El éxito en el crecimiento global de Grupo Bimbo está fincado en la adaptación de la cultura, porque no se trata de traducirla, sino de ponerla de manera adecuada a las necesidades de capia país, aseguró Javier Milán Dehesa, director de Recursos Humanos de la panificadora.

Expuso que es importante que los “colaboradores”, en referencia a los trabajadores, es importante que sean tratados como personas y no como instrumento, “eso hace la diferencia de llamarle colaborador a trabajador, o de eventual a nuevo ingreso”.

El Economista, Empresas y Negocios, p. 39

Asociados de la Industria Mexicana de Coca-Cola y sus familias, en coordinación con la ONG Ocean Conservancy, participan en la edición 2008 de la jornada de limpieza de playas, ríos y lagos a lo largo del país, con motivo de la celebración del “Día Internacional de Limpieza de Costas y Cuerpos de Agua” (International Coastal Clean Up).

Todo este programa lo organiza Vivian Alegría, de la Fundación Coca-Cola.

La Crónica, “Poder y dinero”, Negocios, p. 26

La Asociación Mexicana de Empresas de Comunicación de Marketing (AMAP), que encabeza Marco Colín, y la Comisión de Derechos Humanos del D.F., presidida por Emilio Álvarez Icaza Longoria, anunciaron que unirán esfuerzos para producir 30 cortometrajes en formato de cine para difundir la Declaración Universal de Derechos Humanos.

El proyecto se enmarca en el 60 aniversario de dicha Declaración adoptada por a ONU en diciembre de 1948.

Para ello, se dijo, la AMAP convocó a 15 de sus agencias agremiadas e invitaron a casas productoras, cineastas, salas de exhibición y medios de comunicación a participar en esta iniciativa.

La producción, trascendió, será patrocinada por las propias agencias o sus clientes.

La CDHDF está convencida de que una de las mejores formas de proteger los derechos humanos es a través de acciones de promoción, educación y comunicación, y las agencias de publicidad o comunicación ayudarán a que todos conozcan, ejerzan y exijan sus derechos.

(Redacción), Reforma, Empresas, p. 2

Una encuesta global aplicada por Bumeran.com y The Network reveló que 61% de los mexicanos consideran que las empresas no toman en cuenta sus ideas.

Opinar, comentar o dar una idea para el desarrollo del trabajo cotidiano parece no tener resultados favorables
entre jefes y empleados, pues 61% de los mexicanos consideran que las empresas no toman en cuenta sus ideas.

Así lo revelan datos de la encuesta global aplicada por Bumeran.com y The Network, empresas encargadas en soluciones de tecnología de recursos humanos y empleo por Internet, quienes destacan que los resultados son similares al comportamiento de los trabajadores de otras partes del mundo.

A nivel global los resultados revelan que 61% de los encuestados manifestaron que no se valoran sus ideas, ya que éstas forman parte de su función o son la respuesta esperada por la compañía.

Sin embargo, 16% sostuvo que sí se le reconocía las aportaciones creativas, en el caso de que éstas mejoraran
el flujo de tareas.

Finalmente, 23% restante manifestó que la aceptación de sus ideas dependía del tipo de aporte y que sí podían ser reconocidas, pero no era lo habitual.

Para el caso de México, las respuestas varían sólo 1 punto porcentual.

Ideas desperdiciadas

Al respecto, Mateo Cuadras, directivo de Bumeran, comentó que las mejores ideas de crecimiento e innovación
no vienen exclusivamente de los directivos o puestos gerenciales, por lo que al no contar con mecanismos de participación de todos los empleados “significa que podemos estar perdiendo muchas buenas ideas e iniciativas
que se quedan sin atención”.

Agregó que esto va en contra de la motivación y la credibilidad de la propia empresa entre los empleados.

“No hay peor marketing que la imagen negativa de una empresa que pueden llegar a tener sus propios
empleados”.

La recomendación es realizar planes de participación, en su justa medida, del máximo número de empleados posibles.

Esto se hace a través de comités de innovación, foros internos de participación, etcétera.

La encuesta se realizó en 21 países por The Network y en Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela
por Bumeran.com. El universo consultado por esta última fue de 3,000 gerentes y jefes de grandes empresas y
PYMES y 12,000 candidatos, de entre 22 y 40 años, estudiantes universitarios y jóvenes profesionales.

Fuente: El Empresario