El concepto de empresa socialmente responsable (ESR) lo hemos escuchado en un sinfín de ocasiones, pero ¿qué es una ESR realmente? bueno en primer lugar, antes de poder definir este concepto, el cual encierra principalmente acciones de compromiso de la empresa frente a la sociedad; es importante hacer un pequeño análisis de reflexión de donde surge esta conciencia, pues en un principio… el mercado creó a la empresa y la empresa dijo “esto está bien” y se creó la competencia y con ella el caos.

La industrias que comercializan varios productos, principalmente en la canasta básica o de primera necesidad, han encontrado mercados que debido a la necesidad de éstos, su límite puede ser la carestía misma o el encarecimiento del producto en el mercado, por lo cual, las actuaciones de algunas empresas podían ser éticamente censurables, después de las múltiples recesiones económicas y tras las guerras mundiales y otros conflictos bélicos en los años sesenta y setenta nace la conveniencia de un cambio de pensamiento social hacia las formas de pensamiento de las empresas, aunado a los notorios problemas del medio ambiente, así nace el concepto de una nueva actitud de la Responsabilidad Social Corporativa, RSC o ESR.

“Detesto el racismo, porque lo veo como algo barbárico, ya sea que venga de un hombre negro o un hombre blanco.”

¿Quién lo dijo?

Nelson Rolihlahla Mandela fue el primer presidente de Sudáfrica en ser elegido por medios democráticos bajo sufragio universal. Tiempo antes de ser elegido presidente fue un importante activista contra el apartheid que, pese a ser encarcelado durante 27 años, estuvo involucrado en el planeamiento de actividades de resistencia armada. Sin embargo, la lucha armada fue, para Mandela, una “última alternativa”.

Durante su tiempo en prisión (la mayoría de éste, encerrado en una celda en Robben Island), Mandela se convirtió en la figura más conocida de la lucha contra el apartheid en Sudáfrica. Pese a que el régimen del apartheid y las naciones aliadas a éste lo consideraron junto al Congreso Nacional Africano como un terrorista, su lucha fue parte íntegra de la campaña contra el apartheid. El cambio de políticas contra éste, que Mandela apoyó con su liberación en 1990, facilitó una pacífica transición a la democracia representativa en Sudáfrica.

Alrededor de cinco millones de ciudadanos realizan actividades de voluntariado en España, según se desprende del último número de la revista ‘Panorama Social’ de la Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS), en el que 16 expertos han analizado diferentes aspectos del Tercer Sector, la Economía Social y el voluntariado en España.

Así, los profesores de la Universidad de Zaragoza Chaime Marcuello, Carmen Marcuello e Inmaculada García Mainar repasan las estrategias diseñadas por las instituciones europeas para impulsar el voluntariado, en comparación con España.

En este sentido, el porcentaje de voluntarios en España se sitúa en un 17,6 por ciento, frente a otros países como Suecia (56%), Holanda (49%) o Grecia (40%).

Respecto al nivel de participación en organizaciones del Tercer Sector, uno de cada cuatro españoles forma parte de las mismas, frente a nueve de cada 10 daneses y suecos, o siete de cada 10 alemanes, belgas, británicos e irlandeses.

El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad ha pedido que las empresas que no cumplan la cuota para personas de este colectivo, “sean excluídas de cualquier subvención pública y no sean contratadas por la Administración”.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha reclamado el cumplimiento de medidas de acción positiva en igualdad de oportunidades y por ello, ha exigido a la Administración que “no tenga contrato alguno con aquellas empresas que no cumplen la cuota de empleo para personas con discapacidad”. El objetivo del organismo es que esta propuesta se incluya en el anteproyecto de Ley de Economía Sostenible.

El CERMI ha destacado que, para las personas con discapacidad, “el desempeño de un trabajo adecuado es la mejor manera de conquistar mayores cuotas de autonomía, por lo que su inclusión laboral debe ser una prioridad de la Administración”.