacio más seguro y acogedor para todas las personas.

5. Proporcionar beneficios y apoyo inclusivos

Ofrecer beneficios que reconozcan y apoyen las necesidades específicas de las personas LGBT+ es una manera tangible de crear espacios seguros para personas LGBT+. Esto incluye, por ejemplo, la extensión de coberturas médicas a parejas del mismo sexo, licencias por procesos de reasignación de género y programas de apoyo psicológico especializados. Estos beneficios reflejan un compromiso auténtico con la diversidad y el bienestar integral de los colaboradores.

Además, estos apoyos no solo benefician directamente a las personas LGBT+, sino que también envían un mensaje claro a toda la organización sobre la importancia de la inclusión. Cuando los empleados perciben que la empresa cuida sus derechos y su bienestar, aumenta la confianza, la lealtad y el sentido de pertenencia, generando un ambiente laboral más positivo y seguro.

crear espacios seguros para personas LGBT+

6. Fomentar una comunicación inclusiva y visible

La comunicación es clave para normalizar y visibilizar la diversidad dentro de la empresa. Utilizar un lenguaje inclusivo en todos los canales internos y externos, así como celebrar y reconocer fechas relevantes como el Día del Orgullo LGBT+, contribuye a sensibilizar y educar a la organización. Estas acciones ayudan a desmontar prejuicios y a fortalecer una cultura de respeto y apoyo.

Asimismo, compartir historias y testimonios de personas LGBT+ dentro de la empresa humaniza la diversidad y genera empatía entre los colaboradores. Mantener una comunicación constante y auténtica posiciona a la empresa como un referente de inclusión y demuestra que crear espacios seguros para personas LGBT+ es un compromiso real y visible.

7. Crear espacios físicos seguros y accesibles

Diseñar espacios físicos que respeten la identidad y las necesidades de las personas LGBT+ es fundamental para que se sientan seguras y cómodas en su entorno laboral. Esto puede incluir la implementación de baños inclusivos, señalización que promueva la diversidad y áreas de descanso que consideren la privacidad y el respeto a la identidad de género.

Estos espacios físicos reflejan el compromiso de la empresa con la inclusión en todos los niveles y contribuyen a reducir la ansiedad o incomodidad que algunas personas pueden experimentar. Un entorno adaptado y respetuoso fortalece la sensación de pertenencia y promueve una cultura organizacional inclusiva y segura para todas y todos.

crear espacios seguros para personas LGBT+

8. Evaluar y medir continuamente el ambiente laboral

Para mantener la efectividad en la creación de espacios seguros para personas LGBT+, es crucial establecer mecanismos de evaluación y seguimiento constantes. Herramientas como encuestas de clima laboral, auditorías de diversidad y grupos focales permiten identificar oportunidades de mejora y detectar posibles situaciones de discriminación o exclusión.

Además, estos procesos deben ser transparentes y con rendición de cuentas, asegurando que los resultados se utilicen para ajustar políticas y programas. La medición continua permite a la empresa evolucionar y adaptarse, garantizando que la inclusión sea una práctica permanente y no solo una iniciativa puntual.

Retos y oportunidades para implementar prácticas inclusivas desde la RSE

Aunque cada vez más empresas reconocen la importancia de crear espacios seguros para personas LGBT+, persisten diversos retos que dificultan su implementación. Entre ellos, destacan la resistencia cultural arraigada en prejuicios y estereotipos, así como la falta de sensibilización y formación adecuada dentro de las organizaciones. Estos obstáculos pueden generar fricciones internas si no se abordan con estrategias claras y comprometidas.

Superar estos retos requiere un compromiso genuino y sostenido desde la alta dirección, que impulse cambios estructurales y promueva una cultura de respeto. Las iniciativas deben incluir la participación activa de líderes, la capacitación continua y la creación de canales abiertos para el diálogo. Así, la inclusión se vuelve un valor tangible y práctico en el día a día laboral.

Las oportunidades para avanzar son significativas cuando las empresas utilizan la RSE como plataforma para construir alianzas con organizaciones especializadas en diversidad e inclusión. Estas colaboraciones potencian el alcance de las acciones, enriquecen el conocimiento interno y posicionan a la empresa como un agente de cambio social. De este modo, crear espacios seguros para personas LGBT+ se convierte en un motor para una sociedad más justa y equitativa.

crear espacios seguros para personas LGBT+

Impacto positivo de crear espacios seguros para personas LGBT+ en la cultura organizacional

Crear espacios seguros para personas LGBT+ genera un impacto profundo y positivo en la cultura organizacional. En un entorno inclusivo, los empleados experimentan un sentido real de pertenencia y aceptación, lo que se traduce en una mayor motivación y compromiso hacia la empresa. Esto también reduce significativamente los niveles de estrés y ansiedad, mejorando la salud mental de los colaboradores.

La diversidad visible y valorada dentro de la organización fomenta la creatividad y la innovación, al integrar múltiples perspectivas en la toma de decisiones. Esto no solo fortalece la capacidad competitiva de la empresa, sino que también genera un ambiente de trabajo dinámico y enriquecedor para todos. Así, la inclusión se convierte en una ventaja estratégica tangible.

Finalmente, las empresas que promueven espacios seguros para personas LGBT+ mejoran su reputación tanto interna como externamente. Se convierten en referentes de responsabilidad social y ética, lo que atrae talento diverso y clientes que valoran estos principios. En consecuencia, estas organizaciones contribuyen activamente a la construcción de un mercado laboral más justo y respetuoso.

Un compromiso fundamental

Crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE es un compromiso que trasciende las políticas internas y se convierte en un principio fundamental de respeto y dignidad humana. Adoptar esta visión permite que las empresas desarrollen ambientes laborales donde la diversidad sea reconocida como una fortaleza, no como un riesgo. Esto fortalece la cohesión y el bienestar de todos los colaboradores.

Asimismo, fomentar la inclusión y diversidad es una estrategia que genera beneficios tangibles, como el aumento en la productividad, la innovación y la retención de talento. Por ello, es indispensable que las organizaciones integren estas prácticas como parte esencial de su cultura y estrategia de negocio. Así, se construyen espacios verdaderamente seguros y acogedores para personas LGBT+ y para toda la comunidad laboral.

¿Sin comida por culpa del clima? Así está afectando a los más pobres

ExpokNews
-
0
¿Sin comida por culpa del clima? Así está afectando a los más pobres

Un informe reciente elaborado por cinco instituciones de alto nivel advierte que el cambio climático ya está provocando disrupciones graves en los precios de los alimentos a escala global. Las sequías, lluvias extremas y olas de calor están encareciendo productos básicos como el cacao, las cebollas o las patatas, generando inseguridad alimentaria, malnutrición e inestabilidad económica, especialmente entre las poblaciones más pobres.

La investigación, liderada por el ECIU, el BCE, la Food Foundation, el Centro de Supercomputación de Barcelona y el Instituto de Potsdam, analizó 18 países entre 2022 y 2024. Sus hallazgos revelan que las consecuencias del cambio climático en los alimentos ya no son una amenaza futura: están ocurriendo ahora y afectan tanto la salud pública como la estabilidad política global.

Un análisis global de las disrupciones alimentarias

El estudio identificó patrones claros entre fenómenos meteorológicos extremos y picos abruptos de precios en productos clave. Por ejemplo, una primavera calurosa y seca en Reino Unido elevó el precio de las patatas, mientras que el calor extremo en Corea del Sur afectó la producción de coles. En Ghana, las temperaturas récord de febrero de 2024, sumadas a una sequía previa, dispararon el precio del cacao en un 300%.

Los investigadores concluyen que estos eventos climáticos “superaron todos los precedentes históricos previos a 2020” y tienen consecuencias económicas más amplias. Los aumentos súbitos en el precio de los alimentos complican el control de la inflación general y debilitan las herramientas macroeconómicas como la reducción de tasas de interés. Esto ha sido evidente en países europeos durante los últimos dos años.

https://twitter.com/BSC_CNS/status/1947247749759410378

Además, se identificaron impactos sociales severos: a medida que suben los precios, las poblaciones con menores ingresos deben optar por alimentos más baratos y menos nutritivos. Esta dinámica amplifica las consecuencias del cambio climático en los alimentos, deteriorando la salud pública y exponiendo a millones de personas a enfermedades relacionadas con la mala alimentación.

Seguridad alimentaria: el nuevo frente de la crisis climática

El informe también señala que el precio de los alimentos se ha convertido en el segundo efecto climático más percibido por la población, solo por detrás del calor extremo. Esto refuerza la noción de que la alimentación ya está en el centro de la crisis climática. Las cadenas de suministro agrícolas no están diseñadas para resistir eventos meteorológicos cada vez más intensos y frecuentes.

Entre los hallazgos más preocupantes se encuentra el caso de Costa de Marfil y Ghana, que producen el 60% del cacao mundial. La combinación de sequía y calor ha devastado cultivos enteros, afectando a millones de agricultores y poniendo en riesgo las exportaciones. La inseguridad alimentaria, antes vista como una crisis del Sur Global, comienza a sentirse con fuerza también en economías avanzadas.

La desnutrición asociada a estas dinámicas no solo afecta a los países productores, sino a toda la cadena de valor. Las consecuencias del cambio climático en los alimentos están alcanzando una dimensión sistémica, que demanda respuestas estructurales en políticas agrícolas, comercio internacional y sistemas de protección social.

consecuencias del cambio climático en los alimentos

Consecuencias económicas y políticas en cadena

Otro de los aportes clave del informe es la identificación de efectos políticos y económicos derivados de estas crisis alimentarias. La inflación en el precio de los alimentos ha sido un factor decisivo en elecciones recientes. El informe sugiere que, en Estados Unidos, el costo de la vida fue determinante en el resultado electoral. En otros contextos, como Mozambique en 2010, las alzas desataron protestas masivas.

Maximilian Kotz, autor principal del estudio, advierte que estos efectos seguirán intensificándose hasta que se alcancen las cero emisiones netas. Mientras tanto, los cultivos seguirán siendo afectados y los precios de los alimentos continuarán en alza. Esta tendencia compromete la estabilidad de las democracias, en tanto alimenta el malestar social y reduce la confianza en las instituciones.

En contextos donde la gobernabilidad ya es frágil, los impactos del cambio climático sobre el precio y la disponibilidad de alimentos pueden ser el detonante de crisis mayores. Las consecuencias del cambio climático en los alimentos son también consecuencias sobre la gobernanza, la paz social y la viabilidad de los sistemas democráticos.

consecuencias del cambio climático en los alimentos

El desafío estructural del sistema alimentario

Los investigadores destacan que, si no se transforma el sistema alimentario mundial, los efectos serán cada vez más severos. Las prácticas agrícolas intensivas y dependientes de combustibles fósiles, sumadas a la fragilidad del comercio global, hacen que el sistema sea especialmente vulnerable. Urge una transición hacia modelos más resilientes y sostenibles.

También se hace un llamado a incluir criterios climáticos en las políticas de seguridad alimentaria, con medidas que prioricen la equidad y la protección de los más pobres. Esto implica desde subsidios inteligentes hasta inversiones en infraestructura adaptativa, pasando por políticas fiscales orientadas a frenar la inflación sin castigar a las familias.

El informe concluye que las consecuencias del cambio climático en los alimentos exigen una respuesta internacional coordinada. El próximo encuentro de la Cumbre de Sistemas Alimentarios de la ONU representa una oportunidad clave para alinear compromisos globales y activar mecanismos de respuesta anticipada frente a futuras disrupciones.

consecuencias del cambio climático en los alimentos

Una urgencia climática y humana

La crisis alimentaria inducida por el clima ya está aquí. No se trata de escenarios futuros, sino de realidades documentadas en múltiples regiones del mundo. El informe conjunto del ECIU, BCE, Food Foundation, Instituto de Potsdam y el Centro de Supercomputación de Barcelona demuestra que los fenómenos climáticos extremos están minando la seguridad alimentaria global y comprometiendo la estabilidad social.

Para las personas expertas en responsabilidad social, este panorama plantea retos y oportunidades. Las empresas, gobiernos y organizaciones deben tomar decisiones estratégicas que reconozcan que las consecuencias del cambio climático en los alimentos son un asunto transversal que afecta la salud, la economía, la política y los derechos humanos. Actuar ahora es la única vía para contener el deterioro.

¿Cómo reducir tu huella alimentaria y ser más sostenible?

ExpokNews
-
0
¿Cómo reducir tu huella alimentaria y ser más sostenible?

La producción mundial de alimentos es responsable de casi el 30 % de las emisiones globales de gases de efecto invernadero, un dato alarmante que pone en evidencia la necesidad de transformar nuestros hábitos alimenticios. Reducir tu huella alimentaria es un paso clave para frenar el impacto ambiental y avanzar hacia un modelo más sostenible. Además, esta práctica no solo beneficia al planeta, sino que también puede mejorar tu salud y economía personal.

El desperdicio de alimentos es otro factor crítico: cerca del 35 % de la comida que llevamos a casa termina en la basura, generando emisiones innecesarias y pérdidas económicas. Si no actuamos, se estima que el costo ambiental del sistema alimentario casi se duplicará para 2050. En este contexto, aprender a reducir tu huella alimentaria se convierte en una acción urgente y al alcance de todos.

¿Qué es y por qué es necesario reducir la huella alimentaria?

La huella alimentaria se refiere al impacto ambiental asociado a la producción, transporte, consumo y desecho de los alimentos que consumimos. Este impacto incluye emisiones de gases de efecto invernadero, uso de agua, energía y suelo, y genera consecuencias directas en el cambio climático y la degradación ambiental. Por ello, reducir tu huella alimentaria significa disminuir esta carga negativa para contribuir a un planeta más saludable.

Reducir esta huella es importante porque la forma en que producimos y consumimos alimentos influye directamente en el equilibrio del ecosistema global. La agricultura intensiva y el consumo excesivo de productos de origen animal son especialmente dañinos. Adoptar hábitos alimenticios sostenibles permite mitigar estos efectos, preservando recursos naturales y ayudando a combatir el cambio climático.

reducir tu huella alimentaria

Además, reducir tu huella alimentaria tiene beneficios personales, pues las dietas más sostenibles suelen ser también más saludables. Estudios muestran que una alimentación basada en plantas y con menos productos ultraprocesados no solo reduce emisiones, sino que mejora el bienestar y previene enfermedades crónicas.

3 formas efectivas para reducir tu huella alimentaria

1. Reducir el consumo de productos de origen animal

Limitar la ingesta de carnes rojas y lácteos es una de las acciones más efectivas para reducir tu huella alimentaria. Estos productos suelen tener un alto impacto ambiental debido a la cantidad de recursos naturales que requieren y las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a su producción. Cambiar a fuentes de proteína más sostenibles, como aves, mariscos o proteínas vegetales, puede reducir significativamente este impacto.

Además, sustituir la leche de vaca por alternativas vegetales, como leche de almendra o avena, es una forma práctica y accesible de contribuir a la sostenibilidad. Aunque no todos los productos vegetales son iguales, en general, representan un menor costo ambiental. Este cambio no solo beneficia al planeta, sino que también puede mejorar tu salud al incorporar alimentos más nutritivos y bajos en grasas saturadas.

reducir tu huella alimentaria

2. Elegir alimentos frescos y minimizar los ultraprocesados

Optar por frutas y verduras frescas, de temporada y locales, en lugar de alimentos ultraprocesados, reduce la huella alimentaria porque estos últimos requieren más energía en su producción y transporte. Además, los alimentos procesados suelen contener ingredientes con alto impacto ambiental y bajos beneficios nutricionales. Consumir productos frescos promueve una dieta más saludable y reduce la demanda de procesos industriales contaminantes.

Esta elección también ayuda a reducir el desperdicio, ya que los alimentos frescos pueden ser almacenados y aprovechados de forma consciente. Priorizar alimentos naturales implica fomentar sistemas alimentarios más justos y sostenibles, mientras disfrutas de productos de mayor calidad y sabor. Por eso, consumir menos productos procesados es una forma sencilla y efectiva de hacer tu dieta más sostenible.

reducir tu huella alimentaria

3. Comprar con intención para evitar el desperdicio

Planificar las compras y adquirir solo lo necesario es fundamental para reducir el desperdicio de alimentos, que representa una gran parte de la huella alimentaria global. Al evitar compras impulsivas y aprender a aprovechar al máximo las sobras, se disminuyen las emisiones asociadas a la producción, transporte y eliminación de alimentos no consumidos.

Además, utilizar aplicaciones que informan sobre el impacto ambiental de los productos puede ayudarte a tomar decisiones más responsables. Comprar con intención no solo reduce la huella alimentaria, sino que también es una práctica económica y consciente. Al ser más cuidadoso con lo que compras y consumes, contribuyes a un sistema alimentario más eficiente y sostenible.

reducir tu huella alimentaria

Más allá de la dieta: la relación entre salud y sostenibilidad

La alimentación sostenible no solo tiene que ver con el medio ambiente, sino también con nuestra salud. Estudios recientes indican que seguir directrices de alimentación saludable y elegir opciones con bajas emisiones puede reducir el impacto climático de la dieta hasta en un 42 %. Priorizar alimentos de origen vegetal y limitar los ultraprocesados favorece tanto al planeta como al bienestar individual.

La profesora Simone Pettigrew, experta en políticas alimentarias, señala que los alimentos que son mejores para nuestra salud suelen ser también más sostenibles. Esta relación positiva hace que reducir tu huella alimentaria no implique sacrificios radicales, sino pequeños cambios que pueden generar grandes beneficios para todos.

Además, entender que desperdiciar alimentos poco saludables es doblemente perjudicial, pues se desperdician recursos y se generan emisiones sin beneficios nutricionales, es fundamental para cambiar hábitos. Adoptar una alimentación consciente, saludable y sostenible es una inversión en el presente y el futuro.

Herramientas y consejos para mantener una alimentación sostenible a largo plazo

Adoptar una dieta sostenible requiere compromiso, pero también apoyo y herramientas que faciliten la transición. Aplicaciones como ecoSwitch permiten a los consumidores conocer las emisiones específicas de diferentes productos, ayudando a elegir opciones más responsables y reducir la huella alimentaria de manera precisa.

reducir tu huella alimentaria

Además, la educación continua y el acceso a información confiable son esenciales para motivar cambios duraderos. Organizaciones, empresas y gobiernos tienen un papel clave en fomentar la conciencia sobre la huella alimentaria y promover sistemas alimentarios más justos y sostenibles.

Finalmente, reducir tu huella alimentaria no debe verse como una renuncia, sino como una oportunidad para descubrir nuevos alimentos, sabores y hábitos que respetan el planeta y cuidan tu salud. El cambio incremental y consciente es la vía para lograr un impacto real y sostenible.

Un camino hacia la sostenibilidad empieza en tu plato

Reducir tu huella alimentaria es una responsabilidad individual que tiene un impacto colectivo enorme en la salud del planeta. Pequeños cambios en tus elecciones diarias, como consumir menos productos animales, elegir alimentos frescos y minimizar el desperdicio, pueden contribuir a mitigar el cambio climático y preservar recursos naturales. Adoptar estos hábitos no solo beneficia al medio ambiente, sino que también promueve un estilo de vida más saludable y consciente.

La sostenibilidad alimentaria es un proceso continuo que requiere compromiso y educación, pero es accesible para todos. Al integrar prácticas responsables en tu rutina, te conviertes en un agente de cambio que impulsa sistemas alimentarios más justos y resilientes. En definitiva, reducir tu huella alimentaria es un paso esencial para construir un futuro más equilibrado, donde la salud del planeta y la de las personas estén siempre en armonía.

ONU Mujeres y la Fundación Microfinanzas BBVA renuevan su compromiso con las emprendedoras en vulnerabilidad en América Latina

ExpokNews
-
0
ONU Mujeres y la Fundación Microfinanzas BBVA renuevan su compromiso con las emprendedoras en vulnerabilidad en América Latina

La Oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe y la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) han firmado un nuevo Memorándum de Entendimiento (MoU), que renueva su alianza estratégica para fortalecer la autonomía económica, la inclusión financiera y digital de mujeres en situación de pobreza o vulnerabilidad en esa región.

Ambas instituciones unieron fuerzas por primera vez en 2015 para promover el desarrollo y la inclusión de emprendedoras de bajos ingresos en la región. La Fundación y ONU Mujeres renuevan esta alianza coincidiendo con el 30 aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing, que marca la agenda global por la igualdad de género. “Renovar esta alianza con la Fundación Microfinanzas BBVA es un hito clave en nuestra cooperación conjunta para fortalecer la inclusión financiera de los emprendimientos liderados por mujeres en América Latina y el Caribe y reducir la brecha digital de género para que las mujeres de la región puedan salir adelante con sus negocios”, afirmó María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe.

ONU Mujeres ha advertido que los países en desarrollo necesitan unos 420.000 millones de dólares adicionales, al año, para financiar iniciativas que logren la igualdad de género.

Por su parte, Javier M. Flores, director general de la FMBBVA ha destacado que “este nuevo acuerdo refuerza nuestro compromiso con el empoderamiento económico de las mujeres. Más del 60% de los emprendedores a los que atendemos son mujeres en situación de vulnerabilidad. Sabemos que apostar por ellas es invertir en el progreso de sus familias y comunidades, más aún cuando el 69% son las únicas proveedoras de sus hogares. Nuestros datos muestran que de todos los emprendedores que salieron de la pobreza el pasado año, 6 de cada 10 eran mujeres. Renovar esta alianza nos permite seguir avanzando en su desarrollo económico y social”.

emprendedoras en vulnerabilidad

Áreas de colaboración

Con este nuevo acuerdo, ONU Mujeres y la FMBBVA impulsarán la inclusión financiera y digital de las emprendedoras y de las microempresas. Para alcanzar este objetivo, se diseñarán servicios financieros con enfoque de género, como por ejemplo créditos que no requieren la firma del esposo ni la titularidad de la tierra, seguros oncológicos de bajo coste, iniciativas de educación financiera específicas para ellas y estudios para comprender mejor los obstáculos a los que se enfrentan. Asimismo, se favorecerá su inserción en cadenas de valor para que accedan a nuevos mercados y la creación y consolidación de ecosistemas y redes de apoyo digitales.

Además, diseñarán un plan de trabajo en las áreas de interés compartido como la erradicación de la pobreza, la brecha digital de género y el nexo entre género y la lucha contra el cambio climático. Otro tema de relevancia en el que ambas entidades promueven acciones es la falta de protección social de las mujeres en situación de informalidad, a la que se exponen mayoritariamente aquellas en condición de pobreza y vulnerabilidad. Los datos de ONU Mujeres muestran que las mujeres realizan tres veces más trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres, con una media de 4,2 horas diarias frente a 1,7 horas en el caso de los hombres.

ONU Mujeres y la FMBBVA, continuarán realizando acciones conjuntas de sensibilización, como la organización de eventos en foros regionales y globales y campañas de comunicación. La Fundación Microfinanzas BBVA participa cada año activamente en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), la mayor reunión anual de las Naciones Unidas dedicada a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, así como en dos coaliciones de acción del Foro Generación Igualdad. Además, ha organizado numerosas actividades y eventos con ONU Mujeres para concienciar y dar a conocer los datos económicos y sociales más relevantes sobre la igualdad de género y poner voz y rostro a las emprendedoras vulnerables a las que atiende. Naciones Unidas destacó a la Fundación Microfinanzas BBVA por su oferta de valor integral para las mujeres y la FMBBVA participa en la iniciativa de ONU Mujeres y el Gobierno de Chile Todas Conectadas.

Según datos del Banco Mundial, las mujeres de América Latina de entre 25 y 35 años tienen mayor probabilidad de vivir en hogares pobres que los hombres, con una “penalidad en pobreza” de hasta 7 puntos porcentuales.

El acuerdo, que fue suscrito en Madrid por María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, y Javier M. Flores, director general de la FMBBVA, consolida una década de colaboración entre ambas organizaciones.

Volaris, la aerolínea mexicana más eficiente en emisiones a nivel global

ExpokNews
-
0
Volaris, la aerolínea mexicana más eficiente en emisiones a nivel global

Volaris, la aerolínea mexicana de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, fue posicionada como la línea aérea mexicana más eficiente en cuanto a reducción de CO2 a nivel mundial, y se ubicó en el cuarto lugar del ranking global de Emisiones de Vuelo elaborado por la firma internacional de análisis de la aviación, Cirium.

“Este resultado refleja el compromiso de Volaris con la sostenibilidad ambiental, la eficiencia y la innovación. Tenemos un exitoso modelo de negocios enfocado en operar con una de las flotas más modernas y eficientes de la región, en optimizar nuestras rutas y en maximizar cada kilómetro volado. Todo ello con un mismo propósito: ofrecer a nuestros Clientes tarifas accesibles y un servicio de calidad, mientras trabajamos por un transporte que genere el menor impacto posible en el planeta”, señaló Enrique Beltranena, Presidente Ejecutivo y Director General de Volaris.

Este reconocimiento destaca los esfuerzos de Volaris por operar de forma más eficiente y con menores emisiones de carbono. La aerolínea opera una de las flotas más jóvenes y eficientes del continente, compuesta mayoritariamente por aeronaves Airbus con motores NEO (New Engine Option), que permiten un menor consumo de combustible y una menor huella ambiental. Pero su estrategia de sostenibilidad va más allá de la renovación de flota: la compañía también implementa un programa de ahorro de combustible que abarca mejoras operativas, tecnológicas y de comportamiento de vuelo, así como decisiones estratégicas en la planificación de rutas.

Volaris

Estas acciones se complementan con medidas específicas como la reducción de peso a bordo —mediante el uso de carritos de servicio y asientos más ligeros—, la eliminación total de plásticos de un solo uso en el servicio a bordo, y la digitalización de procesos para lograr operaciones libres de papel. Como resultado de este enfoque integral, en 2024 Volaris redujo en 21.02% la intensidad de sus emisiones de CO₂ por pasajero-kilómetro (gCO₂/RPK), en comparación con el año anterior.

Adicionalmente, la aerolínea mantiene desde 2015 su programa de compensación voluntaria #cielitolimpio, que permite a los Clientes mitigar parte de la huella de sus vuelos mediante la adquisición de bonos de carbono certificados destinados a proyectos ambientales en México, como la generación de energía eólica y la captura de biogás. A nivel interno, Volaris también promueve una cultura ambiental a través de su campaña VOIconsciente, que en los primeros cinco meses de 2025 logró una reducción del 28% en residuos reciclables, incluyendo una disminución específica del 10.5% en residuos de PET, en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Este ranking forma parte del más reciente Informe de Emisiones de Vuelo de Cirium, que incluye el listado de las 20 aerolíneas más eficientes a nivel global. Tiene como objetivo impulsar mejoras en la industria aérea a través del reconocimiento de mejores prácticas, considerando variables como la composición de flota, factores de ocupación y eficiencia en la operación. La iniciativa aporta información e inteligencia integral que resulta de gran utilidad para que los integrantes de la industria comprometidos con la sostenibilidad, al ofrecer herramientas para implementar mejoras en su eficiencia operativa.

Para más información sobre el ranking, visita: https://www.cirium.com/thoughtcloud/wizz-air-tops-major-airlines-emissions-rankings/

Volkswagen Group es reconocido como el grupo automotriz más innovador del mundo

ExpokNews
-
0
Volkswagen Group es reconocido como el grupo automotriz más innovador del mundo

El Grupo Volkswagen fue reconocido como el grupo automotriz más innovador del mundo, tras recibir el premio AutomotiveINNOVATIONS Award 2025, otorgado por el Center of Automotive Management (CAM) en Alemania. El galardón se entrega anualmente desde 2011 y evalúa la fuerza innovadora y tecnológica de fabricantes y proveedores automotrices a nivel global. De entre 30 grupos analizados internacionalmente, el Grupo Volkswagen obtuvo la puntuación más alta en la categoría principal de fortaleza innovadora, superando a sus principales competidores europeos y chinos.

Además, Volkswagen Vehículos Pasajeros fue reconocida como la marca de volumen más innovadora y Audi como la marca premium más innovadora.

En categorías específicas, el Grupo Volkswagen también ocupó posiciones destacadas. El Audi Q6 e-tron fue nombrado uno de los modelos más innovadores, destacando su liderazgo en movilidad eléctrica y conectividad. A su vez, Volkswagen Vehículos Pasajeros demostró cómo sus innovaciones tecnológicas están al alcance de un público amplio, logrando los primeros lugares en las categorías de “Tren Motriz Eléctrico” y “Infoentretenimiento y Conectividad”.

“Ser reconocidos como el grupo automotriz más innovador del mundo es un testimonio del trabajo exitoso que hemos realizado en los últimos años. Lo mismo aplica para los premios recibidos por las marcas Volkswagen y Audi. Estos reconocimientos nos motivan a seguir llevando a las calles tecnologías que emocionan a las personas. Nuestro equipo altamente calificado, nuestras marcas con gran reputación, nuestras tecnologías pioneras y nuestra cercanía con los clientes son la base de nuestro éxito”, señaló Oliver Blume, CEO del Grupo Volkswagen.

Resultados detallados del estudio de CAM:

  • Grupo Volkswagen: Grupo Automotriz Más Innovador
  • Volkswagen: Marca de Volumen Más Innovadora
  • Audi: Marca Premium Más Innovadora

Resultados destacados por categoría:

  • 1er lugar: Marca de Volumen Más Innovadora – Tren Motriz Eléctrico (Volkswagen)
  • 1er lugar: Marca de Volumen Más Innovadora – Infoentretenimiento y Conectividad (Volkswagen)
  • 1er lugar: Marca Premium Más Innovadora – Infoentretenimiento y Conectividad (Audi)
  • 2do lugar: Marca Premium Más Innovadora – Tren Motriz Eléctrico (Audi)
  • 3er lugar: Modelo Más Innovador (Audi Q6 e-tron)

CAM destacó, entre otras innovaciones, la nueva motorización del ID.3 GTX, con una autonomía de hasta 604 km (WLTP), la más alta de su segmento. También subrayó las actualizaciones OTA que mejoran la experiencia de carga en el ID.3 y las capacidades del Audi A6 para optimizar la planificación de rutas en tiempo real, gracias a datos compartidos por vehículos conectados.

Volvo Cars firma un acuerdo de acero reciclado con SSAB

ExpokNews
-
0
Volvo Cars firma un acuerdo de acero reciclado con SSAB

Volvo Cars ha firmado un nuevo acuerdo con la empresa sueca SSAB para el suministro de acero reciclado de alta calidad y con emisiones casi nulas, a partir de 2025. Con este acuerdo, Volvo Cars se convierte en el primer fabricante de automóviles en asegurar el abastecimiento de acero reciclado de SSAB con emisiones casi nulas para su producción en serie.

Este acuerdo amplía la colaboración a largo plazo entre ambas compañías, con el objetivo común de liderar la transición hacia un acero más sostenible en la industria automotriz.

Además de adquirir acero reciclado y con emisiones casi nulas, Volvo Cars también avanza en sus objetivos de circularidad al vender fragmentos sobrantes de acero, lo que ayuda a mantener los materiales en su valor más alto durante el mayor tiempo posible dentro de un sistema de circuito cerrado.

“Una de las principales fuentes de emisiones de CO₂ en nuestro proceso de producción es el acero que utilizamos para fabricar nuestros vehículos, representando en promedio el 25% de todas las emisiones relacionadas con materiales en un nuevo Volvo,” afirma Francesca Gamboni, Directora de Cadena de Suministro y Manufactura. “Nuestro objetivo es alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2040, y reducir las emisiones derivadas del acero tiene un potencial significativo para lograrlo.”

El acero reciclado se utilizará en componentes seleccionados del próximo SUV totalmente eléctrico Volvo EX60, así como en otros modelos construidos sobre la nueva arquitectura SPA3 de próxima generación de Volvo Cars. Cabe destacar que este acero reciclado cumple con los mismos estándares de seguridad, resistencia y durabilidad que el acero primario.

Gracias a su sistema de circuito cerrado, SSAB recicla piezas de acero de forma eficiente, lo que permite reducir significativamente las emisiones de CO₂ y permite mantener en uso los materiales y recursos naturales durante más tiempo. En comparación con el acero producido de forma tradicional en Europa, el acero reciclado de SSAB genera casi un 100% menos de emisiones de CO₂ en sus propias operaciones y está compuesto por casi un 100% de contenido reciclado.

“El acero es un material clave para garantizar la seguridad, resistencia y durabilidad de nuestros productos, y tradicionalmente ha sido un factor importante en nuestras emisiones de carbono,” añade Francesca Gamboni. “Al firmar este acuerdo, damos un paso importante hacia la reducción de nuestro impacto ambiental y promovemos activamente el uso de materiales reciclados dentro de nuestra red de proveedores.”

Volvo Cars está comprometida con un futuro completamente eléctrico y tiene la ambición de alcanzar la neutralidad climática para 2040. Como parte de esta visión, la marca sueca se ha propuesto reducir las emisiones de CO₂ por vehículo entre un 65% y un 75% para 2030, en comparación con su línea base de 2018, mediante la reducción continua de emisiones en toda su cadena de valor.

El acuerdo con SSAB es un ejemplo de este compromiso. Asimismo, respalda las metas de circularidad de Volvo Cars, que buscan alcanzar un promedio de 30% de contenido reciclado en toda su flota para 2030, y asegurar que todos los nuevos modelos lanzados a partir de ese año contengan al menos un 35% de materiales reciclados o de origen biológico.

Abren la convocatoria para reconocer a los referentes de la cultura empresarial de México: Premio Nacional de Calidad

ExpokNews
-
0
Abren la convocatoria para reconocer a los referentes de la cultura empresarial de México: Premio Nacional de Calidad

Dio inicio la convocatoria del Premio Nacional de Calidad, la máxima distinción empresarial, iniciativa del Consejo Coordinador Empresarial, el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad, con la finalidad de reconocer aquellas empresas que se anticipan en el aprovechamiento de las oportunidades que genera su entorno de competencia, haciendo realidad su propósito y colocándose como referentes de la cultura empresarial de nuestro país. 

El Premio Nacional de Calidad reconoce a las empresas e instituciones que demuestran una gestión ejemplar, generando valor perdurable para sus colaboradores, clientes, sociedad, ecosistema y accionistas, contribuyendo a la prosperidad en México. Esta nueva edición tiene como objetivo reconocer a las empresas e instituciones con un alto desempeño en la generación de valor sostenible a sus grupos de interés, reflejando su compromiso y esfuerzos con la dimensión social.

La convocatoria se hace extensiva a empresas e instituciones pequeñas, medianas y grandes, así como organizaciones privadas, públicas, educativas, de salud y organizaciones de la sociedad civil de todos los sectores.

Las categorías de participación son las siguientes:

  1. Empresas de industria.
  2. Empresas de servicios.
  3. Instituciones de Salud privadas o públicas.
  4. Instituciones Educativas privadas o públicas.
  5. Organizaciones no lucrativas.
  6. Ecosistema.
Premio Nacional de Calidad

Este año se suma la nueva categoría “Trayectoria de Excelencia”, que premiará a las empresas e instituciones que han sido reconocidas previamente con el Premio Nacional de Calidad y que, como resultado de su evolución, alcanzan un nivel superior de madurez, reafirmando su liderazgo como referentes nacionales con impacto sostenido en su sector y en la sociedad.

Durante todo el proceso, recibirán asesoría personalizada, ya que los evaluadores, especialistas en competitividad, contribuyen de manera honoraria al objetivo del Instituto para el Fomento a la Calidad. Aportan su conocimiento, experiencia, compromiso y tiempo para analizar los méritos de las organizaciones y presentar sus propuestas al Consejo de Premiación, identificando aquellas que, por su destacado desempeño, merecen ser reconocidas y promovidas como modelos a seguir.

La convocatoria estará abierta hasta el 22 de agosto del 2025.

Gerdau Corsa recibe el distintivo “Hecho en México” por su compromiso con la producción nacional y el desarrollo sostenible

ExpokNews
-
0
Gerdau Corsa recibe el distintivo “Hecho en México” por su compromiso con la producción nacional y el desarrollo sostenible

Gerdau Corsa, empresa líder en la industria siderúrgica mexicana, ha sido reconocida por la Secretaría de Economía con el distintivo “Hecho en México”, una marca oficial que certifica que todos sus productos son fabricados en territorio nacional bajo los más altos estándares de calidad y conforme a los lineamientos establecidos por el Gobierno Federal.

Este reconocimiento, que distingue a Gerdau Corsa como una de las primeras empresas del sector en obtenerlo, no solo avala el origen y la calidad de su producción, sino que también refleja su compromiso con el desarrollo económico y social del país. La empresa ha demostrado el cumplimiento de todos los criterios técnicos establecidos por la autoridad, incluyendo requisitos relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU, particularmente el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al proteger los derechos laborales de sus colaboradores y promover un entorno de trabajo seguro, digno y libre de riesgos.

En línea con la recomendación de la Secretaría de Economía, Gerdau Corsa también contribuye al fortalecimiento económico del país mediante la generación de cerca de 1,500 empleos formales en México, participando activamente en el crecimiento sostenible de la industria nacional.

Gerdau Corsa distintivo HM

Para Gerdau Corsa, contar con el distintivo “Hecho en México” representa una oportunidad estratégica que refuerza su arraigo en el país y el orgullo por su producción local. Este sello facilita la identificación de productos nacionales de calidad, promueve la confianza del consumidor y mejora la competitividad de la empresa en mercados internacionales, abriendo nuevas oportunidades comerciales a través de un símbolo reconocido a nivel global.

“Recibir el distintivo Hecho en México representa un gran orgullo y una enorme responsabilidad. Para Gerdau Corsa, este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el país, con nuestra gente y con el desarrollo de una industria nacional sólida, sostenible y competitiva. Creemos firmemente en el talento mexicano, en la capacidad de nuestra industria y en el impacto positivo que podemos generar cuando apostamos por el crecimiento desde lo local. Este distintivo se suma a nuestros esfuerzos por operar bajo los más altos estándares de calidad, con una visión de largo plazo que pone en el centro a las personas, al medio ambiente y al progreso de las comunidades donde tenemos presencia”, señaló Luis Güereca, director general de Gerdau Corsa.

Con este nuevo reconocimiento, Gerdau Corsa reafirma su compromiso de transformar el acero en desarrollo para las comunidades donde opera, fortaleciendo el rol de la industria mexicana en la construcción de un país más próspero, competitivo y sustentable.

104 empresas están detrás del 20% de los conflictos ambientales en el mundo: informe

ExpokNews
-
0
104 empresas están detrás del 20% de los conflictos ambientales en el mundo: informe

¿Puede un número reducido de empresas estar al centro de una gran parte de los conflictos ambientales en el mundo? Un nuevo estudio afirma que sí. Apenas 104 corporaciones, en su mayoría multinacionales de países de altos ingresos, están relacionadas con una quinta parte de más de 3,000 disputas socioambientales documentadas globalmente.

El análisis, liderado por el coordinador del Atlas Global de Justicia Ambiental, Marcel Llavero-Pasquina, revela un patrón alarmante: las empresas más “superconflictivas” repiten prácticas nocivas en diferentes territorios, generando impactos devastadores, especialmente en comunidades del Sur Global. Esta nota desmenuza el informe y plantea una reflexión profunda sobre el verdadero alcance de la responsabilidad corporativa.

Un mapeo global de la injusticia ambiental

El estudio revisó 3,388 conflictos ambientales en el mundo, registrados hasta octubre de 2024 en el EJAtlas, una base de datos colaborativa alimentada por activistas, investigadores y periodistas. Estos conflictos incluyen proyectos extractivos, industriales y legislativos que han sido impugnados por sus consecuencias socioecológicas.

De las 5,589 empresas implicadas, solo un 2% –es decir, 104– estuvieron involucradas en el 20% de estos casos. Llavero-Pasquina las define como “superconflictivas”, una etiqueta que no solo señala su frecuencia en los conflictos, sino su impacto sistemático y repetitivo en diversas regiones.

conflictos ambientales en el mundo

Este patrón pone en evidencia que ciertos actores corporativos tienen un rol protagónico en la reproducción de dinámicas de injusticia ambiental, al punto de convertirse en símbolos de resistencia para las comunidades afectadas.

Norte Global, daño en el Sur

Una de las conclusiones más potentes del informe es la ubicación geográfica de estos conflictos. Casi el 90% de las empresas superconflictivas son corporaciones multinacionales, principalmente de países de altos ingresos y de China.

El 50% de los conflictos relacionados con estas empresas ocurre en el Sur Global. Esto implica que los costos ambientales y humanos de los modelos extractivos y productivos del Norte Global se externalizan sistemáticamente hacia comunidades con menor capacidad institucional, política y legal de defensa.

Detrás de muchos de estos casos hay comunidades indígenas, afrodescendientes y pueblos tradicionales que, pese a su vulnerabilidad estructural, encabezan la defensa del territorio y del ambiente frente a intereses corporativos.

conflictos ambientales en el mundo

Un rostro humano detrás de cada conflicto

Detrás de los datos fríos hay realidades desgarradoras: enfermedades respiratorias por contaminantes, desplazamientos forzados, pérdida de medios de vida y agresiones contra defensores ambientales. El impacto no solo es ecológico, sino también sanitario y socioeconómico.

Los conflictos ambientales en el mundo documentados en este estudio muestran cómo las poblaciones locales enfrentan consecuencias desproporcionadas por decisiones tomadas lejos de sus territorios. Estas comunidades no solo luchan contra la devastación ambiental, sino contra sistemas legales y políticos que rara vez les favorecen.

Este enfoque humaniza el problema y desafía el relato corporativo de sustentabilidad voluntaria y responsabilidad social sin rendición de cuentas real.

¿Qué tan responsable es el Pacto Global?

Un hallazgo que llama especialmente la atención es que dos tercios de estas empresas superconflictivas forman parte del Pacto Global de la ONU.

Este es un acuerdo voluntario que busca fomentar políticas responsables en derechos humanos, medio ambiente y anticorrupción.

Esto evidencia una brecha entre la adhesión simbólica y la práctica real. Las promesas de autorregulación y los marcos no vinculantes han resultado insuficientes ante la magnitud de los conflictos ambientales en el mundo.

Como apunta Richard Pearshouse, de Human Rights Watch: “Las promesas voluntarias claramente no están funcionando. Necesitamos leyes y regulaciones vinculantes”.

La urgencia de la regulación vinculante

Tanto Pearshouse como Christen Dobson, del Business & Human Rights Resource Centre, coinciden en que este estudio es un llamado de atención. Si bien visibiliza a los mayores infractores, también abre una ventana de oportunidad: regular su actividad con mayor contundencia.

La Directiva sobre Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Corporativa de la UE es uno de los marcos normativos que podrían marcar la diferencia, pero actualmente enfrenta intentos de ser debilitada.

conflictos ambientales en el mundo

Esto ocurre en un contexto donde los efectos de la crisis climática, la pérdida de biodiversidad y la contaminación son cada vez más visibles. No actuar con decisión es ceder espacio a un modelo que prioriza el lucro por encima de la vida.

Repetición de patrones y falta de sanción

Un patrón común en los conflictos ambientales en el mundo es que las mismas empresas reinciden en prácticas similares, en territorios distintos. Esto sugiere que no se trata de hechos aislados, sino de una estructura sistémica de impunidad ambiental corporativa.

La falta de consecuencias reales permite que las mismas multinacionales actúen sin modificar sustancialmente sus operaciones. Aunque se han multiplicado los compromisos públicos de sostenibilidad, el terreno sigue siendo fértil para el greenwashing.

En este sentido, la transparencia, la vigilancia ciudadana y la participación activa de las comunidades en la toma de decisiones son fundamentales para romper este ciclo.

conflictos ambientales en el mundo

Hacia una nueva ética empresarial

El estudio del EJAtlas nos recuerda que la responsabilidad social no puede ser una etiqueta decorativa. En un mundo cada vez más interconectado, las consecuencias de las acciones empresariales trascienden fronteras y generaciones.

Si las 104 empresas más conflictivas del planeta son responsables del 20% de los conflictos ambientales en el mundo, está claro que cambiar sus prácticas tendría un impacto enorme. Pero para lograrlo, no basta con recomendaciones voluntarias: se necesitan políticas públicas robustas, marcos legales exigentes y una sociedad civil vigilante.

El desafío está en construir un nuevo modelo de desarrollo donde la justicia ambiental deje de ser una excepción y se convierta en regla.

10 errores comunes que cometen las empresas al hablar de inclusión

ExpokNews
-
0
10 errores comunes que cometen las empresas al hablar de inclusión

Hoy más que nunca, la inclusión ha dejado de ser un “plus” en la estrategia empresarial para convertirse en un pilar fundamental del desarrollo sostenible. Sin embargo, aunque muchas organizaciones intentan posicionarse como inclusivas, sus discursos y prácticas suelen estar plagados de errores involuntarios que comprometen su autenticidad y credibilidad.

Hablar de inclusión requiere más que buenas intenciones o eslóganes llamativos. Implica revisar a fondo cómo se comunican los valores, quiénes forman parte del diálogo y cómo se traducen esas palabras en acciones reales. Esta nota desglosa 12 errores comunes al hablar de inclusión que las empresas deben evitar para no caer en contradicciones o prácticas de tokenismo.

10 errores comunes que cometen las empresas al hablar de inclusión

1. Usar lenguaje políticamente correcto sin cambios reales

Muchas empresas creen que con solo cambiar palabras ya están siendo inclusivas. Frases como “todos y todas” o “lenguaje neutro” pueden sonar bien, pero si no van acompañadas de acciones, terminan siendo vacías.

La inclusión debe sentirse en la cultura de la empresa, no solo en sus comunicaciones. Si se mantiene una estructura desigual, el lenguaje políticamente correcto se convierte en maquillaje superficial.

empresas al hablar de inclusión

2. No incluir a las personas en cuestión en la conversación

Uno de los errores comunes al hablar de inclusión es no dar voz a las personas directamente afectadas. Se habla de ellas, pero rara vez con ellas.

Diseñar campañas, políticas o mensajes sin escuchar a los grupos a los que se quiere incluir genera distorsiones, invisibiliza sus realidades y perpetúa estereotipos.

3. Reducir la inclusión a fechas conmemorativas

Muchas empresas solo “celebran” la diversidad en fechas clave: el 8 de marzo, el mes del Orgullo, el Día de las Personas con Discapacidad. El resto del año, el tema desaparece.

Esta estrategia oportunista revela falta de compromiso real. La inclusión debe ser permanente, no algo que se enciende y apaga según el calendario.

4. Confundir inclusión con diversidad

Aunque están relacionadas, no son lo mismo. La diversidad es contar con personas diferentes en una organización; la inclusión es garantizar que todas se sientan valoradas y con las mismas oportunidades.

Una empresa puede tener equipos diversos y aún así ser excluyente en su cultura o procesos. Es un error común pensar que con tener “representación” basta.

empresas al hablar de inclusión

5. Hacer campañas sin perspectiva interseccional

Algunas marcas promueven la inclusión de mujeres, pero solo de mujeres blancas y heterosexuales. O celebran la diversidad sexual sin contemplar a personas con discapacidad o indígenas LGBTQ+.

La inclusión verdadera requiere ver las múltiples capas de discriminación que una persona puede enfrentar. No hacerlo es uno de los errores comunes al hablar de inclusión más graves.

6. Delegar la inclusión al área de RH o RSE exclusivamente

Muchas veces se piensa que la inclusión es tarea del área de Recursos Humanos o de Responsabilidad Social, pero es un tema transversal.

Todos los niveles de la empresa, desde liderazgo hasta operaciones, deben estar comprometidos. Dejarlo como una responsabilidad aislada lo convierte en un accesorio, no en un valor organizacional.

7. No capacitar a los equipos en lenguaje inclusivo

Pretender una comunicación inclusiva sin formar previamente a quienes redactan, diseñan o comunican es como construir una casa sin cimientos.

La falta de capacitación lleva a errores involuntarios, lenguaje ofensivo o confuso, y al final, a la pérdida de confianza por parte de los públicos.

8. Crear personajes o campañas estereotipadas

Una empresa que representa a una persona indígena siempre vestida con traje típico, o a una mujer con discapacidad solo como “inspiración”, refuerza estigmas.

Los estereotipos, aunque sean positivos, limitan. Las personas no son símbolos ni adornos para cumplir cuotas visuales de diversidad.

empresas al hablar de inclusión

9. Prometer inclusión sin medir impacto

Si una organización se declara inclusiva, debería tener métricas claras que lo respalden. De lo contrario, se arriesga a caer en el greenwashing social, o lo que algunos llaman diversity-washing.

Tener objetivos medibles en cuanto a contrataciones, ascensos o clima laboral es clave para demostrar compromiso y no solo discurso.

10. Ignorar las barreras estructurales

Decir que “todas las personas tienen las mismas oportunidades” sin reconocer que hay barreras estructurales, es una forma de negar la exclusión.

Desde la infraestructura inaccesible hasta la falta de políticas de conciliación familiar, muchos factores siguen limitando la participación de ciertos grupos, y no hablar de ello perpetúa la desigualdad.

barreras estructurales

¿Por qué las empresas deben tomarse en serio la inclusión?

La inclusión no es solo una tendencia ética, es también una estrategia de negocio. Estudios de McKinsey, Deloitte y Harvard han demostrado que equipos diversos e inclusivos toman mejores decisiones, innovan más y logran mayor rentabilidad.

Además, consumidores y talentos jóvenes están evaluando a las marcas con base en su autenticidad social. Quienes no trabajen la inclusión de manera coherente corren el riesgo de perder relevancia y reputación.

¿Cómo empezar a construir una comunicación verdaderamente inclusiva?

Primero, escucha activa. Involucra a grupos históricamente excluidos en tus procesos de diseño y comunicación. Después, capacita a tus equipos, establece métricas claras y corrige errores sin miedo.

También es clave ser coherente: no puedes promover inclusión en redes sociales mientras internamente hay prácticas discriminatorias. La inclusión se construye todos los días, desde lo pequeño hasta lo estructural.

barreras estructurales

Evitar los errores comunes al hablar de inclusión no es solo una responsabilidad reputacional: es una oportunidad para transformar culturas laborales, fortalecer vínculos sociales y crear un mundo más equitativo.

Las empresas que entiendan esto no solo estarán del lado correcto de la historia, sino que se beneficiarán en innovación, competitividad y conexión genuina con las personas. Porque en la inclusión, el discurso importa, pero la acción lo es todo.

México cosecha soberanía: cómo la agricultura impulsa desarrollo, tecnología y sostenibilidad

ExpokNews
-
0
México cosecha soberanía: cómo la agricultura impulsa desarrollo, tecnología y sostenibilidad

 por Matías Ipiña, Director ejecutivo de Syngenta región Mesoamérica

Cuando disfrutamos una tortilla, un aguacate fresco o un jitomate jugoso, estamos celebrando el trabajo incansable, la innovación y la pasión del campo mexicano. Lejos de ser solo una actividad rural, la agricultura se está convirtiendo en la base de un futuro más próspero, resiliente y sostenible para México.

En un momento en que la soberanía alimentaria se ha vuelto una prioridad nacional, plasmada en los objetivos del Plan México y en distintas políticas públicas recientes, resulta indispensable reconocer que el campo mexicano es un eje estratégico para alcanzar esta meta. Garantizar el acceso a alimentos suficientes, seguros y nutritivos para toda la población exige no solo más producción, sino una transformación integral del modelo agrícola.

De acuerdo con el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), durante el primer bimestre de 2025 la balanza agroalimentaria registró un superávit histórico de 2,203 millones de dólares, y al cierre del primer cuatrimestre alcanzó un total de 3,930 millones. Al mismo tiempo, las actividades primarias crecieron un sólido 6.7 % anual y 7.8 % en el primer trimestre de 2025, impulsadas por cultivos de frijol, papa, zanahoria, cítricos y maíz blanco. Estas cifras no solo son números: representan nuevas oportunidades de mercado, ingreso para las comunidades rurales y una muestra clara de la competitividad global de nuestro campo.

agricultura y sostenibilidad

Detrás de estos resultados hay una transformación silenciosa pero profunda: la convergencia entre el conocimiento ancestral de los productores y el respaldo de la ciencia y la tecnología. Prácticas como la agricultura regenerativa, el manejo integrado de plagas y el uso de sistemas de monitoreo digital permiten hoy mejorar rendimientos en muchos casos entre 10% y 20%, sin necesidad de expandir nuevas tierras de cultivo. Esto demuestra que es posible aumentar la productividad sin comprometer los recursos naturales.

En este escenario, el papel de empresas de investigación y desarrollo como Syngenta se vuelve fundamental. Desde su experiencia global, pero con un entendimiento profundo del campo mexicano, la compañía ha impulsado iniciativas como Operación Polinizador, un programa que fomenta la creación de hábitats para insectos polinizadores en zonas agrícolas, contribuyendo a mejorar la biodiversidad funcional y la productividad de los cultivos. Esta estrategia no solo refuerza los servicios ecosistémicos fundamentales para la agricultura, sino que también promueve prácticas responsables que armonizan la producción con el cuidado del entorno. Al proteger a las especies polinizadoras, se fortalece la resiliencia de los sistemas agrícolas frente al cambio climático y se garantiza la sostenibilidad a largo plazo.

Claro está, ningún avance es completo si deja a sectores fuera de la ecuación. Por ello resulta igualmente relevante el trabajo que Syngenta ha desarrollado en capacitación: tan solo en 2024, más de 26,000 agricultores en México fueron formados en prácticas sostenibles, muchos de ellos pequeños productores que hoy tienen acceso a tecnologías y asesorías que antes parecían inalcanzables.

agricultura y sostenibilidad

Frente a este panorama, tenemos hoy una oportunidad real de consolidar un modelo agrícola ejemplar: competitivo, sostenible e inclusivo. Un modelo que no solo busque producir más, sino producir mejor. Donde el agua se use de forma eficiente, las mujeres ocupen su lugar justo, la ciencia aporte soluciones adaptadas, y las alianzas público-privadas, como las que ya vemos en marcha, multipliquen capacidades.

México tiene la oportunidad de convertirse en un referente de cómo la agricultura evoluciona hacia modelos regenerativos, rentables e inclusivos. Las alianzas inteligentes, como las que hoy vemos entre productores, autoridades, ciencia y empresas como Syngenta, son el mejor ejemplo de cómo sumar capacidades puede acelerar esta transformación. No se trata solo de producir más, sino de producir mejor. Y en ese camino, el campo mexicano no parte de cero: parte con ventaja.

WhatsApp y Facebook, las principales vías del ciberacoso en México: INEGI

ExpokNews
-
0
WhatsApp y Facebook, las principales vías del ciberacoso en México: INEGI

Las redes sociales, diseñadas para conectar, también pueden convertirse en escenarios de violencia. Así lo revelan los datos más recientes del INEGI, que indican que en 2024 más de 18.9 millones de personas en México —el 21% de los usuarios de internet de 12 años o más— fueron víctimas de algún tipo de ciberacoso. La cifra no solo es alarmante por su magnitud, sino por las emociones, silencios y desigualdades que arrastra.

Según Forbes, detrás de cada porcentaje hay una historia interrumpida por mensajes ofensivos, llamadas intimidantes o perfiles falsos. Plataformas como WhatsApp y Facebook, que lideran la lista de canales más utilizados para agredir, nos obligan a mirar el problema desde una perspectiva crítica y socialmente responsable. ¿Cómo prevenirlo? ¿Qué papel juegan las empresas, los gobiernos y la sociedad civil?

WhatsApp y Facebook: canales cotidianos convertidos en amenazas

En el universo digital mexicano, WhatsApp y Facebook ocupan un lugar privilegiado… incluso cuando se trata de violencia. De todas las víctimas de ciberacoso en México, el 39.8% señaló haber sido atacada por WhatsApp, seguida muy de cerca por Facebook (39.7%). El teléfono celular, con 29.3%, completa este preocupante podio.

Esta estadística pone el foco sobre plataformas utilizadas a diario por millones, lo que plantea un desafío urgente para las políticas de prevención y moderación de contenido. La normalización de la violencia digital en estos espacios incrementa el riesgo de que el acoso pase desapercibido o se minimice.

El problema no está solo en la plataforma, sino en la falta de acción conjunta entre usuarios, empresas tecnológicas y autoridades. La responsabilidad social digital hoy más que nunca requiere acciones coordinadas y firmes.

¿Quién agrede y a quién? El género también importa

El ciberacoso en México no afecta por igual a todos los grupos. Las mujeres registraron una prevalencia de 22.2%, superior al 19.6% de los hombres. Además, el 52.1% de las mujeres que pudieron identificar a su agresor señaló que se trataba de un hombre.

Estas cifras confirman que el acoso digital también reproduce dinámicas de género presentes en el mundo físico. A esto se suma el hecho de que el miedo es un efecto mucho más común entre mujeres (34.5%) que entre hombres (16%).

Este panorama obliga a las organizaciones y actores sociales a incorporar enfoques de género en sus estrategias contra el ciberacoso, reconociendo que la experiencia digital de una niña o una adolescente no es la misma que la de un joven o un adulto.

El anonimato y la impunidad digital

Uno de los factores que perpetúa el ciberacoso en México es la dificultad para identificar a los agresores. Según INEGI, el 62.9% de las víctimas no sabía quién las había acosado. Solo el 21.6% identificó a personas conocidas y el 15.5% a ambos tipos de agresores.

El anonimato que ofrece el entorno digital actúa como escudo para quienes ejercen violencia, y como barrera para quienes buscan justicia. De ahí que apenas el 11.2% de las víctimas haya presentado una denuncia formal. La mayoría optó por bloquear a los agresores (66.6%) o ignorarlos (14.1%).

Estos datos muestran la urgencia de mejorar los canales de denuncia, generar confianza institucional y capacitar a las autoridades para enfrentar esta problemática desde una óptica de derechos humanos.

El impacto emocional: la otra herida que deja el ciberacoso

Más allá de las cifras, el ciberacoso en México deja una huella emocional profunda. Enojo (58.6%), desconfianza (36.7%) e inseguridad (30.1%) fueron los efectos más reportados por las víctimas. Y aunque estas emociones pueden parecer pasajeras, muchas veces desencadenan aislamiento, depresión o abandono escolar y laboral.

Este tipo de violencia no solo afecta a las personas directamente involucradas, sino que genera un entorno digital menos seguro para todos. Las emociones que provoca minan la confianza en las redes sociales como herramientas de comunicación y participación.

Las empresas tecnológicas y los organismos de responsabilidad social deben asumir un rol activo en el acompañamiento emocional de las víctimas, creando espacios de apoyo, redes de orientación y campañas educativas.

¿Quiénes son más vulnerables?

Llama la atención que las personas que pasaron en promedio más tiempo conectadas fueron también las más expuestas al ciberacoso en México. Quienes sufrieron acoso pasaron 5.5 horas diarias en línea, casi una hora más que quienes no lo vivieron.

Esto refuerza la idea de que no se trata solo de estar conectado, sino de cómo y desde dónde se navega. En estados como Yucatán (29.7%), San Luis Potosí (26.9%) e Hidalgo (26.2%), el problema se agudiza, quizás por la falta de campañas de prevención o marcos legales eficaces.

Resulta clave que las empresas, las escuelas y los gobiernos trabajen juntos para fortalecer la alfabetización digital crítica desde edades tempranas, promoviendo prácticas responsables de uso y acompañamiento constante.

Medidas de protección: un paso, pero no suficiente

El estudio también muestra que el 74.2% de quienes usaron internet en los últimos tres meses tomaron alguna medida de seguridad, siendo el uso de contraseñas la más común (95.9%). Sin embargo, apenas el 19.7% instaló o actualizó antivirus o cortafuegos.

Si bien proteger dispositivos es importante, prevenir el ciberacoso en México requiere ir más allá: hablar de consentimiento digital, de límites en la comunicación, de cómo reportar y denunciar. La educación debe ir a la raíz del problema.

Los programas de responsabilidad social corporativa pueden ser aliados clave para impulsar esta transformación, desarrollando contenidos pedagógicos y estrategias de sensibilización en línea y fuera de ella.

Frente a la violencia digital, responsabilidad compartida

El ciberacoso en México no es un problema individual ni exclusivo de las plataformas: es un reflejo de nuestras fallas sociales trasladadas al espacio digital. Afecta a millones y, en especial, a mujeres y jóvenes. Su impacto emocional, legal y social exige una respuesta multisectorial.

Prevenirlo implica más que herramientas tecnológicas. Se necesita educación, voluntad institucional, colaboración entre empresas y un firme compromiso de responsabilidad social. Cada clic, cada reporte, cada historia contada suma en la construcción de un entorno digital más seguro, empático y justo.

¿Podría un impuesto a la IA y las criptomonedas financiar la acción climática?

ExpokNews
-
0
¿Podría un impuesto a la IA y las criptomonedas financiar la acción climática?

En un mundo que busca respuestas urgentes a la crisis climática, la pregunta ya no es si necesitamos más recursos, sino de dónde deben venir. Laurence Tubiana, una de las arquitectas del Acuerdo de París, propone mirar hacia sectores que han crecido sin regulación y con alto impacto ambiental: la inteligencia artificial y las criptomonedas.

De acuerdo con The Guardian, la propuesta puede parecer disruptiva, pero en realidad es una llamada a la coherencia: si contaminas, contribuyes. En tiempos donde los recursos públicos son limitados y la desigualdad climática se amplifica, el impuesto a la IA y las criptomonedas se perfila como una vía para equilibrar la balanza y financiar soluciones sostenibles.

El origen de la propuesta: una lógica de justicia climática

Laurence Tubiana, hoy directora de la Fundación Europea del Clima, no plantea una idea aislada. Como codirectora del Grupo de Trabajo sobre Impuestos de Solidaridad Global, busca crear mecanismos que graven actividades contaminantes para destinar esos fondos a la acción climática. En ese sentido, el impuesto a la IA y las criptomonedas encaja dentro de una lógica de justicia fiscal y ambiental.

La propuesta parte de una realidad innegable: estas tecnologías, aunque digitales, tienen un enorme consumo energético. La minería de bitcoin, por ejemplo, consume tanta electricidad como un país entero como Polonia. ¿Cómo justificar que estas industrias queden exentas de contribuir?

Impuestos similares ya se están impulsando en sectores como la aviación o el transporte marítimo. Lo que antes parecía imposible, hoy es urgente y viable, siempre que haya voluntad política.

¿Por qué gravar a la inteligencia artificial?

Aunque no tan visible como las criptomonedas, la IA también tiene un impacto ambiental significativo. Los modelos de lenguaje, las búsquedas automatizadas o el entrenamiento de algoritmos requieren centros de datos que consumen millones de kilovatios hora al año.

impuesto a la IA y las criptomonedas

Tubiana sugiere que el impuesto a la IA y las criptomonedas no solo sería lógico, sino necesario. Las empresas tecnológicas están compitiendo por acceso a fuentes de energía y, en muchos casos, generando presión sobre las redes eléctricas locales.

Sin embargo, aplicar este impuesto podría ser complejo: las compañías podrían mover sus servidores a países sin regulación o con energía más barata. Esto abre un nuevo frente en la gobernanza digital y climática: el de la regulación transnacional.

Criptomonedas: del riesgo financiero al impacto ambiental

Las criptomonedas, en particular, han sido objeto de múltiples controversias. Además de su consumo energético, también presentan riesgos en términos de estabilidad financiera y uso ilícito de fondos. Tubiana advierte que muchas operaciones están ligadas al crimen organizado o a flujos económicos opacos.

El impuesto a la IA y las criptomonedas se convierte, así, en una herramienta de regulación múltiple: económica, fiscal, ambiental y legal. Incluso los banqueros centrales —tradicionalmente conservadores— comienzan a mostrar interés en mecanismos que puedan poner orden en este ecosistema.

El reto, sin embargo, es político: países como Estados Unidos podrían resistirse a imponer estas medidas por el fuerte lobby de estas industrias.

Casos exitosos: lo que se puede lograr con voluntad política

No se trata solo de teorías. A finales de junio, varios países —entre ellos Francia, España y Kenia— acordaron nuevos gravámenes para vuelos en clase ejecutiva, primera clase y aviones privados. Esta medida busca que quienes más contaminan aporten más.

Según estimaciones del grupo de trabajo, si las grandes economías se sumaran, se podrían recaudar más de 147 mil millones de euros al año. Recursos que podrían destinarse directamente a mitigación, adaptación y justicia climática.

impuesto a la IA y las criptomonedas

Estas experiencias refuerzan el mensaje de Tubiana: no necesitamos esperar un acuerdo global. Los países pueden actuar desde su soberanía fiscal.

Nuevas fronteras fiscales: del transporte marítimo a la bolsa

La idea de expandir la base fiscal hacia sectores privilegiados no se detiene en la IA o las criptos. El grupo de trabajo también analiza un impuesto sobre la compra de acciones, con potencial para recaudar hasta 105 mil millones de euros sin distorsionar el mercado.

Asimismo, sigue en debate un impuesto al carbono sobre el transporte marítimo, cuya discusión se retomará en octubre. Este tipo de medidas apuntan a una transformación estructural del modelo económico global.

El impuesto a la IA y las criptomonedas sería solo un eslabón más en esta cadena de reformas. Pero uno con gran valor simbólico: demostrar que la era digital no puede seguir operando al margen de la responsabilidad social y ambiental.

El riesgo de la incoherencia climática

Paradójicamente, mientras Tubiana impulsa estas propuestas, el propio presidente francés Emmanuel Macron ha sugerido aplazar metas climáticas clave para 2040. Una contradicción que, según ella, envía un mensaje negativo justo cuando se necesita liderazgo moral.

Para Tubiana, esta actitud es peligrosa de cara a la COP30 en Brasil. Si los países que lideraron el Acuerdo de París ahora retroceden, ¿con qué autoridad exigirán compromisos al sur global?

La coherencia, tanto fiscal como política, es clave. No basta con diseñar impuestos; hay que sostener la narrativa con acciones firmes.

Hacia una fiscalidad que mire al futuro

La pregunta ya no es si se debe aplicar un impuesto a la IA y las criptomonedas, sino cuándo y cómo. En un contexto donde la emergencia climática choca con un modelo económico digital en expansión, este tipo de medidas ofrecen un nuevo horizonte de justicia climática.

Más allá del recaudo, lo que está en juego es el mensaje: la transición ecológica necesita innovación, sí, pero también responsabilidad. Y eso implica que quienes más se benefician de la digitalización y globalización también contribuyan al esfuerzo común.

Como bien dice Tubiana, no se trata de castigar el progreso, sino de hacerlo sostenible. Porque si no se regula hoy, el costo lo pagaremos todos mañana.

Volaris, la aerolínea mexicana más eficiente en emisiones a nivel global

ExpokNews
-
0
Volaris, la aerolínea mexicana más eficiente en emisiones a nivel global

Volaris, la aerolínea mexicana de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, fue posicionada como la línea aérea mexicana más eficiente en cuanto a reducción de CO2 a nivel mundial, y se ubicó en el cuarto lugar del ranking global de Emisiones de Vuelo elaborado por la firma internacional de análisis de la aviación, Cirium.

“Este resultado refleja el compromiso de Volaris con la sostenibilidad ambiental, la eficiencia y la
innovación. Tenemos un exitoso modelo de negocios enfocado en operar con una de las flotas
más modernas y eficientes de la región, en optimizar nuestras rutas y en maximizar cada kilómetro
volado. Todo ello con un mismo propósito: ofrecer a nuestros Clientes tarifas accesibles y un
servicio de calidad, mientras trabajamos por un transporte que genere el menor impacto posible
en el planeta”, señaló Enrique Beltranena, Presidente Ejecutivo y Director General de Volaris.

Este reconocimiento destaca los esfuerzos de Volaris por operar de forma más eficiente y con
menores emisiones de carbono. La aerolínea opera una de las flotas más jóvenes y eficientes del
continente, compuesta mayoritariamente por aeronaves Airbus con motores NEO (New Engine
Option), que permiten un menor consumo de combustible y una menor huella ambiental. Pero su
estrategia de sostenibilidad va más allá de la renovación de flota: la compañía también implementa un programa de ahorro de combustible que abarca mejoras operativas, tecnológicas y de comportamiento de vuelo, así como decisiones estratégicas en la planificación de rutas.

Estas acciones se complementan con medidas específicas como la reducción de peso a bordo —
mediante el uso de carritos de servicio y asientos más ligeros—, la eliminación total de plásticos
de un solo uso en el servicio a bordo, y la digitalización de procesos para lograr operaciones libres
de papel. Como resultado de este enfoque integral, en 2024 Volaris redujo en 21.02% la intensidad
de sus emisiones de CO₂ por pasajero-kilómetro (gCO₂/RPK), en comparación con el año anterior.

Adicionalmente, la aerolínea mantiene desde 2015 su programa de compensación voluntaria cielitolimpio, que permite a los Clientes mitigar parte de la huella de sus vuelos mediante la adquisición de bonos de carbono certificados destinados a proyectos ambientales en México, como la generación de energía eólica y la captura de biogás. A nivel interno, Volaris también promueve una cultura ambiental a través de su campaña VOIconsciente, que en los primeros cinco meses de 2025 logró una reducción del 28% en residuos reciclables, incluyendo una disminución específica del 10.5% en residuos de PET, en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Este ranking forma parte del más reciente Informe de Emisiones de Vuelo de Cirium, que incluye
el listado de las 20 aerolíneas más eficientes a nivel global. Tiene como objetivo impulsar mejoras
en la industria aérea a través del reconocimiento de mejores prácticas, considerando variables como la composición de flota, factores de ocupación y eficiencia en la operación. La iniciativa aporta información e inteligencia integral que resulta de gran utilidad para que los integrantes de la industria comprometidos con la sostenibilidad, al ofrecer herramientas para implementar
mejoras en su eficiencia operativa.

Para más información sobre el ranking, visita: https://www.cirium.com/thoughtcloud/wizz-airtops-major-airlines-emissions-rankings/

1...656667...3.067Página 66 de 3.067
© Newspaper WordPress Theme by TagDiv