Bepensa y PetStar reciclarán más de 495 millones de botellas PET al año

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Bepensa y PetStar reciclarán más de 495 millones de botellas PET al año

Grupo Bepensa y PetStar han comenzado un proceso de fortalecimiento para realizar acciones más robustas de acopio y reciclaje de PET en  Yucatán, tras la inversión de al menos 90 millones de pesos desde 2022 para duplicar la capacidad de recuperación de dicho material en la planta de Umán, con lo cual se logrará el acopio de 11 mil toneladas, equivalentes a más de 495 millones de botellas de PET.

Ante medios de comunicación y en torno también al Día Mundial del Reciclaje, el fundador y director general de PetStar, Jaime Cámara Creixell,  enfatizó que la firma, como parte de Bepensa y de la Industria Mexicana de Coca-Cola, fortalecerá sus operaciones en la Península de Yucatán con 7 centros de acopio más la planta, los cuales serán parte de las más de 40 plantas y centros de acopio que estarán operando para 2027 en el país, lo que permitirá seguir consolidando a México como un referente internacional en la materia, contribuyendo a la meta global de The Coca-Cola Company de #UnMundoSinResiduos.

Ante empresarios, académicos y activistas a favor de la protección al ambiente reunidos en el Centro de Convenciones Yucatán Siglo XXI, el directivo expuso en su conferencia “Programando un mundo sustentable”, dentro  del marco del Congreso Yucatán i6, que la planta de PetStar en Umán opera desde 2004 y fue ampliada con inversión de Bepensa en 2022 para dar servicio a nuevos centros de acopio de Quintana Roo y  Campeche que también se están construyendo con dicha inversión.

Mediante unas 300 micros, pequeñas y medianas empresas atendidas, dedicadas a la compra venta de materiales reciclables (socios acopiadores), la cobertura abarca a 23 municipios de Yucatán, en los que destacan Mérida, Progreso, Ticul, Izamal, Umán, Kanasín y Valladolid, las poblaciones de mayor tamaño, promoviendo con ello la economía circular en  toda la Península de Yucatán, indicó.

La planta genera 180 empleos directos y un mil indirectos de mujeres y hombres en Yucatán dedicados a la recuperación de residuos valorizables, recalcó el directivo durante el Congreso Yucatán i6, en el que presentó los avances tecnológicos en reciclaje e innovación implementadas por PetStar como parte de Bepensa en pro de un mundo más sustentable.

Se trata, resaltó ante los asistentes, de un Modelo de Negocio Sustentable que genera valor social, ambiental y económico construyendo una economía circular del envase de PET climáticamente responsable y que se gestiona bajo una perspectiva de derechos humanos.

Expuso que este repunte de las operaciones forma parte de un plan de crecimiento a nivel nacional del 2022 al 2027,  mismo que implicará el aumento de un mil 700 a cuatro mil empleos directos en todo el país, y el incremento de contactos, de mil 500 a tres mil 600 MIPyMES dedicadas a la compra venta de materiales reciclables.

Como parte del valor social de sus operaciones, la firma se propone en dicho quinquenio generar de 30 mil a 80 mil empleos indirectos para recuperadores urbanos de residuos y duplicar la capacidad de la planta de reciclaje de PET al producir 110 mil toneladas anuales de resina reciclada para la fabricación de nuevos envases sustentables para la Industria Mexicana de Coca Cola.

Precisó que PetStar y Bepensa además de otros accionistas – que forman parte de la Industria Mexicana de Coca Cola (IMCC)-, invertirán dentro de ese plan tres mil millones de pesos para duplicar la capacidad de acopio y reciclaje (un mil millones de pesos para acopio y dos mil millones de pesos para reciclaje).

PETSTAR tiene la Planta de Reciclaje de PET Grado Alimenticio Más Grande del Mundo cien por ciento mexicana y ocho plantas de acopio a nivel nacional, por lo que es referente mundial en economía circular, destacó Cámara Creixell, miembro de la Comisión Ejecutiva de la Asociación Nacional de la Industria del Plástico (ANIPAC), así como de la Chairman of the Board de APR (Association of PlasticsRecyclers) con sede en Washington.

Como parte de la contribución al mejoramiento del medio ambiente, PetStar logró a nivel nacional en el 2023 captar 101 mil 790 toneladas de PET, equivalente a llenar seis veces la Pirámide de Chichén-Itzá, es decir, acopia seis de cada diez envases que sus accionistas ponen en el mercado.

En total tres mil 624 millones de botellas de PET son recicladas al año por PetStar, con las cuales se producen 54 mil 968 toneladas de resina reciclada de PET grado alimenticio producidas al año.

Precisó que suman mil 664 Mipymes como puntos de recolección llamados por PetStar Socios Acopiadores, de las que dependen mil 962 empleos directos y 36 mil 828 indirectos de recuperadores urbanos de residuos.

Como empresa socialmente responsable, PetStar destina más de diez millones de pesos en inversión social para atender a más de mil 200 niños, niñas y adolescentes, hijas e hijos de recuperadores urbanos de residuos.

A su vez, Agustín Menéndez Reyes, gerente de Asuntos Corporativos de Bepensa, resaltó las soluciones tecnológicas implementadas por Petstar y Bepensa en pro de un mundo más sustentable, expuestas dentro del Congreso Yucatán i6.

“Somos la primera y única resina reciclada en el mundo en contar con la certificación Cradle to Cradle y está en proceso la recertificación por tercera ocasión al cumplir con los más altos estándares de calidad en las categorías de “Seguridad para la salud y el medio ambiente, economía circular, uso eficiente de agua, energías renovables y justicia social”, puntualizó.

Resaltó que desde 2020 la empresa logró neutralizar la huella de carbono, ya que el 70% de la energía utilizada en sus procesos de operación proviene de energías renovables, mismas que presentan 30% de reducción de consumo de agua.

Además, sostuvo que la viabilidad de todos estos logros reside en la convicción de operar de manera sostenible. Hoy las empresas como Bepensa, deben tener como misión la protección del medio ambiente y generar valor social a la par de su éxito empresarial, ya que solo así podrán dejar un mundo mejor para las futuras generaciones.

Tío Nacho refuerza su compromiso con la protección de los polinizadores más importantes del mundo

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Tío Nacho refuerza su compromiso con la protección de los polinizadores más importantes del mundo

En un esfuerzo por promover la conservación y protección de una de las especies más importantes para la conservación del ecosistema, la marca de shampoo Tío Nacho, anunció que refuerza su estrategia para promover el cuidado y protección de los polinizadores más importantes del mundo y adopta el Día Mundial de las Abejas, que se celebra el 20 de mayo, como parte permanente de su agenda de sustentabilidad considerando su importancia para diversos aspectos de la salud de los ecosistemas y el bienestar humano.

En 2023 la marca de shampoo, elaborado con ingredientes naturales como la jalea real, se alió con UBEES, empresa líder en prácticas sostenibles de apicultura a nivel global, para apoyar a las abejas mediante la creación de hábitats amigables para esta especie y la adopción de un millón de abejas en Colombia.

Este año, la alianza se refuerza con la protección de un millón de abejas en Cabo Cañaveral, Florida, con el laboratorio Apícola Bee Lab, mismo que tendrá impacto en más de 300 hectáreas beneficiando a cultivos de bayas, pimiento rojo brasileño, palma, zona de manglares y bosques costeros además de que contribuirá a la captación de dióxido de carbono.

María Zubiaur, Líder Global de la Unidad de Negocio de Cuidado Personal, de Genomma Lab mencionó que “Estamos convencidos de que podemos  asegurar un futuro próspero para nuestro planeta si tomamos conciencia de que cada decisión puede marcar la diferencia. Por eso, adoptamos el Día de las Abejas, para reafirmar nuestro compromiso con la protección del polinizador más importante del mundo.”

En tanto Mateo Gómez, Director Global de Ventas de UBEES, destacó que la alianza entre Tío Nacho y esta organización, “además de proteger y cuidar a las abejas, también fortalece a las comunidades locales, promoviendo la sostenibilidad y el equilibrio ecológico en la región, mediante la polinización de cientos de hectáreas”.

Por su parte, Andrés Eduardo Mejía Hernández, coordinador del proyecto en la Finca El Oasis, en Colombia, en donde se cultiva aguacate, mencionó que “el laboratorio apícola ha sido un ejercicio exitoso. En términos de productividad vemos como han mejorado los índices de cuajado de la fruta (aguacate)  dado un buen trabajo de polinización de las abejas en el periodo de floración”.

Con esta iniciativa, Tío Nacho busca capitalizar su capacidad de llegar a los hogares para generar conciencia acerca de la importancia que tiene esta especie para la conservación de los ecosistemas de nuestro planeta y para la seguridad alimentaria, ya que ayudan a polinizar 75% de los cultivos alimentarios en el mundo, y entre 3 y 5% de la producción de frutas y verduras a nivel mundial se pierde precisamente por falta de polinización.

Además, la marca está trabajando en la creación de escuelas de apicultura en 2024, con el objetivo de empoderar a las mujeres y transmitir conocimientos sobre apicultura a instituciones educativas para niños y adolescentes. Así mismo, ha lanzado una campaña con consejos prácticos para su cuidado, entre ellos tener plantas como lavanda en casa y colocar bebederos para abejas.

Y para fomentar la participación de las personas, Tío Nacho lanzó una promoción en el que a través de la compra de sus productos pueden ganarse un viaje a Colombia para visitar la finca El Oasis y vivir una experiencia cercana a esta especie de polinizadores.

Viste sostenible este verano: prendas de poliéster reciclado ahorran 50% de energía y 20% de agua

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Viste sostenible este verano: prendas de poliéster reciclado ahorran 50% de energía y 20% de agua

El verano está muy cerca, y con él llega el momento de disfrutar del sol, la playa y las actividades al aire libre. Para aprovechar al máximo la temporada de calor, el poliéster se presenta como una buena opción en las prendas de vestir; un material que se destaca por su versatilidad y practicidad, ofreciendo transpirabilidad, frescura, durabilidad y comodidad.

Además de su versatilidad, las prendas elaboradas con chip de poliéster reciclado a partir de botellas PET, destacan en la industria textil, gracias a su contribución en la reducción del impacto ambiental. Este impulso se da en un contexto, en el que de acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP), en América Latina y El Caribe se generan diariamente 17,000 toneladas de residuos plásticos, de los cuales, 30% van a basureros a cielo abierto, afectando a más de 40 millones de personas.

Actualmente, muchas empresas están implementando desarrollos innovadores y, al mismo tiempo, que sean amigables con el planeta. Por eso, la industria de la moda está liderando un cambio hacia un enfoque más sostenible, mostrando un compromiso renovado con el planeta y avanzando hacia un modelo más ético y responsable.

“Más allá de adquirir ropa sustentable para unirnos a una tendencia, la clave es cambiar nuestra mentalidad y el uso que le damos a las prendas. Por ejemplo, las botellas de plástico recicladas pueden ser convertidas en fibras de poliéster para la fabricación de telas. Por ejemplo, para confeccionar una camiseta tipo polo, se utilizan 9 botellas PET de 600 ml; para una sudadera, se pueden reciclar hasta 20 botellas de 600 ml”, destaca Héctor Pérez, director de estrategia Comercial y de Negocios de Lafayette.

Además del cuidado con el medioambiente, el poliéster ofrece otros beneficios, como transpirabilidad, que mantiene el cuerpo fresco y cómodo, incluso en los días más calurosos. Otra de las tecnologías en las telas Lafayette, es el secado rápido, ideal para ropa de playa, deportiva y uniformes, ya que impide tener la sensación de humedad, sin tener que esperar horas a que la prenda se seque.

El poliéster es altamente utilizado para prendas en el sector hotelero, restaurantero y en las
empresas que proporcionan uniformes a sus empleados, por ser un material resistente que mantiene su forma y su aspecto impecable, incluso después de un día con mucho movimiento, se mantiene sin arrugas.

También es conocido por ser ligero y aislante. De hecho, en los deportes extremos o de aventura, la ropa se mantiene en buen estado, porque las prendas de poliéster suelen presentar colores y estampados más brillantes y duraderos.

Confeccionar prendas con telas de poliéster reciclado, beneficia al medioambiente al reducir el desperdicio de plástico y la demanda de recursos naturales, además de promover prácticas de producción más sostenibles que contribuyen con la construcción de una economía circular. Adicionalmente, las prendas de vestir tienen más tiempo de vida y durabilidad para usarse también en cualquier temporada del año.

Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México de Great Place To Work®

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Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México de Great Place To Work®

Great Place to Work®, autoridad global en cultura de trabajo, reconoció a 241 organizaciones como Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2024, organizaciones que aplicaron durante el ciclo 2023 al listado Nacional.

Para Great Place to Work®, es importante que los lugares de trabajo sean un lugar de confianza para todos y cada uno de los colaboradores, independientemente del nivel jerárquico de posición, género, edad, tipo de contrato laboral o cualquier otra condición.

Como resultado a la aplicación del algoritmo For ALL, 241 organizaciones consideradas como grandes fueron reconocidas como los lugares de trabajo con mayor nivel de satisfacción y favorabilidad de opiniones con relación a la experiencia del personal.

El promedio del Índice de Confianza de las 5 categorías fue del 87%, 1 punto porcentual por debajo del 88% obtenido por las organizaciones del listado en 2023. Sin embargo, la diferencia entre las organizaciones del listado y las no calificadas en 2023 fue de 7 puntos porcentuales, mientras que, en 2024, la diferencia promedio es de 18 puntos porcentuales.

Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que mide la encuesta de cultura y ambiente laboral Trust Index®, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:

  • Credibilidad: 87%
  • Respeto: 85%
  • Imparcialidad: 86%
  • Orgullo: 91%
  • Compañerismo: 90%

Así, el 90% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por laego tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo. El mismo porcentaje, afirma que su trabajo tiene un significado especial y que recomendaría mucho a sus amigos o conocidos a su organización como un excelente lugar para trabajar.

Por otro lado, el 96% de los colaboradores señalan que la equidad y respeto son fundamentales y que ellos son tratados justamente sin importar edad, origen, etnia, raza u orientación sexual. Además, el 95% de los colaboradores experimentan orgullo por los logros alcanzados, lo que demuestra un fuerte sentido de identificación y satisfacción con el trabajo realizado.

Esto viene de la mano del Reporte de Retención que realizó Great Place to Work® sobre como la Generación Z se comporta en el mundo laboral. Dando como resultado 3 principales impulsores que evitan que la Generación Z renuncie a su trabajo: Propósito, Diversión y Orgullo.

“Un liderazgo de alta confianza en los grandes lugares para trabajar, contribuye hasta en un 50% en la retención de talento; impactando directamente en el rendimiento de las organizaciones.” – resaltó Renán González, CEO de Great Place To Work. 

Ser reconocido entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ por Great Place to Work® no solo fortalece las organizaciones, sino también brinda una mejor calidad de vida a las colaboradoras, sin mencionar seguridad financiera, física y satisfacción con y por su trabajo. Agradecemos a todas las empresas que participaron en este proceso y felicitamos a las que integran este selecto grupo. ¡Sigamos construyendo entornos laborales excepcionales juntos!

Y el Distintivo ESR 2024 es para… ¡Corporativo Kosmos por su trabajo en RSE! 

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Y el Distintivo ESR 2024 es para… ¡Corporativo Kosmos por su trabajo en RSE! 

Hablar de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es hablar de una estrategia de hacer negocios que tiene un compromiso para cumplir con la finalidad de la empresa tanto a nivel interno como externo, es decir, con trabajadores, accionistas, autoridades, así como clientes proveedores, medio ambiente y más; pero siempre considerando las expectativas a nivel económico, social y ambiental. 

Se trata de demostrar respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el planeta con el objetivo de construir un bien común. Este trabajo requiere de un gran compromiso en diversos sentidos. Y una forma de acreditar a la compañía que asume de manera voluntaria y pública esta mejora continua como parte de su cultura y estrategia, es el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE.

Y recientemente, la RSE de Corporativo Kosmos ha logrado la obtención por sexto año consecutivo de dicho distintivo durante el Encuentro Latinoamericano ESR XVII. ¡Te contamos cómo lo hizo y cuáles han sido sus esfuerzos en materia!

La RSE de Corporativo Kosmos

Corporativo Kosmos se caracteriza por ser el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación con más 60 años de experiencia y cobertura en toda la República, pero también por tener un compromiso con la sustentabilidad, de hecho, cuenta con una Plataforma de Sustentabilidad.

A través de ella, busca asegurar su sostenibilidad a largo plazo y lograr que sus acciones tengan un impacto positivo en sus empleados, las comunidades donde trabaja y el medio ambiente. Aunado a ello, cuenta con un brazo social llamado Fundación Pablo Landsmanas, por medio del cual busca crear una diferencia positiva en la sociedad entregando apoyos a sectores de la población que viven en condiciones de vulnerabilidad. 

Corporativo Kosmos Distintivo ESR

Por lo que la obtención por sexto año consecutivo del Distintivo ESR, es un reconocimiento que destaca la labor de una compañía que constantemente se esfuerza en tener buenas prácticas en varias áreas, manteniendo así el compromiso digno de admirar.

¿Por qué es tan relevante la obtención del Distintivo ESR?

Recordemos que el Distintivo ESR, es un proceso para medir el desarrollo de la responsabilidad social en las empresas, y se requiere que las participantes muestren su nivel de avance en diversas áreas de RSE y sostenibilidad, presentando pruebas de sus iniciativas.

Se convoca a empresas privadas legalmente constituidas, clasificadas por su tamaño como grandes a participar en el proceso de diagnóstico, durante este, se espera que demuestren su nivel de desarrollo en los diferentes ámbitos de la RSE y sostenibilidad de sus iniciativas por medio de evidencias.

¿El objetivo? Ser acreditadas con un ícono de valor, el Distintivo ESR®, que las destaca y diferencia de sus competidores. Para obtenerlo, se evalúa a la compañía en tres ámbitos de RSE (ASG):

  • Medio Ambiente
  • Social
  • Gobernanza

Por estas y más razones, es tan relevante la obtención del Distintivo ESR 2024: demuestra que Corporativo Kosmos está fortaleciendo su cultura en responsabilidad social empresarial, por la cual se ha interesado desde hace más de 60 años. 

Corporativo Kosmos Distintivo ESR

Además, al enfocarse en la ética, la sostenibilidad y el impacto social positivo, Corporativo Kosmos está ayudando a mitigar el cambio climático, conservar los recursos naturales y mejorar la calidad de vida de los individuos, fomentando un desarrollo más equitativo y sostenible para todos.

Un logro más que enorgullece a Corporativo Kosmos

Para Corporativo Kosmos —compuesto por tres compañías: Serel, La Cosmopolitana y Kol Tov—, este reconocimiento es un gran honor, ya que es el reflejo de todo su esfuerzo para ser mejores cada día y sobre todo tener una mejora continua para sus colaboradores, clientes, proveedores y la comunidad en donde opera. Este es el trabajo en equipo que siempre los ha caracterizado como empresa y como la gran familia que es. 

Por si fuera poco, considera que este Distintivo ESR les ayuda a promover la cultura de responsabilidad social dentro y fuera de la empresa:

“Estamos muy contentos de que esto llegue a ser un ejemplo para otras empresas, ya sean chicas, medianas o grandes para que sigan creciendo en este ámbito y seamos cada vez más personas las que nos unamos a esta cultura de RSE”. 

Alejandra Rodríguez Campuzano.

De esta manera, gracias a la RSE de Corporativo Kosmos, el grupo vuelve a posicionarse como una compañía con un amplio compromiso, mismo que se ve materializado en este reconocimiento. ¡Enhorabuena! 

“Fácil. Sr. Encuestador: Justifícate y listo” ¿Es responsable la publicación de encuestas electorales del Grupo REFORMA?

Edgar López Pimentel
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“Fácil. Sr. Encuestador: Justifícate y listo” ¿Es responsable la publicación de encuestas electorales del Grupo REFORMA?

Por Edgar López

El primer punto a considerar es la influencia que estas encuestas pueden tener sobre el electorado. La manera en que se presentan los resultados puede inducir el voto de ciertos lectores, especialmente aquellos que no revisan las notas metodológicas o los detalles sobre cómo se llevó a cabo la encuesta. El hecho de que se publiquen resultados “a sabiendas de que no pueden ser confiables” es una declaración alarmante que debería invitar a una reflexión profunda sobre la ética y la responsabilidad del periodismo.

El caso de Claudia Sheinbaum y Xóchitl Gálvez, las dos principales candidatas en la contienda, ilustra cómo las encuestas pueden moldear la percepción pública. La fluctuación en los márgenes de ventaja, ya sea de 20 puntos o un empate técnico, puede crear una narrativa que no necesariamente refleja la realidad, pero que sí puede influir en la opinión pública y, en última instancia, en el resultado de la elección.

Es crucial que los medios de comunicación mantengan un estándar riguroso y transparente en la publicación de encuestas. Esto incluye no solo la revelación completa de la metodología utilizada, sino también un análisis crítico de las limitaciones y posibles sesgos. Publicar encuestas sin este contexto puede ser interpretado como una forma de manipulación, intencionada o no, que socava la confianza pública en el proceso electoral.

Bien dicen por ahí que, justificar un error lo duplica, reconocerlo lo minimiza. Por ello, a Rodrigo León le daría 2 recomendaciones:
1 – otro título para su columna: “Fácil. Sr y Sra encuestador(a), Justifícate y listo”.
2 – que entienda que la “Debida Diligencia” es un principio que implica llevar a cabo un esfuerzo minucioso y exhaustivo para cumplir con las responsabilidades y obligaciones de manera ética y profesional.


Para algunos es díficil ser responsable. Lo sé…

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Edgar López es un activo participante en diversos comités dedicados a promover la responsabilidad social en México.

Grupo Bimbo, BBVA y Grupo Modelo repiten como líderes del ranking de las mejores empresas en atraer y fidelizar talento en México

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Grupo Bimbo, BBVA y Grupo Modelo repiten como líderes del ranking de las mejores empresas en atraer y fidelizar talento en México

Este miércoles ha tenido lugar en un evento presencial en la Escuela Bancaria y Comercial Campus Ciudad de México la presentación de los resultados de la 2ª edición de Merco Talento México, que dan a conocer cuáles han sido las mejores empresas en atraer y fidelizar talento durante el último año.

Estos resultados son fruto de un exhaustivo proceso de encuesta a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar el talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 27.328 trabajadores tanto propios como de las empresas Merco, 600 universitarios, 600 alumnos de escuelas de negocio, 1.500 ciudadanos,105 responsables de recursos humanos, 97 de sindicatos, 71 expertos y headhunters, y 124 catedráticos. Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 63 empresas y un análisis de la marca empleadora a través de la conversación generada en el ámbito digital de dichas empresas (Merco Digital), con 540.922 menciones y publicaciones analizadas. En total: 30.488 encuestas, 6 perspectivas y 11 fuentes de información.

Actualmente, Grupo Bimbo es la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento de sus colaboradores, seguida de BBVA (2ª) y Grupo Modelo (3ª). Completan el top ten: Nestlé (4º), PepsiCo (5º), Google (6º), Mercado Libre (7º), Amazon (8º), Aeroméxico (9º) y Santander (10º).

Además del ranking general de las 200 empresas con capacidad de atraer y retener el talento en México, se han elaborado los siguientes rankings:

Ranking top 10 mejores equipos de RRHH

Las empresas que cuentan con los mejores equipos de Recursos Humanos son Grupo Bimbo, Nestlé, P&G, Google, Amazon, BBVA, Walmart de México y Centroamérica, Heineken México, Nu México y Grupo Modelo.

1-Grupo Bimbo

2-Nestlé

3-P&G

4-GOOGLE

5-AMAZON

6-BBVA

7-WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA

8-HEINEKEN MÉXICO

9-NU MÉXICO

10-GRUPO MODELO

Ranking por sectores

Ranking en el ámbito digital

Las empresas con mayor capacidad de atraer y fidelizar talento ámbito digital son Tecnológico de Monterrey (1º), Cemex (2º), FEMSA (3º), BMW Group (4º) y Bosch (5º).

Ranking por número de colaboradores

Según el número de colaboradores, en empresas de 1 a 1.000 colaboradores, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento; mientras AstraZeneca hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 colaboradores; Amazon, en las de entre 3.001 y 10.000 colaboradores; Grupo Modelo, en las de entre 10.001 y 30.000 colaboradores, y Grupo Bimbo, en las compañías con más de 30.000 colaboradores.

Top 5 de las empresas con talento para cada público

Según los públicos que evalúan las empresas con talento, Google es la mejor valorada por los trabajadores; mientras que BBVA lo es para los trabajadores propios, Grupo Bimbo para los universitarios y los catedráticos, Amazon para alumni y para los responsables de RRHH, AT&T para la población general, Ford Motor Company para los expertos y headhunters, finalizando con Grupo Xcaret para los sindicatos.

Principales hallazgos

Poniendo el foco en la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, la valoración es de un 8,70 sobre 10. En comparación con 2023, hay una diferencia negativa de 0,02 puntos, ya que en 2023 la media de la satisfacción global era de 8,72.

El grado de recomendación para trabajar en su empresa a un amigo o familiar, sin embargo, ha registrado una subida, pasando de 57,1% en 2023 a 64,4% en este 2024. Este dato se obtiene de la diferencia entre promotores (porcentaje de trabajadores que le dan un 9 o un 10 a su empresa) y detractores (los que las puntúan entre 0 y 6).

Sobre el resultado del saldo entre fortalezas y debilidades de las empresas más atractivas para trabajar, encontramos que las variables mejor valoradas son el sector atractivo (11,1), el salario (7,2) y el orgullo de pertenencia (3,9). En el lado contrario, en cuanto a las principales debilidades, se sitúan a la cabeza la relación con los mandos inmediatos (-14,3), la conciliación (-10,8) y la motivación y el reconocimiento (-3,2).

En esta edición también se ha medido el atractivo para trabajar según los diferentes sectores y encabeza la lista, con bastante diferencia, la alimentación, con un 50,8%. Le siguen los sectores de la tecnología de la información (35,7%), bebidas (33,6%), automotriz (27%) y financiero (26,8%).
Si ponemos el foco en los universitarios, los criterios de elección de empresas para trabajar se basan principalmente en una buena retribución y beneficios (23%), formación y desarrollo profesional (18%), calidad de vida/conciliación (15%) y un buen ambiente de trabajo (13%).

También prefieren ser contratados por una compañía grande, multinacional y extranjera; que les exija viajar bastante, con residencia total o parcial fuera de México, con un salario variable pero que les otorgue altas posibilidades y que sea un trabajo en el que prime la autonomía y la independencia. Sin embargo, también valoran obtener preferiblemente un empleo más estable y seguro dentro del
sector de las empresas de fabricación y servicios.

Último llamado: El Premio Zayed a la Sostenibilidad invita a presentar sus proyectos antes del 23 de junio

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Último llamado: El Premio Zayed a la Sostenibilidad invita a presentar sus proyectos antes del 23 de junio

El Premio Zayed a la Sostenibilidad, el galardón mundial pionero de los EAU en materia de sostenibilidad y humanitarismo, hace un último llamado a candidatos para su ciclo de 2025. A menos de un mes de la fecha límite de presentación, el 23 de junio, el Premio insta a las pequeñas y medianas empresas, organizaciones sin fines de lucro y escuelas secundarias de toda América Latina y el Caribe a presentar su solicitud y unirse a las filas de los agentes de cambio global.

Creado en 2008 para honrar el legado del difunto padre fundador de los EAU, el Jeque Zayed bin Sultan Al Nahyan, el Premio, a través de sus 117 ganadores, ha tenido un impacto positivo en la vida de más de 384 millones de personas en todo el mundo.

Recientemente ha aumentado su dotación de 3,6 a 5,9 millones de dólares, concediendo un millón de dólares a cada ganador en las categorías de Salud, Alimentación, Energía, Agua y Acción por el Clima. Mientras que en la categoría de Escuelas Secundarias Globales, seis ganadores recibirán 150.000 dólares cada uno para iniciar o ampliar sus proyectos.

Las Pymes y las ONGs deben presentar una solución de sostenibilidad existente en una de las cinco categorías organizativas, mientras que los colegios deben presentar un proyecto dirigido por un estudiante en la categoría Escuelas Secundarias Globales. Tanto las organizaciones como las propuestas de los institutos educativos deben cumplir los criterios básicos de impacto, innovación e inspiración.

Se aceptan propuestas en varios idiomas: árabe, español, francés, inglés, mandarín, portugués y ruso.

¿Por qué solicitarlo?

·        Apoyo financiero significativo: Las organizaciones ganadoras de cada categoría reciben un millón de dólares para ampliar su impacto.

·        Reconocimiento mundial: Las organizaciones y escuelas ganadoras obtienen visibilidad en una plataforma global y se unen a una red de innovadores con ideas en común.

·        Visibilidad: Las organizaciones y escuelas ganadoras reciben una amplia cobertura en medios de comunicación y eventos internacionales, lo que proporciona una mayor visibilidad de su trabajo.

·        Oportunidades para establecer contactos: El Premio ofrece oportunidades para establecer conexiones con líderes en el campo de la sostenibilidad.

Un total de 11 organizaciones y escuelas ya han sido premiadas en esta región. Ahora, es tu turno para unirte a las filas de los ganadores que están realizando cambios significativos para el planeta, la comunidad y la sociedad. Presenta ahora tu candidatura y formá parte de este viaje transformador.

DUBAI, UNITED ARAB EMIRATES – December 01, 2023: HH Sheikh Mohamed bin Zayed Al Nahyan, President of the United Arab Emirates (7th R), stands for a photograph the Zayed Sustainability Prize with the winners during COP28 UAE, Al Wasl Plaza, Expo City. ( Abdulla Al Bedwawi / UAE Presidential Court ) —

Cómo presentarse

Para presentarse al Premio Zayed a la Sostenibilidad, visitar el sitio www.zayedsustainabilityprize.com. Por cualquier consulta, ponerse en contacto con [email protected] o, para asistencia en español o portugués, con [email protected]. El plazo de presentación finaliza el 23 de junio de 2024.

Proceso de evaluación

El Premio Zayed a la Sostenibilidad consta de un proceso de evaluación en tres fases, que comienza con la diligencia debida de todas las candidaturas para garantizar que cumplen los criterios de evaluación del Premio. De este modo, se identifican las candidaturas cualificadas y se seleccionan los candidatos elegibles.

A continuación, un Comité de Selección, compuesto por grupos de expertos internacionales independientes para cada categoría, lleva a cabo las evaluaciones. A partir de esta preselección de candidatos, se eligen los finalistas y se envían al Jurado del Premio, que elige por unanimidad a los ganadores de las cinco categorías.

Unilever México recibe reconocimiento ESR 2024 de CEMEFI

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Unilever México recibe reconocimiento ESR 2024 de CEMEFI

Unilever México se consolida como una de las empresas socialmente responsables más importantes del país y por ello, es reconocida por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) con el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR 2024), gracias a su propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano, el cual abarca buenas prácticas y políticas que benefician al medio ambiente y a las personas en los países donde tiene presencia. La compañía de bienes de consumo obtiene este reconocimiento por 18 años consecutivos y es el resultado de una serie de actividades encaminadas a cumplir un plan de acción con el desafío de hacer mejores cosas con un mayor impacto.“Nos sentimos muy honrados de recibir nuevamente el reconocimiento de CEMEFI, lo que reafirma que nuestras acciones como compañía van por el camino adecuado y que están definidas para que tengan un impacto positivo, siempre con nuestro propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano”, comentó Laura Bonilla, Directora de Comunicación y Asuntos Corporativos de Unilever México.

Siendo conscientes de las consecuencias de un modelo de consumo lineal, Unilever se asegura de que los residuos de todas sus operaciones sean aprovechados de la mejor manera, impulsando así la economía circular.

Desde 2014, no envía residuos a relleno sanitario en ninguna de sus operaciones a nivel global, y todo el excedente es aprovechado, como los lodos residuales de las plantas, que son procesados como fertilizantes, así como los residuos orgánicos de las marcas de alimentos, que son llevados a granjas para servir como comida para ganado. También, el 100% de la energía eléctrica de sus operaciones proviene de fuentes renovables y desde 2022, la planta de aerosoles en Cuernavaca, Morelos, donde se producen los desodorantes y antitranspirantes, logró eliminar el uso de combustibles fósiles y con ello alcanzar cero emisiones netas.

Además, la diversidad, equidad e inclusión son una parte esencial de sus operaciones, reflejado en el balance de género en posiciones gerenciales y directivas, así como en las políticas que promueven los espacios incluyentes y la cero tolerancia a la discriminación. Gracias a ello, Unilever ha sido reconocida en el índice de HRC Equidad MX, realizado por la Fundación Human Rights Campaign, por ser una empresa líder en políticas y prácticas inclusivas para la comunidad LGBTQI+.

A través de sus marcas, la compañía lleva a cabo algunas acciones de impacto social como con Maizena, que mantiene una alianza estratégica con Save the Children México para promover una alimentación rica en vitaminas y minerales para transformar la niñez mexicana a través de un programa educativo centrado en la impartición de talleres de nutrición, salud y ejercicio físico desempeñado por 1,275 educadores capacitados.

Del mismo modo, Dove busca que la belleza sea una fuente de inspiración y no de ansiedad, al impartir talleres para jóvenes, a través del proyecto Dove para la autoestima.

Por su parte, Knorr respalda la iniciativa “Comer en Familia” de la Red Banco de Alimentos de México, que motiva a las familias a mejorar sus hábitos alimenticios. Más de 500 hogares se benefician de talleres de cocina, dirigidos por chefs y nutriólogos, aprendiendo a preparar comidas nutritivas y económicas con un presupuesto menor a $90 pesos.

Con acciones como éstas, Unilever México es una de las empresas protagonistas de su sector y una aliada estratégica en el desarrollo y aplicación de prácticas de responsabilidad social y sustentabilidad en el país.

Impulsa HEINEKEN México a mujeres mexicanas a través de ‘Cultivadoras de Agua y Clima para Brindar un Mundo Mejor’

ExpokNews
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Impulsa HEINEKEN México a mujeres mexicanas a través de ‘Cultivadoras de Agua y Clima para Brindar un Mundo Mejor’

HEINEKEN México y Fundación Azteca de Grupo Salinas, en colaboración con la Cooperación Técnica Alemana (GIZ), dieron a conocer la selección de 28 proyectos de diferentes estados del país para impulsar y fortalecer iniciativas lideradas por mujeres comprometidas con la conservación del agua, la biodiversidad y el clima en México, a través de la iniciativa “Cultivadoras de Agua y Clima para Brindar un Mundo Mejor”.

Representantes de HEINEKEN México, Fundación Azteca y GIZ evaluaron más de cien propuestas y seleccionaron los proyectos más sobresalientes en soluciones basadas en la sustentabilidad y que destacan por su potencial transformador, así como en el cuidado del agua.

“Estamos emocionados de poder impulsar proyectos que representan lo mejor del talento y la creatividad femenina en México”, señaló Inti Pérez, directora de Sustentabilidad y Responsabilidad Social Corporativa de HEINEKEN México. “Estas iniciativas no solo abordan desafíos críticos relacionados con el agua, la biodiversidad y el cambio climático, sino que también demuestran un compromiso excepcional con la sustentabilidad y el impacto positivo en la sociedad de las mexicanas”.

La convocatoria “Cultivadoras de Agua y Clima Para Brindar un Mundo Mejor” representa la oportunidad de que mujeres mexicanas formen parte de un proceso de mentorías con el objetivo de que sus proyectos aumenten sus capacidades, amplifiquen su impacto y se les faciliten nuevas alianzas con empresas e instituciones de cooperación internacional.

“Con esta alianza, contribuimos a la conservación y restauración de nuestros ecosistemas y de su biodiversidad para garantizar la disponibilidad del agua y el combate al cambio climático, queremos que el esfuerzo y la dedicación de estas mujeres inspiren a otras mexicanas y transformen positivamente nuestro entorno” destacó César Rivas, Director de Emprendimiento y Acción Ambiental de Fundación Azteca de Grupo Salinas.

Los proyectos seleccionados se dieron a conocer durante la Gala de la Tierra donde se destacó el impacto y la innovación de cada iniciativa. Además, una vez finalizado el proceso de aceleración de capacidades con mentorías especializadas, los      mejores proyectos podrán ser beneficiados con equipamiento para sus proyectos o la posibilidad de ser vinculados con financiadoras para recibir apoyo.     .

En un mundo donde los desafíos ambientales son cada vez más relevantes, crear alianzas sólidas y comprometidas en favor del medio ambiente reafirman el poder transformador de la colaboración y la innovación.

“Cada alianza construida es una semilla de esperanza que germina en soluciones tangibles y sostenibles para las generaciones presentes y futuras. Sigamos trabajando juntos, inspirados por la pasión y la determinación de estas mujeres visionarias, para construir un futuro más resiliente y equitativo para todos. Juntos, podemos realmente brindar un mundo mejor”, resaltó Inti Pérez.

En esta primera edición, diversos estados de la República se hicieron presentes. Los proyectos seleccionados son:

EstadoProyecto
Baja California SurGuardianas Del Estero El Conchalito
Ciudad de MéxicoColectiva Psy-duck’s; Chinampa Sumidero de Carbono Azul Patrimonio Natural y Biocultural de la Ciudad de México; Pixqueando en el Huerto
ColimaVolcán de Fuego, Montaña de Agua
DurangoMUMAT
Estado de México  Iniciativa de Mujeres Campesinas Tierra VictoriaAl rescate del RíoGranjas agroecológicas con camas de cultivo wicking bed impulsado por la Fundación Legorreta HernándezJabones Artesanales Bita.
GuerreroJardín Botánico de Acapulco;
Guanajuato  Proyecto de Agroforestal para la Conservación de Agua Subterránea y Suelos (CASS).
Hidalgo       Tierra alta: Jolla y sistema agroecológico
MorelosIXTI
Nuevo LeónSiembra Lluvia
Oaxaca  Aqua-Cultura Sostenible por PROMOGEN POR MÉXICO A.C.; “Mujeres zapotecas mezcaleras y justicia climática” – Red de Intérpretes y Promotores Interculturales A.C.; Semillas que florecen      Semillas del manglar
Puebla  Guardianes Calpan     El Traspatio Integral Como Una Estrategia Para El Cuidado De La Vida – TOCHAN
QuerétaroLaboratorio de Estudios Urbanos y Sustentabilidad (LABUR); ReforestACCIÓN.
Quintana RooKanché – Cupaima.
SinaloaConselva Costas Y Comunidades
VeracruzProyecto de formación y capacitación en agricultura orgánica para el empoderamiento de mujeres en Misantla. Asociación para la Igualdad y el Desarrollo Ambiental Sustentable; (APIDAS AC)Kilómetros de Agua      BANFIN Ecosocial S.A DE C.V S.F.C “Inclusión Financiera Para La Transición Agroecológica”
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