¿Por qué las mujeres están en desventaja en las femtech?

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¿Por qué las mujeres están en desventaja en las femtech?

En los últimos años el mercado femenino ha experimentado una enorme expansión. Varias empresas han desarrollado tecnologías para atender las necesidades específicas de los cuerpos de las mujeres. La “Femtech” promete ir en crecimiento gracias a sus innovaciones, desde aplicaciones de ejercicios de Kegel hasta chatbots feministas estas soluciones digitales lideradas por mujeres buscan mejorar la relación que tienen con la menstruación, el embarazo y la salud mental.

Teniendo en cuenta que alrededor del 50% de la población mundial es cliente objetivo de femtech tal vez no sea sorprendente que los expertos predigan que será el “próximo gran fenómeno”.

Sin embargo, de acuerdo a los reportes de The guardian, las desarrolladoras de estas tecnologías constantemente se ven en conflicto debido a los estigmas que aún existen respecto a la salud y los cuerpos femeninos. Siendo muy difícil conseguir financiamiento para poder emprender y mantener sus proyectos, pero ¿Cuales son las desventajas a las que se enfrentan? ¡Entérate aquí!

¿Qué es el femtech?

Femtech es un término para denominar aquellas herramientas de tecnología enfocadas en el mercado femenino y pensado específicamente en las necesidades de las mujeres. El término acuñado por Ida Tin, una de las cofundadoras de la conocida aplicación Clue, que ayuda a las mujeres a supervisar su salud menstrual. 

Estas tecnologías se han dedicado a crear soluciones para atender situaciones específicas como salud materna, menstrual y sexual, la fertilidad, menopausia y anticoncepción. Así como condiciones que afectan predominantemente o de manera diferente a las mujeres, como las enfermedades cardiovasculares y las condiciones de salud mental.

La femtech está creciendo exponencialmente. De acuerdo con las cifras otorgadas por The Guardian, actualmente está valuada en 28 mil millones de dólares, frente a los 500 millones de dólares de hace una década y se estima que el mercado mundial de tecnología femenina alcanzará los 60 mil millones de dólares en 2027.

Además promete se un mercado sumamente prometedor ya que estudios que muestran que las mujeres gastan un 29% más per cápita en necesidades de atención médica que los hombres, y que también tienen un 75% más de probabilidades de usar herramientas digitales para obtener información relacionada con la salud.

Existen alrededor de 770 empresas que operan en el sector, el Reino Unido tiene la segunda mayor participación de femtech en el mundo. Es un caldo de cultivo para organizaciones que apoyan la femtech a nivel mundial, como Femtech Lab, Women of Wearables y Oxford Femtech Society.

Los proyectos de femtech más prometedores

Quizás podríamos pensar que los proyectos enfocados en mujeres no difieren mucho a los de la población ene general, sin embargo, las desarrolladoras que se han preocupado por crear nuevas herramientas para las mujeres se han percatado de las necesidades que tiene ese 50% de la población para crear algo único. Aqui un listado de algunos de los más destacados:

  • The Daughters of Mars: Una marca de tampones que promete revolucionar el mercado, ya que utilizan ingredientes que respetan el pH para ayudar a prevenir infecciones vaginales como la candidiasis.
  • The Blue Box: Es un lector de orina que detecta biomarcadores de cáncer de mama. También analiza la sangre menstrual para detectar diabetes, endometriosis y virus del papiloma humano (VPH).
  • Breathe Ilo: Una herramienta que usa la frecuencia respiratoria para predecir si la mujer esta en periodo ovulatorio.
  • Elvie: Un entrenador de suelo pélvico que permite a las mujeres hacer ejercicios de Kegel (contraer y relajar repetidamente los músculos que forman parte del suelo pélvico) y se conecta a través de Bluetooth a sus teléfonos para que puedan seguir su progreso
  • Emjoy: Esta aplicación pretende normalizar el placer femenino a través de alrededor de 300 audios creados por expertos en salud sexual. Las sesiones incluyen guías prácticas, episodios de meditación y contenidos sobre autoestima, parejas, aumento de la libido, impulso sexual y técnicas de placer, con la finalidad de ofrecer a las mujeres una guía de ayuda para mejorar su vida sexual.
  • LactApp: Una app diseñada para controlar el tiempo de lactancia del bebé y para ofrecer información útil sobre su alimentación
  •  Doppli Connect: Permite a las mujeres llevar a cabo un seguimiento del embarazo a través de los latidos del corazón del feto, almacenar estos datos en tiempo real y compartirlos, con un sencillo sistema de sensores y un Smartphone.
  • Caria: Una app de acompañamiento a las mujeres durante la menopausia a través de sus síntomas para chequear su salud y ayudarlas a comprender los cambios que experimenta su cuerpo. La aplicación te permite registrar los síntomas y acceder a una comunidad de mujeres que comparten experiencias similares a la tuya, asistir a cursos para sentirse mejor, etc. 

El problema del financiamiento

A pesar de que los proyecto de femtech han sido múltiples y variados, las cosas están lejos de ser color de rosa.

Constantemente las desarrolladoras se enfrentan con problemas que tienen que ver con la inversión. Ya que entre 2011 y 2021, solo el 4% de los nuevos medicamentos de tecnología médica relacionados con afecciones de salud específicas de las mujeres fueron aprobados en Estados Unidos.

En promedio, las empresas de tecnología femenina fundadas exclusivamente por mujeres reciben el 28% de la financiación de capital de riesgo, en comparación con el 38% de la financiación obtenida por empresas de tecnología femenina fundadas completamente por hombres. Un poco más de un tercio de la financiación se destinó a empresas financiadas por equipos mixtos.

Incluso cuando las empresas de tecnología femenina han conseguido financiación y su producto está listo para el mercado, se enfrentan a desafíos que las empresas orientadas a la salud masculina no enfrentan.

Mo Carrier, cofundadora de MyBliss, afirmó que el sesgo de género en la financiación es un gran problema. Carrier afirmó que ser la fundadora de una empresa de tecnología femenina la colocaba “en gran desventaja”.

“En la última ronda de financiación a la que me presenté, un hombre me dijo que el lubricante era un producto demasiado especializado para financiarlo porque solo lo necesitaban las mujeres menopáusicas. Ni siquiera quiso mirar nuestra investigación. Se mantuvo firme”,

Mo Carrier, cofundadora de MyBliss

Gran parte de la lucha por conseguir que haya más mujeres en el sector tecnológico (más mujeres de color, de cualquier raza, de cualquier orientación y capacidad sexual) consiste en asegurarse de que, durante este período de innovación tecnológica, haya mujeres creando, diseñando y codificando tecnología para que funcione también para ellas.

Incluso cuando las empresas de tecnología femenina han conseguido financiación y su producto está listo para el mercado, se enfrentan a desafíos que las empresas orientadas a la salud masculina no enfrentan.

Otro ejemplo es Hanx, una marca de bienestar sexual enfocada en las mujeres que vende condones y lubricantes para mujeres que no interfieren con su bioma vaginal, encontró casi imposible encontrar un proveedor de pagos.

“Un banco nos rechazó. Otro nos impidió aceptar pagos dentro de las 48 horas posteriores a nuestro lanzamiento. Un tercero examinó excesivamente nuestra legitimidad. Sólo podemos asumir que estos –y muchos otros problemas similares que hemos enfrentado– se deben a la naturaleza de nuestro negocio”

Farah Kabir cofundadora de Hanx

Valentina Milanova, directora ejecutiva y fundadora de Daye, la empresa que fabrica un tampón de diagnóstico, ha tenido la misma experiencia.

“Gastamos hasta 100.000 libras al mes en Meta, Google, Amazon y TikTok, pero no hemos podido aumentar nuestra presencia en línea porque cada semana nos bloquean o nos prohíben el acceso”

Las promesas del futuro

Apesar de los obstáculos que éstos proyectos tienen por delante la realidad es que poco a poco se van colocando en el mercado. La Femtech podría perfectamente ser la protagonista del futuro de la innovación en el ámbito de la salud para las mujeres. Al fin y al cabo, su mercado destinatario está compuesto por la mitad de la población mundial.

Todos los proyectos de este giro están destinados a facilitarle a las mujeres el autocuidado, borrar estigmas culturales respecto a sus cuerpos, sensibilizar sobre temas de salud y acompañar en procesos importantes como la maternidad, la sexualidad o la menopausia.

El potencial sin explotar es enorme y promete ir en crecimiento con el paso de los años. De hecho se han celebrando importantes eventos especializados en este tema, como la Femtechnology Summit. Los inversionistas están logrando ver la capacidad que tiene estos proyectos ya que no solo es parte de los objetivos para lograr una visión más equitativa de los negocios, también cumple con los objetivos de RSE, considerando la importancia que tiene ese 50% de la población y sus necesidades.

Bimbo Bakeries USA reta advertencia por etiquetado engañoso

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Bimbo Bakeries USA reta advertencia por etiquetado engañoso

Las prácticas de etiquetado de productos alimenticios han estado en el centro de atención de las regulaciones de seguridad alimentaria, y Bimbo Bakeries USA, una de las empresas de panadería más grandes de aquel país, ha entrado en el debate. 

La Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) emitió una advertencia en junio señalando que varios de los productos de Bimbo estaban “mal etiquetados”, ya que se mencionaba el sésamo y frutos secos como ingredientes cuando no estaban presentes en los alimentos. Esta advertencia busca proteger a los 33 millones de estadounidenses con alergias alimentarias, incluidos los 1.6 millones que son alérgicos al sésamo.

Sin embargo, Bimbo Bakeries ha rechazado las recomendaciones de la FDA, alegando que su etiquetado es un enfoque conservador y protector para los consumidores. En lugar de eliminar la mención de sésamo, la empresa sostiene que declara este alérgeno en sus productos como una medida precautoria, ya que algunas de sus plantas procesan productos con y sin sésamo. 

Esta postura ha generado controversia entre defensores de la seguridad alimentaria, quienes consideran que la empresa está limitando las opciones de los consumidores que confían en un etiquetado preciso.

El dilema del etiquetado y la seguridad alimentaria

Bimbo Bakeries ha argumentado que mantener un etiquetado uniforme es crucial para evitar la contaminación cruzada y posibles reacciones alérgicas graves. Según la empresa, el uso de un etiquetado único que mencione el sésamo, incluso cuando no esté presente, es una estrategia para minimizar el riesgo de exposición accidental. Esta medida sigue a una ley federal de 2023 que obliga a etiquetar todos los alimentos que contengan sésamo.

No obstante, esta práctica ha sido criticada por organizaciones como el Center for Science in the Public Interest (CSPI), que ha calificado el etiquetado de Bimbo como engañoso. Defensores de los derechos de los consumidores, como Food Allergy Research & Education (FARE), han expresado que las etiquetas imprecisas dificultan las decisiones alimentarias seguras. A pesar de la controversia, Bimbo ha ajustado sus etiquetas en otros productos, como algunos panes que originalmente indicaban frutos secos cuando solo contenían avellanas.

El impacto en la confianza del consumidor

El enfrentamiento entre Bimbo Bakeries y la FDA no solo tiene implicaciones regulatorias, sino también sobre la confianza del consumidor. Los consumidores alérgicos dependen de etiquetas claras y precisas para evitar riesgos a su salud. 

Cualquier duda sobre la exactitud del etiquetado puede erosionar esa confianza, afectando no solo la reputación de la empresa, sino también la percepción de su compromiso con la responsabilidad social. Aunque Bimbo ha defendido su postura de etiquetado bajo el argumento de una mayor precaución, las críticas de organizaciones como el CSPI y FARE sugieren que los consumidores podrían sentirse inseguros al comprar productos con información confusa.

En el contexto de la RSE, la confianza del consumidor es un pilar fundamental que no puede ser comprometido. La responsabilidad de garantizar productos seguros y etiquetas confiables es esencial para mantener relaciones positivas con los clientes. 

Si bien Bimbo busca proteger a sus consumidores, deberá considerar el impacto que su enfoque tiene en la credibilidad de su marca a largo plazo, especialmente en un mercado donde las decisiones de compra están cada vez más influenciadas por la percepción de la transparencia corporativa.

RSE y el desafío de Bimbo ante la FDA

El caso de Bimbo Bakeries USA plantea preguntas sobre la responsabilidad social empresarial (RSE) en la industria alimentaria. Las empresas con un fuerte compromiso con la RSE, como Bimbo, deben equilibrar sus estrategias comerciales con el bienestar de los consumidores. Aunque Bimbo afirma que su etiquetado protege a los consumidores, el debate sobre si estas acciones benefician o perjudican a quienes padecen alergias sigue abierto. Este desafío a la FDA podría tener implicaciones tanto para la reputación de la empresa como para la seguridad de los consumidores, subrayando la necesidad de una mayor transparencia en la industria alimentaria.

La controversia en torno al etiquetado de Bimbo resalta la importancia de la precisión en el etiquetado para salvaguardar a los consumidores. Aunque la empresa pretende ser responsable al implementar medidas preventivas, ha enfrentado las críticas por parte de defensores de la salud pública. El desenlace de este enfrentamiento entre Bimbo y la FDA no solo impactará las regulaciones futuras, sino también las prácticas de RSE de otras compañías que, como Bimbo, buscan proteger a los consumidores y a su vez, cumplir con las normativas.

En Merco Social, dos empresas mexicanas cierran el top 10

Edgar López Pimentel
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En Merco Social, dos empresas mexicanas cierran el top 10

Por Edgar López

Como cada año, Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) ha presentado la 12ª edición del ranking Merco Empresas México, en el que se reconoce cuáles son las empresas con mayor reputación del país.

Este ranking se ha vuelto un referente en la evaluación de la reputación corporativa en México . Este ranking evalúa la percepción de las empresas a través de la opinión de distintos grupos de interés, como consumidores, empleados y expertos. En la edición 2024, una de las categorías que llamó mi atención es la de “Mejores empresas para la población general”, que mide cómo los consumidores perciben a las empresas en áreas clave como transparencia, responsabilidad social y comportamiento ético.

Top 10 de “Las mejores empresas para la población general” en Merco Social 2024

En la categoría “Las mejores empresas para la población general”, el top 10 lo lideran:

  1. adidas
  2. Netflix
  3. Google
  4. Amazon
  5. Microsoft
  6. The Walt Disney Company
  7. Samsung Electronics
  8. Nike
  9. Grupo Bimbo
  10. La Costeña

Empresas nacionales: Bimbo y La Costeña

De las 10 empresas mejor valoradas en la categoría “Las mejores empresas para la población general”, las primeras ocho posiciones están ocupadas por compañías internacionales. Grupo Bimbo y La Costeña son las únicas empresas mexicanas en esta lista, ocupando las posiciones nueve y diez, respectivamente. Este resultado refleja el desafío que enfrentan las empresas nacionales para competir en un entorno donde los consumidores valoran cada vez más a marcas globales con una fuerte presencia y compromiso social.

En el Ranking Merco Social 2024, las cinco empresas mejor valoradas son Adidas, Netflix, Google, Amazon y Microsoft, todas reconocidas líderes en sus respectivos sectores, desde la tecnología hasta el entretenimiento y el comercio. La inclusión de La Costeña en el top 10 subraya el compromiso de esta marca mexicana por elevar su perfil corporativo y, en consecuencia, mejorar su reputación, reafirmando su posición como una empresa ejemplar en el mercado.”

Grupo Bimbo el rey. Pero…

Es importante destacar que, en el ranking general de reputación de Merco 2024, Bimbo vuelve a ocupar el primer lugar, reafirmando su liderazgo en la percepción del mercado mexicano. Sin embargo, su novena posición en la categoría “Las mejores empresas para la población general” plantea un contraste interesante. Mientras que en el ámbito corporativo y financiero Bimbo sigue siendo reconocida como la empresa más valorada, en el terreno de la percepción social, parece que las marcas internacionales logran conectar mejor con los consumidores.

A las primeras ocho empresas, todas internacionales, se les percibe como mejores para la sociedad, lo que sugiere que destacan en aspectos que conectan emocionalmente con el público, como la innovación, el compromiso social y la cercanía.

¿Será entonces momento para que Bimbo analice estos atributos y trabaje en fortalecer su percepción social? O, por otro lado, ¿su sólida reputación general y liderazgo en el ámbito corporativo han sido suficientes para mantenerse como una de las empresas más valoradas, y en ese territorio han resultado los “reyes”? Este contraste abre la puerta a un debate sobre la importancia de trabajar en la conexión emocional y social con el consumidor, más allá de los logros financieros y operativos.

Figurar no es suficiente…

Los rankings nos invitan a reflexionar sobre su papel en la gestión de la reputación. Para muchas empresas, son herramientas valiosas que ayudan a medir su impacto y evaluar cómo son percibidas ante la sociedad. Además, son cruciales para comunicar su posición en el mercado, ya que influyen en la reputación tanto ante otros corporativos como ante los empleados. Ser parte de un ranking reconocido puede mejorar la visibilidad y credibilidad de la empresa, convirtiéndola en un referente para clientes e inversionistas.

En el ámbito de la comunicación interna, los rankings pueden motivar a los empleados y alinear sus esfuerzos con los objetivos de la organización.

Qué hacer con los rankings

Es esencial participar activamente en los rankings y aprovecharlos como herramientas para fortalecer la comunicación interna y externa. También es importante destacar los logros obtenidos en estos rankings en las estrategias de marketing. Esto no solo refuerza la imagen de la empresa, sino que también evidencia su compromiso con la calidad y la responsabilidad social.

Utilizar los rankings como un estímulo para la mejora continua es clave; deben inspirar a la organización a elevar sus estándares y competitividad en el ámbito reputacional. La participación en estos estudios puede ser un indicador de progreso y una oportunidad para ajustar las estrategias en función de las expectativas del mercado y de los consumidores.

Qué no hacer

No debemos establecerlos como KPI o como una meta exclusiva para áreas como Comunicación o Sustentabilidad. Tampoco se debe pensar que la inclusión en un ranking es la culminación de un plan de trabajo, ni comunicarlo de manera determinante como si tuviéramos fe ciega en la metodología de Merco. Además, es importante reconocer que el mérito no recae únicamente en las áreas de comunicación; es un esfuerzo colectivo que requiere la participación de toda la organización.

Al final, recordemos que “la reputación es lo que los demás piensan de ti; la integridad es lo que realmente eres.” En un mundo donde la percepción puede ser distorsionada, elevar el perfil y construir una reputación basada en prácticas auténticas es crucial. El futuro del consumo, la sostenibilidad y la competitividad pertenece a aquellas empresas que logran cerrar la brecha entre ambas.

¿Cuáles son las empresas con mejor reputación en 2024?

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

La cervecera con más tradición en el país es reconocida en el ranking de Merco Empresas 2024

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La cervecera con más tradición en el país es reconocida en el ranking de Merco Empresas 2024

 HEINEKEN México, considerada la cervecera con más tradición en el país, es reconocida en la segunda posición del sector de bebidas dentro de las 100 empresas líderes con mejor reputación corporativa en México en el ranking Merco Empresas 2024, manteniéndose en el TOP 15 del listado en su 12ª edición.

Este reconocimiento es resultado de las buenas prácticas que la compañía realiza en materia ambiental, social y consumo inteligente, que, a través de su estrategia de responsabilidad social y sustentabilidad, “Brindar Un Mundo Mejor”, busca alcanzar sus metas globales a 2030 de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, (ONU).

Actualmente, la cervecera cuenta con siete plantas, una maltera y más de 170 centros de distribución en México, en donde más de 18,000 colaboradores destapan su potencial a diario y además, se caracteriza por compartir momentos de conexión y felicidad con cada uno de consumidores. En los últimos años ha construido más de 25 marcas únicas que conforman un amplio portafolio, “el más grande, innovador, y diverso del mercado”, siempre fomentando el consumo responsable con un impacto positivo en las personas y el planeta.

Esta distinción por parte de Merco Empresas 2024 representa un ejemplo de integración exitosa de la sustentabilidad, el compromiso social y el desarrollo económico en el modelo de negocio de HEINEKEN México, que refleja la mayor ambición de su plan de acción “Subiendo la Barra a 2030”.

10 programas de salud mental laboral para benchmark

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10 programas de salud mental laboral para benchmark

En el marco del Día Mundial de la Salud Mental 2024, bajo el lema “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”, es fundamental reflexionar sobre las iniciativas y/o programas y políticas que están marcando la pauta en este ámbito. Las empresas juegan un papel crucial en la promoción del bienestar mental de sus empleados, creando entornos que no solo favorecen la productividad, sino que también cultivan la empatía y el apoyo mutuo. 

A continuación, presentamos diez programas destacados de salud mental laboral que sirven como referencia para otras organizaciones que buscan implementar o mejorar sus propias estrategias de bienestar. Estos ejemplos demuestran cómo, al priorizar la salud mental, se puede transformar la cultura empresarial y potenciar el bienestar integral de todos los colaboradores.

10 programas de salud mental laboral para benchmark

1. This is me: Barclays 

La iniciativa “This is me” de Barclays ha sido un catalizador para el cambio cultural en el ámbito de la salud mental laboral desde su lanzamiento en 2013. Al permitir que los empleados compartan sus historias personales, la campaña ha desafiado el estigma relacionado con la salud mental y la discapacidad, creando un entorno de mayor comprensión y apoyo. 

En 2016, su impacto se expandió al unirse a la Campaña del alcalde de Londres, involucrando a más de 400 organizaciones y potencialmente alcanzando a más de 3 millones de empleados. Esta colaboración no solo resalta la importancia de la salud mental en el trabajo, sino que también subraya la capacidad de las empresas para influir positivamente en la comunidad.

Con motivo del décimo aniversario de “This is me”, Barclays lanzó una serie de microdocumentales en 2023, donde 18 colegas compartieron sus experiencias a través de una narrativa auténtica y no guionizada. Esta serie representa la diversidad de las seis agendas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa, mostrando historias que van más allá de la mera representación. 

Al empoderar a los empleados como productores de sus propias narrativas, Barclays fomenta un sentido de pertenencia y conexión. Así, “This is me” no solo celebra la individualidad de cada colega, sino que también contribuye a tejer una red sólida que promueve la salud mental y el bienestar en el entorno laboral.

2. Microsoft Cares: Microsoft

La iniciativa “Microsoft Cares” representa un enfoque integral hacia la salud mental de los empleados y sus familias, ofreciendo apoyo psicológico a través de su programa de asistencia. Este programa aborda una variedad de temas, desde problemas personales y laborales hasta desafíos en las relaciones y la crianza. 

Entre los recursos disponibles se encuentran la asesoría en manejo del estrés, apoyo emocional y grupos de duelo, lo que proporciona a los empleados una red de apoyo esencial en momentos de necesidad. En un esfuerzo por elevar la experiencia laboral en torno a la salud y el bienestar, Microsoft ha lanzado la plataforma “BeWell”, que integra diversas soluciones de bienestar físico y mental en un solo lugar. Complementando esta iniciativa, el programa “Ally Bench” promueve el apoyo mutuo en salud mental mediante reuniones seguras y facilitadas. 

Microsoft también ha creado la página “Best Of Mental Health”, un recurso valioso que compila artículos, webinars y formaciones sobre salud mental, ayudando a los empleados a gestionar el estrés y la ansiedad. Con estas iniciativas, Microsoft no solo prioriza el bienestar de sus empleados, sino que también fomenta una cultura de apoyo y colaboración que impacta positivamente en su entorno laboral.

3. Mental Health Champions: Deloitte 

La iniciativa “Mental Health Champions” de Deloitte se enfoca en integrar el bienestar mental en la cultura organizacional, promoviendo un entorno donde la salud y el equilibrio entre trabajo y vida personal son prioridades. A través de políticas y recursos accesibles, la empresa capacita a sus empleados para tomar decisiones que favorezcan su bienestar. 

Con más de 50 campeones de salud mental entrenados en Primeros Auxilios en Salud Mental, Deloitte ofrece un soporte efectivo, que incluye un programa de asistencia al empleado disponible las 24 horas y acceso a un psicólogo clínico interno. Esta estrategia no solo busca reducir el estigma asociado a la salud mental, sino también facilitar un diálogo abierto sobre el tema en todos los niveles de la organización.

Para fortalecer su compromiso con el bienestar, Deloitte ha implementado diversas herramientas como la aplicación POWR y el portal “Wellness cloud”, que brindan acceso a recursos sobre salud mental y bienestar. A través de la Red de Salud Mental, creada en 2022, la empresa organiza eventos y actividades que fomentan la discusión sobre temas como el agotamiento y la gestión emocional. 

programas de salud mental laboral

Durante la Semana de la Salud Mental, el 95% de los participantes expresó sentirse más empoderado en relación a su salud mental. Estas acciones reflejan el propósito de Deloitte de crear una cultura inclusiva y solidaria, donde los empleados se sientan apoyados y motivados a cuidar de su bienestar mental de manera continua.

4. Salud y bienestar: Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group ha desarrollado una sólida iniciativa de salud y bienestar que promueve una cultura de bienestar e inclusividad en su diverso entorno laboral. Reconociendo la complejidad del bienestar mental, la empresa ha establecido un enfoque holístico basado en seis pilares interconectados, que ofrecen un amplio rango de apoyos para satisfacer las diversas necesidades de sus empleados. 

Este compromiso se traduce en la creación de herramientas accesibles que permiten a los colegas mantenerse en su mejor estado, tanto dentro como fuera del trabajo. Al fomentar un ambiente que prioriza el bienestar, Lloyds busca empoderar a sus empleados para que se cuiden y busquen ayuda cuando la necesiten.

La estrategia de salud mental de Lloyds se centra en aumentar la comprensión, reducir el estigma y empoderar el bienestar, lo que ha llevado a la formación de más de 2,500 colegas como defensores de la salud mental. Estos defensores juegan un papel crucial al orientar a sus compañeros hacia recursos de apoyo, creando un espacio seguro para hablar sobre temas de salud mental. 

Además, su exitosa colaboración con Mental Health UK, que recaudó más de £16 millones en seis años, refleja un compromiso continuo con el bienestar mental de la comunidad. Al integrar la salud mental en su programa de bienestar general, Lloyds Banking Group demuestra que el apoyo y la concienciación son fundamentales para crear un ambiente laboral más saludable y solidario.

5. Paquete de beneficios para la salud mental: Nike

Nike Group ha implementado un completo paquete de beneficios para la salud mental, que refleja su compromiso con el bienestar de sus empleados y sus familias. A nivel global, cada empleado tiene acceso a 20 sesiones gratuitas de terapia al año, lo que facilita el apoyo psicológico necesario. 

Además, la compañía ha subsidiado hasta $1,800 en costos de cuidado infantil, demostrando un enfoque integral que considera diversas dimensiones del bienestar. La colaboración con Crisis Text Line amplía aún más el acceso a recursos de salud mental, ofreciendo una línea de ayuda adicional para quienes lo necesiten.

En su búsqueda por fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, Nike ha introducido políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo, como el cierre de sus oficinas todos los viernes de julio y una semana completa en agosto dedicada al bienestar. 

Estas iniciativas no solo ofrecen a los empleados la oportunidad de descansar y recargar energías, sino que también promueven una cultura de apoyo y autocuidado. Al combinar beneficios tangibles con un entorno laboral flexible, Nike Group establece un modelo a seguir en la priorización de la salud mental, incentivando a sus empleados a cuidar de su bienestar integral.

6. Psychological Safety: L’Oréal

L’Oréal Groupe ha implementado el programa “Psychological Safety”. Este se centra en crear un ambiente laboral donde la seguridad psicológica sea prioritaria, facilitando talleres que educan a los colaboradores sobre la importancia de discutir abiertamente temas de salud mental. 

Desde su lanzamiento, más de 600 empleados han participado, mostrando una alta satisfacción con la formación recibida. Esta apertura no solo reduce el estrés en los equipos, sino que también fomenta un entorno participativo y respetuoso, esencial para maximizar el potencial de cada individuo en la organización.

Además de “Psychological Safety”, L’Oréal ha desarrollado el programa “Share & Care”, que aborda de manera integral la salud física, financiera y emocional de sus empleados. Reconociendo que el bienestar es un concepto multidimensional, este programa promueve la flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y profesional. 

Asimismo, el programa “Head Up” se dirige a los profesionales del cuidado del cabello, ofreciendo recursos para enfrentar el estrés y la ansiedad asociados a su trabajo. Al invertir en el bienestar de sus empleados y promover la inclusión, L’Oréal no solo busca mejorar la calidad de vida laboral, sino también consolidarse como un referente en responsabilidad social dentro de la industria.

7. Heart & Soul: Spotify

Spotify ha implementado la iniciativa “Heart & Soul”, un programa global de salud mental diseñado para apoyar a todos sus empleados. Reconociendo que para rendir al máximo es fundamental sentirse bien, la compañía se compromete a estar presente en todos los momentos, ya sean buenos o desafiantes. 

La iniciativa se basa en tres pilares: crear conciencia y construir conocimiento sobre la salud mental, habilitar el autocuidado y el apoyo profesional, y normalizar las conversaciones sobre el tema. Este enfoque integral busca reducir el estigma asociado a la salud mental, promoviendo un entorno en el que cada empleado se sienta respaldado y respetado en su experiencia, desde el bienestar hasta la enfermedad.

En el cuarto aniversario de “Heart & Soul”, Spotify ha publicado un informe que resume los logros y aprendizajes de la iniciativa, destacando historias de sus embajadores y ofreciendo recomendaciones para otras empresas interesadas en desarrollar programas similares. La estrategia se enfoca en la interconexión de sus pilares, asegurando que todas las áreas coexistan y sean igualmente importantes.

A través de estas acciones, Spotify demuestra su compromiso con la salud mental, creando una cultura laboral donde los empleados pueden acceder al apoyo necesario y donde se fomenta un diálogo abierto sobre el bienestar. Esta iniciativa se posiciona como un modelo a seguir en la industria, al enfatizar la importancia de cuidar tanto la salud mental como el bienestar general de su equipo.

8. Mental Health First Aiders: Goldman Sachs

Goldman Sachs ha implementado su programa de Primeros Auxilios en Salud Mental (MHFAiders) desde 2019, logrando un hito significativo al certificar a 500 colegas en todo el mundo. Esta iniciativa busca promover una cultura de apoyo y comprensión en torno a la salud mental, permitiendo a los empleados brindar asistencia confidencial a aquellos que enfrentan dificultades emocionales. 

Según Jacqueline Arthur, directora global de Gestión de Capital Humano, el objetivo es garantizar que los colaboradores se sientan respaldados en sus necesidades de salud física, mental y financiera. Al expandirse de EMEA y Asia Pacífico a las Américas y la India, el programa MHFAiders se ha convertido en un pilar clave dentro de la estrategia de bienestar integral de la empresa.

El enfoque del programa se centra en desestigmatizar la salud mental, fomentando un ambiente de aprendizaje seguro y empático. Los participantes reciben formación que incluye identificación de signos y síntomas de problemas de salud mental, así como técnicas para ofrecer apoyo sin juzgar. Con un plan de estudios que combina sesiones presenciales y virtuales, los MHFAiders se comprometen a respetar la privacidad y a no diagnosticar. 

Esta iniciativa, según Laura Young, directora global de Beneficios y Bienestar, complementa otros programas de resiliencia y salud mental en Goldman Sachs, reafirmando el compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus empleados. La cultura de empatía promovida por el programa permite que los empleados se sientan vistos y escuchados, creando un entorno de trabajo más inclusivo y solidario.

9. Políticas e iniciativas: Accenture

Accenture se compromete a crear un entorno donde tanto sus empleados como sus familias puedan prosperar física, mental y económicamente. La empresa ha establecido políticas y recursos diseñados para eliminar el estigma asociado a la salud mental, promoviendo la idea de que es completamente normal no estar bien. 

A través de una red global de más de 8,900 aliados de salud mental capacitados, Accenture proporciona apoyo compasivo y conecta a las personas con la ayuda profesional que necesitan. Este enfoque no solo fomenta un sentido de pertenencia, sino que también permite a los empleados desarrollar resiliencia y priorizar su bienestar.

La compañía ha implementado programas de aprendizaje, como Mental Health Essentials, en colaboración con Stanford Medicine y Thrive Global, para educar a sus empleados sobre cómo reconocer las señales de que un colega necesita ayuda. 

Además, Accenture ofrece herramientas innovadoras y recursos de salud mental, incluyendo plataformas como Thrive Global, Talkspace, Calm y Wysa, que facilitan el acceso a soporte emocional. Con su Programa de Asistencia al Empleado y otras iniciativas, Accenture demuestra un compromiso sólido hacia el bienestar mental, brindando a sus empleados los recursos necesarios para apoyar su salud y la de sus compañeros en el entorno laboral.

10. Resources for Living: Amazon

Amazon ha lanzado el programa Resources for Living, bajo la iniciativa FamilyFlex, que busca brindar apoyo integral a sus empleados y sus familias para alcanzar el éxito personal y profesional. Este programa se centra en ofrecer recursos prácticos y flexibles, que permiten a los trabajadores enfrentar situaciones difíciles, como problemas financieros o de salud.

La iniciativa FamilyFlex de Amazon busca empoderar a los empleados en su bienestar general, incluyendo su salud mental. Lian Neeman, directora de beneficios en Amazon, enfatiza que la empresa está invirtiendo en programas que promueven la salud mental, la seguridad financiera y el bienestar físico, asegurando que cada empleado cuente con las herramientas necesarias para triunfar dentro y fuera del trabajo. De este modo, Amazon establece un modelo a seguir en la integración de recursos que apoyen el bienestar holístico de su fuerza laboral.

Estos programas de salud mental laboral para benchmark, demuestran que el lugar de trabajo ya no puede ser vista como un tema secundario; es una prioridad que impacta directamente en el bienestar de los empleados y en la efectividad de las organizaciones.

A través de iniciativas innovadoras, como las narrativas personales de Barclays y los recursos accesibles de Microsoft, se demuestra que es posible construir una cultura laboral que valore el bienestar mental tanto como el rendimiento. Tales ejemplos no solo enriquecen la experiencia del empleado, sino que también fomentan un sentido de comunidad y conexión que beneficia a toda la organización.

Además, la implementación de políticas que priorizan la salud mental es un llamado a la acción para que más empresas sigan este camino. Al observar el impacto positivo que programas como “Heart & Soul” de Spotify o “Mental Health Champions” de Deloitte han tenido en sus respectivas culturas laborales, se evidencia que invertir en la salud mental no solo es un acto de responsabilidad social, sino también una estrategia inteligente para mejorar la retención de talento y aumentar la productividad. 

Es momento de que todas las organizaciones se comprometan a priorizar la salud mental en el trabajo desde su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), no solo el 10 de octubre, sino todos los días del año, creando así un futuro laboral más saludable y sostenible para todos.

8 de cada 10 bancos en el mundo aún financian nuevos proyectos altamente contaminantes

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8 de cada 10 bancos en el mundo aún financian nuevos proyectos altamente contaminantes

Sin duda el impacto del efecto invernadero en el medio ambiente es un tema que urge atender. Muchas organizaciones han manifestado la necesidad de generar un cambio en las estructuras económicas en pro de atrasar el acelerado paso del cambio climático. A través de la Organización de las Naciones Unidas y de cumbres internacionales se ha discutido cuál es el papel de los bancos en éstas acciones. Cuestionando si financian o no proyectos de carbón.

Sin embargo, de acuerdo a la información otorgada por Edie, una nueva investigación del Centro Transition Pathway Initiative (TPI) de la London School of Economics (LSE) acaba de concluir que 8 de cada 10 bancos siguen financiando proyectos altamente contaminantes. ¿Cómo es esto posible? ¡Aquí te contamos!

Los bancos ¿a favor o en contra de los proyectos de carbón?

 La financiación en favor del mejoramiento del medio ambiente es necesaria para poder generar cambios tangibles. Es este sentido, es indispensable la participación de los bancos, pues sus inversiones en gran escala pueden ayudar a reducir significativamente las emisiones.

Sin embargo, de acuerdo a la información del portal elEconomista, pese a todos los avisos, la firma de tratados y las evidencias, muchos bancos e inversores siguen financiando la industria del carbón, el combustible fósil más sucio del mundo. Entre enero de 2019 y noviembre de 2021, muchas instituciones bancarias destinaron cerca de 1,5 billones de dólares a la financiación de la industria del carbón.

Media docena de bancos con sede en Estados Unidos, China, Japón, India, Canadá y Reino Unido son responsables de casi el 50% del dinero canalizado a empresas de la industria del carbón, mientras que más de 360.000 millones corresponden a préstamos realizados por 376 bancos comerciales, según la investigación de las ONG climáticas Urgewald y Reclaim Finance.

 Las actividades que desarrollan dichas compañías van desde la extracción y el comercio de carbón hasta la conversión del mismo en líquidos y la explotación de centrales eléctricas de este material.

El estudio que los delata

Recientemente se publicaron los resultados de la envaluación que el Centro TPI realizó a 38 bancos internacionales y estadounidenses. Su utilizó su Marco de Evaluación Bancaria Net Zero (NZBAF) para evaluar la alineación de los bancos con los puntos de referencia de descarbonización para varios períodos de tiempo.

Los resultados que han revelado son lamentables, pues se concluyó que el 85% de los principales bancos internacionales siguen dispuestos a financiar nuevos proyectos de carbón, y ninguno se ha comprometido a eliminar gradualmente la financiación del carbón en consonancia con el objetivo de calentamiento de 1,5 °C.

Si bien muchos bancos reconocen los riesgos climáticos, pocos los integran en sus estados financieros. Los bancos tampoco revelan qué proporción de su financiamiento total destina a iniciativas relacionadas con el clima.

El informe muestra una desconexión entre los objetivos de cero emisiones netas de los bancos y sus acciones. El TPI Centre estima que los objetivos de los bancos cubren menos del 22% de sus ingresos, lo que deja excluidos a los principales segmentos de negocio, en particular los mercados de capitales.

El compromiso no se ha cumplido

Entre los bancos evaluados, Barclays, BNP Paribas, Groupe Crédit Agricole, HSBC, ING Bank y JP Morgan Chase fueron los que establecieron el mayor número de objetivos, cubriendo ocho de los 14 sectores evaluados.

Sólo el 8% se ha comprometido a detener la financiación de proyectos para nuevos yacimientos de petróleo y gas, y ninguno se ha comprometido a poner fin a toda financiación de actividades de deforestación para 2025.

El director de investigación del Centro TPI, Simon Dietz, dijo:

“Si bien se han logrado algunos avances desde nuestras evaluaciones iniciales en 2022, los bancos no se están moviendo lo suficientemente rápido para cumplir los objetivos climáticos globales”

Simon Dietz, director de investigación del Centro TPI

El director ha mencionado que sin acciones más contundentes, el sector bancario, y por extensión la economía global, se expone a mayores riesgos regulatorios, de mercado y físicos asociados con el cambio climático.

Ya que, solo el 19% de los bancos se alinean con los objetivos de 1,5 °C o menos de 2 °C para el período 2028-2035. El informe también muestra que los bancos carecen de objetivos claros a corto y largo plazo para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas para 2050.

Tomando en cuenta la información de Wired, la falta de transparencia en las inversiones verdes se mantiene como una de las crecientes preocupaciones en el sector financiero.

La urgencia de una realidad más verde

La cantidad de personas que busca invertir de manera sostenible va a la alza. Investigaciones que se han publicado en el portal Wired han demostrado que una parte importante de estas transacciones terminan beneficiando a industrias y organizaciones con operaciones que impactan de forma negativa al medio ambiente.

Se menciona que el 43% de los fondos verdes de inversión en Europa destinan parte de su capital a empresas de combustibles fósiles, de acuerdo con un análisis realizado por las consultoras de inversión Investico y Follow The Money.

La mayoría de estas instituciones colectivas dedican hasta un 6% de sus capitales a compañías que generan ingresos a través del carbón, petróleo y gas. La cifra es equivalente a 6,700 millones de euros.

La comunidad científica, organizaciones ambientales y diversos grupos de activistas han hecho un llamado urgente a las autoridades de gobierno de todo el mundo para fijar los problemas climáticos como una prioridad.

Las acciones, políticas y proyectos de mitigación existentes resultan insuficientes para cumplir los Acuerdos de París, señalan expertos. Los investigadores climáticos auguran que la temperatura global aumentará 2.5 °C por encima de los niveles preindustriales en este siglo.

Aunque el panorama parezca desalentador, investigaciones como la que realizó el Centro TPI son sumamente necesarios, ya que, de no ser por los esfuerzos por comprobar si realmente se llevan acciones en contra de los proyectos de carbón, no tendríamos conocimiento de quien no está cumpliendo sus promesas. Permitiendo que se hable del tema y se les exijan modificaciones en sus planes de inversión.

Burnout laboral en la industria automotriz: 3 estrategias de Volkswagen de México para impulsar la salud mental 

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Burnout laboral en la industria automotriz: 3 estrategias de Volkswagen de México para impulsar la salud mental 

En los recientes años la salud mental y el bienestar emocional de los colaboradores se posicionó como una de las principales preocupaciones a nivel global, sobre todo después de la pandemia, cuando el confinamiento acrecentó padecimientos como el estrés, la ansiedad y la depresión en la sociedad y el ambiente laboral. Ahora, cada vez es más frecuente el síndrome de burnout, también conocido como síndrome del trabajador “quemado”, del desgaste o estrés crónico por trabajo. 

Esto es clave en México, posicionado actualmente como el primer país a nivel mundial con mayor estrés laboral, donde al menos el 75 por ciento de los trabajadores padece esta condición, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 

Para Ricardo Guerrero Ayala, Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen de México, la industria automotriz no está alejada de este contexto, pues al emplear a casi 100 mil personas y al contar con entornos altamente demandantes y competitivos, la salud mental se vuelve un aspecto crucial. Por ello, las empresas deben impulsar el bienestar integral de sus colaboradores, lo que no sólo mejora la calidad de vida del talento humano, sino que contribuye a tener equipos más productivos y eficientes. 

Para abordar este desafío, la armadora alemana desarrolla algunas estrategias: 

Evitar y controlar los riesgos psicosociales 

Desde 2018, Volkswagen de México cumple con la NOM-035-STPS-2018, una normativa que establece las directrices para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Esta medida no solo protege la salud mental de los colaboradores, sino que también promueve un ambiente laboral mucho más seguro. 

Según la NOM, los factores de riesgo psicosocial incluyen aquellos que pueden causar ansiedad, problemas de sueño, estrés grave y dificultades de adaptación. Estos riesgos pueden ser provocados por la naturaleza de las tareas, el tipo de horario laboral y la exposición a eventos traumáticos o situaciones de violencia en el trabajo. Para evitarlos son claves la atención médica y psicológica profesional, así como evaluaciones periódicas del clima laboral, la información y la protección de la privacidad. ​ 

Mindfulness para el bienestar emocional 

El mindfulness es una actividad o estado mental en el que la persona presta atención consciente e intencionalmente a lo que se hace en el momento, sin juzgar, ni rechazar la experiencia. En los recientes años, se ha comprobado que su incorporación a los entornos laborales mejora el bienestar físico y emocional de los colaboradores, ya que aumenta significativamente las respuestas efectivas e incrementa la capacidad de la toma decisiones, lo cual tiene repercusiones positivas en la productividad. 

Por ello, Volkswagen de México implementó una plataforma de bienestar emocional que ofrece ejercicios personalizados, lecturas, actividades y video sesiones de psicoterapia. Estas herramientas ayudan a los empleados a gestionar el estrés y mejorar su concentración, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. 

Liderazgo y programas específicos 

Fomentar la protección y la corresponsabilidad en materia de salud mental es posible a través de programas específicos; por ejemplo, los dirigidos al liderazgo. De hecho, para casi el 70 por ciento de los colaboradores, su mánager o director inmediato tiene más impacto en su salud mental que su terapeuta o su médico, y es igual al impacto que tiene en este tema su pareja sentimental, de acuerdo estudios globales. 

En conclusión, atender el bienestar laboral en la industria automotriz es clave para equilibrar la salud mental y la productividad, a través de estrategias como la prevención de riesgos psicosociales, la promoción del mindfulness y un liderazgo empático. Un ejemplo del reconocimiento de esto es la certificación Top Employer 2024 del Top Employers Institute, que fue otorgada este año a Volkswagen de México. Esto subraya la importancia de las buenas prácticas de personal y gestión de capital humano a nivel mundial. 

Cómo la salud mental y la dirección de proyectos son esenciales para innovar y atraer nuevo talento

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Cómo la salud mental y la dirección de proyectos son esenciales para innovar y atraer nuevo talento

Dificultades para enfrentar la rutina, falta de energía, sentimientos de incapacidad, preocupación y ansiedad excesivas, tristeza y trastornos del sueño pueden indicar que la salud mental está en riesgo. Hay personas a nuestro alrededor que están experimentando estas situaciones o que ya han superado estos desafíos en el pasado. Flávio Cavalcante, voluntario del PMI y gerente de proyectos, se considera alguien que ha adquirido herramientas valiosas para equilibrar el trabajo y la salud mental. Sin embargo, ha experimentado “ansiedad, frustración y desánimo” en el pasado. En un momento de su trayectoria, no estaba seguro de su camino profesional y, durante mucho tiempo, perdió rápidamente el interés en las oportunidades laborales y en las empresas para las que trabajaba, lo que lo llevó a sentirse ansioso y ser criticado por sus compañeros.

Miles de personas luchan entre las exigencias del trabajo y el mantenimiento de su salud mental. De hecho, según Affor Health en México, 1 de cada 3 trabajadores presenta trastornos moderados que requieren intervención, y solo el 10% de ellos tiene acceso a servicios de salud mental ocupacional.

Mientras que el 30% de los colaboradores que registraron riesgos de cero a medios en la evaluación de la NOM-035 presentaron niveles significativos de estrés y ansiedad tras aplicar pruebas más especializadas, el 36% de los colaboradores en el sector de servicios de salud y tecnología sienten regularmente tensión o ansiedad.

Para la Jefa de Comunidad de PMI Latam, Carolina Latorre, crear un entorno de seguridad psicológica, programas de apoyo y capacitaciones en bienestar son esenciales para que las organizaciones atraigan y retengan talento, y promuevan un ambiente más innovador y saludable. “La dirección de proyectos implica planificar, ejecutar y monitorear iniciativas con objetivos específicos. Cuando se aplica a la salud mental, este enfoque puede ayudar a las organizaciones a identificar e implementar políticas de bienestar, establecer rutinas de retroalimentación y promover la comunicación abierta entre los equipos.”

Dirección de la Salud Mental

Hoy, Flávio Cavalcante es un gerente de proyectos con grandes habilidades. “Ha habido una transformación en mi vida antes y después de convertirme en gerente de proyectos. Antes, me faltaba dirección profesional y personal. Ahora sé exactamente hacia dónde quiero ir”, dice. Ha sido voluntario en el Project Management Institute (PMI) durante 18 años y ayuda a las personas a aplicar la dirección de proyectos en sus empresas y en sus vidas.

Con cada nuevo curso y certificación, Flávio ha aprendido más sobre dirección de proyectos, negocios y procesos, así como sobre sus emociones y habilidades. “Con mi experiencia, creé el Plan Estratégico Personal, que me enseñó prácticas esenciales para promover la salud mental mía y de mi equipo. Lo primero y más importante para la salud mental es saber qué quieres construir para tu vida. Esa es la dirección”, afirma.

También introduce la teoría 98-2, que enseña a priorizar lo que realmente importa. “La vida está compuesta por un 98% de asuntos importantes, pero que no son cruciales. El 2% restante son los momentos que realmente importan, como la salud, la familia y la salud mental. Concéntrate en ellos y dedica tu energía”, aconseja.

Para las organizaciones que buscan promover una mejor salud para sus empleados, Carolina, Jefa de Comunidad de PMI LATAM, aconseja: “Crea proyectos que fomenten la práctica de actividad física, el cuidado de la salud y la nutrición, implementa una política laboral que equilibre la vida personal y profesional para que las personas puedan tener momentos de descanso y ocio, e invierte en un entorno acogedor, colaborativo y seguro. Además, promover y facilitar la participación en comunidades donde las personas sientan un sentido de pertenencia—ya sea relacionadas con intereses personales o pasatiempos como la cocina o los deportes, o comunidades profesionales como PMI—ofrece más que solo oportunidades de aprendizaje. Estas comunidades permiten a los profesionales conectar con otros y fomentar interacciones humanas significativas, lo que sin duda puede tener un impacto positivo en la salud mental de los empleados”.

Shakira une fuerzas con Code.org y Amazon para promover la educación en ciencias de la computación entre los jóvenes hispanos

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Shakira une fuerzas con Code.org y Amazon para promover la educación en ciencias de la computación entre los jóvenes hispanos

Code.org ha anunciado hoy una nueva colaboración con Amazon y la artista ganadora de premios Grammy y humanitaria global Shakira, a través de su fundación, Fundación Pies Descalzos, para ampliar el acceso a la educación en ciencias de la computación a estudiantes de habla hispana en todo el mundo. Esta colaboración aprovecha la popularidad de Shakira para concienciar sobre la importancia de la educación en ciencias de la computación entre los estudiantes españoles y latinoamericanos a fin de prepararlos para el éxito en un mundo y una realidad laboral cada vez más tecnológicos.

“Las ciencias de la computación son algo más que programación; se trata de enseñar a los estudiantes las habilidades de resolución de problemas, creatividad y pensamiento crítico que son esenciales en el mundo digital actual”, explica Hadi Partovi, CEO y cofundador de Code.org. “Colaborar con Shakira para ampliar el acceso a la educación en ciencias de la computación estudiantes hispanos en todo el mundo es una parte fundamental de nuestra misión de preparar a todos los estudiantes para prosperar en el entorno laboral del futuro”.

Shakira ha sido una larga defensora del avance de la equidad en la educación a través de su Fundación Pies Descalzos, una organización sin ánimo de lucro que contribuye a mejorar a la calidad de la Educación en Colombia a través de proyectos educativos en toda la trayectoria educativa, capacitación docente e infraestructura escolar sostenible. A la fecha, la Fundación ha apoyado a más de 224.000 niños, niñas y jóvenes de diferentes orígenes, etnias y tradiciones culturales en Colombia, brindándoles un espacio seguro para el aprendizaje y sirviendo como un motor social de transformación para las comunidades.

Shakira explica: “Estoy feliz de colaborar una vez más con Code.org para resaltar la importancia del aprendizaje de las ciencias de la computación, así como sus diferentes aplicaciones, incluyendo el mundo de la creación musical, y de contribuir a que los estudiantes hispanos accedan a un campo que ha ganado, y seguirá ganando, gran relevancia en las industrias actuales”.

Para celebrar la colaboración, Shakira ha donado el uso de sus principales éxitos en español, incluyendo “Amarillo” y “Chantaje”, en Music Lab, la popular plataforma de Code.org y Amazon donde los estudiantes pueden aprender a programar a través de la composición musical interactivas, a partir de éxitos de artistas de todo el mundo.

World Vision México intensifica su apoyo en Guerrero tras el Huracán John con planta purificadora de agua para los damnificados

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World Vision México intensifica su apoyo en Guerrero tras el Huracán John con planta purificadora de agua para los damnificados

En respuesta al devastador paso del Huracán John en Guerrero, World Vision México refuerza sus esfuerzos de asistencia humanitaria en las zonas más afectadas. Como parte fundamental de su respuesta, la organización ha movilizado una planta purificadora de agua para asegurar el acceso a agua potable en las comunidades más vulnerables.

El Huracán John, que tocó tierra como categoría 3 antes de degradarse a tormenta tropical, causó severos daños en las costas de Guerrero y Oaxaca. Las intensas lluvias, inundaciones y deslizamientos de tierra han afectado a más de 62 comunidades y 9 municipios, dejando miles de familias en situación crítica. En este contexto, el acceso a agua potable se ha convertido en una prioridad urgente para evitar enfermedades y asegurar la salud de las personas afectadas.

Acciones inmediatas: Agua potable como prioridad

World Vision México ha desplegado una planta purificadora de agua móvil, capaz de proveer miles de litros de agua segura diariamente a las comunidades que carecen de acceso a fuentes confiables. Esta acción es clave para prevenir brotes de enfermedades transmitidas por el agua contaminada, que suelen proliferar después de un desastre natural.

“Contar con agua potable es esencial para la salud de las familias afectadas. Sabemos que muchas de estas comunidades no tendrán acceso a agua limpia por varios días o incluso semanas. Por eso, hemos priorizado el despliegue de nuestra planta purificadora de agua para que puedan contar con este recurso vital lo antes posible,” explicó Mario Valdez Guzmán, Director Ejecutivo de Impacto en World Vision México.

Además de esta planta purificadora, la organización está distribuyendo kits de higiene, alimentos y otros insumos esenciales para las familias damnificadas, todo ello coordinado a partir de una evaluación detallada de los daños realizada por equipos especializados.

Compromiso con las comunidades vulnerables

World Vision México ha mantenido una fuerte presencia en Guerrero desde el paso del Huracán Otis en 2023, lo que ha fortalecido su capacidad de respuesta ante desastres. La organización continuará trabajando de manera coordinada con las autoridades locales y otros actores clave para asegurar que la ayuda fluya durante las próximas semanas.

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