¿Qué acciones clave pueden impulsar la acción climática?

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Actualmente, casi todos los modelos de negocios basados ​​en combustibles fósiles están amenazados por el cambio climático. En la última década, se han hecho grandes esfuerzos para impulsar la acción climática, creando cambios materiales en las empresas. Sin embargo, muchas compañías aún están lejos de cumplir sus objetivos para 2030. De acuerdo a la información de Sustainable Brands, solo el 5% de las empresas tienen estrategias definidas, y solo el 1% de las empresas han evaluado que tanta es su dependencia de los medios naturales.

Las mayores corporaciones del mundo han tenido la necesidad de evaluar el uso de los recursos y reformular estrategias de innovación para abordar los efectos a largo plazo. Esto no sólo abre puertas a oportunidades económicas más grandes, la transición a un futuro con menos emisiones de carbono es beneficiosa para la humanidad porque nos hace cambiar de mentalidad hacia la regeneración de la naturaleza. Pero ¿Qué acciones son clave para impulsar esa transición? ¡Aquí te contamos!

Las barreras que impiden la transición

Las corporaciones enfrentan grandes desafíos cuando se habla de acciones en favor del medio ambiente. No solo porque el tema de la medición y verificación de producción es un tema difícil, también hacen falta de marcos de políticas claros y consistentes. Existe además una profunda resistencia interna al cambio, sumada a la presión de inversores centrados en las ganancias a corto plazo y la complejidad de integrar iniciativas de sostenibilidad en todas las cadenas de suministro.

La falta de políticas nacionales y subnacionales coherentes y claras también frena la acción corporativa. Existen algunas políticas que impulsan subsidios para lograr esta transformación, como la Ley de Reducción de la Inflación de 2022 de USA. Que tiene como propósito estimular la innovación e impulsar la ación climática. Mientras que en la Unión Europea la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa y el Reglamento sobre productos libres de deforestación, obligan a las empresas a actuar en favor del planeta.

Sin embargo, muchas empresas que operan en EE. UU. y la UE a menudo se ven atrapadas entre incentivos y requisitos contradictorios. Como resultado, luchan por equilibrar el cumplimiento con la innovación. Esto es increíblemente difícil para una acción eficaz en materia de agua y naturaleza, que requieren enfoques más matizados.

Acciones para impulsar la acción climática

El cambio climático está vinculado a una cadena de afectaciones que no sólo afectan al medio ambiente. La humanidad también será testigo de los riesgos económicos y de salud que trae consigo el aumento de la temperatura global. Ccomo recientemente lo vimos en la pandemia de covd-19. Además, esta variación en el clima también afecta la producción agrícola, lo que puede llevar a la escasez de alimentos y aumentar los precios.

La acción en favor de la naturaleza ayuda a garantizar la estabilidad de la sociedad, sin embargo, para ser sostenible tenemos que estas dispuestos a cambiar las dinámicas económicas tal cual las conocemos. Y para ello se tienen que tomar en cuenta éstas acciones:

Educación y conciencia climática

Informar a la población sobre el cambio climático y promover estilos de vida sostenibles contribuye a mejorar la relación entre sociedad-naturaleza. Para generar un cambio, es vital fomentar la educación ambiental y la conciencia sobre el cambio climático en comunidades vulnerables.

Esto empodera a las personas para que tomen decisiones informadas y participen activamente en iniciativas locales. El cambio climático es un desafío mundial que requiere cooperación. Cada acción cuenta para lograr un impacto colectivo y cumplir con los compromisos internacionales.

Inversiones verdes y conscientes

Para hacer frente a estos complejos desafíos, se necesitan modelos de financiación no tradicionales. Los bonos verdes y las inversiones de impacto positivo, así como las asociaciones público privadas son esenciales para desbloquear el capital necesario para iniciativas de gran escala que aborden simultáneamente cuestiones relacionadas con el agua, la naturaleza y el clima.

Informes sobre el uso y cuidado con el agua

Las corporaciones necesitan generar una hoja de ruta para abordar el tema del agua, la naturaleza y el clima. Se requiere integrar estrategias relacionadas garantizando que estos esfuerzos se alineen con los estándares de presentación de informes voluntarios y de cumplimiento normativo e incluyan la cuantificación de los riesgos ambientales y sociales que plantean la escasez de agua y la degradación de los ecosistemas.

Las empresas deben comprender el valor comercial a largo plazo que está en riesgo, incluidas las interrupciones de la cadena de suministro, la escasez de recursos y las sanciones regulatorias y tomar medidas para abordarlo ahora. 

Formación de redes y comunidades activas

Es necesario que las corporaciones formen redes y apoyen la creación de comunidades catalizadoras, como lo son las ONG y comunidades de ambientalistas o protectores de los recursos y los territorios. Estas asociaciones permiten a las empresas compartir recursos y conocimientos, en particular en áreas como la biodiversidad y la conservación del agua, donde faltan estándares y medición del impacto.

Al fomentar un diálogo intersectorial que desafíe las normas, las asociaciones pueden impulsar el cambio en la acción climática, integrado a nivel de sistemas necesario para un progreso significativo.

Todos estos esfuerzos requieren una planificación cuidadosa, especialmente cuando se trabaja con pueblos indígenas y comunidades locales, que son los administradores originales del capital natural y poseen conocimientos críticos sobre el clima que pueden ayudar a revertir la pérdida de biodiversidad. Darles voz es esencial para lograr resultados sostenibles y equitativos.

Erradicar la desigualdad es la clave más importante

Se dice, que la desigualdad económica es el inicio de todos los males. En un mundo en donde los recursos naturales son explotados y existen sectores de la población que no tienen acceso a los servicios básicos, los puntos anteriores no pueden darse por sí solos. Es necesario hacer un cambio en la mentalidad empresarial, ya que la acción climática también está ligada a las acciones sociales en favor de mejorar la calidad de vida de las personas.

Aquellos sectores de la población que sustentan un estilo de vida elevado suelen tener una huella de carbono significativamente mayor. Abordar esta contribución implica fomentar el cambio hacia prácticas de inversión hacia unas más sostenibles y con estilos de vida menos consumistas, así como promover políticas que prioricen la justicia climática y la sostenibilidad.

Danone, Pepsico, SC Jonhson y más impulsan tratado sobre contaminación plástica

La contaminación plástica es uno de los problemas más graves que enfrenta el planeta hoy en día. Según el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), más de 400 millones de toneladas de plástico son producidas cada año, y la mitad de estos plásticos están diseñados para un solo uso. 

Esto provoca que millones de toneladas de residuos plásticos terminen en océanos, ríos y suelos, afectando no solo la biodiversidad, sino también la salud humana. Se estima que si no se toman medidas inmediatas, la cantidad de plásticos en los océanos podría superar la cantidad de peces para 2050. En respuesta a esta crisis, la comunidad internacional está trabajando en la elaboración de un tratado sobre contaminación plástica impulsado por las Naciones Unidas. 

Sin embargo, las próximas negociaciones clave sobre dicho tratado se llevarán a cabo en el marco de la quinta sesión del Comité Intergubernamental de Negociaciones sobre Plásticos (INC-5) en noviembre de 2024, por lo que, ante su proximidad, la Coalición Empresarial para un Tratado Global de Plásticos, ha dado a conocer una carta abierta en la que solicitan que en está reunión se consoliden objetivos ambiciosos para abordar las raíces del problema, entre otras peticiones. ¡Te contamos, a continuación!

Empresas llaman a ser contundentes con los objetivos del tratado sobre contaminación plástica

Ante la falta de avances sustanciales en las negociaciones del Tratado Global sobre la Contaminación Plástica, la Coalición Empresarial para un Tratado Global de Plásticos, que cuenta con el respaldo de más de 250 empresas globales, instituciones financieras y ONG, ha hecho un llamado urgente a los líderes mundiales mediante una carta abierta publicada el 28 de octubre de 2024.

tratado sobre contaminación plástica

En el documento, empresas como Nestlé, Danone, Pepsico, SC Johnson y Decathlon, junto con otras grandes corporaciones, instan a los gobiernos a llegar a un acuerdo ambicioso y vinculante que permita combatir eficazmente la contaminación plástica. Esta coalición subraya que los esfuerzos voluntarios no son suficientes para abordar la magnitud del problema. De hecho, en la carta se menciona que “un tratado basado únicamente en medidas voluntarias corre el riesgo de retrasar la acción durante décadas”.

Los firmantes de la carta solicitan que el tratado sobre contaminación plástica incluya medidas claras como la eliminación progresiva de los productos químicos peligrosos asociados al plástico y aquellos plásticos que son “problemáticos” para el reciclaje. Además, hacen hincapié en la necesidad de establecer principios de diseño globales para los esquemas de Responsabilidad Extendida del Productor (EPR, por sus siglas en inglés), en los que los fabricantes cubran parte de los costos de reciclaje de los productos plásticos que colocan en el mercado. 

La coalición también pide la creación de recomendaciones globales y sectoriales para el diseño de productos plásticos y la implementación de marcos de gobernanza que permitan que el tratado sea más ambicioso a medida que se vayan logrando avances.

Estas son las demandas de las empresas

La carta de la coalición empresarial no solo pide un compromiso fuerte de los gobiernos, sino que también detalla una serie de demandas específicas para garantizar la eficacia del tratado sobre contaminación plástica. Entre las principales peticiones se incluyen:

  • La eliminación gradual de los productos químicos peligrosos en los plásticos y de los plásticos problemáticos para reciclar.
  • El desarrollo de principios de diseño globales que guíen los esquemas de Responsabilidad Extendida del Productor (EPR).
  • Recomendaciones tanto globales como sectoriales para un mejor diseño de productos plásticos que facilite su reciclaje y reutilización.
  • La creación de marcos de gobernanza para asegurar que los objetivos del tratado se puedan expandir y hacer más ambiciosos con el tiempo.

Estas demandas reflejan el deseo de las empresas de armonizar las políticas globales y de facilitar el cumplimiento de normas más estrictas. Anna Turrell, directora global de sostenibilidad de Decathlon, subraya la urgencia de estas acciones al mencionar que “cada año se producen alrededor de 400 millones de toneladas de residuos plásticos en todo el mundo, y la mitad de todo el plástico producido está diseñado para un solo uso. Esto debe cambiar”.

tratado sobre contaminación plástica

Empresas presionan por un tratado fuerte a pesar de su rol en la contaminación plástica

La presión de estas grandes empresas por un tratado fuerte es especialmente significativa dado que muchas de ellas son parte del problema. Según el estudio “Global producer responsibility for plastic pollution“, publicado en la revista Science Advances, muchas de las compañías firmantes se encuentran entre las 56 empresas que producen el 50% de la contaminación plástica mundial. 

La investigación expuso el papel desproporcionado que juegan grandes conglomerados como Coca-Cola, Pepsico, Nestlé, Danone y Altria en la producción de plásticos que terminan contaminando el planeta, ya que a estas cinco empresas se les atribuye el 24% de la producción global de plásticos de marca.

No obstante, el hecho de que estas empresas reconozcan su responsabilidad y pidan un tratado sobre contaminación plástica ambicioso es un paso importante para la industria y un signo de cambio en la forma en que estas corporaciones abordan su impacto ambiental. Al abogar por un tratado fuerte, están demostrando que existe una voluntad de transformar el modelo de negocio hacia uno más circular y sostenible, algo que es fundamental para reducir la contaminación plástica a nivel global.

La esperanza: un tratado ambicioso y vinculante

Lograr un tratado sobre contaminación plástica es vital para revertir los devastadores efectos que el plástico está teniendo en el planeta. El tratado tiene el potencial de establecer normas claras y vinculantes que permitan la transición hacia una economía más circular y que combata el uso de plásticos de un solo uso y la contaminación que generan. Sin embargo, para que esto suceda, las discusiones en el INC-5 deben ser resolutivas y ambiciosas, comprometiendo a los países y a las empresas a implementar cambios significativos y a largo plazo.

En este contexto, es alentador ver que grandes corporaciones, muchas de las cuales son responsables de gran parte de la contaminación plástica, estén al frente de esta lucha, reconociendo su responsabilidad y abogando por un tratado que realmente tenga un impacto positivo en el medio ambiente y en la sociedad.

10 ejemplos de mobbing y qué es 

El mobbing, o acoso laboral, es un problema creciente que afecta a los empleados en diversas industrias. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre el 10% y el 15% de los trabajadores en todo el mundo han sufrido algún tipo de acoso en el lugar de trabajo. 

Este comportamiento tóxico genera un impacto devastador en la salud física y mental de los colaboradores, quienes pueden desarrollar problemas como depresión, ansiedad e incluso estrés postraumático. Identificar ejemplos de mobbing es esencial para combatir estas conductas que minan tanto la moral de los equipos como el rendimiento general de las empresas.

Resulta crucial que las empresas desarrollen estrategias efectivas para prevenir y erradicar el mobbing en sus distintas formas. Implementar políticas de cero tolerancia y mecanismos de denuncia anónima puede ser el primer paso hacia la creación de un entorno laboral más saludable y respetuoso. Es por todo ello que en este artículo exploraremos algunos ejemplos de mobbing y cómo una organización puede evitar ese tipo de comportamientos. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es el Mobbing y cuáles son sus efectos?

El mobbing se describe como el acoso psicológico sistemático hacia un empleado, perpetrado por uno o más compañeros de trabajo o superiores, con el objetivo de desestabilizar a la víctima y dañarla emocionalmente. Este tipo de acoso puede incluir acciones como la exclusión deliberada, la propagación de rumores maliciosos, o la crítica constante e injustificada. Las víctimas de mobbing suelen experimentar una disminución significativa en su bienestar mental, lo que afecta directamente su desempeño en el trabajo.

Las consecuencias del mobbing son graves tanto para los empleados como para la organización. En el caso de los trabajadores:

  • Ansiedad, depresión y estrés crónico.
  • Pérdida de autoestima y confianza en sí mismos.
  • Problemas físicos como insomnio, fatiga y dolencias psicosomáticas.
  • Pérdida de motivación y bajo rendimiento laboral.
  • Abandono del empleo o ausentismo prolongado.

Para la organización, los efectos también son perjudiciales:

  • Disminución de la productividad general del equipo.
  • Mayor rotación de personal, lo que genera costos asociados al reclutamiento y formación.
  • Deterioro del clima laboral, afectando la moral de todo el equipo.
  • Pérdida de talento clave por la salida de empleados altamente calificados.
  • Impacto negativo en la reputación organizacional.

Es crucial que las empresas tomen medidas firmes para combatir el mobbing y garantizar un ambiente laboral sano. El mobbing no solo destruye la moral de los empleados, sino que también afecta negativamente la productividad de la organización. Promover una cultura organizacional basada en el respeto y la empatía puede ayudar a prevenir ejemplos de mobbing como los que presentamos a continuación y ayudar a cuidar la salud mental de los colaboradores.

ejemplos de mobbing

10 Ejemplos de Mobbing

1. Incitar el aislamiento social 

El aislamiento social es uno de los ejemplos de mobbing más comunes y devastadores. Se da cuando un trabajador es deliberadamente excluido de actividades laborales y sociales por sus compañeros o superiores. Esta exclusión puede hacer que la víctima se sienta ignorada, disminuyendo su sentido de pertenencia y afectando su autoestima. A largo plazo, el aislamiento puede derivar en problemas de salud mental graves como la depresión y la ansiedad.

Para combatir este tipo de acoso, las empresas deben fomentar una cultura inclusiva que promueva la participación de todos los empleados en las actividades de equipo. Implementar políticas de integración y organizar actividades de cohesión grupal puede ayudar a prevenir el aislamiento. Además, los líderes deben estar atentos a las dinámicas de grupo para detectar y abordar estos ejemplos de mobbing de manera proactiva.

2. Difundir rumores

La difusión de rumores es otro de los ejemplos de mobbing que puede causar un daño significativo a la reputación y bienestar de un empleado. Los rumores maliciosos pueden generar desconfianza en el equipo y aislar aún más a la víctima. Estos comportamientos a menudo buscan deslegitimar las capacidades del trabajador, haciéndolo sentir inseguro y ansioso.

Para prevenir la difusión de rumores, es fundamental que las organizaciones promuevan una cultura de comunicación abierta y honesta. Establecer canales de comunicación donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones y garantizar que se aborden los problemas de manera directa y justa es clave para evitar este tipo de mobbing. Además, los líderes deben dar el ejemplo, mostrando respeto y transparencia en sus interacciones.

3. Descalificar el trabajo de un colaborador

Descalificar el trabajo de un empleado de manera sistemática es otro ejemplo de mobbing que busca minar su confianza y rendimiento. Esta forma de acoso se manifiesta cuando un superior o compañero critica injustamente las tareas realizadas, sin ofrecer retroalimentación constructiva o soluciones. A largo plazo, la víctima puede llegar a dudar de sus habilidades y sentirse desmotivada.

Para evitar la descalificación del trabajo, las empresas deben crear un entorno donde el feedback sea positivo y constructivo. Los líderes deben estar capacitados para dar retroalimentación objetiva, enfocándose en áreas de mejora con un enfoque de desarrollo personal. Asimismo, es importante que las organizaciones reconozcan y valoren las contribuciones de todos los colaboradores para mantener un clima laboral saludable.

ejemplos de mobbing

4. Hacer críticas públicas

Realizar críticas en público es un ejemplo de mobbing que puede humillar a un trabajador y deteriorar su relación con el equipo. Este tipo de comportamiento no solo afecta la autoestima de la víctima, sino que también puede generar un ambiente de trabajo hostil, donde el miedo a ser ridiculizado impide a los empleados expresar sus ideas.

Para combatir este problema, las empresas deben implementar políticas que fomenten el respeto y la privacidad al proporcionar retroalimentación. Las reuniones privadas entre superiores y empleados para discutir el rendimiento son una práctica recomendada. Además, se debe capacitar a los líderes para que comprendan el impacto negativo de las críticas públicas y adopten enfoques más respetuosos.

5. Provocar la sobrecarga de trabajo

Asignar tareas excesivas o imponer plazos imposibles de cumplir es otro ejemplo de mobbing. Esta práctica puede generar una presión inmensa sobre la víctima, lo que resulta en estrés, agotamiento y deterioro de su salud mental y física. La sobrecarga de trabajo es una estrategia utilizada para hacer que el empleado fracase y se sienta incompetente.

Para evitar este tipo de acoso, las empresas deben asegurarse de que las cargas laborales sean equitativas y razonables. Establecer un sistema de gestión de tareas eficiente y proporcionar apoyo adicional cuando sea necesario puede prevenir el agotamiento y garantizar que los empleados no se sientan abrumados.

6. Búsqueda continua de humillar a un trabajador

Las humillaciones, como los comentarios sarcásticos o despectivos, son formas evidentes de mobbing que buscan menoscabar la dignidad de un trabajador. Estos ataques pueden ser constantes o esporádicos, pero siempre tienen el objetivo de hacer sentir mal a la víctima, lo que genera una atmósfera de inseguridad y temor.

Para combatir las humillaciones, es esencial que las empresas establezcan un código de conducta claro que prohíba cualquier tipo de acoso. Implementar programas de sensibilización sobre la importancia del respeto en el lugar de trabajo y ofrecer mecanismos de denuncia anónima pueden ayudar a identificar y erradicar estas conductas antes de que escalen.

ejemplos de mobbing

7. Negar los recursos necesarios para realizar el trabajo asignado

Cuando a un empleado se le niegan los recursos necesarios para realizar su trabajo de manera eficiente, se está ante otro ejemplo de mobbing. Esta práctica tiene como objetivo obstaculizar el desempeño del trabajador, frustrándolo y haciéndolo sentir incapaz de cumplir con sus responsabilidades.

Las empresas deben garantizar que todos los empleados tengan acceso a las herramientas y recursos necesarios para desempeñar sus funciones. Fomentar una cultura de apoyo y colaboración, donde se promueva el intercambio de recursos, es fundamental para prevenir este tipo de mobbing.

8. Supervisar de forma invasiva 

La supervisión excesiva o invasiva es otra forma de mobbing, donde un superior controla cada movimiento de un empleado. Este comportamiento genera una sensación de desconfianza y presión constante, lo que afecta el rendimiento y la autoestima del trabajador.

Para evitar la supervisión invasiva, es importante que las empresas promuevan la autonomía y la confianza en sus colaboradores. Los líderes deben aprender a equilibrar el seguimiento del trabajo con el respeto a la independencia de los empleados, brindando apoyo solo cuando sea necesario.

9. Sancionar injustamente

Imponer sanciones sin justificación válida es otro ejemplo de mobbing que busca castigar injustamente a un empleado. Este tipo de acoso puede generar resentimiento y frustración, afectando la moral del trabajador y su relación con la empresa.

Para prevenir las sanciones injustas, las empresas deben establecer procesos claros y transparentes para la evaluación del desempeño y la gestión de conflictos. Un sistema de apelación justo puede ayudar a los empleados a sentirse protegidos y respaldados por la organización.

10.  Cuestionar las capacidades de un empleado

La descalificación profesional implica cuestionar constantemente las habilidades y competencias de un empleado, haciendo que dude de su capacidad para desempeñar su trabajo. Este tipo de acoso tiene un impacto negativo en la confianza de la víctima y puede llevar a problemas de salud mental graves.

Para combatir la descalificación profesional, las empresas deben establecer una cultura de reconocimiento y apoyo. Proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación puede ayudar a reforzar la confianza de los empleados y demostrar que la organización valora sus habilidades.

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Entornos laborales libres de mobbing

Identificar y combatir el mobbing es crucial para crear entornos laborales inclusivos y libres de violencia. Las empresas que implementan políticas y programas anti mobbing no solo protegen a sus empleados, sino que también promueven la productividad y el bienestar en sus equipos. El mobbing afecta tanto la salud mental de los trabajadores como la cohesión del equipo, lo que hace indispensable abordarlo desde un enfoque integral.

Fomentar un entorno laboral basado en el respeto y la empatía es clave para prevenir este tipo de acoso. Las organizaciones que se comprometen a erradicar el mobbing pueden generar un impacto positivo a largo plazo, promoviendo el crecimiento, la innovación y la satisfacción entre sus empleados.

CESMF lleva a cabo la gala de reconocimiento al premio Dr Jorge Larrea Espinosa

Centro de Estudios Superiores Monte Fénix (CESMF) llevó a cabo su Gala para otorgar el premio Dr Jorge Larrea Espinosa. Este evento tiene como objetivo reconocer a aquellas personas que se
han distinguido por su compromiso y han trascendido con sus acciones a la sociedad.

En la presente gala, la maestra de ceremonias fue Julieta Lujambio, quien la presentó el Maestro José Castrejón. Posteriormente la Maestra Jessica Ángeles Riquelme, contó una breve historia del CESMF. Al terminar, la maestra de ceremonias inició la entrega nombrando a los ganadores con una breve
semblanza. Los galardonados esta noche fueron:

Fundación RENACE

quienes son un equipo de profesionales y personas comprometidas con la tarea de ayudar a quienes cursan con problemas de adicciones y sus familiares, creando uno de los proyectos más destacados que existen en México. Es una institución ejemplar, reconocida por su
eficacia, transparencia, honestidad y compromiso humano. Por ello el Padre Valentín Urbán, fundador de renace y Clarita Sierra (ambos formados en CESMF), reciben el premio por haber dedicado su vida a apoyar al patronato de Fundación RENACE.

El Consejo para el Desarrollo Comunitario AC (CODECO)

En 1990 en uno de los barrios con mayor problemática urbana en esta ciudad, un grupo de líderes de bandas juveniles, decidieron dejar de lado la violencia y establecieron un proyecto de desarrollo comunitario para elevar la calidad de vida de niños y jóvenes en situación de pobreza y marginación. Este proyecto opera actualmente en un espacio de 10 mil metros en Iztapalapa que cuenta con áreas de deportes, formación laboral y espacios de convivencia.

Quinta Santa María

Fundada hace más de 40 años por personas con alto sentido altruista. Es un centro llamado por algunos “la casa de los milagros” se enaltece los más altos valores humanos, además del cuidado físico, emocional y espiritual que orientan la recuperación de sus pacientes.

Dr Salvador González

Médico quien es un líder reconocido en el ámbito de la psiquiatría, tanto a nivel nacional como internacional, y por su seriedad y compromiso ha tenido importantes reconocimientos.

Fundador de Casa Nueva en Xalapa, Veracruz

Institución que destaca por aplicar un enfoque humanista y profesional. Es un referente académico e
investigador en la Universidad Veracruzana, donde se desempeña como coordinador del Centro para el Desarrollo Humano Integral de los Universitarios, e impulsa la formación y el bienestar de los estudiantes.

Al finalizar se otorgaron reconocimientos póstumos a:

Dr. Velasco

Notable médico y psiquiatra, maestro que fue un ejemplo de compromiso y dedicación. Desempeñó altos cargos en la conducción de las políticas públicas en los campos de la atención de los problemas de salud mental y adicciones en nuestro país. El encargado de recibir este reconocimiento fue su hijo Rafael Velasco Muñóz Lerdo.

Verónica López Huber

Mujer excepcional, cálida, leal y comprometida; destacada profesional de la Psicoterapia en cuya práctica clínica imprimía todo su conocimiento y corazón. El encargado de recibir este galardón fue el Dr Gerardo Aurioles, su compañero de vida.

Dr Marc Schuckit

Gracias a sus contribuciones, se puede tener hoy en día una mayor comprensión de la influencia genética y ambiental en los trastornos por consumo de alcohol y drogas y también sobre las condiciones psiquiátricas que impactan la dinámica del consumo.

Dra María Elena Medina-Mora

Ha hecho tantas aportaciones significativas en el campo del conocimiento de la salud mental y adicciones en nuestro país. Destaca de sus publicaciones 410 artículos en revistas indexadas, 31 libros y 228 capítulos de libros, además de haber sido Directora General del Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz. Recibió el Premio Nacional de Salud Pública, el Premio a la Excelencia que le otorgó el National Institute on Drug Abuse, NIDA, por su liderazgo internacional y por sus aportaciones en el campo de las adicciones. Ingresó al Colegio Nacional desde 2006. En 2019 la UNAM le otorgó el doctorado honoris causa.


“Me parece que se trabaja con una enfermedad muy complicada, que tiene una parte biológica y genética muy importante. Que es poco entendida y para las personas enfermas es muy difícil y creo que no puede haber mejor persona en el mundo que es capaz de vencer a su cerebro y es capaz de dejar el consumo, cuando en realidad su organismo lo está pidiendo todo el tiempo y esa posibilidad que ofrece Monte Fénix, atendiendo a las personas enfermas y a sus familias, es una de las mas grandes aportaciones para tantas personas que enfrentan esta situación por factores del medio ambiente, hereditarios y que muchas veces, no son responsables de esta enfermedad”, declaró
Medina-Mora.

En esta premiación, hubo varias sorpresa y una de ellas fue el reconocimiento a la Sra Guadalupe Espinosa Rugarcía, fundadora de Monte Fénix, quien emocionada agradeció a todos por la confianza que se le ha dado a la institución.

Al finalizar la premiación, se contó con la presencia del Dr Jorge Larrea Espinosa, quien fundó Clínicas Claider y el primer programa de asistencia al empleado en México a tra través de Asistencia Empresarial Mexicana. En 2011 creó la Asociación Mexicana sobre la Adicción.

A lo largo de su trayectoria, se le han otorgado diferentes reconocimientos profesionales y compromiso social tales como Outstanding recent alumnus award (1999) por USA International University, Doctorado Honoris Causa por Alliant International University. Además, en 2018, el Dr. Larrea Espinosa recibió la Distinción Enrique Tomás Cresto de Líderes para el Desarrollo Integral de Latinoamericana en el Honorable Senado de la República de Argentina por su enorme compromiso y trayectoria en materia de adicciones. Y en 2021, el Instituto Mexicano de Líderes de Excelencia también le concedió el Doctorado Honoris Causa.


“Creo que los adictólogos somos el grupo más leal del mundo porque sabemos que hay vidas de por medio. Es un honor para mi estar con ustedes en este evento tan especial y significativo. En 1995 en la clausura del primer diplomado de alcoholismo y adicciones, mencione una frase del filósofo Baltasar Gracián que quiero retomar hoy: Tu eres lo que tu sabes y si eres sabio, puedes lograr lo que tu quieras”.
“Las personas no informadas son mundos obscuros para si mismos, en esas líneas, la obscuridad -hacía alusión a la falta de información sobre las adicciones – y la luz a la educación, gracias José María López Landiriva, quien nos brindó un apoyo invaluable, entonces y hasta ahora, para continuar con esa luz. Hoy casi 30 años después, estamos aquí celebrando la excelencia y compromiso del Centro de Estudios Superiores Monte Fénix, al cual, si me permiten, lo compararé como una reina en el ajedrez. La reina es la pieza de gran valor que se usa poco al principio del juego, y tiene la tarea de salvaguardar al rey
,” finalizó el Dr Larrea, quien fundó hace 30 años el Centro de Estudios Monte Fénix.

Día Mundial del Veganismo: Accor avanza en la oferta de opciones plant-based en los hoteles

Con motivo de la celebración del Día Mundial del Veganismo (1 de noviembre), Accor, líder mundial en
hospitalidad, reconoce la importancia de la alimentación plant-based para reducir su huella de carbono.


El Grupo ya ofrece opciones vegetales en el 72% de sus hoteles en las Américas, lo que contribuye activamente a reducir la huella de carbono de sus servicios de alimentación y bebidas. El objetivo es que, en los próximos años, el 100% de los hoteles de la cadena en la región cuenten con opciones vegetales en sus menús.


Además, la empresa sigue la política global Good Food Feels Great, que establece que estas opciones representarán el 50% de los platos de los menús en 2030. Antonietta Varlese, SVP of Sustainability and Communication, Accor Americas – Premium, Midscale & Economy Division, explica cómo la alimentación hace parte de los objetivos de la compañía.

“Al ampliar la oferta de platos con menores emisiones de carbono en nuestros hoteles, avanzamos hacia nuestra meta de alcanzar la neutralidad para 2050.

En Colombia, aprovechando la COP16, que se llevó a cabo en Cali, implementamos una alianza con Foodsteps, que permitirá a los hoteles medir con precisión la huella de uso del suelo de cada uno de sus menús. Desarrollando estrategias para crear nuevas recetas que tengan menor impacto en la biodiversidad y permitan a los clientes elegir comidas que contribuyan a la preservación del medio ambiente”

Antonietta Varlese, SVP of Sustainability and Communication, Accor Americas

Un estudio de la Universidad de Oxford demuestra que una dieta vegana puede reducir hasta dos tercios la huella de carbono de los alimentos, y Accor está a la vanguardia de este movimiento en el sector de hospitalidad.

Cafetería YUCAFÉ en el Pullman São Paulo
Ibirapuera, en Brasil, con un menú totalmente plant-based

Asociaciones para el bienestar animal

Como parte de su misión de promover la sostenibilidad, Accor colabora con organizaciones que son referencia en la lucha por el bienestar animal, como Mercy for Animals y EscolhaVeg, para motivar a sus equipos a desarrollar soluciones sostenibles en el sector de hospitalidad.

Un ejemplo de esta colaboración es el YUCAFÉ Earth Based, situado en el Pullman São Paulo Ibirapuera, en Brasil, que celebró su primer año de funcionamiento en 2024. La cafetería ofrece un espacio exclusivo para opciones veganas, apoyando la promoción de la alimentación consciente.

En línea con su política global, Accor también fomenta la contratación de proveedores locales y productos como el café, el té y el cacao obtenidos de forma responsable. En el ibis Lima Larco Miraflores de Perú, el cacao se obtiene de forma consciente y se utiliza en su totalidad para elaborar platos, la cáscara se transforma en cubiertos, el corazón se utiliza en decoración y la manteca de cacao ayuda a combatir la sequedad de la altitud, lo que refleja el compromiso de Accor con una cadena de valor sostenible y responsable de principio a fin.

Nestlé México se compromete con la nutrición infantil beneficiando a más de 5 millones de niñas y niños

Nestlé México, es una compañía que ha destacado como un actor clave en la promoción de la salud y el bienestar de las generaciones futuras a través de su programa insignia, “Nestlé por Niños Saludables”, que desde su lanzamiento en 2018 ha logrado impactar a más de 5 millones de niños y niñas en el país.

Esta iniciativa, enfocada en la educación alimentaria y la promoción de hábitos de vida saludables, refleja no solo el compromiso de la compañía con la sociedad, sino con generar un impacto positivo a largo plazo. Te contamos qué logros ha alcanzado, sus objetivos y el enfoque holístico de esta iniciativa, así como su relevancia en el contexto empresarial actual.

La RSE como pilar estratégico de Nestlé México

La importancia de la RSE en las grandes corporaciones ha crecido considerablemente en los últimos años, convirtiéndose en una herramienta esencial para generar valor no solo para los accionistas, sino también para la sociedad en general. En este sentido, Nestlé ha demostrado que su enfoque en la salud infantil, el bienestar y la sostenibilidad es un compromiso genuino y sostenido con el futuro.

Desde el lanzamiento del programa “Nestlé por Niños Saludables”, la empresa ha trabajado para educar a niños, niñas, familias, profesores, y cuidadores en la adopción de hábitos alimenticios saludables. Estos esfuerzos se han canalizado a través de programas escolares, plataformas digitales y alianzas estratégicas con organizaciones de la sociedad civil, logrando un impacto tangible en la vida de millones de niños y niñas.

El éxito del programa radica en su enfoque integral, que abarca no solo la nutrición, sino también otros aspectos clave para el desarrollo de la niñez. Nestlé ha identificado 10 hábitos saludables que promueve a través de esta iniciativa, incluyendo:

●  La importancia de una alimentación adecuada.

●  La hidratación.

●  El descanso.

●  La actividad física.

●  La salud emocional.

●  La higiene.

Este enfoque multidimensional refleja la necesidad de abordar la salud infantil desde diferentes ángulos para fomentar un desarrollo pleno.

Además, el programa se ha comprometido con la sostenibilidad ambiental, educando a los niños y niñas sobre la importancia de cuidar el planeta. Esto se alinea con la misión de Nestlé de ser una empresa más consciente y responsable con el medio ambiente, incorporando no solo la educación nutricional, sino también la conciencia ecológica como parte fundamental de su estrategia de valor compartido.

“Es un programa que además de cumplir con un tema de normatividad toca temas importantes de manera fácil y estratégica para fomentar la educación saludable. Ahora Nestlé por Niños Saludables está hablando de temas que son hito y que creemos que es necesario para modificar comportamientos”.

Carlos Becerra, Gerente de ESG en Nestlé México.

¿Cómo se ha transformado el portafolio de productos de Nestlé?

Cabe destacar que el compromiso de Nestlé con la salud no se limita solo a la educación. La empresa ha trabajado activamente en la transformación de su portafolio de productos para ofrecer opciones más nutritivas y saludables.

Este esfuerzo no solo responde a las demandas de los consumidores, quienes buscan productos más saludables, sino también a la responsabilidad de la empresa de contribuir al bienestar general. A través de estas acciones, Nestlé está ayudando a crear una industria alimentaria más consciente y alineada con las necesidades de salud de la población.

Ejemplo de alianzas estratégicas y logro de metas

Una de las claves del éxito de “Nestlé por Niños Saludables” ha sido su capacidad para generar alianzas estratégicas con diferentes actores de la sociedad. Entre los socios más importantes del programa se encuentran instituciones educativas, organizaciones no gubernamentales y plataformas digitales que han permitido escalar el impacto de la iniciativa. Esto ha dado lugar a una red de más de 18 mil padres y madres capacitados, 100 mil formadores entrenados y más de 27 mil escuelas implementando el programa en sus actividades diarias.

“Necesitamos consumidores más conscientes, mejor educados y capacitados para tomar decisiones saludables, por eso hablar con las infancias es super importante porque ahí se fomentan los hábitos”.

Carlos Becerra, Gerente de ESG en Nestlé México.
Nestlé por Niños Saludables
Carlos Becerra, Gerente de ESG en Nestlé México.

Un ejemplo destacado de estas alianzas es la colaboración con el Papalote Museo del Niño, donde durante el mes de octubre de 2024, Nestlé organizó un evento especial para celebrar los logros de la iniciativa. Durante el evento, niños y niñas disfrutaron de una experiencia educativa centrada en la sostenibilidad, a través de actividades lúdicas que les enseñaron la importancia de las 5Rs: reducir, reutilizar, reciclar, readaptar y reintegrar.

El éxito de Nestlé México en la implementación del programa “Nestlé por Niños Saludables” ha sido tal que la empresa ha logrado cumplir su meta de impactar a más de 5 millones de niños y niñas en todo el mundo antes de lo previsto, con estos México contribuye con un 10% de este objetivo mundial. Esto subraya el papel fundamental que juega el país en la estrategia global de Nestlé y el compromiso de la empresa con la región.

“Esto se hizo realidad gracias a nuestra estrategia de valor compartido, cuyo objetivo es fomentar hábitos saludables en las familias. En el caso de México hemos aportado un 10% en la meta a nivel global “.

Javier León, Director de Asuntos Corporativos y ESG de Nestlé México.
Nestlé por Niños Saludables
Javier León, Director de Asuntos Corporativos y ESG de Nestlé México.

La empresa también ha destacado la importancia de las infancias para el futuro de la sociedad, no solo como consumidores, sino como agentes de cambio que pueden liderar la transformación hacia un mundo más saludable y sostenible. En este sentido, el programa no solo se enfoca en mejorar la salud física de los niños, sino también en prepararlos para enfrentar los retos del futuro desde una perspectiva de sostenibilidad y responsabilidad social.

El programa “Nestlé por Niños Saludables” es un claro ejemplo de cómo una empresa puede utilizar su RSE para generar un impacto positivo en la sociedad. A través de un enfoque integral que abarca la nutrición, la salud emocional y la sostenibilidad, Nestlé ha logrado mejorar la calidad de vida de millones de niños en México y en todo el mundo.

Este tipo de iniciativas son fundamentales para enfrentar los desafíos de salud y bienestar que enfrentan las nuevas generaciones, y sirven como modelo para otras empresas que buscan contribuir de manera significativa al desarrollo de la sociedad. En un mundo donde los consumidores exigen cada vez más responsabilidad a las marcas, Nestlé ha demostrado que el compromiso con la salud y el bienestar puede ser el camino hacia un futuro más saludable y sostenible para todos.

Alimentando sueños, alcanzando resultados: Nestlé México y el Instituto de Oftalmología Conde de Valenciana

La responsabilidad social corporativa (RSC) y la inclusión son actualmente aspectos clave para las organizaciones que buscan tener un impacto positivo en la sociedad. El proyecto conjunto entre Nestlé México y el Instituto de Oftalmología Fundación Conde de Valenciana representa un ejemplo significativo de cómo las empresas pueden contribuir a mejorar la calidad de vida y apoyar a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de iniciativas innovadoras y centradas en la comunidad. Este esfuerzo no solo resalta la importancia de la RSC, sino también cómo esta puede aplicarse a temas de inclusión, accesibilidad y bienestar. ¡Te contamos a detalle sobre esta iniciativa! 

Un convenio de colaboración para una alimentación inclusiva

El objetivo principal de la colaboración entre Nestlé México y el Instituto de Oftalmología Fundación Conde de Valenciana es promover una alimentación adecuada y accesible para personas con discapacidad visual, el cual ha dado como fruto el desarrollo de un proyecto pionero: el primer Plato del Bien Comer adaptado para personas con discapacidad visual, diseñado con sistema Braille y representaciones táctiles de los diferentes grupos alimenticios.

Esta herramienta inclusiva permitirá a los beneficiarios aprender sobre nutrición y tomar decisiones informadas sobre su alimentación de forma autónoma. Este proyecto brinda a las personas con discapacidad visual las herramientas necesarias para entender las recomendaciones nutricionales y adoptar hábitos saludables, aumentando su calidad de vida y promoviendo su independencia.

La inclusión, un reflejo de la RSC de Nestlé

La iniciativa va más allá de los productos y servicios de Nestlé y muestra su compromiso por contribuir al bienestar de la comunidad. Nestlé y el Instituto de Oftalmología han creado una herramienta educativa adaptada a las necesidades de un grupo específico de la población, integrando la accesibilidad y la inclusión. Este tipo de iniciativas no solo ayuda a resolver problemas sociales, sino que fortalece la relación de la empresa con la comunidad como una compañía responsable y comprometida con el bienestar de todos.

Por otra parte, el proyecto de Nestlé y el Instituto de Oftalmología también se alinea con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que incluyen metas de inclusión y acceso a servicios básicos para todas las personas. La adaptación del Plato del Bien Comer para personas con discapacidad visual contribuye al ODS 2, que busca acabar con el hambre; al ODS 3, que promueve el bienestar en todas las etapas de la vida; y al ODS 10, que busca reducir las desigualdades al asegurar que todos puedan acceder a información y recursos necesarios para una vida sana.

Este esfuerzo en conjunto también refuerza la importancia de crear sociedades más equitativas e inclusivas, donde las personas puedan gozar de los mismos derechos y oportunidades. En este caso, el acceso a una herramienta que ayuda a comprender y gestionar su alimentación es un derecho que Nestlé y el Instituto han ayudado a garantizar a un sector de la población tradicionalmente excluido.

Proyecto conjunto como ejemplo de a seguir

La creación de una iniciativa así refleja el compromiso de la empresa con la inclusión y la equidad, algo que la vicepresidenta de Comunicación Corporativa y Consumo de Nestlé México, Ingrid Stowhas, resaltó al señalar que este esfuerzo es parte de la misión de la empresa de mejorar la vida de las personas y garantizar que todos tengan acceso a una alimentación adecuada.

Este proyecto también puede inspirar a otras organizaciones a implementar prácticas inclusivas en el desarrollo de productos y servicios. La creación de un entorno accesible para todos no solo es un paso hacia la equidad, sino que puede mejorar el clima organizacional, fortalecer el compromiso de los empleados y atraer talento diverso.

Cabe mencionar que la iniciativa de Nestlé y el Instituto de Oftalmología no solo beneficia a los pacientes, sino que también establece un precedente de cómo las empresas pueden colaborar con instituciones de salud y organizaciones sin fines de lucro para mejorar el bienestar de las comunidades. Además, este tipo de proyectos puede motivar a otras empresas a adoptar una visión más inclusiva en sus actividades de responsabilidad social, generando un efecto positivo y multiplicador que impacta directamente en la calidad de vida de muchas personas.

¡Un llamado a la acción!

La colaboración entre Nestlé México y el Instituto de Oftalmología Fundación Conde de Valenciana destaca cómo la RSC puede ser una herramienta poderosa para impulsar el cambio social y promover la inclusión. Este proyecto es un ejemplo claro de cómo las empresas pueden hacer una diferencia real en la vida de las personas y contribuir a los ODS, fortaleciendo al mismo tiempo su reputación y su vínculo con la comunidad.

A medida que más organizaciones adopten prácticas inclusivas en sus iniciativas de RSC, el sector privado podrá jugar un rol cada vez más importante en la creación de sociedades justas y equitativas. 

Esta iniciativa también invita a otras organizaciones y actores clave a unirse en la promoción de una alimentación y un entorno accesibles para todos. Así, el sector privado, en colaboración con instituciones de salud y educación, puede liderar el camino hacia un desarrollo más inclusivo y sostenible en el siglo XXI.

¿Qué es el Nobel Sustainability Trust: Premios a la Innovación en Sostenibilidad?

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El secretario de Economía (SE), Marcelo Ebrard, anunció que la presidenta Claudia Sheinbaum fue reconocida con la medalla Nobel Sustainability Trust.

Nobel Sustainability Trust a Sheinbaum

Pero exactamente ¿qué es el Nobel Sustainability Trust: Premios a la Innovación en Sostenibilidad?

El Nobel Sustainability Trust (NST), fundado por miembros de la familia Nobel, tiene como misión promover y reconocer iniciativas innovadoras en sostenibilidad y desarrollo sostenible. Estos premios se crearon para motivar avances que respondan a los desafíos ambientales actuales, como el cambio climático y la escasez de recursos naturales, mediante el impulso de tecnologías limpias y políticas sostenibles.

A diferencia de los Premios Nobel tradicionales, que son gestionados por la Fundación Nobel y premian logros en áreas como la paz, la literatura y las ciencias, el NST opera de manera independiente. En colaboración con la Universidad Técnica de Múnich (TUM), el NST otorga anualmente galardones en categorías como Investigación y Desarrollo en Energía Sostenible y Liderazgo en Implementación de Soluciones Sostenibles.

Entre los recientes galardonados se encuentran figuras destacadas como la Dra. Elena Bou, reconocida por su trabajo en el impulso de startups en energía sostenible, y Lord Nicholas Stern, quien fue premiado por su investigación en los aspectos económicos del cambio climático   .

La iniciativa subraya el compromiso de la familia Nobel con el desarrollo sostenible, inspirando a líderes en ciencia, tecnología e industria a buscar soluciones que garanticen un futuro más limpio y equitativo para las próximas generaciones.

Aquí la comunicación de Marcelo Ebrard:

https://twitter.com/m_ebrard/status/1851799629656133915

NIDO® festeja su 80 aniversario con sus consumidores y reafirma su compromiso con la nutrición infantil

Como parte de los festejos por su 80 aniversario, NIDO®, la marca n.º 1 de leches de crecimiento, iluminó de amarillo la rueda de la fortuna más grande del país en el Parque Urbano Aztlán, durante un evento especial con sus consumidores.

Más de 300 asistentes disfrutaron del show de Bely y Beto y presenciaron el cierre de la promoción NIDO® 80 años alimentando desde el corazón “Todos Ganan”, que otorgó más de mil premios destinados a la educación y desarrollo físico y mental infantil.

Se reiteró la importancia de una nutrición adecuada en las primeras etapas de vida, destacando que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 40% de los niños entre 6 y 59 meses de edad en todo el mundo sufren de anemia, por lo que es necesario asegurar la ingesta adecuada de los nutrientes para su desarrollo. 

“Casi un 25% de los niños mayores de un año tienen consumo insuficiente de calcio y dos tercios de los niños pequeños y preescolares de vitamina D.

Ante este panorama, la alimentación especializada, bajo la supervisión de un pediatra, es fundamental para su crecimiento, sobre todo porque durante la infancia se forja la programación metabólica, la maduración del sistema inmune y el desarrollo físico y cognitivo”

Verónica Copka, Coordinadora de Servicios de Marketing Médico.

Su serie de celebraciones concluyó con la iluminación de la rueda de la fortuna en Aztlán, en un evento especial para sus consumidores.

NIDO® ofrece productos con inmunonutrientes, probióticos, hierro, calcio y DHA para fortalecer el sistema inmunológico y la promoción del desarrollo motriz infantil. Además, como parte de su visión de seguir proporcionando soluciones innovadoras y ajustadas a las necesidades de los niños, cuentan con el nuevo NIDO® Flora Protect el cual los protege de infecciones y enfermedades.

55% de CFOs temen a percepción de greenwashing en informes de sostenibilidad

Los informes sobre sostenibilidad son una gran herramienta para que las empresas marquen su camino hacia la sostenibilidad. Estos documentos ponen sobre la mesa los objetivos a corto, mediano y largo plaza para transformar de a poco los procesos de producción hacia la disminución de emisiones. Además de mostrar el seguimiento y resultados de aquellas estrategias que se han implementado en favor del medio ambiente. Muchas empresas que han decidido valientemente dar a conocer sus informes de sostenibilidad se han visto a menudo criticados debido al greenwashing que se termina revelando.

De acuerdo con la información publicada recientemente en ESG News, se dio a conocer el análisis de una encuesta global sobre informes corporativos 2024 de EY revelando que el 55% de los directores financieros temen que sus informes en sostenibilidad sean percibidos como greenwashing. Este temor surge de la preocupación de que exista una diligencia indebida o insuficiente y una divulgación no verificada. ¡Entérate de más!

¿Greenwashing en informes de sostenibilidad?

La encuesta, en la que participaron más de 2,000 líderes financieros y 815 inversores institucionales de todo el mundo, pone de relieve las dudas generalizadas sobre la capacidad de las empresas para cumplir los objetivos de sostenibilidad. En concreto, 47% de los líderes financieros 53% de inversores se cuestiona si estos objetivos son realistas, y citan divulgaciones de mala calidad que no demuestran una acción climática sustancial.

La mitad de los líderes financieros encuestados temen que las organizaciones no alcancen objetivos vitales de sostenibilidad en los próximos años. Solo el 47% de los líderes financieros y el 53% de los inversores creen que la mayoría de las empresas están en camino de alcanzar los objetivos establecidos.

Un asombroso 96% de los líderes financieros expresó preocupación por los datos no financieros de sus organizaciones no son adecuados para respaldar la toma de decisiones. Citaron problemas con los formatos de datos (39%) e inconsistencias (35%).

El enfoque en los impulsores no financieros del valor se está intensificando. El 69% de los líderes financieros observan más consultas de los inversores sobre estas cuestiones en comparación con hace dos años. El riesgo de lavado de imagen también plantea la amenaza de posibles litigios por parte de las partes interesadas, si se descubre que las empresas exageran sus logros.

 “Si bien es cierto que las revelaciones se hacen de buena fe, los líderes financieros claramente dudan de que se haya llevado a cabo la debida diligencia necesaria”.

Para los directores financieros, abordar estos desafíos requerirá un restablecimiento fundamental de las prácticas de informes no financieros. Garantizando que los esfuerzos de sostenibilidad sean transparentes, verificables y alineados con la toma de decisiones financieras.

Quien no se equivoca, no aprende

Para erradicar el greenwashing es fundamental que las empresas adquieran el compromiso de generar un cambio en sus prácticas. Además de coherencia entre sus propósitos y sus informes.

A través de los informes las empresas proporcionan a los inversores una visión clara sobre el impacto ambiental y social, lo que fomenta la confianza. Analizando sus resultados, se puede evaluar el riesgo y el rendimiento de las inversiones a largo plazo. La transparencia es la clave para construir confianza y reputación. Hablar de fracasos y aprendizajes no es visto como un defecto, sino como una muestra de honestidad y compromiso con el progreso.

Sumado a ello, el papel de los consumidores también es crucial. El marketing lleno de engaños en el que se pretende hacer creer prácticas ecologistas, siempre estará presente en muchas empresas de renombre o menos reconocidas. Es un deber de los consumidores investigar cuáles son las empresas que sí están comprometidas con cuidado del medio ambiente.