Marketing diverso e incluyente: Vuokkoset

Por Luis Maram

La diversidad y la inclusión ya no son solo valores deseables, se han convertido en imperativos comerciales para cualquier marca que quiera conectar auténticamente con sus audiencias.

En un mundo cada vez más consciente de la pluralidad de identidades, expresiones y experiencias humanas, las empresas tienen la responsabilidad y la oportunidad de reflejar esa riqueza en sus productos, mensajes y estrategias de marketing. Hoy te traemos un ejemplo audaz… ¿tendrás la apertura y la visión para comprenderlo? Acepta el reto con este ejemplo de Marketing diverso e incluyente.

Vuokkoset

Un claro ejemplo de esta nueva realidad es lo realizado en Finalndia por Vuokkoset, productos para el período menstrual destinados específicamente a hombres transgénero.

Los períodos no son solo un tema para las mujeres, ya que los hombres trans y las personas no binarias también pueden tener útero y períodos. Por ello, Vuokkoset, durante la Semana Internacional de Concientización Transgénero lanzó tampones para hombres.

Más que un simple ejercicio comercial, esta iniciativa representa un replanteamiento profundo de los paradigmas tradicionales en torno al género y la menstruación. Al reconocer abiertamente que no solo las mujeres pueden experimentar el ciclo menstrual, Vuokkoset ha asumido un rol de liderazgo en la lucha por la visibilidad y normalización de las identidades transgénero. Se trata de un caso específico de Marketing de género neutro.

¿Qué acciones y contenidos desarrollaron?

Cuando un producto que es nuevo llega al mercado, impulsando una categoría poco explorada o inexistente, es indispensable crear contenidos que eduquen. Así lo hizo la marca y comenzó por evangelizar desde su sitio.

Sitio web

Vuokkoset desarrolló una página dentro de su site, explicando los porqués y el significado de este audaz movimiento y el producto generado.

Marketing diverso e incluyente

Redes sociales

Muchas veces hemos visto que estos temas suelen ser algo álgidos cuando se publican en redes sociales, pero Vuokkoset publicó el lanzamiento en Instagram cosechando buen engagement con más de 15 mil reacciones y decenas de comentarios.

un ejemplo de Marketing diverso e incluyente

No obstante, también hay que señalar, que en otras redes, como X, sí existió este backlash o reacción en contra por parte de grupos conservadores que incluso pretendieron boicotear a la marca, como siempre ha sucedido cuando ven algo de Marketing diverso e incluyente.

Relaciones públicas

A pesar del backlash, el buen trabajo de RRPP de la marca, logró ganar buenas posiciones en los resultados de búsqueda de Google, especialmente en las noticias, lo que trajo un nutrido publicity de varios medios que cubrieron el lanzamiento.

publicity para Marketing diverso e incluyente

Naming y empaque

El naming para el producto y la forma en que este fue diseñado, para que la lectura de vuelta en una de las esquinas a fin de separar la palabra MEN-STRUATION es una alarido de majestuosa y elegante sencillez.

Vuokkoset, un ejemplo de marketing trans

Consultando a la experta DEI

Nosotros podemos hablar de la estrategia de marketing de género neutro, de la visión de mercado de la marca, que detectó un nicho y con determinación creó un producto para satisfacer la necesidad. Asimismo podemos alabar el naming, el diseño, los contenidos y la distribución de estos pero… ¿qué relevancia tiene esta acción en el mundo actual ante los nuevos paradigmas que demandan mejores acciones de diversidad, equidad e inclusión (DEI)?

Para responder a ello, buscamos a Alejandra López, de Rojo Libre, quien es una especialista en equidad menstrual, y le preguntamos cuál era su opinión respecto del producto y su lanzamiento, a lo que respondió:

Desde los activismos menstruales sí existe la inquietud de hablar sobre menstruación y género porque efectivamente no todas las mujeres menstrúan y no todas las personas que menstrúan son mujeres. Muchos hombres trans y personas no binarias sufren disforia de género cuando menstrúan porque más que estar asociado con las mujeres, que obvio lo está, la menstruación se asocia mucho con la feminidad y el «Ser mujer».

Alejandra López, experta en equidad menstrual
Alejandra López, experta en equidad menstrual

Esto viene desde que muchas personas dicen «Productos femeninos» en vez de «Productos menstruales» Creo que este producto es una gran iniciativa y opción para los hombres trans que buscan opciones que no estén relacionadas con «lo femenino» y que se quieran sentir más cómodos con su menstruación. Es una forma de separar este proceso biológico de la idea de que esto te «hace mujer».

Claro que detrás de todo esto hay una estrategia comercial, pero no necesariamente es algo malo porque al final su público es una minoría que probablemente agradezca que se tome en cuenta esta inquietud. Por otro lado, a mi me gustaría que alguna empresa fuera más allá, que crearan productos menstruales que no «adopten» un género y que hagan que cualquier persona se sienta cómodx con ellos.

Conclusión

Más allá del poderoso mensaje social, el éxito del Marketing diverso e incluyente dependerá en gran medida de la efectividad de su estrategia, que conjunte educación, inclusión, funcionalidad y el acercamiento óptimo a un nuevo paradigma social que aún es incipiente pero avanza rápidamente.

En un entorno cada vez más saturado y competitivo, llegar a la audiencia correcta con un mensaje auténtico y relevante se ha vuelto un desafío formidable. Es aquí donde los principios de diversidad e inclusión cobran una relevancia aún mayor y donde productos como Vuokkoset tienen una enorme oportunidad.


Luis Maram

Luis Maram, Marketing y sostenibilidad
Marketer, Speaker, Experto en Marketing y Reputación

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Creo en el impacto transformador de las marcas en nuestra sociedad y nuestro mundo. Como estratega digital con alta experiencia en contenidos y RSE, me dedico a guiar y empoderar a las marcas para desarrollar acciones y contenidos que inspiren, conecten y generen resultados.

Soy Director de Marketing y Media en Expok, desde donde gestiono la estrategia digital de la empresa.
Edito uno de los blogs de estrategia de contenido y marketing digital más reconocido de México: LuisMaram.com, y he disfrutado enormidades al impartir más de un centenar de conferencias en México y más allá de sus fronteras.

Mora Mora y Rappi se unen para impulsar el consumo consciente a través de comida plant based

Mora Mora, el retailer pionero en comida plant based de México y Rappi, la plataforma de comercio electrónico local líder en América Latina, se unen para llevar la revolución de la alimentación consciente directamente a los hogares mexicanos, con entregas ultrarrápidas de los mejores productos del restaurante a través de la plataforma digital. 

Desde sus inicios en 2014, los dueños y emprendedores de Mora Mora, Miriam y Daniel, se comprometieron con una misión apasionante para promover un estilo de vida más saludable y sostenible en México, impulsando el objetivo claro de promover un cambio positivo en la industria alimentaria en el país. Su enfoque en una alimentación 100% basada en plantas, empaques compostables y acciones guiadas por un impacto positivo, los ha convertido en un referente en la industria de alimentos. 

Ahora, con el apoyo de Rappi, están llevando esta visión aún más lejos, haciendo que la comida plant based sea accesible para todos y promoviendo un cambio real en la forma en que se alimentan los mexicanos. 

De acuerdo con datos de Euromonitor del 2020, en América Latina, el 22% de los consumidores desean reducir su consumo de carne, mientras que solo el 4% son vegetarianos y el 3% veganos. Por otra parte, se estima que el mercado plant based global alcance los 162 billones de dólares, según Bloomberg. El desafío para Mora Mora es relevante, dado que la población vegetariana en México no supera el 1%, mientras que el consumo de carne y lácteos sigue en aumento.

Rappi, que según Merco ESG es la empresa de delivery más responsable de la industria, ha venido implementando diferentes iniciativas para disminuir la huella de carbono de su ecosistema, y esta alianza estratégica con Mora Mora va en ese camino. 

“Estamos genuinamente emocionados por nuestra colaboración con Mora Mora, compartimos una visión común de un mundo más sostenible y respetuoso con el medio ambiente. Con más de 2 millones de platillos saludables vendidos en 2023 y un catálogo que ofrece más de 1,300 marcas saludables, estamos impulsando la tendencia hacia una alimentación consciente en México”, compartió Federico Cabral – Director de Restaurantes de Rappi.

“Esta colaboración con Rappi nos ayuda a amplificar nuestra misión:  Inspirando personas más saludables y más sustentables una planta a la vez. En esta alianza vemos el potencial de lograr que miles de usuarios de Rappi logren tener acceso a mejores productos para su salud y mejores para el planeta de una forma accesible en todo CDMX” compartió Daniel Navas – Director de Mora Mora.

Calor extremo incrementará riesgo de adultos mayores

De acuerdo con el CDC, se define al calor extremo como temperaturas de verano mucho más altas o condiciones mucho más húmedas de las promedio. Esta situación puede traer diversas consecuencias como el agotamiento por calor o el golpe de calor, suceden cuando el cuerpo no tiene la capacidad para enfriarse adecuadamente.

Recientemente, los niveles de calor han sido extremos, de hecho, se considera que el cambio climático posicionará al verano de 2024 como el más caluroso de la historia. Por si fuera poco, las consecuencias no solo se verán a corto plazo, sino en el futuro, ya que de acuerdo con un estudio reciente publicado Nature Communications y retomado por The Guardian, la exposición al calor de las personas mayores de todo el mundo se duplicará en 2050. ¿Qué consecuencias podría traer consigo? ¡Te contamos!

Aumentará el riesgo de adultos mayores en 2050

Siguiendo datos de la ONU, se establece la edad de 60 años para considerar que una persona es adulta mayor,  aunque en los países desarrollados se considera que la vejez empieza a los 65 años. Este sector suele considerarse vulnerable, ya que en ocasiones vive en situaciones de riesgo determinadas por los recursos personales, económicos, del entorno, familiar, comunitario, y de acceso a los servicios de salud.

Por infortunio, un reciente estudio afirma que al menos 270 millones de adultos mayores de 69 años sufrirán niveles peligrosos de calor de 37,5 ºC en un contexto de calentamiento global y envejecimiento de la población.

Según el estudio, la exposición al calor de las personas mayores se duplicará como mínimo en todos los continentes para el año 2050. Esto destaca el riesgo combinado que representa un mundo que se calienta y una población que envejece.

En comparación con la situación actual, se estima que hasta 250 millones más de personas de 69 años o más estarán expuestas a niveles peligrosos de calor, definidos como 37,5 °C. El informe advierte que esto podría generar áreas de vulnerabilidad tanto biológica como social, con un aumento en la concentración de personas mayores expuestas a temperaturas extremas.

Las personas mayores son más vulnerables a las altas temperaturas y las poblaciones más afectadas tienden a estar en el sur global, más pobre y más caluroso.

Estudio publicado por Nature Communications.

¿Por qué la población mundial envejece a un ritmo sin precedente?

Por si fuera poco, también se afirma que la población mundial envejece a un ritmo sin precedente. De acuerdo con datos del Banco Mundial, en 2021 las personas de 65 años de edad o más representaban el 9,54% de la población mundial; no obstante, para mediados de siglo, se prevé que el número de personas de 60 años o más se duplique hasta alcanzar los 2.100 millones, lo que supondrá más de una de cada cinco personas del planeta.

Dos tercios de ellas vivirán en países de renta baja y media, donde los fenómenos climáticos extremos son especialmente probables.

Estudio publicado por Nature Communications.

¿Qué continentes experimentarán niveles de exposición al calor de los adultos mayores?

La respuesta es todos, sin embargo, es Asia el continente que experimentará niveles de exposición al calor de los adultos mayores casi cuatro veces superiores a los de otras regiones, esto como resultado de su abundante población y a su clima cálido. Tan solo en la actualidad China ha llegado a registrar una temperatura récord de 52,2 °C.

Por otra parte, la exposición se triplicará en Sudamérica y Europa de aquí a 2050. De hecho, en varios países de Sudamérica en 2013 se sintió como el pico del verano, con temperaturas superiores a los 40 grados Celsius, mientras que en el verano de 2022, el sur de Europa experimentó temperaturas más altas de lo habitual para esa época del año. En España, Francia e Italia se registraron temperaturas máximas diarias superiores a 40 °C. Aunado a ello, se duplicará la exposición en Oceanía, Norteamérica y África.

Capacidad de termorregulación en los adultos mayores

Por otra parte, recordemos que la termorregulación es la capacidad del cuerpo para establecer y mantener su temperatura, regulando producción y pérdida de calor para optimizar la eficiencia de procesos metabólicos. El protagonismo lo tiene el sistema nervioso central y su control neurohormonal en múltiples niveles; empero, el estudio destaca que a medida que las personas envejecen, su capacidad de regular la temperatura corporal disminuye.

Además, son más propensas a padecer enfermedades crónicas, como problemas cardiacos y respiratorios, que aumentan los riesgos de sufrir los efectos del calor. Una proporción considerable vive sola, enfrenta enfermedades físicas y depende de medicamentos que pueden causar deshidratación, como diuréticos, laxantes y bumetanida (utilizada para reducir el exceso de líquidos en el cuerpo).

Si bien esto no es nuevo, el calor extremo aumentará los riesgos en las personas mayores. Tan solo en las olas de calor recientes, el número de víctimas mortales ha tendido a ser mayor, especialmente en aquellas que carecen de movilidad y habitan en vivencias con difícil acceso o funcionamiento del aire acondicionado.

Entre los casos citados por el documento se encuentran la muerte de 3500 adultos mayores en la ola de calor de 2015 en India y Pakistán, las elevadas tasas de mortalidad entre las personas mayores en la ola de calor europea de 2022 y la muerte de residentes en una residencia de ancianos de Florida tras un apagón en 2017.

Si bien hablamos de un problema que no es nuevo, la realidad es que incrementará conforme pase el tiempo, y los sectores vulnerables como los adultos mayores serán los más afectados. No obstante, es parte de la RSE tomar medidas ante el calor extremo y el cambio climático debido a su impacto directo en la salud y el bienestar de las comunidades.

Las empresas tienen la capacidad y la responsabilidad de proteger a sus empleados, clientes y la sociedad en general ante los riesgos asociados con el aumento de las temperaturas. Además, al implementar acciones para mitigar el calor extremo y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, las empresas contribuyen a la sostenibilidad ambiental y al bienestar de las generaciones futuras.

Recordemos que al adoptar prácticas empresariales responsables y sostenibles, las empresas pueden desempeñar un papel clave en la protección del planeta y en la construcción de un futuro más seguro, previendo incrementar las situaciones de riesgo para los adultos mayores y otros sectores vulnerables como la niñez y los jóvenes.

11 proyectos de RSE que están impulsando el cambio

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Cuando hablamos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), hablamos de una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que esta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad.

Uno de los propósitos fundamentales de la RSE es generar impacto e impulsar cambios por medio de iniciativas, programas, alianzas, acciones estratégicas, etc. No obstante, prácticas como el greenwashing suelen desacreditar esta forma de hacer negocios.

Ante ello, los premios World Changing Ideas de Fast Company se encargan de distinguir las iniciativas que utilizan el poder de una empresa para ayudar a generar el cambio, ya sea internamente, para la comunidad o para el mundo en general. A continuación te compartimos estos 11 proyectos de RSE que están impulsando el cambio.

11 proyectos de RSE

1. Programa para refugiados para trabajar remoto: Automation Anywhere y Robo Co-Op

A medida que la crisis de refugiados se intensifica, también aumenta la necesidad de empleados capacitados en tecnologías digitales. Automation Anywhere ha estado dedicada desde hace tiempo a la mejora de las habilidades laborales. En el 2023, la empresa expandió sus iniciativas para incluir específicamente a los refugiados mediante su Programa Global Gateway, desarrollado en colaboración con Robo Co-Op, una cooperativa que promueve las competencias digitales entre los refugiados. Dicho programa fue reconocido con el premio World Changing Ideas de Fast Company en la categoría de RSE como el número 1.

“Ahora hay todo tipo de refugiados en todas partes del mundo. Así que nuestro objetivo es: ¿cómo podemos ayudarles a que también formen parte de esta revolución digital que estamos viendo y no se queden atrás?”

Neeti Shukla, cofundadora y responsable de impacto social de la empresa de software Automation Anywhere.

Robo Co-Op crea una red de apoyo para los refugiados y les proporciona un currículo estructurado, mientras que Automation Anywhere facilita becas, cursos, certificaciones y oportunidades de entrenamiento práctico. En estas últimas, los refugiados tienen la oportunidad de explorar y demostrar sus habilidades en nuevas funciones de Automation Anywhere.

2. Programa de transportistas certificados, Ease

La compañía Ease especializada en logística y transporte busca por medio de este programa que quienes lo deseen se conviertan en un transportista certificado de propiedad diversa y trabajen con facilidad, promoviendo así la diversidad. Para ellos, esta es esencial para mejores ideas, mejores lugares de trabajo e incluso mejores cadenas de suministro. Tal es el compromiso de este proyecto de RSE, que EASE se compromete a trabajar y promover a los transportistas que sean empresas certificadas de propiedad diversa.

De acuerdo con la iniciativa, las empresas de propiedad diversa son compañías que al menos el 51% pertenecen y son operadas por miembros de grupos históricamente subrepresentados, incluidos:

  • Mujer
  • Minorías
  • Veteranos (incluidos los veteranos discapacitados)
  • LGBTQIA+
  • Propiedad de discapacitados
  • Empresa comercial en desventaja (DBE)

3.Programa Cada Estancia Retribuye: Kind Traveler

Iniciado en septiembre de 2023, el programa Every Stay Gives Back (ESGB) de Kind Traveler destaca una selección de destinos notables, incluyendo hoteles boutique, experiencias de glamping y resorts de lujo alrededor del mundo. Cada reserva en estos alojamientos colaboradores contribuye a organizaciones benéficas locales esenciales para la comunidad, sin importar el lugar de la reserva.

ESGB motiva a mejorar los lugares que se visitan. Desde la reforestación en Hawái, la recuperación de la fauna en la isla Catalina, el apoyo a programas extracurriculares en Costa Rica hasta la ayuda a animales de granja en el condado de Sonoma, Every Stay Gives Back asegura a que los gastos de viaje contribuyan a un legado de cambio positivo.

4. Todos cargando hacia adelante: Siemens Foundation

El sector de los vehículos eléctricos (EV) está en plena expansión, lo que ha creado una creciente demanda de trabajadores cualificados en el campo. Con el objetivo de asegurar que personas de diversos orígenes tengan acceso a las oportunidades económicas que ofrece esta industria en auge y para contribuir a la descarbonización del planeta, la Fundación Siemens ha lanzado una iniciativa de capacitación laboral llamada EVeryone Charging Forward™.

Por medio de ella, se crearán vías para que personas de comunidades desatendidas y subrepresentadas accedan a empleos técnicos sostenibles y bien remunerados en el sector de carga de vehículos eléctricos.

5. Figs Advocacy: Figs

Figs considera que los trabajadores de la salud son los seres humanos más extraordinarios del planeta. Cree firmemente que merecen lo mejor y no descansará hasta lograr cambios significativos en las políticas para asegurar la salud, prosperidad y bienestar de nuestra comunidad.

Su misión es elevar la experiencia de ser un trabajador de salud, abordar su salud, seguridad y felicidad en el trabajo, lo que resulta crucial para su propósito. Gracias a esto, cuenta con diversas campañas que puedes conocer aquí.

6. Rastreador de impacto orgánico: Tractor Beverage Company and HowGood

Tractor es una empresa dedicada a la creación de bebidas orgánicas, con el objetivo de ofrecer opciones más saludables y deliciosas, empleando métodos de agricultura sostenible. Busca proporcionar alternativas de bebidas mejores para sus comunidades y desarrollar una empresa que refleje su apoyo a las granjas y las familias, por lo que opta por distribuir a través del servicio de alimentación por ser un método eficiente y ecológico.

La compañía ya lanzado su rastreador de impacto orgánico con el cual puedes seleccionar tu producto y calcular el impacto que tiene.

7. ggparatodos: ESL FaceIt Group

#GGFORALL se encarga de combinar iniciativas nuevas y ya existentes para un juego justo, social y futuro, y está a punto de lanzar una serie de iniciativas enfocadas en combatir la discriminación, fomentar el bienestar mental y promover la sostenibilidad ambiental en los deportes electrónicos. Empezaron con un nuevo circuito global para mujeres en Counter-Strike, con el apoyo de Intel® y otros socios.

Son reconocidos como guardianes de la integridad deportiva de los deportes electrónicos y asumen la responsabilidad de interrumpir, prevenir, investigar y enjuiciar todas las formas de trampa, incluidas, entre otras, la manipulación de partidos y el dopaje.

8. PIT2Work colaboración para el desarrollo de la fuerza laboral: Pittsburgh International Airport

Se trata de un revolucionario programa de formación de cinco semanas que te introduce en los oficios y equipa con las habilidades necesarias para elevar la carrera profesional a un nuevo nivel. El programa es organizado por el Aeropuerto Internacional de Pittsburgh, en colaboración con Partner4Work y Gateways Pittsburgh, y se desarrolla directamente en el sitio de construcción de su nueva terminal, ofreciendo la oportunidad de formar parte de un proyecto histórico.

Este programa es completamente gratuito y no requiere tener formación previa, habilidades especiales o experiencia para inscribirse.

9. Programa de premios Robert A. Winn Diversidad en ensayos clínicos: Bristol Myers Squibb Foundation

Los premios Winn buscan para desarrollar y apoyar a la próxima generación de profesionales de clase mundial orientados a la comunidad para promover la diversidad en los ensayos clínicos.

Tiene una duración dos años y está diseñado para apoyar el desarrollo profesional de los médicos investigadores en etapa inicial, preparándolos para convertirse en investigadores independientes de ensayos clínicos comprometidos en promover la equidad en salud a través de su investigación y tutoría.

10. Alerta de spoiler: Land O’Lakes

A lo largo de la historia, la corta vida útil de los productos lácteos ha sido un obstáculo para donar alimentos no vendidos a comunidades necesitadas antes de que se echen a perder. Es por eso que los equipos de operaciones y logística de Dairy Foods, en colaboración con los equipos de la Fundación y Relaciones Comunitarias de Land O’Lakes, se asociaron con Spoiler Alert para digitalizar y agilizar la gestión del inventario a corto plazo.

Estas mejoras han permitido acelerar la distribución de alimentos de calidad a través del mercado secundario y donar el excedente a los bancos de alimentos de Feeding America cerca de sus centros de distribución. Además, han logrado mantener los alimentos fuera de los vertederos y ahorrar miles de dólares en costos de reciclaje y vertederos.

11. Impertérrito: expedición al Polo Sur 2023: NTT Data

En diciembre de 2017, Robert y su hijo, Barney Swan, emprendieron el South Pole Energy Challenge. A mitad de este viaje de 600 millas, Robert se vio obligado a regresar debido a una lesión física catastrófica, lo que dejó a Barney para completar el desafío: convertirse en la primera persona en la historia en caminar hasta el Polo Sur impulsado únicamente por energía renovable.

En enero de 2020, Robert regresó a la Antártida para completar las 300 millas náuticas restantes a través de la masa continental, pero nuevamente no alcanzó su sueño de la infancia por solo 97 millas náuticas después de que una nueva lesión lo obligara nuevamente a evacuar. Superando obstáculos extraordinarios, Robert regresará a la Antártida liderando la expedición Undaunted: Polo Sur 2023 por última vez para mostrarle al mundo lo que es posible lograr si perseveras.

Robert seguirá sirviendo como un faro de esperanza para la Antártida, que es la zona cero en la lucha contra el cambio climático. Llevará a la expedición tecnologías revolucionarias de energía renovable para mostrar al mundo que si estas fuentes de energía se pueden utilizar en el entorno más inhóspito del planeta, entonces podemos hacerlo en cualquier lugar de la Tierra.

Estos son solo algunos de los proyectos de RSE más destacados, no obstante, si quieres explorar la lista completa de World Changing Ideas de Fast Company, te la dejamos aquí. Se seleccionó a empresas, organizaciones y organizaciones sin fines de lucro que tienen el mayor impacto en 50 categorías, que incluyen arquitectura, energía, finanzas, transporte y más.

Grupo Helvex presenta su primer Informe de Sostenibilidad ESG

Consciente de la necesidad de la industria por asumir un papel activo como facilitador del cambio social hacia un desarrollo integral y sostenible en el país, y continuando con su objetivo de posicionarse como una de las empresas líderes en el cuidado y uso eficiente del agua, Grupo Helvex presenta su primer Informe de Sostenibilidad, en línea con los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG por sus siglas en inglés).

En materia Ambiental, destaca la contribución al ahorro de más de 425 mil millones de litros de agua (de 2010 a la fecha) gracias a sus mingitorios secos con tecnología TDS2.

La empresa está consciente que la sostenibilidad es una cuestión integral que debe reflejarse en sus productos, pero también en sus procesos, por lo que disminuyó 4 por ciento su extracción y consumo de agua, en comparación con 2022, y el 100 por ciento del agua que utilizó fue tratada y devuelta al subsuelo contribuyendo así a la sostenibilidad hídrica.

De igual forma, Grupo Helvex disminuyó su consumo de energía en 6 por ciento y aumentó el uso de energías renovables en 10 por ciento. En cuanto a generación de residuos, aumentó 2 por ciento su reciclaje y disminuyó 7 por ciento la generación de éstos. La empresa también reporta una disminución de sus emisiones de gases efecto invernadero (GEI) de 9 por ciento, mientras que las emisiones GEI en transporte e indirectas, así como las emisiones tóxicas, disminuyeron en 8 por ciento en comparación con 2022.

Jorge Barbara Morfin, Presidente y Director General de Grupo Helvex, comentó “nos encanta el agua y nuestra pasión es preservarla, pero también estamos conscientes de ir más allá y reducir nuestras emisiones y aumentar la reutilización de nuestros residuos en la producción, contribuyendo así a la economía circular, para impactar positivamente al medio ambiente y la sociedad”.

Otro aspecto relevante son las acciones realizadas por Fundación Helvex. Gracias a su programa Distintivo Hotel Hidro Sustentable, se han logrado ahorros de más de 400 millones de litros de agua desde 2011, lo que equivale a ahorros de aproximadamente 30 millones de pesos. Sólo en 2023, los hoteles participantes demostraron ahorros de más de 3 millones de litros en comparación con el año anterior.

En materia Social, en 2023 Grupo Helvex realizó distintas acciones, entre las que destacan:

●        Donación de más de 5,500 productos a distintas asociaciones.

●        La participación de más de dos mil estudiantes en pláticas de arquitectura, destacando la asistencia de más de 800 estudiantes a su Encuentro Helvex, donde expertos reconocidos a nivel internacional exponen las tendencias que están marcando las disciplinas del diseño y arquitectura.

●        Más de 1,300 plomeros y estudiantes capacitados en instalaciones hídricas, impartidas por el Instituto de Capacitación Helvex, el cual ofrece una certificación con validez ante la Secretaría de Educación Pública (SEP).

●        En materia laboral, el año pasado la empresa tuvo un incremento de 84 por ciento en el número de empleados promovidos y un incremento del cinco por ciento de empleados apoyados para realizar sus estudios superiores y de posgrado.

En materia de Gobernanza, durante 2023 la empresa actualizó su Código de Ética y Conducta, con base en las mejores prácticas. También se establecieron planes de respuesta para el 100% de los riesgos identificados por la empresa en su proceso de Gestión de Riesgos, alineados a las mejores prácticas internacionales de negocio.

A lo largo de 74 años, y con la calidad, sostenibilidad e innovación en su ADN, Grupo Helvex ha creado productos que fomentan el ahorro y uso eficiente del agua, teniendo en su Portafolio Verde 104 opciones, entre grifería y muebles cerámicos, como los reductores de flujo en regaderas, su icónica llave economizadora TV-105, y el WC Sustenta, el cual descarga alrededor de 2.5 litros (60% menos agua que los WC tradicionales).

Tec de Monterrey reafirma y suma nuevos compromisos con ONU Mujeres, por la igualdad de género

El Tecnológico de Monterrey refrendó ante ONU Mujeres su compromiso para prevenir y eliminar la violencia de género y sumó ocho nuevos compromisos a la iniciativa HeForShe, encaminados a contribuir al cierre de la brecha de género dentro de su comunidad.

HeForShe es un movimiento mundial y solidario creado en 2014 por ONU Mujeres, que busca involucrar a personas de todas las edades, en especial a los hombres, en la lucha para la eliminación de la violencia y la desigualdad de género.

En 2019, el Tecnológico de Monterrey se unió a esta iniciativa global y asumió nueve compromisos orientados a promover la igualdad de género y prevenir la violencia contra las mujeres. Hoy, con esta reafirmación, el Tecnológico de Monterrey y sus instituciones (Tecmilenio y TecSalud) seguirá trabajando en implementar y cumplir entre 2024 y 2026 los nuevos compromisos adquiridos.

  1. Incrementar la participación de mujeres en puestos directivos y favorecer la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional y académico del Tec de Monterrey.
  2. Integrar a las normas, lineamientos y políticas la perspectiva de género con el fin de institucionalizarla.
  3. Promover la igualdad de género a través de los procesos de enseñanza-aprendizaje e investigación.
  4. Garantizar un ambiente libre de violencia de género y discriminación dentro del Tec de Monterrey.
  5. Incrementar la participación de la comunidad estudiantil (equipos representativos deportivos, grupos estudiantiles, compañías artísticas) en la promoción de la dignidad humana, igualdad de género y prevención de violencia de género en preparatoria, profesional y posgrado.
  6. Establecer la estrategia para TecSalud y la Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud (EMCS) con el fin de promover la igualdad de género y ambientes libres de violencia de género y discriminación.
  7. Fortalecer el plan de Tecmilenio para impulsar la igualdad de género y ambientes libres de violencia de género.
  8. Garantizar el avance y la continuidad de los ejes del Plan de Igualdad para continuar la transversalización de la perspectiva de género.

Durante la firma, David Garza, rector y presidente ejecutivo del Tecnológico de Monterrey, enfatizó que “Como parte del compromiso del Tec, de contribuir a la solución de los desafíos globales, entre los que se encuentra la igualdad de género, nos unimos al pacto mundial HeForShe en 2019; como resultado hemos desarrollado un Plan de Igualdad de Género, hemos establecido el Comité IMPULSA para integrar la perspectiva de género en nuestros procesos y decisiones y hemos impulsado acciones como por ejemplo, aumentar el número de mujeres en puestos directivos del 18% que teníamos en 2019 al 30% para 2025, meta que alcanzamos dos años antes, en diciembre de 2023. Reconocemos que aún falta mucho por hacer, por eso ahora, con la reafirmación del pacto y estos ocho nuevos compromisos, nos estamos poniendo nuevas metas. Aspiramos ser una institución donde se valore e impulse, por encima de todo, el respeto a la dignidad humana”, dijo.

Por su parte, Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres en México, señaló que, “Felicitamos al Tec por su compromiso con estos temas. Hoy es un día para reconocer la dedicación que la Institución ha mostrado desde 2019. En este movimiento, hombres y mujeres trabajan codo a codo, desafiando el status quo y siendo agentes activos de cambio por la equidad de género. El Tec es un aliado clave, sentando las bases para que este modelo se replique no solo en otros campus, sino también en otras universidades. El potencial de las personas no puede desarrollarse en ambientes de discriminación. Les invitamos a ser embajadores y embajadoras de estos nuevos ocho compromisos. Este mundo solo puede ser mejor si es igualitario”.

En el encuentro, Inés Sáenz, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tecnológico de Monterrey, resaltó que, “Para la Institución, el desarrollo sostenible es la visión que nos guía hacia un futuro en el que la prosperidad, equidad y respeto se entrelazan, recordándonos que nuestras acciones de hoy moldean el legado que dejaremos a las generaciones venideras. Al unirnos al movimiento global HeForShe, tenemos el poder y la responsabilidad de promover la igualdad de género. Es nuestra oportunidad de trabajar juntas y juntos para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres, construyendo así un futuro más justo y equitativo para todas las personas”.

Cabe destacar que, cada uno de los compromisos asumidos tiene asignados a integrantes de la comunidad Tec y sus instituciones como responsables de su seguimiento y cumplimiento, mismos que serán evaluados a través de indicadores y metas.

El Tecnológico de Monterrey es consciente de que un elemento clave es escuchar a su comunidad universitaria y promover espacios libres de violencia. Por este motivo, a través del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana, promueve una cultura diversa, incluyente, representativa, equitativa y de respeto, que refleje en todas sus acciones el reconocimiento a la dignidad humana, para que cada persona en su comunidad estudiantil, académica y administrativa pueda sentirse segura y atendida.

Inversores y CEOs aumentan compromiso con ESG frente a clima extremo

Según la encuesta trimestral de EY CEO Outlook Pulse, los directores ejecutivos internacionales han mostrado un compromiso con ESG en sus respectivas empresas, aunque, lamentablemente, aún hay muchos que han aflojado las medidas en este rubro, a pesar de las presiones financieras y de la urgencia con que los fenómenos climáticos actuales, como sequías, sismos y escasez de agua y alimentos, piden actuar.

Los parámetros ESG no son sólo un requisito para atraer financiamiento, sino una cuestión de supervivencia, pero muchas empresas presentan dificultades para no decaer en la implementación de este tipo de medidas en sus cadenas de suministro. Te contamos los resultados que arrojó esta encuesta al respecto.

¿Cómo va el compromiso con ESG de las empresas?

La última encuesta trimestral de EY CEO Outlook Pulse se aplicó a mil 200 ejecutivos de todo el mundo, según información de Fintech Global. Los resultados arrojaron que el 54 % de los directores ejecutivos ahora priorizan la sostenibilidad más que hace un año, pero una cuarta parte de ellos indica que ha puesto menos énfasis en estas iniciativas cruciales debido a presiones financieras.

En la actualidad, adoptar medidas ESG no es sólo un compromiso para salvar la reputación corporativa o ganar la aprobación de los consumidores,sino que es una estrategia para atraer inversión, evitar multas por no cumplir con las regulaciones, tener ventajas competitivas y, lo más importante, ayudar en el combate del cambio climático y evitar las crisis humanitarias que devendrán si no hacemos algo al respecto.

El estudio mostró que la empresas tienen dificultades para realizar una integración más profunda de la sostenibilidad en sus operaciones principales. A pesar de eso, el 77 % de los directores ejecutivos cree que la sostenibilidad estará cada vez más presente en sus cadenas de suministro y ecosistemas, y el 76% considera que es necesaria una acción gubernamental consistente para abordar los efectos del cambio climático.

Temores entorno al uso de ESG

Muchos de los participantes en esta encuesta piensan que hay riesgos en la implementación de ESG dentro de sus empresas, entre ellos los cambios regulatorios debidos a la constante discusión y actualización de los asuntos climáticos, lo que podría resultar en activos varados, por lo que el 74 % de los directores ejecutivos coincidieron en que se trata de una preocupación apremiante que requiere un enfoque equilibrado para poder afrontar el futuro. 

Además, el 67% de los inversores institucionales temen que sus inversiones se vean amenazadas por factores ESG. Por ello, los CEOs creen que para lograr la elaboración de políticas ESG que puedan ayudar de manera eficaz a combatir el cambio climático se requiere la colaboración gubernamental. 

El 50 %de los directores ejecutivos dijeron que los reguladores han buscado participar en la formulación de normativas relacionadas con la sostenibilidad, lo que significa un paso importante para garantizar que estas políticas sean prácticas y de impacto.

¿Cómo fomentar el apego a los ESG?

Para que más empresas se alineen a los parámetros ESG se han considerado varias alternativas. Por un lado, los políticos piensan que las sanciones son los mejores promotores del uso de ESG y podrán ayudar a que ocurra la transición hacia una economía neta cero.

Por su parte, los CEOs creen que apoyar firmemente políticas como las del Acuerdo Verde de la UE y la Ley de Reducción de la Inflación de EE. UU., que otorgan subsidios y desgravaciones fiscales para las inversiones en tecnologías verdes sería una buena forma de fomentar la inversión empresarial en ESG, ya que no sólo induce a la adopción de este tipo de medidas, sino que favorece la implementación de tecnologías verdes.

De acuerdo con los directores ejecutivos, un aliciente importante sería la inversión gubernamental en infraestructura de energía renovable, pues el 52 % de ellos opinó que la infraestructura de transición energética es fundamental para que las empresas impulsen cambios que ayuden a acelerar el logro de la agenda de sostenibilidad. Los inversores institucionales coinciden en el papel del gobierno a la hora de facilitar las inversiones en infraestructura, que son esenciales para el crecimiento económico y la sostenibilidad en sus mercados primarios. 

Alcanzar las metas globales de reducción de emisiones contaminantes es una tarea que implica cambios en diversas áreas y en la que las partes interesadas deben involucrarse por igual. Sin embargo, la inversión en infraestructura sostenible, las regulaciones sólidas y el compromiso de los inversionistas con dirigir el financiamiento a aquellas empresas que están cumpliendo con los ESG en favor del medio ambiente, a la par que desestiman invertir en las que no están colaborando, tendrá un impacto significativo en la adopción de medidas ESG de manera generalizada.

El mayor aliciente debería ser evitar daños mayores a los que ya estamos experimentando derivados de la crisis climática, así como asegurarnos de que los efectos de esta no causen crisis humanitarias y acrecienten las desigualdades, además de provocar debacles económicas a nivel mundial, mucho más costosas que actuar hoy. No obstante, parece que las empresas requieren de sanciones, regulaciones y vetos de inversionistas para animarse a ser socialmente responsables.

¿Son los reutilizables una opción para impulsar la sustentabilidad corporativa?

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Generalizar los envases reutilizables en las empresas se erige como una opción viable, aunque logísticamente complicada, para luchar contra la contaminación generada por plásticos de un solo uso, cuya proliferación llena los vertederos y perjudica los océanos.

Algunas marcas han intentado introducir envases reutilizables, sin embargo el nivel de uso de estos se ve ampliamente rebasado por los desechables, debido a que ni las políticas de uso de las compañías, ni el cambio de hábitos de los consumidores, ni las legislaciones internacionales han sido suficientemente impulsados y sólidos para lograr un cambio en significativo que logre desbancar a los envases de un sólo uso. No obstante, algunas empresas se encuentran estudiando formas de hacer funcionar una cultura de reutilizables. ¡Te contamos al respecto!

¿Pueden funcionar los envases reutilizables en las empresas?

Pequeñas y grandes empresas han tratado de implementar prácticas para reducir el uso de envases desechables ofreciendo envases reutilizables. Ejemplo de esto es la 

la ciudad de Seattle, donde los comercios locales tienen varios años promocionando el uso de platos, vasos, utensilios y otros reutilizables en festivales, cafeterías e incluso en comedores estudiantiles. 

De esta manera, Seattle ha logrado reducir los plásticos de un solo uso provenientes de alimentos y bebidas, los cuales representan casi el 40% de toda la producción de plástico. No obstante, estos envases solo podrán eliminarse paulatinamente si a través de sistemas de reutilización sólidos y eficientes que los reemplacen.

Los envases reutilizables pueden ser la solución para este problema, pero lograr que las empresas logren usarlos de manera eficiente presenta varios retos que aún no se han podido solucionar, los cuales están relacionados con la logística de recolección y retorno de envases, así como los costos de estos versus las posibilidades reales de reúso, y la cuestión de que el envase sólo sirva para un establecimiento en específico.

Actualmente, algunas compañías se encuentran trabajando en superar las dificultades que presenta la sustitución de los desechables, una tarea nada sencilla debido al deseo de las marcas por distinguirse mediante el envase y, como afirma Ashima Sukhdev, asesora de políticas de la ciudad de Seattle, la encomienda de facilitar este cambio de hábitos a consumidores entrenados durante 70 años para esperar la desechabilidad en casi todos los aspectos de la vida diaria.

Sistemas de reutilización en marcha

La Fundación Ellen MacArthur (EMF), una organización sin fines de lucro que aboga por una “economía circular” para lograr la conservación de los recursos, dijo en un informe reciente que las empresas han tenido dificultades para reemplazar los desechables, incluso las que se han comprometido drásticamente con esta labor han conseguido sustituir sólo el 2% o menos de los envases de un solo uso, por lo que concluye que “para aprovechar todos los beneficios de los sistemas de retorno, se requiere un enfoque fundamentalmente nuevo”.

La EMF ha logrado identificar cuatro categorías amplias de sistemas de reutilización: 

  • Recarga sobre la marcha:  cuando los consumidores llevan sus propios contenedores reutilizables a las tiendas de comestibles y cafeterías
  • Recarga en casa, donde los consumidores poseen sus propios contenedores reutilizables y solicitan recargas por correo
  • Retorno sobre la marcha, donde las empresas poseen contenedores y los prestan a los consumidores
  • Regreso de casa, donde las empresas poseen los contenedores reutilizables, los recogen y los lavan para volver a usarlos

No obstante, el  informe de la EMF se centra en la categoría de “retorno sobre la marcha”, el cual consideran es viable, pero para que funcione requerirá que las empresas logren altas tasas de retorno, compartan infraestructura para lavado, recolección, clasificación y entrega para lograr economías de escala y reducción de costos, y utilizar contenedores reutilizables estandarizados. La EMF sostiene que los recipientes estandarizados harán más fácil los otros puntos.

Los retos de utilizar envases reciclables

Entre las empresas que intentan hacer de los envases reutilizables una realidad se encuentra PR3, una organización que busca crear estándares par hacer más eficiente el uso de contenedores reutilizables, por lo que se han dedicado a elaborar sistemas de reutilización, con enfoque específico en el diseño de contenedores. La compañía espera certificar los primeros estándares de reutilización del mundo con la Organización Internacional de Normalización (ISO). 

De acuerdo con PR3, para que un sistema de reutilización funcione los recipientes deben resistir las tensiones de la logística y el transporte, al mismo tiempo que resulten relativamente económicos y parezcan reutilizables para evitar que los clientes los tiren accidentalmente a la basura, producto de la costumbre.

Por ello, uno de los dilemas a resolver es el de si hacer contenedores con capacidad de uso muy prolongado, a pesar del riesgo de que los clientes los pierdan u olviden y, al final, no cumplan con este ciclo de vida proyectado, según indica Claudette Juska, directora técnica de PR3:

“En el mundo real, las tasas de retorno varían enormemente, no conviene diseñar un contenedor para 400 usos si sólo se va a utilizar cuatro veces”.

Claudette Juska, directora técnica de PR3

 

La versión más reciente de las normas PR3 dice que los contenedores deben diseñarse para soportar al menos 20 usos y reutilizarse en la práctica al menos 10 veces, pero ¿acaso este bajo nivel de reutilización es suficiente para combatir los residuos?

Por otro lado, puede resultar contraproducente diseñar contenedores con la expectativa de que no serán devueltos. Según Stuart Chidley, cofundador de una empresa de envases reutilizables llamada Reposit, los contenedores que parecen baratos en realidad podrían generar bajas tasas de devolución, ya que la gente podría ser más descuidada con ellos. Su filosofía es utilizar características como el color, el peso y la forma para comunicar la reutilización de los contenedores, haciendo menos plausible que la gente los confunda con desechables.

¿Qué características deberían tener los envases reutilizables?

PR3 ha concluido que algunas de la características que podrían hacer que los envases reutilizables sean más eficaces para las empresas son las siguientes:

  • Contenedores diseñados para “optimizar la durabilidad” y que sigan las “mejores prácticas de reciclabilidad”
  • Envases que cumplan con las normas de seguridad alimentaria vigentes. 
reutilizables en las empresas
  • Para facilitar el lavado, los contenedores reutilizables deben tener ángulos interiores no menores a 90 grados y “pies” para maximizar el flujo de aire durante el secado
  • Permiten anidarse para ahorrar espacio de almacenamiento y facilitar el transporte.
  • Se puede permitir usar contenedores que se ven y se sienten muy diferentes, siempre que cumplan con un conjunto de requisitos amplios

A pesar de los esfuerzos por hacer que los envases reutilizables sean funcionales, hay algunos inconvenientes que no será tan sencillo abordar, por ejemplo, la demanda de las marcas por tener envases distintivos, ya que esto choca con el propósito de generalizar los envases para reducir costos de producción y logística. Ahora mismo, se sabe que hay empresas que ya han aportado dinero para tener envases diferentes.Estas medidas requerirán regulación legislativa para funcionar y no ceder ante las complacencias.

XX Aniversario Jóvenes Constructores de la Comunidad

Jóvenes Constructores de la Comunidad, organización de la sociedad civil, ha acompañado desde 2004 a más de 60 mil jóvenes en México, brindándoles las herramientas necesarias para superar los desafíos que enfrentan en sus comunidades. Desde inundaciones y sismos hasta la violencia en hogares y espacios públicos, los programas de la organización han sido una opción para ayudar a jóvenes en más de 15 estados del país a trazar su plan de vida.

En el marco de su vigésimo aniversario, Jóvenes Constructores de la Comunidad celebra dos décadas de dedicación y compromiso con la construcción de una sociedad más inclusiva y justa. Bajo el concepto “Del proyecto a lo concreto”, reflexiona sobre su trabajo desde el 2004, en el que surgió una idea innovadora,que en 2024 se convierte en una fuerza tangible para el cambio en comunidades
de todo México.

La organización comenzó hace 20 años, cuando un grupo de personas se reunió en la Ciudad de México con la misión de abordar los desafíos que enfrentaban sus comunidades y transformarlos en oportunidades de desarrollo. Inspirados por el espíritu emprendedor de Harlem del Este en Nueva York, se trazó un camino que de más de 4000 kilómetros y 20 años para llevar esta visión a la realidad mexicana.

Jóvenes Constructores de la Comunidad ha evolucionado, al pasar de un proyecto en el centro de la Ciudad de México a una presencia sólida y concreta en 12 comunidades a lo largo del país. Sus esfuerzos se han centrado en fortalecer los cimientos de personas jóvenes, proporcionándoles oportunidades educativas, de empleo, emprendimiento y acceso a la salud. Hoy, son ellos quienes lideran el cambio en sus comunidades, concretando una visión que trasciende el tiempo y el espacio.

Emirates se asocia con Aviation Impact Accelerator para financiar la investigación y el desarrollo de vías de reducción de emisiones

Emirates se convirtió en socio industrial del Acelerador de Impacto en la Aviación (AIA), con sede en la Universidad de Cambridge. La nueva asociación marca la primera inversión de 200 millones de dólares del Fondo de Sostenibilidad de Emirates en proyectos de investigación y desarrollo (I+D) enfocados en reducir el impacto de los combustibles fósiles en la aviación comercial.

El objetivo de la asociación es fomentar la colaboración, proporcionar evidencia para varias de las herramientas de impacto climático de AIA, apoyar los avances en su trabajo de modelado de datos y participar activamente en futuros proyectos dedicados a reducir las emisiones de la aviación global.

La iniciativa AIA es co-liderada por el Laboratorio Whittle y el Instituto de Liderazgo en Sostenibilidad (CISL) de la Universidad de Cambridge. Es un grupo internacional de expertos multidisciplinarios que desarrollan sistemas basados en evidencia, capacidad de modelado, visualizaciones y herramientas especializadas para apoyar a los formuladores de políticas, la industria de la aviación y el público en general con los conocimientos necesarios para mapear, comprender y acelerar los caminos hacia la aviación sostenible.

Emirates se une a Boeing, Rolls-Royce, la Real Fuerza Aérea, IATA, 4Air y Flexjet como socios industriales. La capacidad de modelado de AIA es una colaboración entre el Laboratorio de Innovación Bennett (un nuevo laboratorio de innovación creado como parte del Nuevo Laboratorio Whittle) y CISL, con el objetivo de buscar formas de acelerar la aviación con cero emisiones netas.

Sir Tim Clark, Presidente de Emirates Airline, dijo: “Emirates se enorgullece de apoyar el Acelerador de Impacto en la Aviación como el primer proyecto bajo nuestro Fondo de Sostenibilidad. Como socio industrial, tenemos una oportunidad única de desempeñar un papel activo en compartir constructivamente nuestros conocimientos y perspectivas, ampliando el alcance de AIA en diversas geografías y apoyando el desarrollo de herramientas que aborden un espectro de nuevas tecnologías de aviación y sus brechas críticas si se implementan en el futuro. El trabajo realizado por el Acelerador de Impacto en la Aviación proporciona el posible modelo para los cambios y soluciones en marcha para reducir el impacto climático a largo plazo de la aviación comercial”.

El Profesor Rob Miller FREng, director del Laboratorio Whittle, Universidad de Cambridge y líder de AIA, dijo: “Estamos encantados de anunciar nuestra asociación con Emirates, que nos apoyará en nuestra misión de acelerar el mundo hacia la aviación con cero emisiones. Las aerolíneas desempeñarán un papel crucial en la transición del sector, y estamos encantados de que Emirates demuestre este liderazgo. Creemos que el Fondo de Sostenibilidad será fundamental para desbloquear acciones en el sector”.

Emirates explorará posibles colaboraciones en una serie de herramientas en desarrollo, incluyendo:

RECCE: Evaluador de Comparación de Recursos al Clima, diseñado para permitir a la industria comparar rápidamente el potencial de una amplia gama de combustibles y tecnologías en 2035. Permite al usuario comparar los impactos climáticos de CO2 y todos los impactos climáticos no CO2 de la aviación, los requisitos de recursos y los costos, y proporciona un desglose detallado de dónde residen las incertidumbres en el sistema. La herramienta también permite al usuario comprender el impacto de la tasa de descarbonización de sectores vecinos, como la red eléctrica o la calefacción, en la aviación. RECCE está disponible de forma gratuita en la página web de AIA.

JIST: Herramienta de Simulación de Impacto en Viajes, actualmente en desarrollo, permite a los usuarios explorar cómo podrían volar en el futuro, ayudándolos a comprender los caminos hacia la aviación con cero emisiones. Se pueden ajustar el potencial de futuros combustibles y tecnologías de propulsión y las configuraciones de operaciones de vuelo para comparar el impacto climático.

CRAFT: Herramienta de Respuesta Climática a Escenarios Futuros de Aviación, permite a los usuarios analizar escenarios futuros, explorando cómo podrían utilizar combinaciones de tecnologías, combustibles y cambios en las operaciones para lograr una aviación con cero emisiones netas. La herramienta es especialmente poderosa para la exploración en tiempo real de escenarios en talleres interactivos de políticas, permitiendo a líderes en el gobierno y la industria trazar su camino a través de las complejidades del sector de la aviación. La herramienta se ha utilizado para alimentar varios talleres de políticas con los gobiernos de EE. UU., Reino Unido y la UE. La asociación con AIA permitirá a Emirates participar en talleres que exploran todos los aspectos de la aviación con cero emisiones netas, diseñados para identificar oportunidades para acelerar la acción.

El Fondo de Sostenibilidad de Emirates tiene como objetivo apoyar proyectos de investigación y desarrollo (I+D) enfocados en reducir el impacto de los combustibles fósiles en la aviación comercial. Los fondos se distribuirán durante tres años a organizaciones reconocidas a nivel mundial, startups e instituciones académicas que trabajen y contribuyan a soluciones en tecnologías avanzadas de combustibles, energía y propulsión y otras soluciones de reducción de emisiones. La aerolínea trabaja con expertos técnicos para evaluar oportunidades, y las asignaciones son gestionadas por el Grupo Directivo Ejecutivo de Sostenibilidad Ambiental de Emirates.

Junto con sus socios industriales, el AIA trabaja en colaboración con:

  • La Iniciativa de Mercados Sostenibles del Rey Carlos III
  • La iniciativa Target True Zero (TTZ) del Foro Económico Mundial (WEF)
  • El Foro Global Aeroespacial
  • Cambridge Zero
  • El Departamento de Seguridad Energética y Net Zero del Reino Unido
  • El Departamento de Transporte del Reino Unido

Y socios académicos:

  • MIT
  • La Universidad de Melbourne
  • Imperial College London
  • University College London
  • La Universidad Tecnológica de Sídney