“La empresa sólo tiene una responsabilidad social: usar su energía y sus recursos para actividades que aumenten sus utilidades, siempre y cuando respete la regla de juego… y se dedique a una competencia franca y libre, sin engaños ni fraudes.”

¿Quién lo dijo?

Milton Friedman. Economista e intelectual estadounidense, uno de los más activos defensores del libre mercado y Premio Nobel de Economía 1976.

Economista empírico, Milton Friedman fue especialista en estadística y econometría y un férreo defensor del libre mercado; Friedman escribió en 1970 un polémico artículo en el New York Times Magazine reclamando que la única responsabilidad social de las empresas era obtener los mayores beneficios posibles. El economista norteamericano limitaba esa maximización al respeto del marco legal y al cumplimiento de unos criterios éticos para no incurrir en engaño. Esto no es incompatible con las actuaciones de Responsabilidad Social Corporativa, sino con aquellas que impidan un incremento del valor de la empresa a largo plazo.

A RSE es la sinergia de una actitud con bases éticas asumida por los actores de una empresa y expresada en acciones voluntarias y constructivas de contenido social en su entorno socio-ecológico y mundial. Tal como la Solidaridad, la RSE no existe si no se le practica; quien la realiza aspira que al menos se le permita medir sus impactos y compararlos, esas acciones se plasman en el Balance Social, documento que presenta y mide esta doble dirección.

La base de sustento de la RSE es el Capital Social entendido como la capacidad de una persona, empresa o comunidad de actuar y lograr objetivos gracias a su poder de convocatoria y fortalezas humanas; si adicionalmente existiesen medios económicos y materiales, mejor. La mejor expresión del Capital Social es el voluntariado.

Pero la RSE no puede entenderse como un todo coherente, posee connotaciones temporales y espaciales, depende del momento y el país o región en el que se practica y ello explica diferencias y diversidad en sus tendencias.

Microsoft, Novartis, Europcar Iberia y Deutsche Bank y pymes como Poveda y Noguera Consultores, Ecosmep y Bidea firmarán el próximo 7 de julio el Charter de la Diversidad, un código de conducta que firman con carácter voluntario empresas e instituciones para promover la no-discriminación y la inclusión de personas con culturas y perfiles diversos.

Según explica en un comunicado la Fundación para la Diversidad y la dirección general de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea a través de su campaña ‘Por la diversidad’, el objetivo de la iniciativa es “mejorar” la eficacia económica de empresas e instituciones y lograr una mayor integración social de los empleados.

En el acto estarán presentes el director general de la Comisión Europea en España, Francisco Fonseca, la directora general de Políticas de Discriminación del Ministerio de Igualdad, María del Carmen Navarro, la presidenta de la Fundación para la Diversidad, Myrtha Casanova, y la Vice-Presidente de la Fundación para la Diversidad y Presidente de la Fundación Alares, Javier Benavente.

Una encuesta sobre el grado de confianza en líderes mundiales ha ubicado al Secretario General de la ONU entre los dirigentes que más seguridad inspira.

Ban Ki-moon fue superado solamente por el presidente estadounidense, Barack Obama, según la consulta realizada en 20 países por la ONG “Opinión Pública Mundial”.

Ban recibió evaluaciones positivas en 11 naciones, principalmente en Asia, África y Europa Occidental. En Kenya y Nigeria obtuvo un 70 % de aprobación. En México y Estados Unidos la confianza no excedió el 38 %.

La consulta,realizada del 4 de abril al 12 de junio, contactó a 19,000 personas en países que representan el 60% de la población mundial.