Los Juegos Paralímpicos de París 2024 se llevarán a cabo del 28 de agosto al 8 de septiembre del presente año y reunirá a 4 mil 400 deportistas. Con alrededor de 67 deportistas, la delegación paralímpica de México está preparada para darlo todo en esta nueva edición.
Entre los clasificados para la disciplina de para natación, están los deportistas Fabiola Ramírez Martínez, Patricia Valle Benítez, José Arnulfo Castorena Vélez, Ángel de Jesús Camacho Ramírez, Diego López Díaz, Cristopher Gregorio Tronco Sánchez, Pedro Rangel Haro, Jesús Alberto Gutiérrez Bermúdez y Marcos Rafael Zárate Rodríguez.
En para taekwondo, representan a México Claudia Romero Rodríguez, Jessica Berenice García Quijano, Fernanda Vargas Fernández, Juan Diego García López y Luis Mario Nájera Vleeschower. Nuestro país también cuenta con cuotas en las disciplinas de tenis de mesa, para remo y para ecuestre.
Así, en preparación para los esperados Juegos Paralímpicos de París 2024, el pasado domingo 28 de julio en el centro comercial Mitikah, el Comité Paralímpico Mexicano presentó los uniformes oficiales de la delegación paralímpica de nuestro país. Diseñados por Marijose Rivera para la marca Men’s Fashion, los uniformes fueronmodelados por distintos paratletas, entre ellos los abanderados Salvador Hernández de paratletismo y Fabiola Ramírez de paranatación.
Entre lo más destacado, se encuentra una icónica chamarra que consta de tres principales elementos: una representación del ángel de la independencia inspirado en la diosa Niké; el rosa mexicano, color que México ha aportado al mundo de la moda y, por último, los “milagritos”, diseños al costado de las mangas que no se repiten, mismos que representan la autenticidad de cada paratleta que lleva la mejor intención en esta contienda.
Entre los asistentes, estuvieron Liliana Suárez Carrión, Directora del Comité Paralímpico Mexicano, quien comentó: “El miedo es el peor enemigo y la única limitante que tenemos está en la mente. Los únicos que nos decimos que no podemos, somos nosotros mismos y estamos en un lugar donde tenemos grandes ejemplos de que sí se puede.”
También asistieron directivos de Bupa México, empresa que desde este año ha patrocinado al Comité Paralímpico Mexicano. José Luis Rivera, director de Estrategia y Data en Bupa México, comentó: “Sabemos que en México contamos con deportistas excelentes y dedicados; nos alegra poder apoyarlos en su camino de preparación para este magno evento. Para nosotros es fundamental apoyar la inclusión tanto en el deporte como en todos los ámbitos de la vida, y esperamos continuar fomentando este valor a través de esta y otras acciones.”
En Tokio 2020, México se posicionó en el Top 20 del medallero paralímpico de los 86 países asistentes, y con un total de 311 medallas acumuladas a lo largo de 13 ediciones, los deportistas paralímpicos continúan su esfuerzo para poner en alto el nombre de México.
Informar a los stakeholders sobre la contribución que hacen las empresas al desarrollo sostenible, tomando en cuenta resultados económicos, ambientales y sociales, es el propósito de los informes de sostenibilidad. Actualmente, esta práctica que nació hace varias décadas, se ha ido actualizando y continúa vigente, siendo de gran relevancia.
Se trata de algo más que una simple exposición de la datos duros en las áreas mencionadas, es una muestra de compromiso socialmente responsable por parte de la empresa, así como de transparencia y objetivos futuros por cumplir, lo que garantiza que su esmero continuará en los meses y hasta años siguientes.
Un ejemplo de este tipo de publicaciones, es el Informe 2023 de Sostenibilidad de Clarios. La compañía se encuentra comprometida con la comunidad, el medioambiente y sus clientes. ¡Te contamos algunos detalles sobre su trabajo en materia y la importancia de dicha publicación!
Informe de sostenibilidad de Clarios: Ejemplo de RSE
Conocidos por ser líderes globales en soluciones avanzadas de baterías de bajo voltaje, esenciales para el futuro del transporte, Clarios se ha dado a la tarea de impulsar mejores sistemas y soluciones para todo tipo de vehículos de combustión interna, híbridos y vehículos eléctricos; y también de tener un compromiso en temas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Recientemente, han publicado el Informe de Sostenibilidad, el cual está alineado con los resultados del análisis de materialidad, lo que les permitió identificar temas materiales relevantes para la compañía, mismos que continuarán siendo prioridad en su estrategia de sostenibilidad, programas y esfuerzos de divulgación. Ante ello, Mark Wallace, CEO de Clarios, refrenda uno de los grandes compromisos de la empresa:
“Colaboramos diariamente con los principales fabricantes de automóviles, ayudándolos a mejorar el ahorro de combustible y reducir las emisiones de CO2, apoyando los objetivos medioambientales de la industria automotriz y afirmando nuestro compromiso con un futuro sostenible a través de tecnología avanzada de baterías”.
Mark Wallace, CEO de Clarios.
Esto ha permitido que las acciones socialmente responsables de Clarios aporten al desarrollo sostenible en diferentes ámbitos, los cuales se reflejan en su reciente informe.
Los impactos de Clarios reflejados en su Informe de Sustentabilidad 2023
Uno de los grandes destacados es el aporte de la compañía es convertir las baterías usadas en un recurso fundamental para la producción de nuevas baterías. Para lograrlo, se han encargado de operar uno de los ejemplos de economía circular más exitosos del mundo, su esfuerzo ha logrado reciclar 8 mil baterías usadas cada hora, cada día en su red.
Gracias a esto, la empresa fue galardonada por el premio Economía Circular en los Premios Mundiales de Sostenibilidad 2023, enalteciendo así su compromiso de clase mundial para construir una economía circular a escala que pueda funcionar como inspiración para otros. Estos y otros esfuerzos se reflejan en el Informe de Sostenibilidad de Clarios.
Otro de los objetivos de la compañía es invertir más que experiencia para hacer que el mundo sea un lugar más seguro y sostenible. Es por ello que, la empresa invierte parte sus recursos en proyectos e iniciativas específicos que complementan su visión de la filantropía.
Uno de ellos y de gran alcance ha sido su asociación con UNICEF cuya duración será de cuatro años y tiene el compromiso de aportar 20 MDD a través de Fundación Clarios, para apoyar el programa Ambientes Saludables para Niños Saludables (Healthy Environments for Healthy Children) de la organización.
Dicha iniciativa continúa vigente y está ayudando a disminuir los peligros ambientales que afectan la salud de los niños y niñas. Un orgullo para Wallace, quien destaca este impacto significativo en el Informe de Sostenibilidad de Clarios.
Por si fuera poco, este líder en baterías está consciente de que la industria automotriz se encuentra atravesando una transformación monumental, impulsada por el desarrollo de vehículos definidos por software (SDV). Estos representan un cambio significativo en la industria, con el potencial suficiente para impactar de gran manera la forma en que utilizamos los vehículos. De hecho todos los autos híbridos y eléctricos requieren una fuente de energía de bajo voltaje para alimentar sistemas y funciones críticas.
Clarios pone manos a la obra por medio de innovación en cuanto a electrificación, digitalización y circularidad. Además, no solo ofrece a sus clientes las soluciones adecuadas hoy, sino que también se asocia con ellos para el futuro. Otra contribución que se refleja dentro del Informe de Sostenibilidad de Clarios.
¿Por qué es importante la publicación de un Informe de RSE?
Si bien ya hemos mencionado algunos de los aportes de la corporación en diferentes ámbitos, cabe resaltar que este Informe de Sustentabilidad es una práctica que está ayudando a Clarios a detallar cómo gestiona sus impactos, lo cual es vital para construir y mantener la confianza con sus grupos de interés.
Durante todo el informe, la empresa comunica de manera clara y comprensible sus esfuerzos y logros, cumpliendo con las expectativas legales y normativas, y demostrando su compromiso con la ética y la sostenibilidad. Recordemos que para los empleados, clientes, inversores y comunidades locales, estos informes proporcionan una visión detallada y verificable del desempeño de la empresa en áreas que les afectan directamente.
Por medio de él, la compañía les está permitiendo tomar decisiones informadas, ya sea en su relación laboral, de inversión, o de consumo, creando un ciclo de mejora continua que beneficia tanto a la empresa como a la sociedad en general.
Hoy Clarios se posiciona como un ejemplo a seguir, no únicamente por la publicación de su Informe 2023, sino por generar acciones que aporten al desarrollo sostenible todos los días, mismas que se ven expuestas al público en general. Si te interesa conocer el informe completo, puedes hacerlo aquí.
Grandes afectaciones se están viendo reflejadas, debido a la terrible situación del cambio climático. El fenómeno meteorológico extremo que se ha ido manifestado a largo plazo, conllevando a que el planeta experimente alteraciones drásticas en sus ecosistemas. La humanidad también sufre los estragos del calentamiento global y, aunque no se crea, la crisis climática no es neutral en cuanto a género.
Según datos de la Organización Meteorológica Mundial, la crisis climática no es neutral, pues afecta de manera diferente a mujeres y hombres, ya que cada uno reacciona de forma distinta, por lo cual requieren de servicios adecuados para su género. De la misma manera, se ha previsto que las mujeres pueden reaccionar de una manera eficiente en caso de desastres naturales.
Sin embargo, la crisis climática no es neutral, debido a que se ha analizado que, en ocasiones, el acceso a la información, ya sea mediante la tecnología, créditos financieros o algún tipo de servicio es complicado para el género femenino, lo que provoca que haya una discrepancia entre mujeres y hombres.
¿A qué se debe que la crisis climática no es neutral?
Se sabe que la desigualdad de género sigue siendo un tema de debate, puesto que aún sigue existiendo diferencia entre mujeres y hombres. Es sorprendente que también se manifieste en situaciones ecológicas. La crisis climática no es neutral, ya que hay diversos factores que enfrentan las mujeres, sobre todo las de comunidades marginadas, pues no cuentan con accesos a recursos o algún método para tomar decisiones.
Por este motivo, la OMM ha impulsado programas para fortalecer la presencia de la mujer en circunstancias complejas. Además, la participación de las mujeres científicas es primordial para continuar impulsando la disposición que se tiene para que el género femenino pueda tomar decisiones claras.
La diferencia que existe entre géneros masculinos y femeninos se ha visto perjudicado en los efectos meteorológicos, debido que es posible que los varones tengan más oportunidades laborales y académicas, por lo cual, la mujer enfrentan una batalla para tener acceso a puestos que les dé la oportunidad de mejorar su calidad de vida.
Tan solo en el 2023, se publicaron las siguientes cifras en cuanto a la discriminación de leyes y prácticas sociales, la encuesta se llevó a cabo en 179 países:
El 16% de las mujeres del mundo viven en países donde la violencia doméstica no es un delito.
El 13% de las niñas a nivel mundial se casan antes de los 18 años.
Las mujeres representan el 27% de los miembros de los parlamentos en todo el mundo.
Lo que se muestra en los datos es que aún sigue existiendo desigualdad de género, aunado a ello, las oportunidades de crecimiento se ven más difíciles para las mujeres, pues tomando en cuenta lo anterior, los derechos femeninos siguen siendo afectados por el sistema social que algunos países continúan implementando.
¿Cómo se podría resolver la desigualdad climática?
La crisis climática no es neutral, ya que los hombres reciben mayor conocimiento, un ejemplo de ello es, que normalmente, en comunidades apartadas a los varones se les da la oportunidad de de tomar decisiones o acceder a información que les permita tener más conocimiento sobre ciertos temas como, la tierra de cultivos, herramientas de trabajo o enseñanza.
Es posible que, si las organizaciones siguen impulsado e implementado proyectos donde se le de una mayor participación al género femenino, puede que haya un igualdad, ya que dentro de estas prácticas se podrían llevar a cabo actividades para fortalecer sus conocimientos respecto diversos temas, ya sean sociales, ecológicos o económicos.
Además, la parte del acceso a la información es un tema importante que las instancias gubernamentales deben tomar en serio, pues en ocasiones, las decisiones que lleguen a tomar las mujeres, dependerá del conocimiento que tengan para poder realizar acciones y resolver los problemas a los que se enfrenten.
Se tiene analizado que la crisis climática no es neutral, pues la mayor complejidad es que la mujer sigue siendo interiorizada en algunos países, por ende, eso dificulta su crecimiento y las consecuencias son, precisamente, que no desarrollan habilidades que les pueda permitir un mejor conocimiento sobre lo que está pasando con el cambio climático y las secuelas que este tendrá en la sociedad.
En un giro significativo en la batalla por la privacidad infantil en las redes sociales, el Departamento de Justicia y la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. han llevado a TikTok y a su empresa matriz ByteDance a los tribunales. La demanda, presentada recientemente, alega que la plataforma de videos cortos ha incumplido las leyes que protegen la información personal de los menores de 13 años.
Este conflicto destaca la creciente preocupación sobre cómo las plataformas digitales manejan los datos de los usuarios más jóvenes, y se suma a una serie de enfrentamientos legales que reflejan la tensión global entre la regulación de la privacidad y el dominio de las redes sociales. Te contamos más detalles. ¡Sigue leyendo!
¿TikTok utiliza la información de los menores?
El Departamento de Justicia de EE. UU. y la Comisión Federal de Comercio (FTC) han demandado a TikTok y a su empresa matriz ByteDance, acusándolos de no proteger adecuadamente la privacidad de los niños en su aplicación, según información de The Guardian.
Esta acción legal se basa en la alegación de que TikTok ha violado una ley que prohíbe la recopilación y el uso de datos personales de menores de 13 años sin el consentimiento parental. La demanda, presentada el viernes, no solo refleja preocupaciones específicas sobre la privacidad infantil, sino que también se enmarca en un contexto más amplio de tensiones entre Estados Unidos y la empresa china.
La demanda del Departamento de Justicia sostiene que TikTok ha permitido que niños menores de 13 años creen y usen cuentas en la plataforma sin el consentimiento de sus padres, recopilando información personal de estos menores sin la debida autorización. Este comportamiento, según el gobierno, ha sido intencional y sistemático.
La situación se complica aún más cuando se considera el contexto global en el que TikTok se encuentra. En el Reino Unido y la Unión Europea, la plataforma ya ha enfrentado sanciones significativas por problemas similares. La Unión Europea multó a TikTok con 345 millones de euros por violaciones relacionadas con la privacidad infantil, mientras que el Reino Unido impuso una multa de 15 millones de dólares.
Continúa batalla por la privacidad entre Estados Unidos y China
La demanda que ha recibido esta plataforma en EE. UU. forma parte de una confrontación más amplia entre el gobierno estadounidense y ByteDance. A principios de año, el Congreso aprobó un proyecto de ley que exige a ByteDance vender TikTok en un plazo de un año o enfrentarse a una posible prohibición de la aplicación en EE. UU. Esta legislación refleja una creciente preocupación por la seguridad y la privacidad en torno a las aplicaciones de redes sociales propiedad de empresas extranjeras.
En un desarrollo reciente, el Senado estadounidense aprobó un proyecto de ley para expandir la Ley de Protección de la Privacidad en Línea de Niños y Adolescentes (COPPA), buscando proteger a adolescentes hasta los 17 años, limitar la publicidad dirigida y ofrecer más control a los padres sobre la información personal de sus hijos. Este proyecto de ley aún debe ser aprobado por la Cámara de Representantes antes de convertirse en ley.
TikTok, con alrededor de 170 millones de usuarios en EE. UU., sigue siendo una de las plataformas de redes sociales más populares entre los jóvenes. Sin embargo, la reciente demanda del Departamento de Justicia y la FTC destaca serias preocupaciones sobre la protección de datos y la privacidad infantil.
Mientras la empresa busca resolver estas cuestiones y enfrenta sanciones internacionales, el debate sobre la regulación de la privacidad en línea y la seguridad de los menores continúa intensificándose en Estados Unidos y más allá. La resolución de este conflicto no solo afectará a TikTok, sino que también podría establecer precedentes significativos para el manejo de datos personales en la era digital.
El futuro debe ser la protección de los datos
La demanda contra TikTok por supuestamente no proteger la privacidad de los menores subraya una creciente preocupación por la seguridad de los datos en la era digital. A medida que las plataformas sociales enfrentan una creciente presión regulatoria tanto en EE. UU. como a nivel internacional, el caso de TikTok podría sentar un precedente importante en la forma en que se abordan las violaciones de privacidad infantil.
Con legislaciones emergentes y sanciones cada vez más severas, el futuro de la regulación de la privacidad digital parece inclinarse hacia una mayor protección y responsabilidad, reflejando una preocupación global por salvaguardar a los usuarios más jóvenes en el entorno digital.
La Confederación de Asociaciones de Agentes Aduanales de la República Mexicana (CAAAREM), la Fundación de Agentes Aduanales para la Asistencia Infantil, La Red de Bancos de Alimentos de México y el Consejo Mundial de Lucha Libre invitan al evento de lucha libre Lucha contra el Hambre, a beneficio de la Fundación CAAAREM y la Red de Alimentos de México.
El cartel de Lucha contra el Hambre fue presentado por el A.A. Alejandro Ramos Gil, ex presidente de la CAAAREM y fundador de la Fundación de Agentes Aduanales para la Asistencia Infantil (Fundación CAAAREM), la A.A. Luz Cecilia Palazuelos García Bringas, presidenta de la Fundación CAAAREM, Mariana Jiménez, directora de La Red de Bancos de Alimentos de México, Salvador Lutteroth Lomelí, del Consejo Mundial de Lucha Libre y los famosos luchadores Zeuxis y Atlantis Jr.
El A.A. Alejandro Ramos Gil destacó que los Agentes Aduanales están comprometidos con la sociedad y realizan acciones de Responsabilidad Social a través de su Fundación, “y confiamos en que juntos podamos sensibilizar y movilizar a la sociedad”; por ello, este año llevaremos a cabo la Lucha contra el hambre, un evento de lucha libre mexicana el próximo 18 de septiembre en la histórica Arena México a beneficio de Fundación CAAAREM y la Red de Alimentos de México”.
Por su parte, la A.A. Luz Cecilia Palazuelos García Bringas, presidenta de Fundación CAAAREM, señaló que cada año en México se desperdician cerca de 21 millones de toneladas de alimentos y 40 millones de mexicanos viven en inseguridad alimentaria, “es por ello que desde 2021 trabajamos en la Iniciativa Impulsando Hambre Cero con el objetivo de recuperar alimentos de las aduanas para canalizarlos a familias que se encuentran en carencia alimentaria”.
Palazuelos García Bringas recordó que esta iniciativa se logró gracias al convenio de colaboración firmado entre la CAAAREM, La Red de Bancos de Alimentos de México, la Fundación CAAAREM y como Testigo de honor, se contó con la presencia del secretario de Agricultura y Desarrollo Rural el Dr. Víctor Manuel Villalobos Arámbula.
“En La Red de Bancos de Alimentos de México estamos emocionados de anunciar nuestro próximo evento ‘Lucha vs el Hambre’, donde uniremos fuerzas con la Fundación CAAAREM y el CMLL para combatir el hambre y promover la importancia de no desperdiciar alimentos. Este evento no solo será una celebración de la lucha libre, sino también una oportunidad para crear conciencia sobre un problema que afecta a muchas comunidades. Juntos, podemos hacer la diferencia y demostrar que la solidaridad y el trabajo en equipo son más fuertes que cualquier adversidad”.
Finalmente, Salvador Lutteroth Lomelí, del CMLL presentó la cartelera del próximo 18 de septiembre en la Arena México:
El sábado 27 de julio se llevó a cabo, por segundo año consecutivo, la Carrera Alsea con Causa, en donde cada kilómetro recorrido se reflejará en apoyos para contribuir a la seguridad alimentaria en México, a través del Movimiento Va por Mi Cuenta de Fundación Alsea, A.C.
En esta segunda edición de la Carrera con Causa, 1,500 colaboradores de la empresa y sus familiares participaron en las categorías femenil y varonil de 3, 5 y 10 kilómetros, donde se logró recaudar un total de $133,850.00, equivalentes a 4,461 kilos de granos como arroz y fríjol que serán destinadas a la Red de Bancos de Alimentos de México (BAMX) para beneficiar en promedio a 17,846 personas contribuyendo a su desarrollo físico y mental.
Durante el evento, Armando Torrado, Director de Alsea señaló: “Es un orgullo para nosotros apoyar iniciativas que fomentan el ejercicio, la integración y la diversión entre nuestros colaboradores y sus familias, y compartir con ellos la responsabilidad de generar un impacto positivo. Por segunda ocasión, la Carrera con Causa Alsea es un claro ejemplo de sumar con pequeñas acciones a un objetivo de mayor alcance que es la seguridad alimentaria de la población vulnerable de nuestro país y fortalece nuestra cultura al promover el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias.”
La carrera dio inicio con el disparo de salida a las 7:00 am en la Segunda Sección del Bosque de Chapultepec, donde gracias al entusiasmo y participación de los colaboradores, se donaron $133,850.00 pesos mexicanos por cada kilómetro recorrido individualmente, para contribuir a mejorar la alimentación y nutrición de personas en comunidades vulnerables.
“En Fundación Alsea A.C. buscamos combatir la inseguridad alimentaria que enfrentan las comunidades vulnerables, compromiso que hemos extendido desde hace cerca de 20 años a través del apoyo de aliados como lo es la Red de Bancos de Alimentos de México, y ahora, nos alegra colaborar una vez más para contribuir a una causa tan importante al lado de los colaboradores de Alsea y sus familias.”, señaló Ivonne Madrid, directora de Fundación Alsea, A.C.
Como vehículo de responsabilidad social de Alsea y sus marcas, Fundación Alsea. A.C. promueve como una de sus líneas de acción la seguridad alimentaria en comunidades vulnerables. La segunda edición de la Carrera Alsea refleja la energía de todos los colaboradores participantes por involucrarse y extender este compromiso.
Cada colaborador ganador en cada una de las categorías recibió diversos premios, gracias a las marcas de Alsea: Domino’s, Starbucks, Burger King, Chili’s, Italianni’s, P.F. Chang’s, The Cheesecake Factory y Vips, además de los patrocinadores de este evento, a quienes agradecemos su compromiso y apoyo: Chocolatería Moctezuma, Piasa, Blis Alimentos, Intercafe, Bimbo, Harinas Elizondo, Danone, GEPP, Pepsico, Total Pass, NotCo, 6to. Grado, Adidas.
El Nodo México de RedEAmérica, dentro del cual participa Fomento Social Banamex en colaboración con 11 empresas y fundaciones, apoya a 6 grupos productivos y comunidades de base de los estados de Oaxaca, Chiapas, Michoacán, Sonora, Tlaxcala, Hidalgo y Yucatán
Fomento Social Banamex participa, en colaboración con otras 11 empresas y fundaciones, en el diseño e implementación de la iniciativa “Fomentando Capacidades para el Desarrollo Sostenible”, la cual tiene comoobjetivo promover y fortalecer capacidades autogestivas y de acción colectiva de grupos comunitarios.
Esta iniciativa es resultado del trabajo del Nodo México de RedEAmérica, dentro del cual participan el Centro Mexicano para la Filantropía A.C., Fomento Social Banamex A.C., Fundación ADO, Fundación Estafeta, Fundación Merced, Fundación Smurfit Westrock, Fundación Sempra Infraestructura, entre otras organizaciones empresariales. En el marco de estos esfuerzos las organizaciones que forman parte del Nodo México, más la Fundación del Empresariado en México A.C. que se sumó a esta iniciativa, construyeron un fondo colaborativo que reunió cerca de 8 millones de pesos el cual busca impulsar a 6 grupos comunitarios originarios de los estados de Oaxaca, Chiapas, Michoacán, Sonora, Tlaxcala, Hidalgo y Yucatán, con el objetivo de implementar y dar seguimiento durante 2 años a proyectos y soluciones locales enfocadas en la generación de oportunidades productivas y laborales sostenibles.
En el marco de las actividades de esta iniciativa, el pasado 05 de julio, se llevó a cabo el evento de lanzamiento del fondo colaborativo, así como el anuncio de las 6 organizaciones seleccionadas, en las instalaciones del Centro Mexicano para la Filantropía A.C., CEMEFI. Durante este evento Vanessa González, directora de Fomento Social Banamex, destacó la importancia de los fondos colaborativos, y subrayó que las organizaciones y fundaciones que contribuyen en esta iniciativa no solo aportan recursos, también aportan conocimientos y sus mejores modelos a favor de proyectos locales.
Dentro del evento se presentaron a las 6 organizaciones de la sociedad civil que trabajarán con grupos comunitarios y sus proyectos los cuales fueron seleccionados en un proceso de convocatoria para participar en la iniciativa. Se presentaron y evaluaron 24 proyectos de entre los cuales se seleccionaron los 6 proyectos ganadores que son los siguientes:
Fondo Oaxaqueño para la Conservación de la Naturaleza Trabajará con un grupo comunitario ubicado en la costa de Oaxaca, en los municipios de Pochutla y Tututepec. El proyecto que implementarán es “Rescate de Valor de la pesquería de barrilete y escama marina”, que contempla capacitaciones dirigidas a tres sociedades cooperativas pesqueras, integradas por 49 personas. El objetivo es implementar un programa de acompañamiento y capacitación para fortalecer la sostenibilidad ambiental, la cohesión social y la viabilidad económica de las cooperativas de pesca, con el fin de aumentar sus ingresos.
Alternare Impulsará al grupo comunitario “De la Tierra Monarca”, ubicado en los municipios de Aporo, Ocampo, Angangueo y Zitácuaro, en Michoacán. El proyecto “Productos agroecológicos de pequeñas productoras en la Región Monarca”, contempla capacitar y acompañar a 40 emprendedores rurales, con el objetivo de liderar proyectos productivos sustentables en comunidades indígenas y ejidos de la Reserva de la Biosfera de la Mariposa Monarca.
Centro de Apoyo Educativo para la Comunidad Trabajará con el grupo comunitario Yomol A’tel, ubicado en los municipios de Chilón, Sitalá, Yajalón, Ocosingo y Pantelhó, en Chiapas. El proyecto llamado “Yomol A’tel”, contempla consolidar las alternativas económicas y ambientales de 421 mujeres y hombres indígenas tseltales en 74 comunidades por medio de cultivos agroecológicos, cadenas de valor justas y recuperación de saberes tradicionales.
Medio Ambiente y Comunidad Cedo A.C. Colaborará con el grupo comunitario “Mujeres del Desierto y Mar”, ubicado en el municipio de Caborca, Sonora. El proyecto “Empoderamiento femenino y valor agregado: procesamiento sostenible de jaiba” tiene como objetivo generar condiciones de mayor igualdad de oportunidades productivas para el Grupo de Mujeres del Desierto y Mar, a través del fortalecimiento de sus procesos de desarrollo base para la consolidación de su modelo de negocios con la finalidad de dar valor agregado a la pesquería sostenible de la jaiba.
Grupo Autónomo para la Investigación Ambiental, GAIA Trabajará con 4 grupos comunitarios originarios de los municipios de Españita en Tlaxcala, y Cardonal en Hidalgo. El proyecto es “Manejo y diversificación de dos zonas magueyeras: construyendo alternativas para soporte económico de familias rurales en los estados de Hidalgo y Tlaxcala”. Su objetivo es desarrollar un modelo tecnológico que permita integrar la producción y el aprovechamiento del agave pulquero en al menos dos cadenas de valor: producción de forraje para ganado caprino y ovino; y la obtención de derivados del aguamiel, para fortalecer la capacidad de adaptación de 120 familias.
Interculturalidad, Salud y Derechos, INSADE Trabajará con el grupo comunitario “Raíces de Resiliencia: Mujeres Forjando Futuro”, del municipio de Mérida, Yucatán. A través del proyecto “Salsas y mermeladas yucatecas con preparación artesanal” buscan fortalecer la autonomía económica y el desarrollo sostenible de 35 mujeres a través de la creación y consolidación de una empresa social dedicada a la producción y comercialización de mermeladas y salsas artesanales.
La participación de Fomento Social Banamex en esta iniciativa refuerzael compromiso del Banco Nacional de México porser una empresa solidaria que desde su origen trabaja para abrir oportunidades para personas y comunidades que viven con carencias sociales.
En México existen más de 52 mil niñas, niños y adolescentes que viven en lugares de asistencia social, debido a que han perdido el cuidado de su familia por cuestiones de violencia o de género, pobreza extrema, explotación sexual, narcotráfico, consumo de sustancias adictivas, entre otras causas.
Pese a la cantidad de menores desprotegidos a lo largo de la República, se tienen contabilizadas sólo mil casas hogar con una capacidad de albergar a 24 mil 574 personas, es decir, con menos de la mitad del cupo necesario para brindar un hogar a los infantes desprotegidos y asegurar que puedan ejercer sus derechos, sin mencionar la falta de recursos económicos y humanos que suelen padecer este tipo de organizaciones con una importante labor social.
Ante la necesidad de apoyar tanto a las organizaciones que se dedican a atender a este sector vulnerable de la población, como a las miles de infancias desprotegidas, Fundación Gigante —el brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente— decidió unirse a Sumar para transformar, una alianza que, en conjunto con otras fundaciones, ha logrado crear un fondo destinado a fortalecer las capacidades institucionales de Centros de Asistencia Social (CAS) y Casas Hogar (CH) del país, en beneficio de los niños, niñas y adolescentes sin cuidados parentales.
¡Te contamos de qué se trata este programa y cómo impactará en la vida de los menores sin cuidados parentales!
Fundaciones crean alianza con Sumar para Transformar
Constituir una alianza como Sumar para Transformar 2024, cuyo propósito es ayudar a los CAS y CH a mejorar sus sistemas institucionales, establecer la crianza con ternura y cuidar la salud de las niñas, niños y adolescentes sin cuidados parentales en México, no hubiera sido posible sin la participación de las seis fundaciones que se han unido a este programa:
● Fundación Gigante
● Fundación Familia BOCAR
● Fundación Compartamos
● Promotora Social México
● Fundación Monte de Piedad
● Fundación Dibujando un Mañana
Gracias a esta alianza estratégica se ha logrado reunir un fondo de 27 millones 400 mil pesos en la convocatoria de este año, los cuales se utilizarán para cubrir el costo de las necesidades de 14 CAS y HG ubicadas en Ciudad de México y Querétaro, mismas que resultaron ganadoras en la convocatoria de Sumar para Transformar 2024.
Apoyar a 14 organizaciones a brindar más y mejores oportunidades a los menores bajo su cuidado es por sí mismo loable, no obstante, se espera que año con año más aliados puedan ser parte de esta causa en favor de la niñez en condiciones vulnerables, y así cada vez poder llegar a mayor número de asociaciones.
¡Celebramos a las CAS beneficiadas!
Para celebrar esta suma de esfuerzos por parte de las seis fundaciones donantes, así como la ayuda en favor de la niñez en situaciones vulnerables, se realizó un desayuno en el Hotel Presidente Intercontinental de la Ciudad de México.
En el evento se dio a conocer a cada uno de los Centros de Atención Social y Casas Hogar que, luego de haber cumplido con el proceso estipulado en la convocatoria del programa y probar la efectividad de sus metodologías para la reintegración de los infantes a la sociedad, fueron seleccionadas para recibir la ayuda de este programa.
Las organizaciones beneficiadas, de las cuales ocho se ubican en el estado de Querétaro y seis en la CDMX, recibirán 1 millón 900 mil pesos que podrán utilizar para cubrir las necesidades de los menores que tienen a su cargo y de las instalaciones donde les proporcionan un hogar. Además, recibirán el acompañamiento de Conexiones de BYDA, una organización que se dedica al desarrollo de propuestas replicables y escalables para la restitución de los derechos de los menores.
De esta forma, el programa Sumar para Transformar beneficiará directamente a 527 niñas, niños y adolescentes desprotegidos que actualmente están al cuidado de estas organizaciones, aunque el modelo también impactará positivamente a los infantes que lleguen a los centros posteriormente.
Sumar para Transformar busca saldar la deuda con las infancias mexicanas
Durante el desayuno de presentación de las CAS y CH ganadores, los representantes de cada una de las fundaciones donantes dieron un discurso en el que destacaron la deuda que la sociedad mexicana tiene con las infancias en situación de abandono.
Los ponentes aseguraron que la alianza Sumar para Transformar tiene el propósito de fortalecer a las organizaciones que se dedican a la necesaria y urgente labor de proteger a los niños desprovistos de cuidados parentales y que, por esa razón, corren el riesgo de ser víctimas de carencias y diversos tipos de delitos.
¡Celebramos el impacto! 🎉 14 Casas Hogar brillaron en la Convocatoria 2024 de Sumar para Transformar 🌟🏠. Su misión: restaurar esperanza a menores sin tutela familiar 👧👦💖. Escuchemos a Sonríe, Villa Infantil, una de las organizaciones galardonadas 🏆 pic.twitter.com/F7bBrElNnY
Por ello, Sumar para Transformar busca incidir en el adverso panorama que vive este sector de la población y contribuir al esfuerzo de la Sociedad Civil para asegurar que cada niño pueda ejercer los derechos propios de la infancia y superar los episodios de violencia de los que han sido sujeto inmerecidamente.
Los representantes de cada fundación invitaron a recordar que las niñas y niños no son de la calle, sino que son nuestra responsabilidad y, como sociedad, tenemos la tarea de proporcionarles las condiciones para que puedan ejercer sus derechos. También destacaron que, pese a que México tiene el primer lugar en violencia infantil, son pocas las instancias que se preocupan por servir a este sector vulnerable de la población, por lo que esta alianza busca resarcir esta situación.
Asimismo, los panelistas celebraron el compromiso de las fundaciones miembros de Sumar para Transformar con la mejora de la calidad de vida de los más pequeños e instaron a llamar la atención de más fundaciones para seguir haciendo crecer este movimiento en favor de las infancias y las organizaciones que les brindan cuidado.
Crianza con ternura y capacitación para los cuidadores
Los representantes de Sumar para Transformar hicieron hincapié en las dificultades que las niñas, niños y adolescentes que llegan a las CAS y CH han vivido, ya que, en la mayoría de los casos, los infantes huyen de su residencia familiar por maltrato y, una vez en la calle, son víctimas de la pobreza, el trabajo infantil, la trata de menores y diversas situaciones que afectan su salud, no sólo física, sino mental, tal como lo refiere Daniela Tapia, quien acudió al evento organizado por Fundación Gigante como representante de Fundación Camino a Casa:
“Nosotros trabajamos con niñas y niños víctimas de trata de personas en diferentes modalidades, entre ellas explotación sexual forzada y trabajos forzados. Por ello está alianza con ustedes va a fortalecer nuestro modelo de atención a la salud, ya que hemos visto que este delito se ha transformado y se ha convertido en un monstruo tan grande que toca profundamente la salud mental de las niñas, niños y adolescentes y a veces nos quedamos cortos en herramientas y por más que queremos hacer uso de todo lo que tenemos no llega a ser suficiente”.
Daniela Tapia, representante de Fundación Camino a Casa.
Por esta razón es que el apoyo que Sumar para Transformar brindará a las organizaciones ganadoras incluye capacitaciones para los cuidadores de las CAS y CH en materia de salud mental, con el objetivo de que aprendan a comprender, reconocer y manejar los diversos traumas que los menores sufren, además de ofrecerles espacios para el intercambio de experiencias y la gestión de emociones derivados del cuidado de los infantes y que llegan a ser una carga que dificulta su labor de cuidado.
Connie Durán, representante de la Fundación Puerta Abierta IAP, enfatiza que gracias a esta alianza tendrán las posibilidades no sólo de hacer frente a las necesidades de los menores, sino también de mejorar las herramientas de los cuidadores:
“La alianza permitirá defender no solo a nuestras niñas, sino a nuestro personal, que está a cargo de ellas, a las tutoras y a las cuidadoras que tenemos a cargo de las niñas, les va a dar herramientas para poder sanar las heridas de las niñas de una manera amorosa y entender el proceso y el trauma que han vivido nuestras niñas y por qué tienen estas reacciones que no son entendibles pero hay que manejarlas con ternura y con amor”.
Connie Durán, representante de la Fundación Puerta Abierta IAP
Por si fuera poco, los recursos que brindará este programa servirán para remunerar a los cuidadores, quienes en su mayoría no reciben un salario, ya que Sumar para transformar entiende que parte fundamental para lograr el sano crecimiento de los menores que viven en CAS es asegurarse de que los colaboradores sean adultos saludables física y emocionalmente, además de contar con las herramientas para enfrentarse a estos contextos y conocer los principios de la crianza con ternura, una metodología crucial para sanar las heridas y favorecer la reintegración social de los menores.
Un esfuerzo conjunto por las niñas, niños y adolescentes
Gracias a las seis fundaciones que forman parte de este programa, más de 500 menores podrán recibir la atención que necesitan para poder superar las violencias vividas y acceder a las oportunidades que merecen bajo el auspicio de las organizaciones que los han acogido.
Sumar para Transformar es ejemplo de la importancia de que las organizaciones de la sociedad civil creen alianzas estratégicas, ya que su trabajo conjunto tiene el potencial de llegar a más personas y contribuir en el fortalecimiento y restitución de los derechos de los sectores más vulnerables de la sociedad.
Implementar formas de prevenir el mobbing laboral en tu organización es importante, ya que esta práctica no sólo va en contra de los derechos laborales, sino que puede ocasionar ambientes de trabajo tensos y de baja productividad, entre otros efectos.
Además, asegurarse de que una empresa cuenta con un ambiente laboral saludable es fundamental para evitar la rotación de personal y favorecer el desarrollo profesional de los empleados, así como un requisito esencial para ser considerada una empresa alineada con los parámetros ESG, que actualmente son elementos importantes para mantener una buena reputación corporativa ante cada uno de los stakeholders.
Por ello, te decimos algunas formas de prevenir el mobbing laboral dentro de tu organización y así mantener un entorno de trabajo saludable y digno para todas y todos. ¡No te lo pierdas!
¿Qué es el mobbing laboral?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el mobbing o acoso laboral como “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.
Heinz Leymann acuñó el término en 1990 para designar a esta conducta de violencia psicológica que se lleva a cabo de manera sistemática con el objetivo de aislar a la víctima, dañar su reputación y afectar su desempeño en el trabajo para provocar su renuncia o despido.
El mobbing se puede ver de diferentes maneras, pero algunas señales para identificarlo son las siguientes:
Burlas y bromas pesadas
Insultos
Exclusión y aislamiento
Humillación
Exceso de trabajo
Amenazas verbales o escritas
Chismes y calumnias
No obstante, es tan importante poder identificar el mobbing como prevenirlo, por lo que, a continuación, te dejamos las siguientes maneras para evitarlo dentro de tu empresa.
12 formas de prevenir el mobbing laboral
1. Crear un código de ética
El primer paso es dejar en claro los valores que deben permear las actividades y el trato entre colaboradores, por ello, crear un código de ética es fundamental para promover conductas alineadas con los derechos humanos, la sana convivencia y el trato justo para cada uno de los empleados, así como prevenir cualquier tipo de práctica nociva, desde la discriminación o el mobbing, hasta el robo o la filtración de información. Asegúrate de que todos los empleados conozcan este código de conducta.
2. Promover una cultura corporativa anti mobbing
Otra forma de prevenir el mobbing laboral es cerciorarse de que la cultura de tu empresa rechace explícitamente cualquier práctica relacionada con el mobbing y promueva normas y valores contrarios a dicha práctica. De esta manera podrás generar un ambiente laboral saludable, basado en el trato respetuoso, la igualdad y la cordialidad.
3. Comunicar las acciones penalizables
Para que tu organización sea un lugar libre de mobbing es necesario que se tipifiquen las conductas consideradas como acoso laboral, de manera que no sólo las áreas destinadas a combatirlo puedan identificarlas, sino que los colaboradores tengan plena conciencia de cada una de las acciones que son consideradas como mobbing y cuáles son las consecuencias de incurrir en ellas. Asegúrate de hacer una lista de ellas, explicar en qué consisten y cómo se castigan.
4. Capacitar sobre mobbing y sus efectos
Si tu empresa está buscando formas de prevenir el mobbing, una de las mejores es invertir en la capacitación de los empleados en materia de liderazgo, asertividad, estilos de dirección, riesgos psicosociales e identificación del acoso laboral. Proporcionar a los colaboradores las herramientas necesarias para relacionarse con otros, saber asumir roles de liderazgo, así como mejorar sus habilidades comunicativas, ayudará a evitar conductas abusivas dentro de tu organización.
Por otro lado, educar a los empleados sobre los efectos del acoso laboral en la salud mental y el rendimiento en el trabajo les ayudará a comprender la importancia de evitar dichas conductas y fomentará el trato respetuoso.
5. Promover las conductas positivas
Para ello, los líderes deben adoptar el hábito de celebrar los logros y éxitos de los colaboradores en público, pero corregir en lo privado para evitar ridiculizar o hacer sentir mal al trabajador en cuestión. Estas prácticas permiten desarrollar una cultura positiva, es decir, aquella basada en el reconocimiento del esfuerzo y los buenos resultados, al mismo tiempo que crea espacios seguros para la crítica constructiva.
6. Identificar hostigamiento
Resulta de suma importancia que exista personal comisionado para detectar el mobbing, ya que este, muchas veces, se puede identificar mediante la observación de las dinámicas en grupos de trabajo, entre jefes y subordinados y en sitios de convivencia dentro de la organización.
7. Penalizar acciones sutiles que causan conflictos
Una forma de prevenir el mobbing que pocas veces es tomada en cuenta es la de visibilizar aquellas conductas que podrían pasar desapercibidas o como un simple descuido, pero que no deben normalizarse ya que generan una repercusión negativa de la que, sin importar la intención, los responsables se deben hacer cargo.
Entre las acciones sutiles que pueden ser indicios de mobbing podemos mencionar evitar dar información a un compañero, mentir sobre fechas de entrega o fechas importantes o no tomar en cuenta a alguien para reuniones laborales.
8. Habilitar un canal de denuncias
Es indispensable que tu empresa tenga habilitado un canal de denuncias para cualquier situación relativa al acoso laboral, trato discriminatorio o violaciones a sus derechos laborales. Dicho canal permite a los colaboradores tener medios para comunicar las injusticias dentro de la empresa sin temor a represalias y con certeza de que su confesión permanecerá en el anonimato.
9. Contar con un protocolo de atención para estos casos
La organización debe contar con un protocolo de actuación ante casos de mobbing para asegurarse de que las denuncias sean investigadas y atendidas, así como evitar la arbitrariedad, sanciones injustas o que los culpables no sean castigados por cuestiones como favoritismo o influencia.
Además, contar con un protocolo de atención ayudará a que se siga un proceso transparente y justo para ratificar si el caso debe proceder y que se apliquen medidas correctivas adecuadas. Es importante que el personal conozca este procedimiento, ya que ello también ayudará a concientizarlos sobre la relevancia de evitar este tipo de comportamientos inapropiados.
10. Incentivar la denuncia de conductas hostiles
Para promover un ambiente laboral saludable se requiere de la participación de cada uno de los colaboradores, no sólo en el respeto de la cultura corporativa, sino en la prevención de conductas contrarias a los valores de la empresa. Por esta razón se debe promover entre los colaboradores la denuncia de conductas que van en contra de las normas de la empresa, entre ellas el mobbing.
Los colaboradores necesitan saber que pueden denunciar a cualquier persona ya sea un superior o alguien de su mismo rango, lo mismo si son víctimas o testigos de la conducta infractora. Asimismo, requieren saber que su participación es vital para mantener la sana convivencia en el entorno laboral.
11. Realizar encuestas sobre el clima laboral
Aplicar a los empleados encuestas sobre el clima laboral de manera periódica es una excelente herramienta para conocer la opinión de los trabajadores y su grado de satisfacción en la empresa en torno a la convivencia, además de otro mecanismo de denuncia para detectar el mobbing y otras conductas perjudiciales.
12. Reconocer y recompensar el buen liderazgo
Reconocer y premiar a los líderes que destacan por su buen trato con los subordinados es otra forma de prevenir el mobbing, ya que refuerza los valores que la empresa promueve y deja en claro el modelo de convivencia a seguir. También es una forma de incentivar el apego a las normas de la empresa y a mostrar una buena actitud durante la jornada laboral.
La moda es una de las industrias más contaminantes. Se estima que las emisiones de la industria de la moda representan el 10% de los gases de efecto invernadero (GEI) a nivel mundial. Además, esta industria es responsable de que cada año se viertan en el océano alrededor de medio millón de toneladas de microfibras sintéticas que dañan el medio ambiente y la salud, entre otros problemas que se derivan de este negocio cuya producción requiere implementar nuevos métodos para reducir su contaminación.
Ambientalistas, científicos del clima y organizaciones mundiales han presionado para que la industria emprenda una transformación que permita reducir su impacto ambiental. En consecuencia, la industria del fast fashion ha adquirido compromisos a nivel global, entre los que destaca la meta de reducir sus emisiones en un 50% para 2030 y conseguir el cero neto para 2050.
No obstante, un estudio publicado por Fashion Revolution ha puesto en duda el avance en estas metas, ya que revela información crítica sobre su desempeño en términos de divulgación y reducción de emisiones. Te decimos el estatus de la lucha contra la crisis climática desde la industria de la moda y en qué está fallando. ¡Sigue leyendo para enterarte!
An interesting TikTok on the US addiction to fast fashion being a nightmare elsewhere in the world like Ghana pic.twitter.com/cWiamnWTSj
¿Realmente las emisiones de la industria de la moda han disminuido?
Fashion Revolution acaba de lanzar el informe¿Qué impulsa a la moda?, en el que, mediante un análisis de 250 de las marcas y minoristas de moda más importantes a nivel mundial, ha sacado a la luz información crítica sobre el desempeño del sector en términos de divulgación y reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).
El informe destaca que, actualmente, el 47% de las marcas analizadas cuenta con objetivos validados por la iniciativa Science Based Targets (SBTi), lo que representa un aumento del 13% con respecto al año pasado. A pesar de este progreso, la transparencia y el compromiso real con la reducción de emisiones presentan serias deficiencias.
De las 117 marcas con objetivos validados, solo 105 informan sobre sus avances, y sólo 56 reportan reducciones en sus emisiones. Preocupantemente, siete marcas han registrado aumentos en sus emisiones directas (alcance 1 y 2), y 42 han visto un incremento en las emisiones indirectas (alcance 3), que provienen en gran parte de la producción de materiales y el procesamiento de materias primas, responsables de aproximadamente el 68% de las emisiones del alcance 3 en el sector.
El informe también señala que 59 de las 250 marcas obtuvieron una puntuación de cero en la sección de “descarbonización”, revelando una alarmante falta de preocupación por alcanzar los objetivos de energía renovable, eliminación gradual del carbón, y otros indicadores críticos de sostenibilidad.
Entre las marcas que obtuvieron resultados positivos podemos mencionar a ASICS, H&M, Marks & Spencer y Patagonia, las cuales presentan una reducción de emisiones alineada con los objetivos medioambientales adquiridos para 2030 y 2050.
Los errores de la fast fashion en materia ambiental
Para lograr disminuir las emisiones de la industria de la moda se requiere implementar muchos cambios. De acuerdo con el estudio de Fashion Revolution, algunos de los puntos en los que esta industria puede incidir para lograr sus metas ambientales se encuentran la dependencia de combustibles fósiles, por ejemplo en el uso de fibras sintéticas en la ropa, lo que representa el 1,35% del consumo mundial de petróleo, una cifra que, incluso, supera el uso anual de petróleo en España. Si esta tendencia continúa, se estima que para 2030, casi el 73% de los textiles se fabricarán a partir de combustibles fósiles y el 85% de esa cifra representaría el uso de poliéster.
Por otro lado, el análisis mostró que sólo el 33% de las marcas divulga el desglose de su mezcla de fibras, y solo el 11% revela las fuentes de energía de su cadena de suministro. Esto último sugiere que las prácticas de sostenibilidad anunciadas por las marcas a menudo ocultan el uso continuo de combustibles fósiles.
La sobreproducción y la gestión de residuos también son problemas críticos de la industria de la moda, que está produciendo a niveles sin precedentes, con una proyección de aumento del consumo global en un 63% para 2030. Lamentablemente, se ha observado que los residuos textiles resultantes de la fast fashion terminan en vertederos o incineradores, afectando desproporcionadamente a países del sur global, como Chile y Ghana.
En Ghana, por ejemplo, se estima que 15 millones de prendas usadas llegan al mercado de Kantamanto cada semana. A pesar de la urgencia de reducir estos residuos, el informe indica que el 89% de las marcas no divulgan sus cifras de producción anual, y casi la mitad no reporta sus volúmenes de producción ni la huella de carbono de sus materias primas.
En esta época de consumo, reflexiona si realmente necesitas ese outfit que viste en el aparador.👔👗👖
La industria de la moda tiene un importante impacto en la contaminación de nuestro planeta.🌎
El informe de Fashion Revolution pone de relieve una verdad incómoda: a pesar de algunos avances en el compromiso con objetivos climáticos, la industria de la moda sigue enfrentando enormes desafíos en términos de transparencia y acción efectiva para reducir su impacto ambiental.
La falta de divulgación sobre la producción y el uso de materiales, junto con la continua dependencia de combustibles fósiles, demuestra que las medidas actuales son insuficientes para abordar la crisis climática. Necesitamos que las medidas de sostenibilidad vayan más allá de las afirmaciones y reflejen cambios tangibles en la reducción de emisiones y en el abandono de prácticas perjudiciales. Solo mediante una mayor transparencia y un compromiso real con la descarbonización será posible reducir las emisiones de la industria de la moda y abordar adecuadamente los riesgos ambientales que esta representa para encaminarnos a un futuro más sostenible.
