Entrevista Minor Hotels Europe & Americas Carla Amado, BUAM PMO Director

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Entrevista Minor Hotels Europe & Americas Carla Amado, BUAM PMO Director
  • ¿Qué es exactamente la certificación Green Key y por qué se interesaron en obtenerla?

La certificación Green Key es un prestigioso reconocimiento internacional que se otorga a establecimientos turísticos que demuestran cumplir con altos estándares de sustentabilidad y responsabilidad ambiental.

En Minor Hotels, nos interesamos en obtener esta certificación porque reafirma nuestro compromiso con la promoción del turismo responsable y la preservación del medio ambiente. Esta certificación no solo destaca nuestros esfuerzos por implementar prácticas ecológicas, sino que también nos alinea con los valores de nuestros huéspedes que valoran la sostenibilidad.

  • ¿Qué significa para Minor Hotels recibir nuevamente la certificación Green Key y qué impacto tiene en la estrategia de sostenibilidad de la compañía?

Recibir nuevamente la certificación Green Key es un reconocimiento a nuestro continuo esfuerzo por ser líderes en sostenibilidad dentro de la industria hotelera. Este logro es un testimonio del compromiso de Minor Hotels con la protección del medio ambiente y la promoción del turismo sostenible.

En términos de nuestra estrategia de sostenibilidad, esta certificación fortalece nuestras iniciativas y nos impulsa a seguir mejorando en la gestión eficiente de recursos, descarbonización y consumo responsable. Además, es un motivador para nuestros empleados y colaboradores, al reforzar una cultura organizacional centrada en la sustentabilidad.

  •  ¿Cuál fue el proceso que llevaron a cabo para obtener la certificación Green Key para estos hoteles?

El proceso para obtener la certificación Green Key implica cumplir con una serie de criterios rigurosos relacionados con la gestión ambiental. Comenzamos con una evaluación interna para asegurar que nuestras prácticas diarias minimicen el impacto ambiental y fomenten el consumo responsable de recursos naturales. Posteriormente, se realiza una auditoría inicial por parte de evaluadores externos de Green Key, seguida de inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento continuo de estos estándares. Este proceso detallado asegura que mantenemos un alto nivel de sustentabilidad en nuestras operaciones.

  • ¿Consideran que la certificación Green Key les proporciona una ventaja competitiva en el mercado hotelero en México?

Definitivamente, la certificación Green Key nos proporciona una ventaja competitiva en el mercado hotelero en México. Los viajeros actuales están cada vez más conscientes de la importancia de la sostenibilidad y buscan alojamientos que reflejen estos valores. Tener la certificación Green Key no solo nos distingue como líderes en prácticas ecológicas, sino que también atrae a un segmento de mercado que prioriza el turismo responsable. Este año, 13 de nuestros hoteles en México han recibido la certificación Green Key, incluyendo 7 de la marca NH Collection, 5 de la marca NH Hotels y uno de la marca AVANI, recientemente abierto en Cancún:

  1. NH Collection México City Santa Fe
  2. NH Collection México City Centro Histórico
  3. NH Collection México City Reforma
  4. NH Collection México City Airport T2
  5. NH Collection Monterrey San Pedro
  6. NH Collection Guadalajara Providencia
  7. NH Collection Mérida Paseo Montejo
  8. NH Puebla Centro Histórico
  9. NH Querétaro
  10. NH San Luis Potosí
  11. NH Monterrey La Fe
  12. NH México City Valle Dorado
  13. Avani Cancún Airport

Esto nos permite no solo captar nuevos clientes, sino también fidelizar a aquellos que valoran nuestro compromiso con el medio ambiente. La certificación es un reconocimiento de nuestros esfuerzos por implementar prácticas sostenibles que minimizan el impacto ambiental y promueven la eficiencia energética, lo que se traduce en una ventaja significativa en un mercado cada vez más orientado hacia la sustentabilidad

  • ¿Cómo planea Minor Hotels continuar mejorando en términos de sostenibilidad y responsabilidad ambiental en sus hoteles en México y en otras regiones?

En Minor Hotels, nuestra estrategia de sostenibilidad se canaliza a través de nuestra iniciativa “UP FOR PLANET”. Planeamos continuar mejorando en términos de sostenibilidad y responsabilidad ambiental mediante la implementación de tecnologías más eficientes, la reducción de nuestro consumo de energía y agua, y la minimización de las emisiones de carbono. Estamos comprometidos con la descarbonización, la gestión eficiente y el consumo responsable y circular.

Además, seguiremos educando y sensibilizando a nuestros empleados y huéspedes sobre prácticas sostenibles, asegurando que cada aspecto de nuestras operaciones esté alineado con nuestros objetivos ambientales.

  •  ¿Cuál ha sido la respuesta de los huéspedes ante las iniciativas de sostenibilidad implementadas en los hoteles certificados?

La respuesta de los huéspedes ha sido muy positiva. Muchos de nuestros clientes aprecian las iniciativas de sostenibilidad y muestran un mayor nivel de satisfacción al saber que están alojándose en un hotel comprometido con el medio ambiente. Programas como Greenstay, que invita a los huéspedes a participar activamente en la reducción del consumo de recursos, han sido bien recibidos.

Los huéspedes valoran la oportunidad de contribuir a la protección del medio ambiente durante su estadía y han mostrado un alto nivel de participación en nuestras iniciativas, lo cual nos motiva a seguir innovando y mejorando en nuestras prácticas sostenibles.

¿Cómo impulsar el trato justo de los trabajadores? Clarios responde

Abigail Calderón
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¿Cómo impulsar el trato justo de los trabajadores? Clarios responde

En el siglo XXI, el trato justo de los trabajadores y el cumplimiento a sus derechos laborales debería ser un tema resuelto, sin embargo, aún se registran diversas violaciones de estos en la mayoría de los países. De acuerdo con la encuesta anual de UN Global en 2021, cerca de dos tercios de las empresas en el mundo afirman no beneficiarse del trabajo infantil y forzoso y el 88 % de las compañías ofrecen condiciones de trabajo seguras, por lo que los derechos laborales no son una realidad para todos los trabajadores.

Lamentablemente, en México no todos los empleadores cumplen con la Ley del Trabajo, ya que el 34% de los empleados no tienen acceso a las prestaciones establecidas en la ley, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), mientras que el 52% carecen de contratos estables y el 27% labora más de 48 horas a la semana.

Estos datos reflejan que en nuestro país hay una deuda con los trabajadores, quienes todavía experimentan violaciones a sus derechos laborales. Sin embargo, algunas empresas socialmente responsables están ayudando a cambiar este panorama a través de su normativa interna que no sólo respeta la ley, sino que van más allá de ella para brindar a sus empleados condiciones de trabajo óptimas para su crecimiento profesional y personal, como es el caso de Clarios, empresa líder en la fabricación de baterías eléctricas y un ejemplo de trato justo a sus colaboradores.

¡Si quieres conocer las buenas prácticas y apego a derechos humanos de Clarios, sigue leyendo!

trato justo de los trabajadores

¡Clarios impulsa el trato justo de los trabajadores!

Clarios está certificada como Empresa Socialmente Responsable (ESR) gracias a sus buenas prácticas en materia de medio ambiente, sociedad y derechos de los trabajadores

Gracias a sus buenas prácticas, ha logrado respetar los derechos de sus colaboradores y generar un ambiente de confianza, seguridad y satisfacción dentro de sus centros de trabajo, lo que no sólo ha contribuido en la mejora de las condiciones laborales, sino en el alcance de los objetivos corporativos, ya que los empleados que se siente valorados y seguros, tienden a sentirse más motivados en la ejecución de sus tareas.

En su búsqueda por garantizar y promover el cumplimiento de los derechos de sus trabajadores, Clarios ha obtenido la certificación en la norma SA8000, mostrando así su firme propósito con el logro del bienestar de sus empleados. La FAO explica que la norma SA800 es una certificación que las empresas con iniciativa social pueden tomar para mejorar sus prácticas en este rubro:

“La SA8000 es una certificación voluntaria… [que] se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc.”

Clarios, sigue realizando esfuerzos por mejorar el panorama laboral y de seguridad social y así garantizar el trato justo de sus trabajadores en todas sus plantas en territorio nacional. A continuación, te contamos cómo abordó tres puntos primordiales para el trabajo digno.

3 puntos clave para el trato justo en el empleo

1. Blindarse contra el trabajo infantil

Clarios no permite la contratación de menores de edad en sus plantas. Además de cumplir con lo que marca la ley, la compañía se encargó de esclarecer también dentro de sus políticas y procesos la prohibición del trabajo infantil.

2. Clarios libre de trabajo forzado

La empresa de baterías automotrices, no permite el trabajo forzoso, en apego a la ley y a sus valores corporativos. Por ello, para evitar cualquier malentendido entre los empleados, cuenta con un proceso de reclutamiento en el que se les hace saber a los trabajadores las condiciones laborales del puesto al que aspiran.

trato justos de los trabajadores

Clarios no obliga a los empleados a permanecer laborando en la empresa mediante contratos, además, durante su proceso de selección sólo solicita copias de los documentos y evita retener los papeles oficiales de los aspirantes. Finalmente, cuando un trabajador decide dejar la empresa, Clarios proporciona de manera oportuna todas las prestaciones que la ley marca para finalizar una relación laboral con un colaborador.

3. Jornadas laborales justas

Clarios no obliga a los trabajadores a prestar su servicio en horas extraordinarias, sino que cada empleado puede elegir si lo hace o no. De esta forma Clarios es una de las empresas en México que cumplen con jornadas laborales justas.

¡Trabajo justo, trabajadores satisfechos!

Clarios sabe la importancia de garantizar el trato justo a los trabajadores, no sólo para cumplir con las demandas que dicta la ley, sino para favorecer un ambiente laboral propicio para que cada empleado pueda desarrollar sus máximas capacidades y tener un alto rendimiento. Además, un trabajo en condiciones justas fomenta el grado de satisfacción de los empleados, quienes no sólo se sienten valorados, sino protegidos y en un lugar de trabajo confiable.

Es así que Clarios refrenda su compromiso con el respeto de los derechos humanos de sus empleados e impulsa el trabajo decente y el desarrollo económico, los cuales forman parte de los ODS 2030 para el logro de un mundo donde la igualdad, la justicia y la sostenibilidad prevalezcan.

10 iniciativas DEI para tu empresa

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10 iniciativas DEI para tu empresa

En ocasiones, el liderazgo de una compañía inicia desde la conformación de su entorno, es decir, las políticas y estrategias que implementan dentro del lugar de trabajo. Hoy en día, es importante que las corporaciones pongan en marcha acciones que logren cambiar un entorno laboral inclusivo. De acuerdo con el artículo de Modern diplomacy existen 10 iniciativas DEI para tu empresa que son clave.

Ten en cuenta que las siguientes propuestas podrían tener resultados favorables para conseguir un mejor posicionamiento en el sector en el que se está desarrollando la corporación. El término DEI se aplica ya en varias empresas que quieren evolucionar su entorno laboral para fomentar una cultura inclusiva.

Las iniciativas DEI tienen la finalidad de sugerir estrategias para la mejoría de las organizaciones y así impulsar ideas y prácticas de inclusión dentro de estas.

¿Qué es DEI?

El DEI son las siglas que se traducen a Diversidad, Equidad e Inclusión. Dicho término conlleva acciones internas dentro de las corporaciones, son prácticas y estrategias que se implementan para la evolución de estas organizaciones.

“Las iniciativas DEI son acciones específicas dentro de organizaciones diseñadas para construir una fuerza laboral diversa y al mismo tiempo fomentar un entorno equitativo e inclusivo para todos. Estas iniciativas abarcan una amplia gama de actividades, desde implementar capacitación sobre prejuicios y revisar procesos de reclutamiento hasta crear espacios seguros para conversaciones y garantizar evaluaciones de desempeño equitativas. Estas iniciativas giran en torno a cuatro acciones clave: educar, empatizar, involucrar y esperar que se les haga responsables”.

El DEI son prácticas empresariales para promover un compromiso en beneficio a sus colaboradores y continuar con el liderazgo de la corporación llevando a cabo estas estrategias vanguardista.

10 iniciativas DEI para tu empresa

1. Implementar estrategias inclusivas

Es relevante que los entornos laborales sean apropiados para los colaboradores, ya que con esto se puede conseguir resultados positivos, por este motivo, activar las estrategias inclusivas es sustancial para toda corporación. Una de estás prácticas es ampliar la selección de su personal. En la nota del 2022, de El Economista, menciona que, “Al buscar talento, entrevistar y tener el proceso de selección, se debe comenzar publicando vacantes con lenguaje que no sea sesgado o excluyente, y sea sensible a los matices culturales. De preferencia evitar el género y la edad, dependiendo las necesidades de la vacante”.

Es relevante que, desde el inicio, la organización tome con responsabilidad la selección de sus empleados aplicando la inclusión, puesto que con ello se puede lograr tener un resultado favorable, esto es, posicionarse dentro de las organizaciones líderes en el mercado en el que se enfoca. 

2. Activar la capacitación continuamente

Es recomendable que las empresas estén en constante evolución, un ejemplo de ello, es el brindar capacitación a sus colaboradores. Con esto se puede conseguir que el entorno laboral sea más productivo, ya que las personas mejorarán sus habilidades y capacidades. 

Del mismo modo,  desarrollar dentro de la capacitación prácticas inclusivas que permitan implementar el DEI para fomentar una cultura de inclusión. En el 2023 Cegos Beyond Knowledge, publicó “Capacitar y promover la sensibilización: los líderes de las empresas deben implementar (y participar en) talleres sobre sesgos, comunicación intercultural y liderazgo inclusivo”.

3. Promover el liderazgo

Normalmente las compañías están organizadas por roles particularmente específicos, es decir, personas que realizan actividades concretas. Es necesario que, desde los líderes de las corporaciones comiencen a gestionar iniciativas que repercutan positivamente en sus trabajadores y se incite a un crecimiento personal y profesional. 

Por ello, es importante impulsar a los colaboradores a que emprendan nuevas actividades y conocimientos que les permita un desarrollo beneficioso para su progreso y este se vea reflejado en su entorno laboral, dándole oportunidad de promoverse a otras áreas.  

4. Organización de eventos

Como se sabe, la convivencia en el trabajo llega a tener consecuencias favorables, debido a que en ese momento las personas se pueden relacionar entre sí. Definitivamente, con este tipo de actividades las corporaciones ponen en marcha el DEI. 

La organización de estos eventos es relevante, ya que a través de ellos las compañías fomentan una interacción inclusiva, dado que sus colaboradores pueden relacionarse de una manera sana, por lo cual se vivirá una ambiente de inclusividad. 

5. Evaluar ajuste salarial

El presupuesto con el que cuenta cada empresa es diferente, por ello, es primordial que se desarrolle un plan estratégico para que los y las trabajadores puedan tener un ajuste salarial. Con está acción la corporación estaría activando la equidad salarial en sus diferentes áreas. 

Además, impulsan a su personal a continuar con un crecimiento profesional y personal, en donde tendrá un mayor auge el DEI. En el artículo de Cegos Beyond Knowledg del 2023 sobre los beneficios del DEI, se expone: “Evaluar la equidad salarial: las organizaciones deben llevar a cabo auditorías salariales para identificar cualquier tipo de desigualdad. Esto también servirá para resolver cualquier brecha injustificada”. Es por ello que, la evaluación de la equidad salarial se lleve a cabo dentro de las organizaciones, puesto que obtendrá opiniones positivas entre sus empleados.

6. Evaluación del personal que conforma la empresa

Es conveniente que las corporaciones lleven una evaluación constante que les permita saber y conocer la percepción que tienen las personas que conforman toda la compañía. Del mismo modo, los líderes de estás organizaciones también deben ser partícipes, ya que tendrán una visión más amplia sobre el entorno laboral.

Evaluar el rendimiento del personal es oportuno para continuar consiguiendo mejoras dentro de la corporación, pues con las evaluaciones se podría tener óptimas soluciones.

7. Entornos psicológicos saludables

En ocasiones, un ambiente laboral donde perjudique negativamente en la salud mental de sus empleados tiene como consecuencia una reputación desfavorable a la empresa. Por esta razón, es relevante que los administrativos planeen políticas en donde el DEI se lleve a cabo. En este año 2024, la Fundación Adecco, expuso lo siguiente, “Al referirnos a la seguridad psicológica, tenemos que abordarlo de dos maneras: por un lado, tenemos que debatir y enfrentar ideas opuestas en entornos seguros. Por otro lado, tenemos que poder mostrarnos tal y como somos, sin miedo”.

Con esto se debe de entender que en un entorno laboral sano, los comportamientos negativos pueden afectar el desempeño de los colaboradores, es considerable que los líderes fomenten iniciativas inclusivas para entornos psicológicos saludables.

8. Apoyo en las licencias parentales de madres y padres

Se sabe que en la mayoría de las empresas los permisos para ausentarse durante el periodo de embarazo en las mujeres es otorgado, pues la licencia se puede conceder un mes antes y un mes después de haber nacido el bebé, no obstante, el permiso para el padre es menor.

En este año 2024, durante la reunión anual del Foro Económico Mundial World Economic Forum hizo mención respecto a la licencia parental, “McKinsey & Company puso en marcha un programa de reincorporación que garantiza que todos los colegas (hombres y mujeres) reciban apoyo en su regreso tras una ausencia de más de 12 semanas, al tiempo que reduce las brechas de abandono entre estos funcionarios y el resto de la empresa. El programa se implementó formalmente en todas las oficinas europeas en 2019, abarcando 29 países y 56 oficinas, y se expandió con éxito a nivel mundial en 2022″. Continuar con está estrategia dará pauta a que las compañías sigan fomentando la equidad.

9. Valoración del progreso DEI de la empresa

Es interesante que las corporaciones pongan en marcha evaluaciones que les permitan saber cómo va la evolución de la empresa. Esto es, que la compañía debe ser analizada mediante actividades que arrojen resultados que les permita revisar el progreso que ha tenido la corporación durante su trayectoria.

10. Formación en estrategias DEI

Impulsar dichas estrategias hacia los trabajadores, las compañías conseguirían consecuencias saludables y favorables, dado que se fomentaría una cultura de diversidad, equidad, e inclusiva, pues el respeto ante formas de pensar, vestir, hablar, etcétera se estaría fomentando en cada una de las personas que se encuentran dentro del entorno laboral.

Es imprescindible que las empresas tomen en cuenta las mejores iniciativas DEI para su fortalecimiento. Finalmente, el concepto de DEI tiene un mismo significado, que es Diversidad, Equidad e Inclusión y las propuestas DEI para implementar en las empresas es significativo, ya que con ello las compañías tendrán a futuro resultados favorables, pues cada día más empresas se suman a estas estrategias laborales. Coméntanos qué te parecieron las 10 iniciativas DEI para tu empresa.

TikTok engaña a adultos sobre prácticas de privacidad de menores 

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TikTok engaña a adultos sobre prácticas de privacidad de menores 

TikTok se ha visto envuelta en varias controversias relacionadas con la seguridad de sus usuarios, entre ellas, se le ha señalado por ser un peligro para la información de los ciudadanos estadounidenses, así como de ser adictivo para los menores. Ahora hay una nueva acusación, ya que la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos señala que TikTok engaña a los adultos sobre las prácticas de privacidad de datos de los menores de edad.

Luego de esta sospecha, el Departamento de Justicia de EU planea una demanda contra la aplicación de videos, ya que con dicha práctica, además, pone en riesgo la seguridad de los más pequeños. La plataforma de redes sociales, que también ha sido acusada por exponer a los menores a contenido violento e inapropiado, suma así otro problema de falta de RSE.

¡Te contamos por qué se le acusa!

¿EU dice que TikTok engaña a adultos?

La Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos (FTC) estuvo investigando las posibles faltas de la red social china, TikTok, y de su creadora, la empresa ByteDance. Luego de dicha pesquisa puso la información obtenida en manos del Departamento de Justicia el 18 de junio, quien, según Forbes, ya no sólo see prepara para demandar a la plataforma por mentir a los padres sobre el uso de la privacidad de los menores, sino, también, por poner en riesgo la seguridad de los mismos.

La FTC ha dicho que este tema de posibles violaciones es un tema de interés público que es necesario atender:

“La investigación descubrió razones para creer que los acusados ​​nombrados están violando o están a punto de violar la ley y que un procedimiento es de interés público”

Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos

De acuerdo con información de Reuters, la FTC y el Departamento de Justicia de EU estaban investigando a Tok Tok desde 2020 por las acusaciones de que esta red social no cumplió con un acuerdo de 2019 cuyo propósito era, precisamente, el de proteger la privacidad de los menores.

¿Cuál ha sido la reacción de TikTok?

Ante este nuevo señalamiento, la red social china refirió no estar conforme con las acusaciones de la FTC ni con su decisión de iniciar una demanda. Además, ByteDance aseveró el mismo 18 de junio que para que exista una prohibición se requeriría la intervención judicial.

La citada investigación de la FTC no guarda relación con los temores del Congreso sobre que el gobierno chino tenga acceso a los datos de los 170 millones de estadounidenses que usan en ese país TikTok por la cual, anteriormente, incluso se había obligado a la plataforma a vender sus operaciones en Estados Unidos durante el mandato de Trump.

ByteDance también afirmó que una desinversión “no es posible tecnológica, comercial o legalmente”. Aún así la red social tendrá que hacer frente a la nueva demanda, sin haber solucionado el problema de la ley que se probó en Estados Unidos, la cual dicta de ByteDance debe deshacerse de los activos estadounidenses de TikTok por ser un tema de seguridad nacional, un asunto que debe solucionar a más tardar a principios del mes de enero.

¿Batalla desde una nueva trinchera?

El enfoque del Departamento de Justicia de Estados Unidos por centrar la demanda en violaciones de privacidad infantil por parte de TikTok, en lugar de enfocarse exclusivamente en señalar que TikTok engaña a adultos, parece abrir un nuevo frente de batalla desde el cual buscan limitar el alcance de la red social y hacer que la ley se le aplique.

Por otro lado, la situación legal de la plataforma también destaca los desafíos regulatorios y las implicaciones geopolíticas que rodean a las grandes plataformas tecnológicas globales como TikTok, especialmente en relación con las tensiones entre Estados Unidos y China en materia de seguridad cibernética y política exterior.

Esta acción se suma a las crecientes preocupaciones sobre la seguridad de los datos de los usuarios estadounidenses y el conflicto regulatorio que enfrenta TikTok con la exigencia de desinvertir sus activos en Estados Unidos. La disputa subraya desafíos legales complejos en el panorama de la tecnología y la privacidad en la era digital. La falta de RSE de TikTok con referencia al manejo de datos de sus usuarios es un tema urgente que dicha aplicación debe abordar urgentemente para dejar de poner en riesgo a los millones de usuarios que la utilizan.

Circularidad y Sostenibilidad en las empresas: Un imperativo ineludible, según datos del International Business Report de Grant Thornton México

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Circularidad y Sostenibilidad en las empresas: Un imperativo ineludible, según datos del International Business Report de Grant Thornton México

Debido a la necesidad de ser más conscientes de la importancia de la sostenibilidad y la gestión responsable de recursos, las empresas están llamadas a adoptar medidas que fomenten la circularidad y la sostenibilidad. Este enfoque no solo responde a una demanda creciente por parte de los consumidores y los reguladores, sino que también es crucial para el cumplimiento de las certificaciones solicitadas por los inversionistas y para enfrentar de manera efectiva los retos que impone el cambio climático.

Según el International Business Report de Grant Thornton, el 39% de las empresas encuestadas durante el primer trimestre de 2024, planean incrementar su inversión en iniciativas sostenibles durante los próximos 12 meses. Este dato que se estima incremente en los siguientes meses, refleja una tendencia clara hacia la implementación de prácticas empresariales que no solo buscan la rentabilidad, sino también la responsabilidad social y ambiental.

Siendo la bancaria, la de tecnología, medios y telecomunicaciones, así como la de productos industriales las tres principales industrias que consideran la inversión en sostenibilidad, con más del 60% de las empresas en estos sectores planeando aumentar su inversión en este ámbito.

Jorge Alberto Pérez Curiel, experto en sostenibilidad y Socio de BAS en Grant Thornton México, subraya: “La transición hacia un modelo de negocio circular y sostenible no es solo una opción, sino una necesidad imperante. Las empresas que no adopten estas prácticas corren el riesgo de quedar rezagadas en un mercado cada vez más competitivo y exigente en términos de sostenibilidad”.

Las recomendaciones para las empresas que buscan iniciar o reforzar su camino hacia la sostenibilidad incluyen:

1. Evaluación de impacto ambiental: Realizar auditorías regulares para identificar áreas de mejora y establecer metas claras y alcanzables.

2. Implementación de tecnologías limpias: Adoptar tecnologías que minimicen el impacto ambiental y promuevan el uso eficiente de los recursos.

3. Fomento de la economía circular: Incorporar prácticas que permitan el reciclaje, la reutilización y la reducción de desechos en todas las etapas del ciclo productivo.

4. Transparencia y reporte: Informar de manera transparente sobre los avances y desafíos en materia de sostenibilidad para ganar la confianza de los consumidores e inversionistas.

5. Capacitación y sensibilización: Invertir en la formación de empleados y colaboradores para que comprendan la importancia de la sostenibilidad y se conviertan en agentes de cambio dentro de la organización.

La implementación de estas iniciativas es esencial no solo para cumplir con las certificaciones requeridas por los inversionistas, sino también para mitigar los efectos adversos del cambio climático y contribuir a un futuro más sostenible.

Así mismo, algunos beneficios que pudieran materializarse al implementar prácticas de sostenibilidad son:

1. Reducción de costos: Al optimizar el uso de recursos como energía, agua y materiales, las empresas pueden reducir sus gastos operativos.

2. Reputación y marca: Las organizaciones sostenibles ganan una mejor reputación y atraen a clientes y socios que valoran la responsabilidad ambiental.

3. Cumplimiento normativo: Adoptar prácticas sostenibles ayuda a cumplir con regulaciones ambientales y sociales.

4. Innovación y Resiliencia ante riesgos: La sostenibilidad fomenta la creatividad y la búsqueda de soluciones más eficientes y ecológicas. Además las empresas sostenibles están mejor preparadas para enfrentar desafíos como el cambio climático y la escasez de recursos.

4. Atracción de inversores: Los inversores buscan empresas comprometidas con la sostenibilidad y la gestión responsable.

En un contexto donde la condición climática se deteriora rápidamente, es fundamental que las empresas no solo retomen estos temas, sino que los refuercen con acciones concretas y continuas. La sostenibilidad ya no es un lujo, es una necesidad crítica para la supervivencia y el éxito a largo plazo.

En Guadalajara, se comprometen a mejorar la atención de niños con cáncer de México y Latinoamérica

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En Guadalajara, se comprometen a mejorar la atención de niños con cáncer de México y Latinoamérica

Con la participación de más de 50 organizaciones de la sociedad civil de México y América Latina, del 18 al 23 de junio en Guadalajara, Jalisco, se llevó a cabo el Encuentro de Organizaciones de Ayuda a Niños con Cáncer, que por primera vez concentra dos eventos: El 5o Encuentro de la Alianza por Una Niñez Sin Cáncer y el 16o Encuentro de Childhood Cancer International Latinoamérica, siendo CANICA Guadalajara la organización anfitriona.

Durante estos días, los participantes trataron los temas de mayor relevancia para la atención de los menores con cáncer en nuestro país y en la región. Se compartieron mejores prácticas para avanzar en el diagnóstico oportuno, tratamientos de calidad y acompañamiento personal y familiar desde una perspectiva holística, considerando a los niños y sus familias no como estadísticas, sino como seres únicos biopsicosociales-espirituales.

Dentro de este evento, se firmó el Convenio Por Una Niñez Sin Cáncer, en el que organizaciones sociales de todo el país, se comprometen a trabajar en conjunto para aumentar la concientización de la causa, garantizar la detección puntual de la enfermedad, mejorar el acceso al tratamiento y elevar la supervivencia de los niños, niñas y adolescentes de México. Se estima que existan más de 150 organizaciones que de alguna manera trabajan por el cáncer infantil en México y la Alianza está en comunicación con 60 de ellas. Hoy convocan a que todas se sumen, para lograr un trabajo coordinado y fortalecido por un objetivo común: niñas y niños con diagnóstico oportuno, tratamiento de calidad y libres de cáncer.

Las organizaciones miembros de la Alianza se encuentran en la mejor disposición de colaborar con los nuevos gobiernos federal y estatales para apoyar a las familias mexicanas que tienen a un niño, niña o adolescente con cáncer. Estamos convencidos de que juntos, sociedad, gobierno, familias y profesionales de la salud, podemos cambiar la realidad del cáncer infantil en México. Es un reto complejo, pero que estamos dispuestos a asumir porque estamos convencidos que ningún niño debería perder su vida por el cáncer.

El Encuentro se llevó a cabo en el marco de los Congresos de Oncohematología Pediátrica de la Asociación Mexicana de Hematología y Oncología Pediátrica (AMHOP) y la Sociedad Latinoamericana de Oncología Pediátrica (SLAOP). De esta manera, por primera vez, bajo el mismo techo se reunieron médicos especialistas, enfermería, trabajo social, psicología, nutrición, médicos de primer contacto, instituciones de salud y organizaciones civiles.

El cáncer infantil a nivel nacional y regional

A nivel global, cada año se diagnostica cáncer a aproximadamente 280,000 niños entre 0 y 19 años, de ellos el 80% ocurrirán en países de medianos o bajos ingresos. En México, se detectan alrededor de 5,000 casos nuevos anualmente.

Mientras que, en países de ingresos altos la sobrevida llega a cerca del 90% debido a mayores avances en la ciencia, innovación y salud pública, México tiene una supervivencia del 56% y en algunos países de menores ingresos, este porcentaje es de apenas el 30%.

En Latinoamérica y el Caribe, la tasa de sobrevida de Cáncer Infantil es altamente variable según la nación. Se estima que alrededor de 29,000 menores de 19 años resultarán afectados por cáncer cada año. De ellos, cerca de 10,000 fallecerán a causa de la enfermedad. El impacto se traduce en pérdidas de años de vida, mayores desigualdades y dificultades económicas.

En esta población, existen grandes inequidades en términos de acceso oportuno al tratamiento, tasas de sobrevida y calidad de vida de los pacientes, dependiendo de la capacidad socioeconómica de la familia y su país de origen.

Sobre Childhood Cancer International (CCI)

CCI es la organización de apoyo a pacientes con cáncer infantil más grande del mundo. Es una organización global sin fines de lucro impulsada por padres, que representa a más de 180 organizaciones de padres, asociaciones de sobrevivientes de cáncer infantil, grupos de apoyo para el cáncer infantil y sociedades contra el cáncer, en más de 90 países, en 6 continentes.

En su rama latinoamericana, cuenta con 42 organizaciones miembros de 17 países y este año recibirá a 5 nuevas organizaciones de la región para juntos avanzar en pro de los NNA afectados por esta dramática enfermedad.

Sobre la Alianza por una Niñez sin Cáncer

La Alianza por una Niñez sin Cáncer nace en 2020 como una respuesta de un grupo de organizaciones ante los retos de brindar un tratamiento óptimo a los niños con cáncer de nuestro país, especialmente a los más vulnerables. Por medio de una comunicación y coordinación interorganizacional, se busca acompañar a los pacientes de todo el territorio nacional para que tengan acceso a tratamiento y todos los apoyos sociales que necesitan para alcanzar las máximas posibilidades de sobrevida.

Es la red de apoyo al cáncer infantil más grande del país. Actualmente, cuenta con 27 organizaciones miembros en 17 estados que atienden en conjunto a más de 15,000 niñas, niños y adolescentes a través de más de 735,000 servicios cada año.

Lanzan guía anti-greenwashing para líderes de agencias

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Lanzan guía anti-greenwashing para líderes de agencias

Creatives for Climate ha lanzado una Guía Anti-Greenwashing cuyo objetivo es ayudar a los líderes de agencias a hacer frente a los constantes cambios regulatorios contra el greenwashing y evitar que incurran en esta falta de manera inconsciente.

Los casos de compañías que han hecho greenwashing siguen creciendo y las razones son muchas, entre ellas el desconocimiento de las nuevas regulaciones contra esta práctica engañosa, las cuales cambian rápidamente, así como la falta de claridad sobre lo que verdaderamente es la RSE o la sostenibilidad y la inexistencia de sistemas de medición o evaluación para las acciones socialmente responsables que las compañías emprenden, por lo que es fácil hacer afirmaciones sobre las aportaciones de una iniciativa, sin que estos sean comprobables.

En este contexto, la nueva guía de Creatives for Climate se erige como una excelente forma de disminuir el greenwashing no intencionado. ¡Sigue leyendo para saber más sobre ella!

¡Nueva guía anti-greenwashing!

The Anti-Greenwashing Guide for leaders creada por Creatives for Climate, una organización que busca utilizar la creatividad de sus miembros para proponer soluciones a los retos que enfrenta el mundo, es un documento que pretende aportar a la eliminación del greenwashing y a que las agencias puedan guiar de mejor manera a las compañías en materia de cuidado al medio ambiente. Lucy von Sturmer, fundadora y presidenta ejecutiva de esta organización asevera que lo mínimo que se espera de una compañía que desea ser responsable es que no infrinja las reglas, por lo que esta guía puede ayudar a que este problema disminuya:

“Dados los crecientes cambios regulatorios, muchas agencias están luchando por mantenerse al día con las leyes que cambian rápidamente. Sin embargo, eludir las reglas es el estándar mínimo y no debería ser el objetivo final cuando se pretende crear campañas impactantes que reflejen la verdadera naturaleza de la crisis climática”

Lucy von Sturmer, presidenta ejecutiva de Creatives for Climate

La guía anti-greenwashing contiene diversos recursos que serán de utilidad para las agencias, entre ellos un checklist sobre “Cómo no hacer lavado verde”, principios para evitar la discrepancia entre lo que se dice y los hechos, señales de alarma para identificar un posible caso de lavado verde y estudios de caso de marcas internacionales que en sus campañas de marketing han hecho greenwashing, por ejemplo HSBC, KLM, Oatly o Unilever.

Además, este recurso contiene ejemplos de la legislación que se ha introducido para esclarecer términos clave, la enumeración de los marcos regulatorios más recientes en todo el mundo y su resumen, así como una explicación sobre las afirmaciones que son ilegales y cuáles requieren presentar más pruebas.

No lo hagas si quieres evitar el greenwashing…

Cada vez hay mayores acciones legales contra el greenwashing y las regulaciones para evitarlo se fortalecen poco a poco, por lo que se espera que los litigios por este tipo de infracciones también aumenten. Ante esto, las agencias y empresas deben asegurarse de estar al tanto para no ser acometidos por la justicia, como lo hace ver Jonathan White abogado climático de ClientEarth y asesor en el desarrollo de la Guía:

“Las agencias pueden verse en problemas si sus campañas no cumplen con las leyes y regulaciones anti-greenwashing, como lo demuestran las recientes acciones legales que involucran a marcas globales…Este escrutinio legal cada vez más intenso significa que adherirse a las últimas normas es sólo el mínimo indispensable. El tratamiento completo y franco de los hechos a través de mensajes conscientes y precisos es el camino a seguir”.

Jonathan White abogado climático de ClientEarth

Por ello, a continuación te presentamos algunos tips que tu empresa debería seguir para evitar el greenwashing, según la Guía de Creative of Climate:

  • Omitir u ocultar información que ponga en duda los logros que comunicaste.
  • Exagerar las cualidades de un producto como,si esas cualidades solo se aplican a una parte del producto.
  • Presentar una afirmación como acción voluntaria cuando en realidad es requerida por la ley.
  • Usar términos vagos o elogiosos como “eco-friendly” o “bueno para el planeta”. 
  • Distorsionar o negar información sobre las prácticas de su empresa para hacerla parecer más responsable.

¡Puedes consultar la Guía Anti-Greenwashing para enterarte de todos los consejos que proporciona!

¿Por qué es importante erradicar el greenwashing?

El greenwashing es una práctica que desvirtúa los verdaderos esfuerzos que algunas compañías están implementando para cuidar el medio ambiente, además de que afecta la confianza de los consumidores en las acciones de RSE.

No obstante, quizá el mayor de los peligros de los engaños sobre sostenibilidad en las empresas es el daño que se hace al Planeta por medio de métodos de producción irresponsables, los cuales no sólo afectan al ambiente, sino que terminan exacerbando la desigualdad de los sectores más vulnerables.

El combate a la crisis climática no se logrará con palabras vagas en una campaña de marketing o con mentiras sobre acciones de sostenibilidad, sino con un verdadero cambio en los sistemas de producción en todas las industrias y con formas de consumo más responsables,por lo que es necesario que la lucha contra el greenwashing siga y que las regulaciones sean tan sólidas como se requiere que sea el cambio.

Académicos buscan replantear los ODS de la ONU; ¿la razón?

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Académicos buscan replantear los ODS de la ONU; ¿la razón?

Desde que en 2015 los países pertenecientes a las Naciones Unidas adoptaron la llamada Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, se han realizado importantes esfuerzos por alcanzar el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que forman parte de esta agenda. No obstante, los avances obtenidos hasta el momento han sido considerados insuficientes para lograr las metas fijadas para 2030, por lo que un conjunto de renombrados académicos solicitaron a la ONU replantear los ODS y ampliar la fecha para su logro.

A seis años de que el plazo de la Agenda 2030 culmine, resulta decepcionante enfrentarnos a la realidad de que es poco probable alcanzar las metas propuestas, sin embargo, también es responsable reconocerlo y ajustar el plan para que en un futuro próximo llegue a ser una realidad por el bien del Planeta y su población. 

¡Sigue leyendo para saber las razones por las que piden replantear los ODS!

Académicos piden replantear ODS 2030

Durante las revisiones previas a la Cumbre del Futuro, que se llevará a cabo en septiembre, destacados académicos han solicitado a la ONU replantear ODS y extender la fecha de cumplimiento para 2050, debido a que los avances de estas 17 metas no han logrado hacer una vía sólida hacia su cumplimiento o avanzan muy lentamente, según información de Sustainable Brands.

Los estudiosos atribuyen el retraso en el logro de los ODS a diversos factores coyunturales, entre ellos la crisis por COVID-19, tanto a nivel social como económico, y a los conflictos internacionales, además de las diferencias financieras entre los países de altos y bajos ingresos, lo que obstaculiza que estos últimos avancen al mismo ritmo en pos de las metas para 2030.

Los científicos del clima también solicitan que los ODS se reelaboren de manera más puntual en materia de cuidado al medio ambiente y sostenibilidad y que cada objetivo tenga puntos a cumplir que faciliten la medición.

También se han señalado algunos puntos que es necesario evitar a la hora de replantear los objetivos, entre ellos, evitar que sean demasiado vagos, como lo son algunos de los actuales, ya que dificultan medir su progreso, y asegurarse de que los países que avanzan en el cumplimiento de estas metas no lo hagan a expensas de otros países, sino de una manera justa.

Otro punto a considerar es la necesidad de que exista una estrategia unificada para el logro conjunto de los objetivos ya que se han manejado como metas independientes, en lugar de verse como un mismo proyecto en el que cada objetivo aporta al logro de la justicia social y la sostenibilidad. Por ejemplo, en el aumento en el gasto para la salud, muchos paquetes de recuperación COVID-19 apoyaron el crecimiento de industrias que utilizan energías sucias para su suministro, en lugar de apoyar a las que optan por energías limpias, estorbando así el logro de otros de los objetivos. 

replantear ODS

¿Cuándo buscan generar el cambio de los ODS?

Los académicos piden que la ONU revise y adapte los ODS antes de la Cumbre del Futuro a la que Antonio Guterres, Secretario de la ONU ha invitado a los representantes de los líderes mundiales en septiembre, con el objetivo de realizar el borrador del Pacto del Futuro, el cual busca generar de diez a veinte indicadores de crecimiento económico, bienestar y sostenibilidad:

“Hacemos un llamado a los estados miembros de las Naciones Unidas, en el período previo a la Cumbre del Futuro de la ONU en septiembre, a adaptar y extender el marco de los ODS hasta 2050…Esto implicará establecer objetivos provisionales para 2030 y 2040 y objetivos finales para 2050 que se alineen con la ciencia y mantengan ambiciones nacionales y globales elevadas, pero alcanzables”.

Asimismo, invitan a la Asamblea de la ONU a tener un nuevo plan de acción para 2026 y a que todas las naciones preparen, a más tardar para 2027,  sus propias estrategias a futuro para lograr los ODS, y que estas incluyan objetivos provisionales cuantificables, entre las que recomiendan incluir las siguientes:

  • Actualizar las metas de los ODS para lograr que la Tierra sea un lugar seguro dentro de dos décadas.
  • Cero neto para 2050.
  • Detener la pérdida de biodiversidad y regenerar ecosistemas.
  • Los patrones de extracción de recursos y su uso deben cambiar a un modelo circular.
  • Las transacciones económicas deben tomar en cuenta el daño planetario.
replantear ODS

¿Cuál ha sido el avance de los ODS enfocados al cuidado al medio ambiente?

Los académicos refieren que los objetivos que más se han quedado atrás son los relativos al medio ambiente, a pesar de la urgencia de revertir los daños causados al mismo y enfrentar la crisis climática, como lo señaló Francesco Fuso-Nerini , director del Centro de Acción Climática del Real Instituto Tecnológico KTH de Suecia, investigador honorario de la Universidad de Oxford y autor principal del artículo:

“No es posible alcanzar los objetivos sociales y económicos a expensas del planeta…Lo que sigue quedando atrás son los objetivos climáticos y de biodiversidad; por lo tanto, la base para lograr los ODS es un planeta saludable que pueda apoyar el logro de todos los objetivos sociales y económicos”

Por esta razón los autores de esta revisión señalan la importancia de actualizar los ODS, principalmente de fijar metas claras en materia de sostenibilidad y medio ambiente, tales como emisiones netas cero y realizar consultas inclusivas para la reformulación de los ODS hacia 2050, esto es, incluir científicos, poblaciones indígenas, comunidades marginadas y sector privado.

Otro punto que ponen sobre la mesa es el de evaluar la pertinencia de utilizar la IA, ya que se sabe que puede impulsar el logro de 134 objetivos,y a la vez obstaculizar el de 59, pues alimenta el cambio climático, la desinformación y el uso de energía y hacen hincapié en que la opción no es eliminar los objetivos, sino simplemente redirigirlos:

“Algunas personas han argumentado que el mundo debería hacer un balance y centrarse en menos objetivos y metas de sostenibilidad. No estamos de acuerdo. Debido a que todas estas crisis globales están interconectadas, sólo funcionará un enfoque holístico y global para resolverlas. Los ODS deberían permanecer en el centro de las agendas políticas globales”

replantear ODS

Replantear los ODS requiere objetivos claros y medibles

Esta invitación por parte de los académicos para modificar los ODS reitera dos de las principales razones por las que los objetivos en torno a la sostenibilidad y la justicia social suelen fallar: la falta de claridad en las metas y la inexistencia de mecanismos adecuados de medición.

Si queremos lograr un verdadero cambio en cuestión del cuidado al medio ambiente y disminución de las desigualdades es necesario desarrollar objetivos claros, estrategias concisas para lograrlos y sistemas de medición que puedan indicar el avance y corregir aquello que puede mejorar.

Pernod Ricard celebra el “Responsib’all Day 2024”

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Pernod Ricard celebra el “Responsib’all Day 2024”

Pernod Ricard presentó con orgullo su evento anual, “Responsib’all Day,” en su 12 edición. Este es un evento celebrado a nivel mundial, que cuenta con la participación de más de
20,000 colaboradores y está dedicado a fomentar la conciencia ambiental a través de actividades participativas, talleres impactantes y conferencias inspiradoras. El tema de este año se centró en “Economía Circular” y en abordar el “Overshoot Day”, enfatizando la urgencia de adoptar prácticas sostenibles para mitigar el impacto ambiental.

El Overshoot Day marca la fecha en la que la demanda de recursos y servicios ecológicos de la humanidad en un año determinado supera lo que la Tierra puede regenerar en ese año. Este punto crítico resalta la necesidad de adoptar patrones de consumo y producción más sostenibles.

Durante el evento, tuvimos como invitado especial a Arturo Islas Allende, activista ambiental quien habló sobre el cambio climático y la importancia de las acciones individuales . “Las personas creemos que las medidas de cuidado del medio ambiente como por ejemplo, el cuidado del agua desde casa no ayudan, pero claro que sí ayudan si lo hacemos todos” , mencionó.

Posteriormente, la Fundación Cauce Ciudadano, organizó 15 talleres para todos los colaboradores de la empresa donde les enseñaron diversas actividades como: Reciclaje Artístico, Compostaje, Eco-fin, Mural Reciclado, Upcycling Textil, Circularidad Digital, Sostenibilidad Holística, Zona de Reciclaje, Jardín Polinizador, entre otros.

Así mismo, desde Arandas, Jalisco se tuvo la participación de la conferencista Mel Veytía de “Vive Sin Basura”, influencer y activista medioambiental que en colaboración con el Centro de Optimización de Agroindustria Alternativa (COAA) presentó la conferencia: Solo soy una persona, ¿qué puedo hacer?

Además, los colaboradores de la empresa en Arandas y Oaxaca participaron en un taller de transformación de vinaza y bagazo para convertirlos en ladrillos ecológicos. Trabajaron desde la mezcla hasta los ladrillos acabados que se convertirán en los cimientos de un espacio donado a la Casa Hogar San Francisco de Asís y la Niña Milagrosa A.C.

Por último, La Directora de sustentabilidad y responsabilidad social de Pernod Ricard Latinoamérica, Mónica Rodriguez, concluyó “El día de hoy, pudimos vivir una experiencia maravillosa en la que tuvimos la oportunidad de aprender cosas en torno a la circularidad cotidiana; cómo podemos hacer una diferencia en nuestro dia a dia en casa, en la oficina. Tuvimos diversos talleres prácticos y teóricos donde aprendimos que con este tipo de acciones podemos lograr la diferencia”

Responsib’all Day 2024 se presenta como una oportunidad única para aprender sobre prácticas sostenibles y circulares, escuchar a expertos en la materia y participar en talleres prácticos que buscan generar un impacto positivo en nuestras comunidades y en el medio ambiente.

Marriott Puerto Vallarta: Un refugio para la Tortuga Golfina

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Marriott Puerto Vallarta: Un refugio para la Tortuga Golfina

 En el marco del Día Mundial de la Tortuga, Marriott Puerto Vallarta Resort & Spa destaca por su programa de protección a la tortuga marina y sus continuos esfuerzos en sostenibilidad y conservación ambiental. Este compromiso refleja la dedicación a la protección de la vida silvestre y la implementación de prácticas sostenibles que benefician tanto a la comunidad local como al entorno natural.

Las tortugas desempeñan un papel esencial en los ecosistemas marinos, ayudando a mantener saludables los arrecifes de coral y las praderas marinas, lo que, a su vez, beneficia a una amplia variedad de vida marina. Sin embargo, a pesar de su importancia ecológica, todas las especies de tortugas marinas están clasificadas como vulnerables o en peligro de extinción según la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), por lo que es de vital importancia generar conciencia sobre los desafíos que enfrentan y promover acciones concretas para su conservación.

Desde hace varios años, Marriott Puerto Vallarta ha implementado un exitoso programa de protección de tortugas marinas, centrado en la tortuga golfina. Durante la temporada de anidación 2023-2024 se protegieron 717 nidos, lo que representa un total de 71,114 huevos, de estos, se lograron liberar 58,921 crías de tortuga al océano. Gracias a la dedicación de los biólogos, que patrullan la playa todas las noches, los nidos son trasladados a un vivero seguro. Después de aproximadamente 45 días, las tortugas bebé escarban hacia la superficie y son liberadas al atardecer del mismo día.

Esfuerzos de sustentabilidad

Además de la protección directa hacia esta especie, Marriott Puerto Vallarta entiende la importancia de implementar diversas iniciativas sostenibles en beneficio del medio ambiente de manera integral, protegiendo de manera general a la flora y fauna de la zona:

  1. Residuos y reciclaje:
    • A través del programa “Al Rescate”, en convenio con el Banco de Alimentos, el hotel dona alimentos para combatir el desperdicio de comida.
    • En 2023 se reciclaron 48,557 kg de residuos, incluyendo vidrio, cartón, plástico y aluminio, lo que representa el 36% del total de residuos generados en la propiedad.
  2. Flora y fauna:
    • En julio de 2023 se plantaron 50 árboles tropicales autóctonos en la Rivera del Río Pitillal.
    • La temporada de anidación de tortugas golfina tuvo un 85.5% de éxito en la eclosión de huevos.
  3. Compromiso con la comunidad:
    • Se realizaron 4,504 horas de voluntariado, beneficiando a organizaciones como Fundación Canica, Corazón de Niña, y Estero El Salado, entre otras.
    • Se implementó un programa de limpieza de playa con 1,548 horas de trabajo, recogiendo más de 500 kg de residuos.
  4. Certificaciones ambientales:
    • En junio de 2023 el hotel logró la certificación Blue Flag, otorgada por la Foundation for Environmental Education (FEE), siendo una de las tres playas en Puerto Vallarta en obtener este reconocimiento.

Acciones futuras

El hotel continúa su compromiso con el medio ambiente con varias iniciativas planeadas para el futuro, entre ellas:

  • Obtención de la certificación Green Key y el registro como Generadores de Residuos Peligrosos, pretende contar con información normalizada, homogénea y sistemática sobre la generación y manejo de residuos o desechos peligrosos originados por las actividades productivas.
  • Un proyecto de arborización en Av. México con la plantación de 150 árboles y su mantenimiento.
  • Instalación de dispensadores de agua potable para los huéspedes en cada nivel del hotel.
  • Implementación de paneles solares para un uso más eficiente de la energía.
  • Renovación de convenios y mejoras en las instalaciones del vivero Tortuguero.
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