¿La IA eliminará carbono? Amazon la pone a prueba

Amazon anunció que implementará una innovación que podría revolucionar el mundo digital en términos de sostenibilidad. Se trata de un material diseñado mediante inteligencia artificial (IA) para eliminar carbono en sus centros de datos. Este avance, desarrollado en colaboración con Orbital Materials, busca mitigar las emisiones de carbono generadas por la infraestructura tecnológica de la compañía, particularmente en un momento en que la inteligencia artificial demanda recursos energéticos significativos. Este proyecto piloto es una muestra de cómo las empresas pueden aprovechar la IA para eliminar carbono y avanzar hacia soluciones más sostenibles.

El esfuerzo también refleja el compromiso de Amazon con su meta de alcanzar cero emisiones netas para 2040. Este enfoque innovador no solo beneficiará al medio ambiente, sino que también establecerá nuevos estándares en la industria tecnológica para la sostenibilidad. Con esta iniciativa, Amazon demuestra que la IA no solo tiene el potencial de transformar negocios, sino también de ser un aliado poderoso en la lucha contra el cambio climático.

¡Amazon utilizará IA para eliminar carbono!

Amazon Web Services (AWS), el brazo de computación en la nube de Amazon, anunció un piloto con Orbital Materials para probar un material innovador diseñado específicamente para capturar carbono en sus centros de datos. Esta solución, creada mediante algoritmos de IA, actúa como un filtro molecular que captura dióxido de carbono a nivel atómico. Según Jonathan Godwin, CEO de Orbital Materials, este material es como “una esponja a nivel atómico” que atrapa eficazmente el CO2 mientras evita interacciones con otras moléculas.

El proyecto comenzará en 2025 en uno de los centros de datos de AWS y tiene el potencial de revolucionar las prácticas de sostenibilidad dentro de Amazon. Este material incrementará tan solo en un 10% el costo operativo de los chips GPU, utilizados para entrenar sistemas de IA, un incremento mínimo comparado con el costo de los créditos de carbono. Además, representa una solución más directa y efectiva para reducir emisiones.

La implementación de esta tecnología también aborda otros desafíos ambientales, como el consumo excesivo de agua y energía necesario para enfriar centros de datos. Según Amazon, la integración de la IA para eliminar carbono podría optimizar estas operaciones, haciéndolas más eficientes y sostenibles en el largo plazo. Este enfoque contrasta con las tecnologías actuales, que dependen en gran medida de soluciones tradicionales y menos ecológicas.

Por otro lado, el proyecto refleja una colaboración estratégica que también beneficia a Orbital Materials. Esta startup utilizará la infraestructura de AWS para probar materiales adicionales que puedan reducir el uso de agua y mejorar la eficiencia en el enfriamiento de chips. Howard Gefen, gerente general de AWS Energy & Utilities, comentó que esta colaboración “fomentará la innovación sostenible”, mostrando el impacto que las asociaciones pueden tener en la transición hacia un futuro más verde.

Liderando el cambio hacia un futuro sostenible

La innovación presentada por Amazon no solo tiene el potencial de reducir sus propias emisiones, sino que también puede sentar un precedente crucial para la industria tecnológica. A medida que gigantes como Amazon adoptan la IA para eliminar carbono, la industria podría estar más motivada para invertir en tecnologías similares. Esto no solo beneficiaría al medio ambiente, sino que también abriría oportunidades para que empresas tecnológicas lideren la lucha contra el cambio climático.

El compromiso de Amazon con esta iniciativa subraya su responsabilidad social empresarial (RSE). Al actuar como pionero en soluciones sostenibles, la compañía envía un mensaje claro sobre la importancia de la innovación con propósito. Este ejemplo no solo refuerza la importancia de adoptar prácticas sostenibles, sino que también demuestra cómo las empresas pueden liderar con el ejemplo para inspirar cambios significativos en otras organizaciones.

IA para eliminar carbono

Además, esta iniciativa tiene el potencial de influir en regulaciones y estándares ambientales a nivel global. Si Amazon logra resultados positivos con esta tecnología, podría establecer un modelo para que otras empresas adopten estrategias similares, multiplicando el impacto positivo en la lucha contra el cambio climático.

RSE e IA: dos aliados fundamentales para el éxito sostenible

La decisión de Amazon de incorporar la inteligencia artificial en sus esfuerzos de sostenibilidad es un recordatorio de que la tecnología puede ser un aliado crucial para resolver problemas globales. Al implementar materiales diseñados con IA para eliminar carbono, Amazon no solo mejora sus propias operaciones, sino que establece un estándar más alto para la industria tecnológica en términos de responsabilidad ambiental.

Esta innovación también marca un punto de inflexión en cómo se percibe la RSE en el mundo empresarial. Más allá de una estrategia de relaciones públicas, se está convirtiendo en un componente esencial del éxito a largo plazo. En un contexto donde la sostenibilidad es una prioridad global, las empresas que adopten estas soluciones no solo contribuirán a un mundo más verde, sino que también fortalecerán su posición competitiva en un mercado cada vez más consciente del impacto ambiental.

Mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+ en México en 2025

0

La Fundación Human Rights Campaign (HRC) se enorgullece en anunciar los resultados de la octava edición de HRC Equidad MX, destacando un año de logros significativos y un compromiso continuo con la inclusión LGBTQ+ en el ámbito laboral de México. Este año, 305 empresas participaron en el índice, de las cuales 261 obtuvieron el 100% de puntuación, recibiendo la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025”.

En un evento hibrido que se celebró en el Teatro Nova de Ternium México, este año se destaca una estabilidad y consolidación en el programa, pues el número de empresas participantes se mantuvo constante en comparación con el año anterior, reflejando un impresionante crecimiento del 1,000% desde la edición inaugural. Este año, 38 nuevas empresas se unieron al índice, demostrando un creciente interés y compromiso con la inclusión LGBTQ+. En la presentación de resultados se destacó la importancia de mantener una visión de equidad en la cultura laboral de la fuerza laboral de las empresas a pesar de estar en un año de muchos cambios políticos tanto en México como en el extranjero.

Este programa de inclusión beneficia potencialmente a más de 1.4 millones de personas, con un notable incremento en la participación en los Grupos de Recursos de Empleados (ERGs) LGBTQ+, alcanzando los 27,133 miembros, un 21% más que el año anterior.

“Es de gran satisfacción ver los avances que hemos tenido desde el inicio de esta evaluación en México. Entendemos la importancia de seguir visibilizando a los empleadores incluyentes en todo el país, pues aún hay temas pendientes que atender sobre un nuevo panorama laboral y de una sociedad en constante evolución en materia de Diversidad e Inclusión, en particular de las personas LGBTQ+. El reto de las empresas radica en mantener al día el bienestar de su talento para abrazar aún más, la equidad entre colaboradores” comentó Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX.

Nos orgullece compartir que las empresas participantes provienen de 39 sectores productivos y sus corporativos tienen presencia en 18 estados de México, subrayando la diversidad y el alcance del programa a nivel regional. Por su lado, las empresas mexicanas que participaron fueron 74 y representan el 24% de las que aparecen en este índice anual. 

Asimismo, un buen número de empresas mantienen un compromiso regional, pues 114 empresas lograron el máximo puntaje en más de dos países donde la Fundación HRC ofrece esta certificación. Siete empresas: Accenture, Bayer de México, The Boston Consulting Group, Medtronic, EY México, SAP México y J.P. Morgan obtuvieron la calificación más alta en cada uno de estos cinco países.

El Programa Global de Inclusión Laboral de la Fundación HRC cuenta con certificaciones en Estados Unidos (Corporate Equality Index – CEI), México (HRC Equidad MX), Chile (HRC Equidad CL), Brasil (HRC Equidade BR) y Argentina (HRC Equidad AR). 

Es ya la tercera edición en la que se ha incluido como requisito la capacitación en materia LGBTQ+, además de las políticas de no discriminación y los consejos de diversidad e inclusión; asegurando que empleadores, líderes y equipos de trabajo tengan una visión más amplia de la diversidad sexual y de género dentro de la comunidad y cómo es que ésta se mueve y evoluciona con respecto a los momentos actuales.

La Fundación HRC celebra estos logros y reafirma su compromiso de seguir promoviendo la inclusión y la igualdad en los lugares de trabajo. Para conocer el listado completo de las empresas reconocidas, te invitamos a visitar Reporte HRC Equidad MX 2025

Si quieres conocer más información sobre el Programa de Global de Equidad Laboral de HRC en México visita hrc.im/SoyEquidadMX, o envíe un correo a [email protected]. 

Para obtener el Manual de Inclusión de Personas Trans en los Espacios Laborares visita http://hrc.im/MXInclusionTrans.

Mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+ en México en 2025

Consultores rodantes: Del “El Tri” para los colegas consultores

por Edgar López

Este viernes quiero compartir una idea que tuve hace unos meses sobre nuestra vida como consultores, ¡tanto los que empezaron ayer como los que ya somos veteranos!

Una mañana, mientras me dirigía a la oficina escuchando mi playlist, me encontré con “Las Piedras Rodantes” de El Tri. Este clásico del rock en español habla sobre la separación de un amor juvenil y cómo la vida los vuelve a reunir.

Y, en un momento de ocio, es que se me ocurre darle un giro a la letra y verla desde la perspectiva de nosotros, colegas consultores en responsabilidad social y sustentabilidad.

Tres estrofas y un cierre. Veamos:

“Compartimos el mismo anhelo, compartimos el mismo cielo, compartimos el mismo tiempo y el mismo lugar.”

Como consultores, compartimos el anhelo de hacer del mundo un lugar mejor. Nos encontramos en conferencias, webinars y reuniones de trabajo, compartiendo el tiempo y espacio en nuestra búsqueda por fortalecer la competitividad de nuestros clientes y convenciendo a los empresarios de que “hacerlo bien es buen negocio.”

“Las piedras rodando se encuentran, y tú y yo algún día nos habremos de encontrar. Mientras tanto, cuídate y que te bendiga Dios. No hagas nada malo que no hiciera yo.”

Aunque nuestros caminos divergen. Es muy probable que nos volvamos a encontrar, por ello es importante respetarnos, cuidarnos y apoyarnos mutuamente, manteniendo nuestra integridad y ética. La competencia leal y el compromiso con nuestros valores nos permitirán hacer lo nuestro de la mejor manera posible, contribuyendo así a un mundo más justo y sostenible.

“Encendimos el mismo fuego, competimos en el mismo juego. Compartimos el mismo amor y el mismo dolor.”

La pasión por la RSC es el fuego que nos impulsa. Aunque a veces competimos por los mismos contratos o clientes, compartimos el amor por nuestro trabajo y, en ocasiones, también el dolor de los fracasos. Esto debiera unirnos y fortalecer nuestra comunidad. Reconozcamos que podemos y debemos crear gremio, y como colegas, saber competir sin destruirnos, ya que compartimos el mismo “amor” y “dolor.”

Así que, ¡a seguir rodando y encontrándonos!

Y recuerda

“No hagas nada malo que no hiciera yo.”

¡Queremos rock! 


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Liderazgo sostenible: Tec de Monterrey Ciudad de México y Santa Fe obtienen certificación STARS

Los campus Ciudad de México y Santa Fe del Tecnológico de Monterrey recibieron la certificación ‘Plata’ de parte de la metodología STARS (Sustainability Tracking, Assessment & Rating System) de la Association for the Advancement of Sustainability in Higher Education (AASHEE), siendo este uno de los hitos más importantes para la institución en el último año.

En los resultados obtenidos en una escala máxima de 85 puntos, campus Ciudad de México alcanzó 59.02 unidades; mientras que Santa Fe hizo lo propio con 58.37, para conquistar la medalla de plata. Esta misma situación se replicó con campus Guadalajara (60.87), Querétaro (60.18), Puebla (60.07), Estado de México (57.77), Toluca (52.02), Sonora Norte (51.77) y Chihuahua (45.23). Campus Monterrey se acreditó la presea de oro con un puntaje de 66.8.

Esta metodología se basa en la evaluación del desempeño en sostenibilidad de los campus en cinco grandes categorías: Academia, Vinculación, Operación, Planeación e Innovación, logrando distinciones de oro y plata para 10 sedes. Para alcanzar dichas métricas, se revisaron exhaustivamente distintos rubros bajo la metodología GRI (Global Reporting Initiative), UI Greenmetric y Times Higher Education Rankings.

Actualmente, más de 580 universidades en todo el mundo reportan sus indicadores a través de STARS. Entre ellas, 23 se encuentran dentro del top 50 del QS World University Rankings. A nivel global, instituciones como Stanford University y Cornell University han obtenido la certificación Platino, mientras que el Massachusetts Institute of Technology (MIT), Princeton University así como University of Pennsylvania cuentan con la certificación Oro. En México, la Universidad de Monterrey (UDEM) y la Universidad Autónoma de Tamaulipas destacan con la certificación Plata.

Al respecto, Víctor Gutiérrez Campos, gerente de Sostenibilidad de la institución, aseguró que “la metodología STARS nos permitió tener un diagnóstico a nivel local de todo lo que pasa en nuestros campus en términos de operación para poder implementar estrategias e intervenciones diseñadas acorde a las necesidades de cada uno”.

El anuncio se dio en el marco de la presentación de los avances cosechados en el periodo 2023 – 2024 del Plan de Sostenibilidad y Cambio Climático al 2025: Ruta Azul, iniciativa que, a través de seis ejes de acción: Cultura, Mitigación, Adaptación, Educación, Investigación y Vinculación, busca trazar el camino para lograr un futuro sostenible y convertir a la institución en una universidad modelo ante la emergencia climática.

Para conocer más, visita la nota en CONECTA, el portal de noticias del Tecnológico de Monterrey.  

Tecnológico de Monterrey

El camino de la sostenibilidad: reporte de resultados 2023-2024 Ruta Azul

En su continuo compromiso con la sostenibilidad, el Tec de Monterrey ha identificado 62 indicadores de riesgo climático prioritarios para sus instalaciones, tales como olas de calor y sequías. Además, como parte de sus esfuerzos por preservar el medio ambiente, se actualizó el inventario de arbolado, registrando un total de 62 mil árboles en sus campus.

La sostenibilidad también ha sido integrada como principio esencial en el diseño curricular de los planes académicos 2026, garantizando que los estudiantes adquieran competencias clave en cambio climático y desarrollo sostenible. Adicionalmente, se lanzó la convocatoria de investigación aplicada Ruta Azul, que busca impulsar proyectos innovadores en áreas clave como residuos, agua y movilidad sostenible que puedan ser usados en los campus como laboratorios vivientes.

En términos de impacto ambiental, la institución ha logrado una notable reducción del 49% en las emisiones de gases de efecto invernadero, mientras que un 70.5% del consumo energético provino de fuentes renovables. Además, a través de la campaña ReciclaTec, se recolectaron más de 19 toneladas de residuos en los 21 campus, reforzando el compromiso de la comunidad universitaria con la economía circular y la gestión responsable de recursos.

Como parte del compromiso institucional para disminuir significativamente el uso de botellas de plástico y desechables en las cafeterías operadas por la institución, se creó el proyecto estratégico “Adiós a los plásticos de un solo uso”, que llevó a la instalación de 411 nuevos bebederos, alcanzando los 954 a nivel nacional.

En el ámbito de la economía circular, se lanzó el sistema TecFood2Go, con contenedores reutilizables, y se presentó el programa “Cultura de la Sostenibilidad” para capacitar a toda la comunidad universitaria; y desde 2022, con la Guía de Eventos Sostenibles, la institución ha evitado el uso de más de 300 mil botellas de plástico y 166 mil desechables.

Tecnológico de Monterrey

Por lo anterior, Paola Visconti, directora de Desarrollo Sostenible y Vinculación, comentó: “Como universidad tenemos el objetivo de formar estudiantes comprometidos con el desarrollo sostenible y el cambio climático, por lo que hemos trabajado en conjunto con la Vicerrectoría Académica y las Escuelas Nacionales para integrar estos temas en los planes de estudio. Ruta Azul es el camino que hemos trazado para lograr un futuro sostenible y convertirnos en una institución modelo de sostenibilidad, lo cual continuará reflejándose con acciones como el curso ‘Cultura de la sostenibilidad’, que fue lanzado este año y acreditado por más de 3 mil 400 profesores, profesoras y colaboradores”.

De esta manera, el Tecnológico de Monterrey asume un rol proactivo en la lucha contra la crisis climática. En los últimos cuatro años, una delegación integrada por equipos multidisciplinarios ha representado a la institución en la Conferencia de las Partes (COP) de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). Desde 2023, en el marco de este foro internacional, el Tec fortalece su compromiso al integrarse al Higher Education Climate Network of Networks, espacio ubicado dentro de la COP que reúne a universidades de todo el mundo para intercambiar ideas, promover conversaciones estratégicas y definir el papel de la educación superior en la agenda climática global.

Papa estrena el primer papamóvil totalmente eléctrico

0

El papa Francisco ha dado un paso significativo hacia la sostenibilidad al recibir el primer papamóvil eléctrico, fabricado por la empresa alemana Mercedes-Benz. Este innovador vehículo, presentado en una ceremonia especial en el Vaticano, no solo representa un avance tecnológico, sino que también refuerza el compromiso del pontífice con la protección del medio ambiente. Desde su encíclica Laudato Si’, Francisco ha insistido en la importancia de cuidar la “casa común” y promover acciones que contribuyan al desarrollo sostenible.

Este anuncio marca un hito en la historia de los papamóviles, que han evolucionado con el tiempo para satisfacer necesidades prácticas y, ahora, ambientales. La decisión de adoptar un vehículo completamente eléctrico resalta la coherencia del papa Francisco con su mensaje de responsabilidad ambiental. Además, el uso del papamóvil en el próximo Jubileo, que inicia el 24 de diciembre de este año, será una oportunidad ideal para difundir este mensaje de sostenibilidad a nivel global.

El vaticano da a conocer el papamóvil eléctrico

El nuevo papamóvil eléctrico, diseñado y fabricado por Mercedes-Benz, combina la tradición del diseño papal con innovaciones de vanguardia. Este vehículo mantiene el icónico color blanco perla, el techo de cristal y un asiento central desde el cual el pontífice puede saludar a los fieles. Sin embargo, introduce avances únicos como la propulsión eléctrica basada en cuatro motores de tracción integral, ideales para las velocidades reducidas necesarias en eventos públicos.

Durante la entrega, Ola Källenius, CEO de Mercedes-Benz, señaló: “Hemos puesto cientos de horas de pasión y artesanía en este vehículo, hecho a medida para el Santo Padre”. Además, el asiento central puede girar en ambas direcciones, es calefactable y está diseñado para facilitar la movilidad del papa Francisco, quien asistió al evento en silla de ruedas. Las barras laterales, también calefactables, proporcionan apoyo adicional, mientras que las plataformas traseras están destinadas a los miembros de la Guardia Suiza, garantizando la seguridad del pontífice durante sus desplazamientos.

La entrega de este papamóvil también conmemora casi un siglo de colaboración entre Mercedes-Benz y el Vaticano, iniciada en 1930 con el diseño del primer papamóvil para el papa Pío XI. Según Källenius, esta nueva versión marca “una nueva era de papamóviles”, enfatizando no solo la modernización tecnológica, sino también la alineación con valores sostenibles. Este vehículo, que será utilizado durante el Jubileo 2025, simboliza un compromiso compartido entre la industria automotriz y la Iglesia hacia un futuro más responsable.

Una acción que podría ayudar a promover el uso de los vehículos eléctricos

El impacto del papamóvil eléctrico trasciende su diseño y funcionalidad. Como líder espiritual de más de mil millones de personas y figura de referencia global, el papa Francisco tiene la capacidad de influir significativamente en las decisiones de millones. Al optar por un vehículo sostenible, envía un mensaje claro sobre la urgencia de adoptar tecnologías limpias. Este gesto refuerza su llamado en la Laudato Si’ a cuidar la creación y promover un modelo económico y social más respetuoso con el medio ambiente.

Además, esta elección pone de manifiesto la viabilidad de los autos eléctricos como una alternativa real para reducir las emisiones de carbono en el transporte. En un contexto en el que el cambio climático es una preocupación global, la acción del pontífice demuestra que incluso las instituciones con tradiciones profundamente arraigadas pueden adaptarse a las necesidades contemporáneas. Este acto no solo inspira a los fieles, sino también a gobiernos y empresas a priorizar la sostenibilidad en sus decisiones.

El próximo Jubileo será una plataforma ideal para destacar las ventajas de los vehículos eléctricos. Su eficiencia energética, operación silenciosa y respeto por el medio ambiente serán visibles para millones de personas que participen en las celebraciones. Este papamóvil no es solo un medio de transporte, sino un símbolo de cambio y compromiso que alienta a todos a contribuir a un futuro más verde y equitativo.

El poder de inlfuencia de un líder

Adoptar un papamóvil eléctrico también refleja un cambio en la forma en que las instituciones religiosas pueden influir en la agenda ambiental. La Iglesia Católica, con su alcance global, tiene la capacidad de ser un catalizador en la transición hacia prácticas más sostenibles. Al liderar con el ejemplo, el papa Francisco muestra que el cambio hacia la sostenibilidad es no solo necesario, sino también posible y accesible.

Este gesto resalta que el compromiso ambiental no está limitado a organizaciones específicas o gobiernos, sino que involucra a todos los sectores, incluidas las entidades religiosas. La colaboración con Mercedes-Benz también subraya cómo la industria privada puede contribuir al logro de metas compartidas, como la reducción de emisiones y la adopción de tecnologías limpias. En conjunto, este acto establece un precedente que podría inspirar a otras instituciones a adoptar enfoques similares.

Un hito en la sostenibilidad y el liderazgo moral

La adopción del primer papamóvil eléctrico por parte del papa Francisco subraya la importancia del liderazgo moral en la promoción de un futuro sostenible. Al incorporar un vehículo eléctrico en sus apariciones públicas, el pontífice no solo refuerza su mensaje ambiental, sino que también demuestra cómo acciones concretas pueden inspirar cambios significativos.

Este vehículo, diseñado con precisión y pasión, es mucho más que un medio de transporte. Se ha convertido en un símbolo de responsabilidad compartida, uniendo tradición, innovación y compromiso ecológico. Al utilizarlo en eventos clave como el Jubileo 2025, el papa Francisco amplifica un mensaje urgente: todos podemos contribuir a un mundo más justo y sostenible, comenzando por las elecciones que hacemos cada día.

10 empresas que apoyan la educación 

0

La educación es uno de los ejes fundamentales para generar cambios positivos. En un contexto de policrisis que afecta a la sociedad y al medio ambiente que las empresas desarrollen iniciativas y se unan a causas que apoyan la educación es fundamental. La inversión en educación no solo es un acto filantrópico, también una estrategia clave de RSE que impulsa el desarrollo sostenible y fortalece las bases para un crecimiento económico inclusivo.

Este tipo de inversión tiene un impacto positivo en las comunidades y además, beneficia a las empresas al fortalecer su reputación, atraer talento y crear un entorno más estable y próspero para sus operaciones. Además, está directamente vinculada al ODS 4: Educación de calidad. Apoyar este objetivo permite a las empresas alinear sus iniciativas con estándares globales de sostenibilidad. Por ello, te presentamos 10 empresas que están comprometidas y apoyan la educación. ¡Sigue leyendo!

10 empresas que apoyan la educación

1.- Microsoft

Microsoft Philanthropies es una iniciativa global de Microsoft enfocada en promover el acceso a la tecnología, la educación y las habilidades digitales para personas y comunidades vulnerables. A través de diversos programas y donaciones, Microsoft busca reducir la brecha digital y empoderar a individuos y organizaciones sin fines de lucro para mejorar sus oportunidades en un mundo impulsado por la tecnología.

Busca facilitar el acceso a la tecnología, conectividad y habilidades digitales, especialmente en comunidades desfavorecidas. Además de mejorar la calidad educativa mediante programas de formación en habilidades digitales, como programación y alfabetización tecnológica. Entre sus labores ofrece capacitación en habilidades digitales a estudiantes y profesores, donaciones de software y acceso a herramientas como Office 365 y Microsoft Teams para instituciones educativas.

2.- Google

Google for Education es una iniciativa de Google que proporciona herramientas, recursos y tecnologías diseñadas para mejorar la enseñanza y el aprendizaje en instituciones educativas de todo el mundo. Su objetivo principal es facilitar el acceso a una educación de calidad mediante la integración de herramientas tecnológicas que promuevan la colaboración, la creatividad y el aprendizaje personalizado.

Ofrece un conjunto de herramientas gratuitas y de pago que ayudan a estudiantes, maestros y administradores a optimizar procesos educativos. Algunas de las más destacadas son:

  • Google Classroom: Una plataforma de gestión educativa que permite organizar tareas, evaluaciones, comunicarse con los alumnos y compartir recursos de manera sencilla.
  • Google Workspace for Education (antes conocido como G Suite for Education)

3.- ProFuturo

ProFuturo es un programa global de educación digital impulsado por Fundación Telefónica y Fundación “la Caixa”. Su principal objetivo es reducir la brecha educativa mediante el uso de la tecnología y herramientas digitales, brindando acceso a una educación de calidad para niños y jóvenes en contextos vulnerables de todo el mundo.

ProFuturo implementa un ecosistema educativo basado en la tecnología, la capacitación y el acceso a contenidos digitales. El modelo se centra en tres pilares clave:

  1. Tecnología educativa:Equipos tecnológicos para las escuelas, como tablets, laptops y dispositivos móviles, adaptados a las necesidades locales.
  2. Contenidos educativos: Recursos pedagógicos diseñados para mejorar el aprendizaje en áreas clave como matemáticas, ciencias, lectura y habilidades digitales.
  3. Capacitación docente: Formación continua para maestros en metodologías innovadoras y uso de herramientas digitales. Plataformas de aprendizaje en línea que permiten a los estudiantes y maestros acceder a contenidos interactivos. Contenidos adaptados cultural y lingüísticamente a las comunidades donde se implementa el programa. Los docentes adquieren habilidades para integrar la tecnología en sus aulas y mejorar los resultados de aprendizaje.

4.- IBM

IBM SkillsBuild es una iniciativa global creada por IBM para proporcionar a jóvenes, adultos y profesionales en transición laboral las habilidades tecnológicas y digitales necesarias para acceder a empleos en sectores clave como la tecnología, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la nube y más. El programa se centra en la capacitación profesional y en la preparación de talento para enfrentar los desafíos de la economía digital.

Ofrece acceso gratuito a cursos en línea de tecnología avanzada, como inteligencia artificial y análisis de datos, para estudiantes y profesionales en transición laboral. También apoya la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) a nivel escolar.

5.- Samsung

Samsung Smart School es una iniciativa global de Samsung Electronics que utiliza la tecnología para transformar el proceso educativo, mejorando el acceso a la educación y la calidad del aprendizaje a través del uso de dispositivos inteligentes y herramientas digitales. El programa está diseñado para facilitar el aprendizaje interactivo en comunidades vulnerables y promover la integración de la tecnología en las aulas de forma efectiva.

Implementa aulas tecnológicas en escuelas públicas para mejorar la experiencia educativa. Busca reducir la brecha digital al capacitar a maestros y estudiantes en el uso de dispositivos inteligentes y herramientas digitales.

6.- LEGO Group

LEGO Foundation es una organización sin fines de lucro creada por la compañía LEGO Group que tiene como misión apoyar el desarrollo de los niños a través del juego, con el objetivo de fomentar el aprendizaje y la creatividad. Su enfoque se basa en la creencia de que el juego libre y creativo es una herramienta clave para el desarrollo integral de los niños, tanto a nivel cognitivo como social y emocional.

Trabaja en estrecha colaboración con otras organizaciones, gobiernos y expertos en educación para impulsar el aprendizaje a través del juego y promover nuevas formas de educación que favorezcan la creatividad, la resolución de problemas y el pensamiento crítico.

7.- Fundación Coca-Cola

Coca-Cola ha sido una empresa activa en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), y uno de sus enfoques clave es la educación. A través de varias iniciativas y programas globales, Coca-Cola ha apoyado el acceso a la educación, el desarrollo de habilidades y la promoción de la igualdad de oportunidades para jóvenes y comunidades desfavorecidas.

Uno de los programas más destacados en este ámbito es el programa de Educación para todos a través de Fundación Coca-Cola, que tiene como objetivo empoderar a los jóvenes y las comunidades a través de la educación, brindándoles las herramientas necesarias para mejorar su calidad de vida y acceder a oportunidades laborales.

8.- HP (Hewlett-Packard)

HP LIFE (Learning Initiative for Entrepreneurs) es una plataforma educativa en línea gratuita creada por HP (Hewlett-Packard) para proporcionar a emprendedores, pequeñas empresas y jóvenes profesionales las herramientas y conocimientos necesarios para tener éxito en el mundo empresarial y mejorar sus habilidades digitales y de gestión. El objetivo principal de HP LIFE es posicionarse como una de las empresas que apoyan la educación de las personas de todo el mundo en el desarrollo de sus habilidades empresariales, tecnológicas y de liderazgo, especialmente en comunidades y economías emergentes.

Ofrece cursos gratuitos en línea en habilidades empresariales y técnicas para jóvenes y emprendedores. Ha formado alianzas con escuelas para implementar tecnologías de impresión 3D en la enseñanza STEM.

9.- Fundación Bayer

Fundación Bayer es otra de las empresas que apoyan programas y proyectos en áreas como salud global, educación científica y sostenibilidad ambiental. La fundación tiene un enfoque especial en iniciativas que mejoren el acceso a tratamientos médicos en países en desarrollo y promuevan la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para los jóvenes.

Además apoya proyectos educativos en ciencia, tecnología y sostenibilidad, otorgando becas a estudiantes en áreas rurales y urbanas. Fomenta programas de mentoría para jóvenes interesados en carreras STEM.

10.- Apple

Everyone Can Code es un programa educativo lanzado por Apple para apoyar a las personas de todas las edades y habilidades cómo programar y crear aplicaciones utilizando herramientas de desarrollo de software de Apple. El objetivo de este programa es democratizar la enseñanza de la programación y fomentar la alfabetización digital, brindando a los usuarios las habilidades necesarias para comprender y trabajar con tecnologías de codificación, de manera accesible y amigable.

Ofrecen recursos gratuitos para que estudiantes de todas las edades aprendan programación a través de herramientas como Swift. Apple también colabora con universidades y colegios para desarrollar competencias digitales en comunidades desatendidas.

La inversión en educación es parte de la RSE

En la actualidad, las empresas desempeñan un papel crucial en la economía global y tienen la responsabilidad de contribuir al bienestar social y al desarrollo sostenible. Una de las formas más impactantes en las que lo hacen es a través de inversiones en educación como parte de su responsabilidad social empresarial (RSE). Este tipo de iniciativas buscan mejorar el acceso a la educación y fomentar una sociedad más equitativa y preparada para enfrentar los desafíos del futuro, especialmente en un mundo donde las habilidades digitales son cada vez más esenciales.

Al crear iniciativas que apoyan la educación, las empresas están forjando una sociedad más preparada para adaptarse a los cambios rápidos que trae la era digital. Y al mismo tiempo, están construyendo una fuerza laboral más capacitada, mejor equipada para resolver los problemas globales y avanzar hacia un futuro más próspero y sostenible. En este sentido, estas iniciativas no solo son un acto de filantropía, también inversión en el desarrollo de una sociedad más justa y equitativa para las generaciones venideras.

Anti-woke castigará a Starbucks por tener criterios DEI

La batalla contra los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) ha escalado con el lanzamiento de un nuevo fondo de inversión liderado por James Fishback y apoyado por prominentes figuras del entorno político conservador, incluido Donald Trump. El fondo, denominado Azoria 500 Meritocracy, busca excluir a empresas que promuevan políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de su índice. Dicho fondo anti-woke castigará a Starbucks por su compromiso con estas iniciativas y a una lista de cerca de 30 compañías, a menos que abandonen estas políticas.

El ataque contra Starbucks refleja un esfuerzo mayor por parte del movimiento anti-woke para desmantelar políticas corporativas que, según sus líderes, no se alinean con los valores conservadores. Sin embargo, esta campaña tiene implicaciones preocupantes para el futuro de la inclusión en las empresas, poniendo en riesgo los avances logrados en diversidad dentro del entorno laboral.

Fondo anti-woke castigará a Starbucks

El fondo Azoria 500 Meritocracy, anunciado en un evento en Mar-a-Lago, busca capitalizar la narrativa anti-“woke” impulsada por Trump y sus aliados. Según Fishback, el objetivo es permitir que los inversionistas rechacen empresas que consideran “progresistas” y presionar a las corporaciones para que eliminen políticas de inclusión. Durante el evento, Fishback señaló que el fondo es “una respuesta a las cuotas ilegales en contrataciones”, aunque Starbucks ha negado enfáticamente usar este tipo de prácticas en sus procesos.

El fondo excluye a empresas emblemáticas como Starbucks, que se ha distinguido por su compromiso con la DEI desde 2020. Estas políticas han sido defendidas por líderes empresariales como Jamie Dimon de JPMorgan Chase, quien asegura que la diversidad “es buena para los negocios”. A pesar de esto, Fishback sostiene que estas prácticas perjudican el desempeño financiero de las empresas, aunque no ha presentado datos concluyentes al respecto.

El lanzamiento del fondo refleja un cambio en el panorama político y empresarial, alimentado por la administración de Trump y su enfoque en crear una “economía paralela”. Sin embargo, analistas como Bryan Armour de Morningstar advierten que un ETF de este tipo enfrentará grandes desafíos para influir significativamente en las prácticas corporativas. El fondo anti-woke castigará a Starbucks y a otras empresas que implementen principios de inclusión, marcando un precedente preocupante para el sector privado.

Starbucks, la primera víctima…

Starbucks, conocida por su liderazgo en políticas inclusivas, ha sido señalada como ejemplo de las prácticas que el fondo anti-DEI busca erradicar. Desde el asesinato de George Floyd en 2020, la compañía implementó medidas para fomentar un entorno más equitativo, como programas de capacitación en diversidad y objetivos claros para aumentar la representación de grupos subrepresentados en sus equipos.

Sin embargo, estos esfuerzos la han colocado en el punto de mira de grupos como Azoria Partners, que los interpretan como imposiciones ideológicas. Según investigaciones, las mujeres y empleados de color siguen estando subrepresentados en posiciones de poder en las empresas estadounidenses. Esto demuestra la necesidad de políticas como las de Starbucks para nivelar el terreno.

El impacto no solo es empresarial, sino también social. Según datos recientes, siete de cada 10 ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos son hombres blancos, y una de cada siete empresas tiene equipos ejecutivos integrados únicamente por hombres blancos. Estas cifras subrayan la importancia de mantener políticas de inclusión como las que Starbucks defiende, especialmente en un contexto donde la representación sigue siendo un reto clave.

La presión de fondos como Azoria podría desincentivar a otras empresas de invertir en iniciativas DEI, lo que sería un retroceso importante en la búsqueda de entornos laborales más diversos e innovadores. Este ataque no solo pone en jaque a Starbucks, sino también a los valores de inclusión que muchas compañías han adoptado como parte de su responsabilidad social empresarial.

anti-woke castigará a Starbucks

Implicaciones económicas y sociales del movimiento anti-DEI

El surgimiento de iniciativas como el Azoria 500 Meritocracy no solo tiene implicaciones en la forma en que se gestionan las inversiones, sino también en el tipo de valores que las empresas y los inversionistas deciden respaldar. Según Fishback, el objetivo es “limpiar” el índice S&P 500 de empresas que prioricen la diversidad y la sostenibilidad por encima del rendimiento financiero. Sin embargo, líderes empresariales como Jamie Dimon argumentan que la diversidad no es solo una estrategia ética, sino también una ventaja competitiva.

Por su parte, los detractores del fondo señalan que carece de bases sólidas para demostrar que las políticas de inclusión afecten negativamente el desempeño financiero. Analistas como Bryan Armour consideran que, al ser un ETF pequeño, la capacidad de Azoria para influir en empresas estadounidenses será limitada. Además, existe un riesgo inherente de que el fondo termine enfrentando problemas de liquidez, como ha sucedido con otros ETF temáticos de menor escala.

La politización del mercado financiero, a través de instrumentos como este fondo, puede generar divisiones en la forma en que las empresas abordan temas de responsabilidad social. Esto podría llevar a un estancamiento en la implementación de prácticas inclusivas, un factor que, según diversos estudios, tiene un impacto positivo en la innovación y el desempeño empresarial a largo plazo.

Los riesgos de politizar la inclusión corporativa

El lanzamiento del fondo Azoria 500 Meritocracy refleja un giro alarmante hacia la politización de las políticas corporativas, afectando directamente a empresas como Starbucks que lideran en responsabilidad social. Si bien esta iniciativa busca posicionarse como una herramienta de inversión meritocrática, su rechazo a los principios de DEI expone una falta de visión a largo plazo sobre el impacto positivo de la diversidad en los negocios.

El avance en inclusión y sostenibilidad no debe ser visto como una amenaza, sino como una oportunidad para construir empresas más resilientes y alineadas con las necesidades sociales actuales. Fondo anti-woke castigará a Starbucks, pero este ataque no debe desviar a otras compañías de su compromiso con la diversidad e inclusión, esenciales para el éxito a largo plazo.

La responsabilidad social empresarial no es solo un valor ético, sino un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de las empresas y de la sociedad. Las organizaciones deben mantenerse firmes en su compromiso con la diversidad y la equidad, priorizando políticas que no solo beneficien a sus empleados, sino también al entorno social en el que operan. Solo así podrán superar los desafíos que representa la politización de sus estrategias y seguir construyendo un legado de impacto positivo.

2025: Año de avances y compromiso con la inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en México

La Fundación Human Rights Campaign (HRC) se enorgullece en anunciar los resultados de la octava edición de HRC Equidad MX, destacando un año de logros significativos y un compromiso continuo con la inclusión LGBTQ+ en el ámbito laboral de México. Este año, 305 empresas participaron en el índice, de las cuales 261 obtuvieron el 100% de puntuación, recibiendo la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025”.

En un evento híbrido que se celebró en el Teatro Nova de Ternium México, este año se destaca una estabilidad y consolidación en el programa, pues el número de empresas participantes se mantuvo constante en comparación con el año anterior, reflejando un impresionante crecimiento del 1,000% desde la edición inaugural. Este año, 38 nuevas empresas se unieron al índice, demostrando un creciente interés y compromiso con la inclusión LGBTQ+. En la presentación de resultados se destacó la importancia de mantener una visión de equidad en la cultura laboral de la fuerza laboral de las empresas a pesar de estar en un año de muchos cambios políticos tanto en México como en el extranjero.

Este programa de inclusión beneficia potencialmente a más de 1.4 millones de personas, con un notable incremento en la participación en los Grupos de Recursos de Empleados (ERGs) LGBTQ+, alcanzando los 27,133 miembros, un 21% más que el año anterior.

“Es de gran satisfacción ver los avances que hemos tenido desde el inicio de esta evaluación en México. Entendemos la importancia de seguir visibilizando a los empleadores incluyentes en todo el país, pues aún hay temas pendientes que atender sobre un nuevo panorama laboral y de una sociedad en constante evolución en materia de Diversidad e Inclusión, en particular de las personas LGBTQ+. El reto de las empresas radica en mantener al día el bienestar de su talento para abrazar aún más, la equidad entre colaboradores” comentó Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX.

HRC Equidad MX

Nos enorgullece compartir que las empresas participantes provienen de 39 sectores productivos y sus corporativos tienen presencia en 18 estados de México, subrayando la diversidad y el alcance del programa a nivel regional. Por su lado, las empresas mexicanas que participaron fueron 74 y representan el 24% de las que aparecen en este índice anual.

Asimismo, un buen número de empresas mantienen un compromiso regional, pues 114 empresas lograron el máximo puntaje en más de dos países donde la Fundación HRC ofrece esta certificación. Siete empresas: Accenture, Bayer de México, The Boston Consulting Group, Medtronic, EY México, SAP México y J.P. Morgan obtuvieron la calificación más alta en cada uno de estos cinco países.

El Programa Global de Inclusión Laboral de la Fundación HRC cuenta con certificaciones en Estados Unidos (Corporate Equality Index – CEI), México (HRC Equidad MX), Chile (HRC Equidad CL), Brasil (HRC Equidade BR) y Argentina (HRC Equidad AR).

Es ya la tercera edición en la que se ha incluido como requisito la capacitación en materia LGBTQ+, además de las políticas de no discriminación y los consejos de diversidad e inclusión; asegurando que empleadores, líderes y equipos de trabajo tengan una visión más amplia de la diversidad sexual y de género dentro de la comunidad y cómo es que ésta se mueve y evoluciona con respecto a los momentos actuales.

La Fundación HRC celebra estos logros y reafirma su compromiso de seguir promoviendo la inclusión y la igualdad en los lugares de trabajo. Para conocer el listado completo de las empresas reconocidas, te invitamos a visitar Reporte HRC Equidad MX 2025

Si quieres conocer más información sobre el Programa de Global de Equidad Laboral de HRC en México visita hrc.im/SoyEquidadMX, o envíe un correo a [email protected]. 

Para obtener el Manual de Inclusión de Personas Trans en los Espacios Laborares visita http://hrc.im/MXInclusionTrans.

¡Grupo Restaurantero Gigante impulsa el voluntariado corporativo esta Navidad!

Los voluntariados corporativos son una herramienta clave para fomentar el desarrollo social y mejorar las condiciones de vida en nuestras comunidades. Estas iniciativas no solo generan impactos positivos en sectores vulnerables, sino que también construyen una cultura organizacional sólida basada en la solidaridad, el compromiso y el trabajo en equipo. Grupo Restaurantero Gigante (GRG) es un ejemplo destacado de cómo las empresas pueden integrar el voluntariado corporativo como parte esencial de su filosofía, promoviendo valores como el servicio y la empatía tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana de sus colaboradores.

El compromiso de GRG con esta visión los impulsa a aprovechar cada oportunidad para sembrar el hábito del voluntariado entre sus equipos. En el marco de la temporada navideña, la compañía ha puesto en marcha un voluntariado corporativo que refuerza esta cultura de servicio y solidaridad. Esta actividad no solo fortalece los lazos entre colaboradores, sino que también impulsa el cuidado de las tradiciones artesanales mexicanas. 

¡Grupo Restaurantero Gigante impulsa el desarrollo social mediante el voluntariado corporativo!

Grupo Restaurantero Gigante (GRG) es una compañía cuya estrategia de responsabilidad social y objetivos la han llevado a comprobar, en diversas ocasiones, que los voluntariados corporativos son una de las herramientas más efectivas para abordar problemáticas sociales y ambientales e impulsar el desarrollo social, impactando positivamente a las comunidades o grupos beneficiados. El voluntariado corporativo puede generar diversos beneficios tanto para las comunidades como para las empresas, ya que ayuda a: 

  • Subsanar necesidades de los sectores más vulnerables, cubriendo áreas como educación, alimentación o vivienda.
  • Fomentar el desarrollo social mediante actividades que mejoren las condiciones de vida en las comunidades.
  • Fortalecer la cultura organizacional, al promover valores de solidaridad y trabajo en equipo entre los empleados.
  • Mejorar el ambiente laboral, ya que los colaboradores se sienten parte de un propósito mayor, lo que incrementa la motivación y el compromiso.

Por todo ello, GRG ha adquirido el compromiso de realizar diversos voluntariados a lo largo del año, involucrando a sus colaboradores en actividades que refuerzan valores como la solidaridad y el servicio. Su más reciente iniciativa, el voluntariado navideño, destaca no solo por fomentar la participación de su equipo, sino también por preservar la riqueza cultural mexicana a través de la tradición artesanal. 

voluntariado corporativo

¡Un voluntariado que cambió conciencias!

Cada año, Restaurantes Toks, una de las marcas de GRG, busca integrar la sostenibilidad y el impacto social en sus actividades navideñas. Un ejemplo es su iniciativa Bosque Toks, con la cual la cadena de restaurantes no sólo adopta árboles que, luego de las fiestas son regresados a su hábitat natural, sino que, mediante un voluntariado corporativo, promueve la reforestación para contrarrestar el impacto ambiental. Además, cada año, selecciona a un grupo de artesanas y/o artesanos mexicanos para crear los adornos que engalanan los árboles de Navidad de sus sucursales, una práctica que fomenta la economía local y enaltece las tradiciones artesanales de nuestro país.

Este año, GRG y Toks decidieron dar un paso más allá al incluir a sus colaboradores en un voluntariado corporativo que les permitió aprender el proceso de elaboración de los adornos navideños por parte de un grupo de artesanas seleccionado, este fue la cooperativa Titekite Sansekan (Trabajando juntas, en náhuatl), conformada por mujeres de Chilapa de Álvarez y Zitlala, Guerrero.

Este aprendizaje, directo de las manos de las artesanas, no solo contribuyó a que los colaboradores comprendieran el valor del trabajo artesanal, sino que también generó conciencia sobre la importancia de preservar estas tradiciones, reconociendo el esfuerzo y la dedicación que conlleva cada pieza:

“Al venir a este voluntariado me di cuenta de que parece muy sencillo lo que hacen, pero realmente es algo complejo. Creo que minimizamos mucho la artesanía y por eso son importantes este tipo de voluntariados, porque nos enseñan a valorar el trabajo que hacen los artesanos mexicanos. Muchas veces subestimamos hasta el valor monetario que se le puede dar a una artesanía porque no estamos conscientes de todo el esfuerzo que conlleva hacer estos artículos y no reconocemos todo el trabajo que hay detrás”.

Aldo Martínez, gerente de impuestos en GRG.

voluntariado corporativo

¡Promoviendo el aprecio por la artesanía mexicana!

Mediante esta actividad, GRG logró que sus colaboradores se involucraran activamente en una experiencia que ayudó a reforzar el respeto y admiración hacia el trabajo artesanal, así como a fomentar el sentimiento de pertenencia y la identificación de los trabajadores con los valores de su empresa:

“Me enorgullece pertenecer a una empresa que valora mucho la cultura, que siempre está en proyectos que reconocen el esfuerzo de los trabajadores nacionales, ya sea artesanías u otros productos y que inclusive ayuda a que sus negocios crezcan”.

Aldo Martínez, gerente de impuestos en GRG.

Al integrar a sus empleados en esta iniciativa, GRG, fortalece su compromiso con la cultura mexicana, enseñando a sus empleados a valorar la riqueza que estas tradiciones aportan a nuestra sociedad y la importancia del comercio justo, que se ha convertido en el sello distintivo de sus proyectos de responsabilidad social:

“Para mí el que Restaurantes Toks apoye a las artesanas mexicanas es un orgullo y me gusta la idea porque valora el trabajo y esfuerzo de estas personas mujeres que mantienen su hogar y están al frente de sus familias. Yo les diría a todos que apoyen a las mujeres emprendedoras, a las artesanas y  que no regateen su trabajo porque es una entrada de dinero para sus familias”.

Angie Morales, encargada de la cafetería en GRG.
voluntariado corporativo

Por su parte, las artesanas de Titekite Sansekan encontraron un espacio para compartir su legado cultural, preservar estas técnicas tradicionales y transmitir su importancia:

“Me siento orgullosa por dar a saber lo que yo he aprendido y me dio gusto ver que todos pusieron entusiasmo en aprender, estamos aquí con mucho gusto enseñando de lo que nosotras hacemos, por eso agradezco a Toks por haber escogido a nuestra cooperativa para hacer los adornos y venir a enseñar”.

Inocencia Casarubias, miembro de Titekite Sansekan.

Sin duda, colaboraciones como la que se realizó por medio de este voluntariado decembrino son fundamentales para seguir construyendo una economía más inclusiva y que fomente el apoyo a los productores nacionales, y a lo hecho en México, a la par que se impulsa el desarrollo de nuestras comunidades.

¡GRG lidera el camino hacia un modelo empresarial socialmente responsable!

El voluntariado corporativo organizado por Grupo Restaurantero Gigante esta Navidad demuestra cómo las empresas pueden impactar de manera significativa en sus comunidades y, al mismo tiempo, fortalecer su cultura organizacional. A través de actividades como estas, GRG no solo fomenta  sus valores corporativos entre los colaboradores, sino que también enriquece las tradiciones culturales y promueve alternativas sostenibles para disfrutar de nuestras festividades. Este compromiso con la responsabilidad social refuerza su posición como un líder en el sector, marcando el camino hacia un modelo empresarial que prioriza el impacto positivo en la sociedad.

Cambio climático le mete gol a la FIFA, podría costarle 800 MDD

El cambio climático ya no es un tema lejano o hipotético para las organizaciones globales, y el fútbol no es la excepción. La FIFA, la entidad que regula el deporte más popular del mundo, podría enfrentar pérdidas millonarias debido a los efectos del cambio climático sobre sus estadios, incluidos los que albergarán los partidos de la Copa Mundial de Clubes 2025. Según una investigación reciente, se proyecta que los daños derivados de fenómenos climáticos extremos aumenten significativamente en los próximos años, pasando de 130 millones de dólares en 2020 a 800 millones de dólares en 2050. Esta cifra resalta la urgencia de abordar el costo del cambio climático en la FIFA, que no solo afecta la infraestructura, sino que también podría tener un impacto profundo en las economías locales de las ciudades anfitrionas, de acuerdo con un artículo de edie.

El estudio realizado por la plataforma de datos climáticos Climate X analiza el impacto de 10 peligros climáticos, como inundaciones y calor extremo, sobre 37 estadios de fútbol de la FIFA. Los resultados revelan que algunos de los estadios más icónicos y valiosos del mundo se encuentran entre los más vulnerables, especialmente en regiones costeras y zonas de altas temperaturas.

Ante este panorama, surge la necesidad de que la FIFA, las ciudades anfitrionas y las partes interesadas tomen medidas urgentes para mitigar los riesgos y garantizar la sostenibilidad de los eventos futuros. El costo del cambio climático en la FIFA podría ser elevado, pero también es una oportunidad para innovar en la resiliencia y sostenibilidad del fútbol global.

El impacto económico del cambio climático en los estadios de fútbol

En un mundo donde el fútbol mueve millones de dólares, no es sorpresa que el cambio climático también esté afectando la economía del deporte. Un estudio de Climate X revela que los daños proyectados a los estadios de fútbol, incluidos los que albergarán la Copa Mundial de Clubes 2025, se incrementarán de 130 millones de dólares en 2020 a 800 millones de dólares en 2050. Esta cifra refleja no solo los costos de reparación de las infraestructuras dañadas, sino también los efectos colaterales como la interrupción de eventos, el aumento de las primas de seguros y la posible disminución del atractivo turístico de las ciudades anfitrionas.

Según Lukky Ahmed, director ejecutivo de Climate X, estos datos son una advertencia sobre las crecientes amenazas que el cambio climático representa para la infraestructura deportiva. Además de los daños materiales, las ciudades anfitrionas de grandes eventos internacionales podrían enfrentar una crisis económica si no se toman medidas para proteger sus estadios. El costo del cambio climático en la FIFA podría ir más allá de los números, afectando la percepción del fútbol como un deporte sostenible y accesible.

costo del cambio climático en la FIFA

Florida, un foco de vulnerabilidad en la Copa Mundial de Clubes 2025

Uno de los principales puntos de preocupación del estudio es Florida, que albergará varias sedes para la Copa Mundial de Clubes 2025. Tres de los estadios de este estado, como el Inter&Co Stadium, el Camping World Stadium y el Hard Rock Stadium, se encuentran entre los seis más vulnerables del mundo a los efectos del cambio climático. Se estima que, para 2050, estos estadios enfrentarán riesgos significativos debido a las inundaciones y el calor extremo, fenómenos que afectarán tanto su capacidad de operación como su valor de reemplazo.

La situación de Florida es un ejemplo claro del costo del cambio climático en la FIFA, ya que la infraestructura deportiva en esta región está siendo puesta a prueba por fenómenos meteorológicos más frecuentes y severos. El riesgo para los estadios en Florida y otras regiones costeras de los Estados Unidos pone en evidencia la necesidad de un enfoque preventivo para proteger estos activos clave. Además, los costos asociados con la reparación de daños y la adaptación de los estadios para hacer frente a las condiciones extremas podrían traducirse en una presión financiera adicional para los organizadores de eventos internacionales como la Copa Mundial de Clubes 2025

Desafíos y oportunidades para la resiliencia estructural

La resiliencia estructural se ha convertido en una prioridad para las autoridades encargadas de la infraestructura deportiva. En algunos casos, los estadios han sido diseñados o renovados con medidas que buscan mitigar los efectos del cambio climático, como sistemas de drenaje mejorados y materiales resistentes al calor. Sin embargo, el estudio destaca que la mayoría de los esfuerzos de adaptación no se tuvieron en cuenta en su análisis, lo que podría resultar en una sobreestimación de los costos futuros del cambio climático.

El costo del cambio climático en la FIFA no solo se refleja en las reparaciones inmediatas, sino también en la inversión a largo plazo en estrategias de adaptación. La implementación de tecnologías de energía renovable, la mejora de la eficiencia energética y la integración de soluciones basadas en la naturaleza podrían reducir significativamente los costos futuros y mejorar la sostenibilidad de los estadios a largo plazo. Aunque los desafíos son significativos, el cambio climático también presenta una oportunidad para transformar los estadios en ejemplos de innovación y responsabilidad ambiental dentro del fútbol global.

costo del cambio climático en la FIFA

Estrategias de adaptación en estadios de fútbol europeos y estadounidenses

El estudio también comparó los estadios de fútbol de Europa y Estados Unidos, identificando diferencias en los riesgos a los que se enfrentan. En general, los estadios europeos, que se benefician de climas más templados, enfrentan menores riesgos en comparación con las sedes estadounidenses, especialmente en aquellas ubicadas en regiones costeras o en zonas de altas temperaturas. No obstante, las inundaciones superficiales y el calor extremo se identificaron como las amenazas más extendidas, con pérdidas anuales que podrían equivaler al 2% del valor de reemplazo de algunos estadios.

El costo del cambio climático en la FIFA para las ciudades europeas y estadounidenses varía según la ubicación geográfica y el diseño de cada estadio. Mientras que algunos estadios europeos se encuentran mejor preparados para enfrentar los cambios climáticos, otros, como el Estadio Benito Villamarín en España y el Velódromo en Francia, podrían necesitar adaptaciones significativas para protegerse de las futuras amenazas. La diferencia en los riesgos y en los costos de adaptación subraya la importancia de un enfoque regionalizado en la planificación y protección de los estadios de fútbol.

Si bien los estadios de fútbol son símbolos de la pasión y la cultura mundial, también son activos económicos fundamentales para las ciudades anfitrionas de eventos globales. La creciente vulnerabilidad de estos recintos ante los fenómenos climáticos extremos no solo amenaza la infraestructura, sino que también pone en peligro el futuro de los grandes eventos internacionales, como la Copa Mundial de Clubes 2025.

Para mitigar estos riesgos y garantizar la sostenibilidad del fútbol, es esencial que las partes interesadas, incluidas la FIFA, los gobiernos locales y los organizadores de eventos, trabajen juntos en la implementación de soluciones adaptativas. Esto no solo protegerá los estadios, sino que también enviará un mensaje claro sobre la responsabilidad social y ambiental del fútbol en el contexto del cambio climático.