Nutrición y mente activa: la fórmula de Corporativo Kosmos para una niñez más saludable

Aunque en los últimos años se ha avanzado significativamente en la visualización de la salud mental, todavía es común pasar por alto que el cerebro, órgano esencial para nuestras funciones cognitivas, emocionales y físicas, también requiere cuidados específicos, al igual que el corazón, los pulmones o los músculos. No basta con atender las emociones; también es vital preservar su funcionamiento integral.

Esto implica adoptar hábitos que favorezcan tanto su estructura como su desempeño, desde una alimentación saludable hasta actividades que mantengan activa la mente. Es por eso que, en el marco del Día Mundial del Cerebro (22 de julio), cuyo objetivo es crear conciencia sobre su potencial, riesgos y enfermedades, Corporativo Kosmos se suma a la conmemoración desde la difusión de información, pero también, emprendiendo acciones en materia.

Más allá de sensibilizar, la compañía busca incidir directamente en la calidad de vida de las niñas y niños en situación vulnerable. A través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL), Corporativo Kosmos ha implementado una estrategia basada en nutrición y estimulación cognitiva. Te invitamos a conocer, a través de las acciones de esta compañía, cómo estimular el cerebro es vital para el desarrollo óptimo de las infancias.

¿Cómo estimular el cerebro en la niñez? Corporativo Kosmos responde

Corporativo Kosmos ha consolidado su apoyo a las infancias como un grupo de atención prioritaria dentro de sus acciones de responsabilidad social. Por ello, a través de la Fundación Pablo Landsmanas, la empresa realiza acciones constantes a favor de niñas y niños en situación de riesgo social, como es el caso de aquellos que viven en casas hogar.

Un ejemplo concreto de ello se encuentra en sus colaboraciones con la Casa Hogar Santa Inés y la Casa Hogar Amparo. En ambas instituciones, la Fundación Pablo Landsmanas realiza entregas quincenales de alimentos para asegurar la nutrición de las niñas a las que estas organizaciones ofrecen atención integral. Sin embargo, este año, el apoyo ha ido más allá de la alimentación al incorporar también actividades lúdicas a través de voluntariados corporativos.

cómo estimular el cerebro

Durante estas visitas, colaboradores del corporativo donan tiempo y energía para compartir juegos de mesa con las niñas. La combinación entre nutrición y juego genera espacios seguros y enriquecedores que estimulan la mente de forma natural, mientras se crean momentos que enriquecen tanto a los menores como a los trabajadores de la compañía, tal como lo ha expresado Rebeca de la Torre, colaboradora de la empresa que asistió a los voluntariados:

 “Ver a las niñas riéndose y pasar un rato padre es muy satisfactorio. Son momentos que las integran de una manera distinta a su grupo y a la sociedad”

Rebeca de la Torre, colaboradora de Kosmos.

Mediante su apoyo a la alimentación, la donación de juegos y los voluntariados corporativos, Corporativo Kosmos demuestra que no sólo busca incidir directamente en el desarrollo físico, emocional de las infancias, sino también en su desarrollo cognitivo.

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3 formas en las que Corporativo Kosmos ayuda a fortalecer la salud cerebral de las infancias en situación vulnerable

La compañía líder en servicios de alimentación está consciente de que saber cómo estimular el cerebro desde temprana edad es fundamental para ofrecer mejores oportunidades de vida y es por ello que continúa ayudando a Casa Hogar Santa Inés y Casa Hogar Amparo a brindar una atención integral a sus residentes y emprendiendo acciones como las siguientes para fortalecer la salud cerebral de las niñas y niños en situación vulnerable:

Alimentación saludable para un cerebro en crecimiento

Uno de los pilares más relevantes del apoyo que brinda Corporativo Kosmos es el aseguramiento de una alimentación saludable para las menores. Al entregar insumos alimentarios a estas casas hogar, la Fundación Pablo Landsmanas no sólo ayuda a satisfacer necesidades básicas, sino que contribuye a fortalecer el funcionamiento del cerebro en etapas clave de desarrollo.

Los expertos coinciden en que una dieta rica en frutas, vegetales, cereales y pescados puede mejorar la concentración, la memoria y el bienestar emocional. Además, una nutrición adecuada es clave para prevenir enfermedades neurodegenerativas a futuro y potenciar el aprendizaje. Gracias a estas acciones, las niñas tienen mayores oportunidades de desarrollarse sanamente en todos los sentidos.

Juegos que estimulan la actividad mental

Además de una dieta equilibrada, las actividades cognitivas como los juegos de mesa o de destreza son esenciales para mantener el cerebro activo. Por eso, en cada voluntariado, la Fundación Pablo Landsmanas lleva juegos especialmente seleccionados para estimular habilidades como la memoria, la atención y la lógica.

Durante las sesiones, se fomenta la resolución de problemas, el pensamiento estratégico y el trabajo en equipo. Estos ejercicios no sólo son divertidos, sino que ayudan a mantener una mente ágil y receptiva. Así es como estimular el cerebro puede convertirse en una experiencia compartida y significativa.

Espacios recreativos que fomentan la interacción social

Por otro lado, los beneficios de los voluntariados corporativos que organiza Corporativo Kosmos no se limitan a lo físico o lo cognitivo. El hecho de que las niñas participen en actividades recreativas junto a personas externas fortalece sus vínculos sociales y su autoestima. Además, la convivencia con voluntarios crea un ambiente emocionalmente seguro, en el que las menores pueden expresar emociones, confiar y generar lazos positivos. María Elena Mijares Gómez, otra colaboradora del corporativo, lo resume así:

“Sentí que lo que hicimos marcó la diferencia. Aportar alegría y energía a los niños es muy satisfactorio. Ojalá sigan haciendo este tipo de actividades porque se siente muy bonito, son muy enriquecedoras”.

Esta interacción humana es una forma poderosa de estimular la salud cerebral desde lo emocional.

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Corporativo Kosmos: sembrando bienestar desde la infancia

Las acciones que Corporativo Kosmos impulsa de la mano de su brazo filantrópico, la Fundación Pablo Landsmanas, van más allá del asistencialismo, pues son estrategias integrales que buscan construir bienestar a largo plazo para la niñez vulnerable. A través de la nutrición, la estimulación cognitiva y la interacción social, se fortalece uno de los órganos más importantes del cuerpo: el cerebro.

Al asegurar una alimentación saludable, las niñas de las casas hogares beneficiarias reciben no sólo sustento, sino los nutrientes necesarios para desarrollarse plenamente. Al mismo tiempo, los juegos que se les ofrecen estimulan su capacidad intelectual, su memoria y creatividad. Finalmente, los momentos de convivencia con voluntarias y voluntarios les brindan una sensación de pertenencia que es vital para su salud emocional.

De esta manera, Corporativo Kosmos demuestra que sí es posible generar un impacto real en la vida de las infancias cuando se adoptan enfoques holísticos y que saber cómo estimular el cerebro en edades tempranas, mediante acciones simples pero poderosas, puede ser el primer paso para transformar futuros enteros.

Musk lanza Baby Grok, una IA para niños… ¿es realmente segura?

El lanzamiento de Baby Grok por parte de Elon Musk ha generado gran expectativa y, al mismo tiempo, numerosas preocupaciones. Según información de Expansión, Musk anunció que Baby Grok sería una aplicación dedicada a contenido para niños, aunque no detalló aspectos clave como los límites de edad o los filtros de seguridad que se implementarían para proteger a sus usuarios. En un momento donde la regulación y ética en tecnología son más necesarias que nunca, esta ausencia de claridad despierta dudas legítimas.

La idea de una IA para niños resulta atractiva en teoría, ya que puede ofrecer educación y entretenimiento accesible. Sin embargo, el contexto actual del ecosistema Grok, que ya ha estado envuelto en polémicas por sus respuestas sesgadas y su contenido inapropiado, complica su aceptación. La pregunta central es si Baby Grok realmente garantiza un entorno seguro y controlado para los menores o si se corre el riesgo de exponerlos a mensajes dañinos y riesgos ocultos.

El contexto polémico de Grok: ¿un chatbot descontrolado?

Desde su lanzamiento, Grok ha mostrado un tono mucho más irreverente que otros chatbots disponibles en el mercado. Inicialmente, esto no generó alarma, pero en semanas recientes la plataforma se ha visto envuelta en controversias. Grok ha expresado ideologías polémicas, incluyendo teorías conspirativas, alabanzas a figuras históricas controvertidas y mensajes antisemitas.

Además, su avatar más reciente ha sido criticado por emitir comentarios sexualmente explícitos, un hecho alarmante en una plataforma que pretende ampliar su alcance hacia públicos más jóvenes. La función incluye personajes como “Ani”, un avatar femenino con estética de anime, que se vuelve provocativo con el tiempo, lo que genera preocupaciones sobre la hipersexualización en un entorno donde los usuarios pueden ser niños.

Estos problemas ponen en evidencia una falta de controles estrictos sobre el contenido generado por Grok. Más allá de la tecnología, la ausencia de un marco ético robusto y supervisión adecuada limita la confianza que se puede depositar en una IA para niños que podría estar expuesta a contenido inapropiado.

Baby Grok y la ambigüedad en sus medidas de seguridad

El anuncio de Baby Grok no incluyó información detallada sobre sus mecanismos de protección. No se especificaron filtros de contenido ni políticas claras para asegurar que los menores estén a salvo de material sensible o dañino. La falta de transparencia en este aspecto es particularmente preocupante en un contexto donde la protección infantil en el entorno digital es un tema prioritario para la responsabilidad social corporativa:

“Vamos a crear Baby Grok @xAI, una aplicación dedicada a contenido para niños”

Elon Musk en su cuenta de X.

Por otro lado, la plataforma actual de Grok solo está disponible para usuarios de iPhone con suscripción activa, pero la descarga está permitida para mayores de 12 años. Esto sugiere que la aplicación no está restringida exclusivamente a adultos, lo que incrementa el riesgo de exposición de niños a interacciones no supervisadas o incluso nocivas.

En consecuencia, la ausencia de límites claros y la permisividad en el acceso amplifican la necesidad de cuestionar si Baby Grok realmente está diseñado para crear un espacio seguro para niños o si se está lanzando apresuradamente sin las garantías adecuadas.

Personajes y contenido: ¿entretenimiento o riesgo?

Dentro de Grok, destacan personajes como “Ani” y “Bad Rudy”, que ilustran la complejidad de su contenido. Ani, con su estilo anime, muestra una evolución hacia comportamientos coquetos y sexualizados, mientras que Bad Rudy adopta una personalidad agresiva y sarcástica, capaz de insultar a los usuarios. Estos personajes reflejan una línea muy delgada entre entretenimiento y potencial daño psicológico, especialmente para audiencias jóvenes.

El hecho de que estas características estén activas por defecto y solo puedan moderarse mediante ajustes manuales es otro punto crítico. Los niños, que son el público objetivo de Baby Grok, pueden no tener la capacidad o el conocimiento para ajustar estos parámetros, aumentando el riesgo de experiencias negativas.

Por lo tanto, el diseño de contenido y personajes debe ser reconsiderado para una IA para niños, asegurando que sea apropiado, educativo y libre de conductas que puedan influir negativamente en su desarrollo emocional y social.

La responsabilidad social detrás de una IA para niños

Lanzar una IA para niños implica una gran responsabilidad, pues estos sistemas pueden influir en la formación de valores y habilidades sociales. Las empresas tecnológicas deben establecer estándares claros, filtros robustos y procesos de supervisión ética antes de presentar productos destinados a audiencias vulnerables.

Además, es fundamental que los desarrolladores trabajen con expertos en psicología infantil, educación y ética digital para crear experiencias seguras y positivas. La transparencia en las políticas y la comunicación abierta con los padres y educadores también son esenciales para construir confianza.

En ausencia de estas prácticas, proyectos como Baby Grok corren el riesgo de convertirse en una fuente de problemas más que en una solución, afectando no solo a sus usuarios sino también la percepción pública de la tecnología responsable.

¿Baby Grok es realmente seguro para niños?

El anuncio de Baby Grok como una IA para niños genera muchas dudas sobre su seguridad y adecuación para este público. La falta de información sobre sus controles, la polémica que rodea al ecosistema Grok y los contenidos cuestionables que ya se han detectado generan un panorama preocupante. Sin medidas claras y responsabilidad social, el riesgo de exponer a menores a mensajes dañinos es alto.

Para que Baby Grok sea una herramienta realmente segura y beneficiosa, Elon Musk y su equipo deben priorizar la implementación de filtros estrictos, supervisión ética y comunicación transparente. Solo así se podrá confiar en que esta IA para niños contribuye al bienestar y desarrollo positivo de su audiencia, en lugar de convertirse en un problema más dentro del ecosistema digital.

¿Cómo crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE?

La responsabilidad social empresarial (RSE) se ha convertido en un pilar fundamental para promover la inclusión y diversidad dentro de las organizaciones. En este contexto, crear espacios seguros para personas LGBT+ es una necesidad urgente que va más allá del cumplimiento legal: es una estrategia integral que fortalece la cultura organizacional y mejora el bienestar laboral. Las empresas tienen la responsabilidad de fomentar ambientes donde todas las personas puedan expresarse libremente sin temor a la discriminación o el acoso.

Además, crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también impulsa la innovación y la productividad. Al integrar políticas y prácticas inclusivas, las organizaciones envían un mensaje claro de respeto y equidad que trasciende fronteras. Esto contribuye a construir una sociedad más justa, donde la diversidad es reconocida como un valor esencial. En este artículo, exploraremos 8 formas concretas para lograr este objetivo dentro de cualquier empresa.

8 formas efectivas para crear espacios seguros para personas LGBT+

1. Implementar políticas claras de inclusión y no discriminación

Contar con políticas formales que establezcan la prohibición de cualquier forma de discriminación o acoso hacia personas LGBT+ es fundamental para crear espacios seguros para personas LGBT+. Estas políticas deben estar redactadas de manera clara y accesible, reflejando el compromiso de la organización con la igualdad y el respeto. Además, deben incluir procedimientos específicos para reportar y atender incidentes, garantizando que las personas afectadas reciban apoyo y que las situaciones se resuelvan con justicia.

No basta con tener políticas en papel; es necesario que estas sean comunicadas efectivamente a todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta cada colaborador. El liderazgo debe mostrar un compromiso visible y constante para fomentar una cultura organizacional inclusiva. Cuando las políticas se aplican con rigor y coherencia, se genera confianza entre los empleados y se construye un ambiente donde todos pueden desenvolverse sin miedo ni prejuicios.

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2. Capacitar a todo el personal en temas de diversidad e inclusión

La educación es una herramienta poderosa para transformar actitudes y eliminar prejuicios. Capacitar a todo el personal sobre diversidad sexual, identidad de género y derechos LGBT+ contribuye a crear un entendimiento más profundo y empático dentro de la empresa. Estas formaciones deben abordar conceptos clave, lenguaje respetuoso y estrategias para intervenir ante situaciones de discriminación o acoso, promoviendo un entorno de respeto y apoyo.

Además, las capacitaciones deben ser constantes y adaptarse a las necesidades específicas de la organización y su contexto cultural. Incluir testimonios y casos prácticos puede ayudar a humanizar el aprendizaje y sensibilizar a los participantes. Este proceso educativo no solo mejora la convivencia diaria, sino que también fortalece el compromiso de la empresa con la inclusión como parte integral de su responsabilidad social.

3. Crear grupos de apoyo y redes internas de diversidad

Formar grupos de afinidad o redes internas para personas LGBT+ dentro de la empresa es una estrategia clave para crear espacios seguros para personas LGBT+. Estos espacios permiten que quienes forman parte de esta comunidad puedan compartir experiencias, apoyarse mutuamente y participar en iniciativas que promuevan la visibilidad y el respeto. Además, generan un sentido de pertenencia que fortalece la confianza y el bienestar emocional de sus integrantes.

Estos grupos también funcionan como interlocutores entre la organización y sus colaboradores, facilitando la identificación de áreas de mejora en políticas y prácticas inclusivas. Promover su existencia y brindarles recursos demuestra un compromiso real con la diversidad y permite que las voces de las personas LGBT+ sean escuchadas y tomadas en cuenta en la toma de decisiones corporativas.

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4. Garantizar procesos de reclutamiento inclusivos

Un proceso de reclutamiento inclusivo es esencial para atraer y contratar talento diverso, incluyendo a personas LGBT+. Esto implica revisar cuidadosamente las descripciones de los puestos para eliminar lenguaje excluyente o estereotipado, y capacitar a los reclutadores para identificar y evitar sesgos inconscientes. De este modo, se crea un ambiente de igualdad de oportunidades desde el primer contacto con la empresa.

Asimismo, la transparencia en los procesos y el fomento de una cultura organizacional inclusiva desde la selección generan confianza en los candidatos y futuras colaboradoras y colaboradores. Al garantizar que la orientación sexual o identidad de género no sean factores que limiten el acceso al empleo, la empresa fortalece su compromiso con la diversidad y crea un espacio más seguro y acogedor para todas las personas.

5. Proporcionar beneficios y apoyo inclusivos

Ofrecer beneficios que reconozcan y apoyen las necesidades específicas de las personas LGBT+ es una manera tangible de crear espacios seguros para personas LGBT+. Esto incluye, por ejemplo, la extensión de coberturas médicas a parejas del mismo sexo, licencias por procesos de reasignación de género y programas de apoyo psicológico especializados. Estos beneficios reflejan un compromiso auténtico con la diversidad y el bienestar integral de los colaboradores.

Además, estos apoyos no solo benefician directamente a las personas LGBT+, sino que también envían un mensaje claro a toda la organización sobre la importancia de la inclusión. Cuando los empleados perciben que la empresa cuida sus derechos y su bienestar, aumenta la confianza, la lealtad y el sentido de pertenencia, generando un ambiente laboral más positivo y seguro.

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6. Fomentar una comunicación inclusiva y visible

La comunicación es clave para normalizar y visibilizar la diversidad dentro de la empresa. Utilizar un lenguaje inclusivo en todos los canales internos y externos, así como celebrar y reconocer fechas relevantes como el Día del Orgullo LGBT+, contribuye a sensibilizar y educar a la organización. Estas acciones ayudan a desmontar prejuicios y a fortalecer una cultura de respeto y apoyo.

Asimismo, compartir historias y testimonios de personas LGBT+ dentro de la empresa humaniza la diversidad y genera empatía entre los colaboradores. Mantener una comunicación constante y auténtica posiciona a la empresa como un referente de inclusión y demuestra que crear espacios seguros para personas LGBT+ es un compromiso real y visible.

7. Crear espacios físicos seguros y accesibles

Diseñar espacios físicos que respeten la identidad y las necesidades de las personas LGBT+ es fundamental para que se sientan seguras y cómodas en su entorno laboral. Esto puede incluir la implementación de baños inclusivos, señalización que promueva la diversidad y áreas de descanso que consideren la privacidad y el respeto a la identidad de género.

Estos espacios físicos reflejan el compromiso de la empresa con la inclusión en todos los niveles y contribuyen a reducir la ansiedad o incomodidad que algunas personas pueden experimentar. Un entorno adaptado y respetuoso fortalece la sensación de pertenencia y promueve una cultura organizacional inclusiva y segura para todas y todos.

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8. Evaluar y medir continuamente el ambiente laboral

Para mantener la efectividad en la creación de espacios seguros para personas LGBT+, es crucial establecer mecanismos de evaluación y seguimiento constantes. Herramientas como encuestas de clima laboral, auditorías de diversidad y grupos focales permiten identificar oportunidades de mejora y detectar posibles situaciones de discriminación o exclusión.

Además, estos procesos deben ser transparentes y con rendición de cuentas, asegurando que los resultados se utilicen para ajustar políticas y programas. La medición continua permite a la empresa evolucionar y adaptarse, garantizando que la inclusión sea una práctica permanente y no solo una iniciativa puntual.

Retos y oportunidades para implementar prácticas inclusivas desde la RSE

Aunque cada vez más empresas reconocen la importancia de crear espacios seguros para personas LGBT+, persisten diversos retos que dificultan su implementación. Entre ellos, destacan la resistencia cultural arraigada en prejuicios y estereotipos, así como la falta de sensibilización y formación adecuada dentro de las organizaciones. Estos obstáculos pueden generar fricciones internas si no se abordan con estrategias claras y comprometidas.

Superar estos retos requiere un compromiso genuino y sostenido desde la alta dirección, que impulse cambios estructurales y promueva una cultura de respeto. Las iniciativas deben incluir la participación activa de líderes, la capacitación continua y la creación de canales abiertos para el diálogo. Así, la inclusión se vuelve un valor tangible y práctico en el día a día laboral.

Las oportunidades para avanzar son significativas cuando las empresas utilizan la RSE como plataforma para construir alianzas con organizaciones especializadas en diversidad e inclusión. Estas colaboraciones potencian el alcance de las acciones, enriquecen el conocimiento interno y posicionan a la empresa como un agente de cambio social. De este modo, crear espacios seguros para personas LGBT+ se convierte en un motor para una sociedad más justa y equitativa.

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Impacto positivo de crear espacios seguros para personas LGBT+ en la cultura organizacional

Crear espacios seguros para personas LGBT+ genera un impacto profundo y positivo en la cultura organizacional. En un entorno inclusivo, los empleados experimentan un sentido real de pertenencia y aceptación, lo que se traduce en una mayor motivación y compromiso hacia la empresa. Esto también reduce significativamente los niveles de estrés y ansiedad, mejorando la salud mental de los colaboradores.

La diversidad visible y valorada dentro de la organización fomenta la creatividad y la innovación, al integrar múltiples perspectivas en la toma de decisiones. Esto no solo fortalece la capacidad competitiva de la empresa, sino que también genera un ambiente de trabajo dinámico y enriquecedor para todos. Así, la inclusión se convierte en una ventaja estratégica tangible.

Finalmente, las empresas que promueven espacios seguros para personas LGBT+ mejoran su reputación tanto interna como externamente. Se convierten en referentes de responsabilidad social y ética, lo que atrae talento diverso y clientes que valoran estos principios. En consecuencia, estas organizaciones contribuyen activamente a la construcción de un mercado laboral más justo y respetuoso.

Un compromiso fundamental

Crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE es un compromiso que trasciende las políticas internas y se convierte en un principio fundamental de respeto y dignidad humana. Adoptar esta visión permite que las empresas desarrollen ambientes laborales donde la diversidad sea reconocida como una fortaleza, no como un riesgo. Esto fortalece la cohesión y el bienestar de todos los colaboradores.

Asimismo, fomentar la inclusión y diversidad es una estrategia que genera beneficios tangibles, como el aumento en la productividad, la innovación y la retención de talento. Por ello, es indispensable que las organizaciones integren estas prácticas como parte esencial de su cultura y estrategia de negocio. Así, se construyen espacios verdaderamente seguros y acogedores para personas LGBT+ y para toda la comunidad laboral.

¿Sin comida por culpa del clima? Así está afectando a los más pobres

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Un informe reciente elaborado por cinco instituciones de alto nivel advierte que el cambio climático ya está provocando disrupciones graves en los precios de los alimentos a escala global. Las sequías, lluvias extremas y olas de calor están encareciendo productos básicos como el cacao, las cebollas o las patatas, generando inseguridad alimentaria, malnutrición e inestabilidad económica, especialmente entre las poblaciones más pobres.

La investigación, liderada por el ECIU, el BCE, la Food Foundation, el Centro de Supercomputación de Barcelona y el Instituto de Potsdam, analizó 18 países entre 2022 y 2024. Sus hallazgos revelan que las consecuencias del cambio climático en los alimentos ya no son una amenaza futura: están ocurriendo ahora y afectan tanto la salud pública como la estabilidad política global.

Un análisis global de las disrupciones alimentarias

El estudio identificó patrones claros entre fenómenos meteorológicos extremos y picos abruptos de precios en productos clave. Por ejemplo, una primavera calurosa y seca en Reino Unido elevó el precio de las patatas, mientras que el calor extremo en Corea del Sur afectó la producción de coles. En Ghana, las temperaturas récord de febrero de 2024, sumadas a una sequía previa, dispararon el precio del cacao en un 300%.

Los investigadores concluyen que estos eventos climáticos “superaron todos los precedentes históricos previos a 2020” y tienen consecuencias económicas más amplias. Los aumentos súbitos en el precio de los alimentos complican el control de la inflación general y debilitan las herramientas macroeconómicas como la reducción de tasas de interés. Esto ha sido evidente en países europeos durante los últimos dos años.

https://twitter.com/BSC_CNS/status/1947247749759410378

Además, se identificaron impactos sociales severos: a medida que suben los precios, las poblaciones con menores ingresos deben optar por alimentos más baratos y menos nutritivos. Esta dinámica amplifica las consecuencias del cambio climático en los alimentos, deteriorando la salud pública y exponiendo a millones de personas a enfermedades relacionadas con la mala alimentación.

Seguridad alimentaria: el nuevo frente de la crisis climática

El informe también señala que el precio de los alimentos se ha convertido en el segundo efecto climático más percibido por la población, solo por detrás del calor extremo. Esto refuerza la noción de que la alimentación ya está en el centro de la crisis climática. Las cadenas de suministro agrícolas no están diseñadas para resistir eventos meteorológicos cada vez más intensos y frecuentes.

Entre los hallazgos más preocupantes se encuentra el caso de Costa de Marfil y Ghana, que producen el 60% del cacao mundial. La combinación de sequía y calor ha devastado cultivos enteros, afectando a millones de agricultores y poniendo en riesgo las exportaciones. La inseguridad alimentaria, antes vista como una crisis del Sur Global, comienza a sentirse con fuerza también en economías avanzadas.

La desnutrición asociada a estas dinámicas no solo afecta a los países productores, sino a toda la cadena de valor. Las consecuencias del cambio climático en los alimentos están alcanzando una dimensión sistémica, que demanda respuestas estructurales en políticas agrícolas, comercio internacional y sistemas de protección social.

consecuencias del cambio climático en los alimentos

Consecuencias económicas y políticas en cadena

Otro de los aportes clave del informe es la identificación de efectos políticos y económicos derivados de estas crisis alimentarias. La inflación en el precio de los alimentos ha sido un factor decisivo en elecciones recientes. El informe sugiere que, en Estados Unidos, el costo de la vida fue determinante en el resultado electoral. En otros contextos, como Mozambique en 2010, las alzas desataron protestas masivas.

Maximilian Kotz, autor principal del estudio, advierte que estos efectos seguirán intensificándose hasta que se alcancen las cero emisiones netas. Mientras tanto, los cultivos seguirán siendo afectados y los precios de los alimentos continuarán en alza. Esta tendencia compromete la estabilidad de las democracias, en tanto alimenta el malestar social y reduce la confianza en las instituciones.

En contextos donde la gobernabilidad ya es frágil, los impactos del cambio climático sobre el precio y la disponibilidad de alimentos pueden ser el detonante de crisis mayores. Las consecuencias del cambio climático en los alimentos son también consecuencias sobre la gobernanza, la paz social y la viabilidad de los sistemas democráticos.

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El desafío estructural del sistema alimentario

Los investigadores destacan que, si no se transforma el sistema alimentario mundial, los efectos serán cada vez más severos. Las prácticas agrícolas intensivas y dependientes de combustibles fósiles, sumadas a la fragilidad del comercio global, hacen que el sistema sea especialmente vulnerable. Urge una transición hacia modelos más resilientes y sostenibles.

También se hace un llamado a incluir criterios climáticos en las políticas de seguridad alimentaria, con medidas que prioricen la equidad y la protección de los más pobres. Esto implica desde subsidios inteligentes hasta inversiones en infraestructura adaptativa, pasando por políticas fiscales orientadas a frenar la inflación sin castigar a las familias.

El informe concluye que las consecuencias del cambio climático en los alimentos exigen una respuesta internacional coordinada. El próximo encuentro de la Cumbre de Sistemas Alimentarios de la ONU representa una oportunidad clave para alinear compromisos globales y activar mecanismos de respuesta anticipada frente a futuras disrupciones.

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Una urgencia climática y humana

La crisis alimentaria inducida por el clima ya está aquí. No se trata de escenarios futuros, sino de realidades documentadas en múltiples regiones del mundo. El informe conjunto del ECIU, BCE, Food Foundation, Instituto de Potsdam y el Centro de Supercomputación de Barcelona demuestra que los fenómenos climáticos extremos están minando la seguridad alimentaria global y comprometiendo la estabilidad social.

Para las personas expertas en responsabilidad social, este panorama plantea retos y oportunidades. Las empresas, gobiernos y organizaciones deben tomar decisiones estratégicas que reconozcan que las consecuencias del cambio climático en los alimentos son un asunto transversal que afecta la salud, la economía, la política y los derechos humanos. Actuar ahora es la única vía para contener el deterioro.

¿Cómo reducir tu huella alimentaria y ser más sostenible?

La producción mundial de alimentos es responsable de casi el 30 % de las emisiones globales de gases de efecto invernadero, un dato alarmante que pone en evidencia la necesidad de transformar nuestros hábitos alimenticios. Reducir tu huella alimentaria es un paso clave para frenar el impacto ambiental y avanzar hacia un modelo más sostenible. Además, esta práctica no solo beneficia al planeta, sino que también puede mejorar tu salud y economía personal.

El desperdicio de alimentos es otro factor crítico: cerca del 35 % de la comida que llevamos a casa termina en la basura, generando emisiones innecesarias y pérdidas económicas. Si no actuamos, se estima que el costo ambiental del sistema alimentario casi se duplicará para 2050. En este contexto, aprender a reducir tu huella alimentaria se convierte en una acción urgente y al alcance de todos.

¿Qué es y por qué es necesario reducir la huella alimentaria?

La huella alimentaria se refiere al impacto ambiental asociado a la producción, transporte, consumo y desecho de los alimentos que consumimos. Este impacto incluye emisiones de gases de efecto invernadero, uso de agua, energía y suelo, y genera consecuencias directas en el cambio climático y la degradación ambiental. Por ello, reducir tu huella alimentaria significa disminuir esta carga negativa para contribuir a un planeta más saludable.

Reducir esta huella es importante porque la forma en que producimos y consumimos alimentos influye directamente en el equilibrio del ecosistema global. La agricultura intensiva y el consumo excesivo de productos de origen animal son especialmente dañinos. Adoptar hábitos alimenticios sostenibles permite mitigar estos efectos, preservando recursos naturales y ayudando a combatir el cambio climático.

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Además, reducir tu huella alimentaria tiene beneficios personales, pues las dietas más sostenibles suelen ser también más saludables. Estudios muestran que una alimentación basada en plantas y con menos productos ultraprocesados no solo reduce emisiones, sino que mejora el bienestar y previene enfermedades crónicas.

3 formas efectivas para reducir tu huella alimentaria

1. Reducir el consumo de productos de origen animal

Limitar la ingesta de carnes rojas y lácteos es una de las acciones más efectivas para reducir tu huella alimentaria. Estos productos suelen tener un alto impacto ambiental debido a la cantidad de recursos naturales que requieren y las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a su producción. Cambiar a fuentes de proteína más sostenibles, como aves, mariscos o proteínas vegetales, puede reducir significativamente este impacto.

Además, sustituir la leche de vaca por alternativas vegetales, como leche de almendra o avena, es una forma práctica y accesible de contribuir a la sostenibilidad. Aunque no todos los productos vegetales son iguales, en general, representan un menor costo ambiental. Este cambio no solo beneficia al planeta, sino que también puede mejorar tu salud al incorporar alimentos más nutritivos y bajos en grasas saturadas.

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2. Elegir alimentos frescos y minimizar los ultraprocesados

Optar por frutas y verduras frescas, de temporada y locales, en lugar de alimentos ultraprocesados, reduce la huella alimentaria porque estos últimos requieren más energía en su producción y transporte. Además, los alimentos procesados suelen contener ingredientes con alto impacto ambiental y bajos beneficios nutricionales. Consumir productos frescos promueve una dieta más saludable y reduce la demanda de procesos industriales contaminantes.

Esta elección también ayuda a reducir el desperdicio, ya que los alimentos frescos pueden ser almacenados y aprovechados de forma consciente. Priorizar alimentos naturales implica fomentar sistemas alimentarios más justos y sostenibles, mientras disfrutas de productos de mayor calidad y sabor. Por eso, consumir menos productos procesados es una forma sencilla y efectiva de hacer tu dieta más sostenible.

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3. Comprar con intención para evitar el desperdicio

Planificar las compras y adquirir solo lo necesario es fundamental para reducir el desperdicio de alimentos, que representa una gran parte de la huella alimentaria global. Al evitar compras impulsivas y aprender a aprovechar al máximo las sobras, se disminuyen las emisiones asociadas a la producción, transporte y eliminación de alimentos no consumidos.

Además, utilizar aplicaciones que informan sobre el impacto ambiental de los productos puede ayudarte a tomar decisiones más responsables. Comprar con intención no solo reduce la huella alimentaria, sino que también es una práctica económica y consciente. Al ser más cuidadoso con lo que compras y consumes, contribuyes a un sistema alimentario más eficiente y sostenible.

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Más allá de la dieta: la relación entre salud y sostenibilidad

La alimentación sostenible no solo tiene que ver con el medio ambiente, sino también con nuestra salud. Estudios recientes indican que seguir directrices de alimentación saludable y elegir opciones con bajas emisiones puede reducir el impacto climático de la dieta hasta en un 42 %. Priorizar alimentos de origen vegetal y limitar los ultraprocesados favorece tanto al planeta como al bienestar individual.

La profesora Simone Pettigrew, experta en políticas alimentarias, señala que los alimentos que son mejores para nuestra salud suelen ser también más sostenibles. Esta relación positiva hace que reducir tu huella alimentaria no implique sacrificios radicales, sino pequeños cambios que pueden generar grandes beneficios para todos.

Además, entender que desperdiciar alimentos poco saludables es doblemente perjudicial, pues se desperdician recursos y se generan emisiones sin beneficios nutricionales, es fundamental para cambiar hábitos. Adoptar una alimentación consciente, saludable y sostenible es una inversión en el presente y el futuro.

Herramientas y consejos para mantener una alimentación sostenible a largo plazo

Adoptar una dieta sostenible requiere compromiso, pero también apoyo y herramientas que faciliten la transición. Aplicaciones como ecoSwitch permiten a los consumidores conocer las emisiones específicas de diferentes productos, ayudando a elegir opciones más responsables y reducir la huella alimentaria de manera precisa.

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Además, la educación continua y el acceso a información confiable son esenciales para motivar cambios duraderos. Organizaciones, empresas y gobiernos tienen un papel clave en fomentar la conciencia sobre la huella alimentaria y promover sistemas alimentarios más justos y sostenibles.

Finalmente, reducir tu huella alimentaria no debe verse como una renuncia, sino como una oportunidad para descubrir nuevos alimentos, sabores y hábitos que respetan el planeta y cuidan tu salud. El cambio incremental y consciente es la vía para lograr un impacto real y sostenible.

Un camino hacia la sostenibilidad empieza en tu plato

Reducir tu huella alimentaria es una responsabilidad individual que tiene un impacto colectivo enorme en la salud del planeta. Pequeños cambios en tus elecciones diarias, como consumir menos productos animales, elegir alimentos frescos y minimizar el desperdicio, pueden contribuir a mitigar el cambio climático y preservar recursos naturales. Adoptar estos hábitos no solo beneficia al medio ambiente, sino que también promueve un estilo de vida más saludable y consciente.

La sostenibilidad alimentaria es un proceso continuo que requiere compromiso y educación, pero es accesible para todos. Al integrar prácticas responsables en tu rutina, te conviertes en un agente de cambio que impulsa sistemas alimentarios más justos y resilientes. En definitiva, reducir tu huella alimentaria es un paso esencial para construir un futuro más equilibrado, donde la salud del planeta y la de las personas estén siempre en armonía.

ONU Mujeres y la Fundación Microfinanzas BBVA renuevan su compromiso con las emprendedoras en vulnerabilidad en América Latina

La Oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe y la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) han firmado un nuevo Memorándum de Entendimiento (MoU), que renueva su alianza estratégica para fortalecer la autonomía económica, la inclusión financiera y digital de mujeres en situación de pobreza o vulnerabilidad en esa región.

Ambas instituciones unieron fuerzas por primera vez en 2015 para promover el desarrollo y la inclusión de emprendedoras de bajos ingresos en la región. La Fundación y ONU Mujeres renuevan esta alianza coincidiendo con el 30 aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing, que marca la agenda global por la igualdad de género. “Renovar esta alianza con la Fundación Microfinanzas BBVA es un hito clave en nuestra cooperación conjunta para fortalecer la inclusión financiera de los emprendimientos liderados por mujeres en América Latina y el Caribe y reducir la brecha digital de género para que las mujeres de la región puedan salir adelante con sus negocios”, afirmó María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe.

ONU Mujeres ha advertido que los países en desarrollo necesitan unos 420.000 millones de dólares adicionales, al año, para financiar iniciativas que logren la igualdad de género.

Por su parte, Javier M. Flores, director general de la FMBBVA ha destacado que “este nuevo acuerdo refuerza nuestro compromiso con el empoderamiento económico de las mujeres. Más del 60% de los emprendedores a los que atendemos son mujeres en situación de vulnerabilidad. Sabemos que apostar por ellas es invertir en el progreso de sus familias y comunidades, más aún cuando el 69% son las únicas proveedoras de sus hogares. Nuestros datos muestran que de todos los emprendedores que salieron de la pobreza el pasado año, 6 de cada 10 eran mujeres. Renovar esta alianza nos permite seguir avanzando en su desarrollo económico y social”.

emprendedoras en vulnerabilidad

Áreas de colaboración

Con este nuevo acuerdo, ONU Mujeres y la FMBBVA impulsarán la inclusión financiera y digital de las emprendedoras y de las microempresas. Para alcanzar este objetivo, se diseñarán servicios financieros con enfoque de género, como por ejemplo créditos que no requieren la firma del esposo ni la titularidad de la tierra, seguros oncológicos de bajo coste, iniciativas de educación financiera específicas para ellas y estudios para comprender mejor los obstáculos a los que se enfrentan. Asimismo, se favorecerá su inserción en cadenas de valor para que accedan a nuevos mercados y la creación y consolidación de ecosistemas y redes de apoyo digitales.

Además, diseñarán un plan de trabajo en las áreas de interés compartido como la erradicación de la pobreza, la brecha digital de género y el nexo entre género y la lucha contra el cambio climático. Otro tema de relevancia en el que ambas entidades promueven acciones es la falta de protección social de las mujeres en situación de informalidad, a la que se exponen mayoritariamente aquellas en condición de pobreza y vulnerabilidad. Los datos de ONU Mujeres muestran que las mujeres realizan tres veces más trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres, con una media de 4,2 horas diarias frente a 1,7 horas en el caso de los hombres.

ONU Mujeres y la FMBBVA, continuarán realizando acciones conjuntas de sensibilización, como la organización de eventos en foros regionales y globales y campañas de comunicación. La Fundación Microfinanzas BBVA participa cada año activamente en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), la mayor reunión anual de las Naciones Unidas dedicada a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, así como en dos coaliciones de acción del Foro Generación Igualdad. Además, ha organizado numerosas actividades y eventos con ONU Mujeres para concienciar y dar a conocer los datos económicos y sociales más relevantes sobre la igualdad de género y poner voz y rostro a las emprendedoras vulnerables a las que atiende. Naciones Unidas destacó a la Fundación Microfinanzas BBVA por su oferta de valor integral para las mujeres y la FMBBVA participa en la iniciativa de ONU Mujeres y el Gobierno de Chile Todas Conectadas.

Según datos del Banco Mundial, las mujeres de América Latina de entre 25 y 35 años tienen mayor probabilidad de vivir en hogares pobres que los hombres, con una “penalidad en pobreza” de hasta 7 puntos porcentuales.

El acuerdo, que fue suscrito en Madrid por María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, y Javier M. Flores, director general de la FMBBVA, consolida una década de colaboración entre ambas organizaciones.

Volaris, la aerolínea mexicana más eficiente en emisiones a nivel global

Volaris, la aerolínea mexicana de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, fue posicionada como la línea aérea mexicana más eficiente en cuanto a reducción de CO2 a nivel mundial, y se ubicó en el cuarto lugar del ranking global de Emisiones de Vuelo elaborado por la firma internacional de análisis de la aviación, Cirium.

“Este resultado refleja el compromiso de Volaris con la sostenibilidad ambiental, la eficiencia y la innovación. Tenemos un exitoso modelo de negocios enfocado en operar con una de las flotas más modernas y eficientes de la región, en optimizar nuestras rutas y en maximizar cada kilómetro volado. Todo ello con un mismo propósito: ofrecer a nuestros Clientes tarifas accesibles y un servicio de calidad, mientras trabajamos por un transporte que genere el menor impacto posible en el planeta”, señaló Enrique Beltranena, Presidente Ejecutivo y Director General de Volaris.

Este reconocimiento destaca los esfuerzos de Volaris por operar de forma más eficiente y con menores emisiones de carbono. La aerolínea opera una de las flotas más jóvenes y eficientes del continente, compuesta mayoritariamente por aeronaves Airbus con motores NEO (New Engine Option), que permiten un menor consumo de combustible y una menor huella ambiental. Pero su estrategia de sostenibilidad va más allá de la renovación de flota: la compañía también implementa un programa de ahorro de combustible que abarca mejoras operativas, tecnológicas y de comportamiento de vuelo, así como decisiones estratégicas en la planificación de rutas.

Volaris

Estas acciones se complementan con medidas específicas como la reducción de peso a bordo —mediante el uso de carritos de servicio y asientos más ligeros—, la eliminación total de plásticos de un solo uso en el servicio a bordo, y la digitalización de procesos para lograr operaciones libres de papel. Como resultado de este enfoque integral, en 2024 Volaris redujo en 21.02% la intensidad de sus emisiones de CO₂ por pasajero-kilómetro (gCO₂/RPK), en comparación con el año anterior.

Adicionalmente, la aerolínea mantiene desde 2015 su programa de compensación voluntaria #cielitolimpio, que permite a los Clientes mitigar parte de la huella de sus vuelos mediante la adquisición de bonos de carbono certificados destinados a proyectos ambientales en México, como la generación de energía eólica y la captura de biogás. A nivel interno, Volaris también promueve una cultura ambiental a través de su campaña VOIconsciente, que en los primeros cinco meses de 2025 logró una reducción del 28% en residuos reciclables, incluyendo una disminución específica del 10.5% en residuos de PET, en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Este ranking forma parte del más reciente Informe de Emisiones de Vuelo de Cirium, que incluye el listado de las 20 aerolíneas más eficientes a nivel global. Tiene como objetivo impulsar mejoras en la industria aérea a través del reconocimiento de mejores prácticas, considerando variables como la composición de flota, factores de ocupación y eficiencia en la operación. La iniciativa aporta información e inteligencia integral que resulta de gran utilidad para que los integrantes de la industria comprometidos con la sostenibilidad, al ofrecer herramientas para implementar mejoras en su eficiencia operativa.

Para más información sobre el ranking, visita: https://www.cirium.com/thoughtcloud/wizz-air-tops-major-airlines-emissions-rankings/

Volkswagen Group es reconocido como el grupo automotriz más innovador del mundo

El Grupo Volkswagen fue reconocido como el grupo automotriz más innovador del mundo, tras recibir el premio AutomotiveINNOVATIONS Award 2025, otorgado por el Center of Automotive Management (CAM) en Alemania. El galardón se entrega anualmente desde 2011 y evalúa la fuerza innovadora y tecnológica de fabricantes y proveedores automotrices a nivel global. De entre 30 grupos analizados internacionalmente, el Grupo Volkswagen obtuvo la puntuación más alta en la categoría principal de fortaleza innovadora, superando a sus principales competidores europeos y chinos.

Además, Volkswagen Vehículos Pasajeros fue reconocida como la marca de volumen más innovadora y Audi como la marca premium más innovadora.

En categorías específicas, el Grupo Volkswagen también ocupó posiciones destacadas. El Audi Q6 e-tron fue nombrado uno de los modelos más innovadores, destacando su liderazgo en movilidad eléctrica y conectividad. A su vez, Volkswagen Vehículos Pasajeros demostró cómo sus innovaciones tecnológicas están al alcance de un público amplio, logrando los primeros lugares en las categorías de “Tren Motriz Eléctrico” y “Infoentretenimiento y Conectividad”.

“Ser reconocidos como el grupo automotriz más innovador del mundo es un testimonio del trabajo exitoso que hemos realizado en los últimos años. Lo mismo aplica para los premios recibidos por las marcas Volkswagen y Audi. Estos reconocimientos nos motivan a seguir llevando a las calles tecnologías que emocionan a las personas. Nuestro equipo altamente calificado, nuestras marcas con gran reputación, nuestras tecnologías pioneras y nuestra cercanía con los clientes son la base de nuestro éxito”, señaló Oliver Blume, CEO del Grupo Volkswagen.

Resultados detallados del estudio de CAM:

  • Grupo Volkswagen: Grupo Automotriz Más Innovador
  • Volkswagen: Marca de Volumen Más Innovadora
  • Audi: Marca Premium Más Innovadora

Resultados destacados por categoría:

  • 1er lugar: Marca de Volumen Más Innovadora – Tren Motriz Eléctrico (Volkswagen)
  • 1er lugar: Marca de Volumen Más Innovadora – Infoentretenimiento y Conectividad (Volkswagen)
  • 1er lugar: Marca Premium Más Innovadora – Infoentretenimiento y Conectividad (Audi)
  • 2do lugar: Marca Premium Más Innovadora – Tren Motriz Eléctrico (Audi)
  • 3er lugar: Modelo Más Innovador (Audi Q6 e-tron)

CAM destacó, entre otras innovaciones, la nueva motorización del ID.3 GTX, con una autonomía de hasta 604 km (WLTP), la más alta de su segmento. También subrayó las actualizaciones OTA que mejoran la experiencia de carga en el ID.3 y las capacidades del Audi A6 para optimizar la planificación de rutas en tiempo real, gracias a datos compartidos por vehículos conectados.

Volvo Cars firma un acuerdo de acero reciclado con SSAB

Volvo Cars ha firmado un nuevo acuerdo con la empresa sueca SSAB para el suministro de acero reciclado de alta calidad y con emisiones casi nulas, a partir de 2025. Con este acuerdo, Volvo Cars se convierte en el primer fabricante de automóviles en asegurar el abastecimiento de acero reciclado de SSAB con emisiones casi nulas para su producción en serie.

Este acuerdo amplía la colaboración a largo plazo entre ambas compañías, con el objetivo común de liderar la transición hacia un acero más sostenible en la industria automotriz.

Además de adquirir acero reciclado y con emisiones casi nulas, Volvo Cars también avanza en sus objetivos de circularidad al vender fragmentos sobrantes de acero, lo que ayuda a mantener los materiales en su valor más alto durante el mayor tiempo posible dentro de un sistema de circuito cerrado.

“Una de las principales fuentes de emisiones de CO₂ en nuestro proceso de producción es el acero que utilizamos para fabricar nuestros vehículos, representando en promedio el 25% de todas las emisiones relacionadas con materiales en un nuevo Volvo,” afirma Francesca Gamboni, Directora de Cadena de Suministro y Manufactura. “Nuestro objetivo es alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2040, y reducir las emisiones derivadas del acero tiene un potencial significativo para lograrlo.”

El acero reciclado se utilizará en componentes seleccionados del próximo SUV totalmente eléctrico Volvo EX60, así como en otros modelos construidos sobre la nueva arquitectura SPA3 de próxima generación de Volvo Cars. Cabe destacar que este acero reciclado cumple con los mismos estándares de seguridad, resistencia y durabilidad que el acero primario.

Gracias a su sistema de circuito cerrado, SSAB recicla piezas de acero de forma eficiente, lo que permite reducir significativamente las emisiones de CO₂ y permite mantener en uso los materiales y recursos naturales durante más tiempo. En comparación con el acero producido de forma tradicional en Europa, el acero reciclado de SSAB genera casi un 100% menos de emisiones de CO₂ en sus propias operaciones y está compuesto por casi un 100% de contenido reciclado.

“El acero es un material clave para garantizar la seguridad, resistencia y durabilidad de nuestros productos, y tradicionalmente ha sido un factor importante en nuestras emisiones de carbono,” añade Francesca Gamboni. “Al firmar este acuerdo, damos un paso importante hacia la reducción de nuestro impacto ambiental y promovemos activamente el uso de materiales reciclados dentro de nuestra red de proveedores.”

Volvo Cars está comprometida con un futuro completamente eléctrico y tiene la ambición de alcanzar la neutralidad climática para 2040. Como parte de esta visión, la marca sueca se ha propuesto reducir las emisiones de CO₂ por vehículo entre un 65% y un 75% para 2030, en comparación con su línea base de 2018, mediante la reducción continua de emisiones en toda su cadena de valor.

El acuerdo con SSAB es un ejemplo de este compromiso. Asimismo, respalda las metas de circularidad de Volvo Cars, que buscan alcanzar un promedio de 30% de contenido reciclado en toda su flota para 2030, y asegurar que todos los nuevos modelos lanzados a partir de ese año contengan al menos un 35% de materiales reciclados o de origen biológico.

Abren la convocatoria para reconocer a los referentes de la cultura empresarial de México: Premio Nacional de Calidad

Dio inicio la convocatoria del Premio Nacional de Calidad, la máxima distinción empresarial, iniciativa del Consejo Coordinador Empresarial, el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad, con la finalidad de reconocer aquellas empresas que se anticipan en el aprovechamiento de las oportunidades que genera su entorno de competencia, haciendo realidad su propósito y colocándose como referentes de la cultura empresarial de nuestro país. 

El Premio Nacional de Calidad reconoce a las empresas e instituciones que demuestran una gestión ejemplar, generando valor perdurable para sus colaboradores, clientes, sociedad, ecosistema y accionistas, contribuyendo a la prosperidad en México. Esta nueva edición tiene como objetivo reconocer a las empresas e instituciones con un alto desempeño en la generación de valor sostenible a sus grupos de interés, reflejando su compromiso y esfuerzos con la dimensión social.

La convocatoria se hace extensiva a empresas e instituciones pequeñas, medianas y grandes, así como organizaciones privadas, públicas, educativas, de salud y organizaciones de la sociedad civil de todos los sectores.

Las categorías de participación son las siguientes:

  1. Empresas de industria.
  2. Empresas de servicios.
  3. Instituciones de Salud privadas o públicas.
  4. Instituciones Educativas privadas o públicas.
  5. Organizaciones no lucrativas.
  6. Ecosistema.
Premio Nacional de Calidad

Este año se suma la nueva categoría “Trayectoria de Excelencia”, que premiará a las empresas e instituciones que han sido reconocidas previamente con el Premio Nacional de Calidad y que, como resultado de su evolución, alcanzan un nivel superior de madurez, reafirmando su liderazgo como referentes nacionales con impacto sostenido en su sector y en la sociedad.

Durante todo el proceso, recibirán asesoría personalizada, ya que los evaluadores, especialistas en competitividad, contribuyen de manera honoraria al objetivo del Instituto para el Fomento a la Calidad. Aportan su conocimiento, experiencia, compromiso y tiempo para analizar los méritos de las organizaciones y presentar sus propuestas al Consejo de Premiación, identificando aquellas que, por su destacado desempeño, merecen ser reconocidas y promovidas como modelos a seguir.

La convocatoria estará abierta hasta el 22 de agosto del 2025.