La reciente denuncia de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) sobre la negativa de la FIFA a permitir inspecciones laborales en las sedes del Mundial 2026, particularmente en el Estadio Azteca, ha puesto en evidencia una problemática relevante en el ámbito de los derechos laborales y la responsabilidad corporativa. La situación plantea cuestionamientos sobre el cumplimiento de normativas laborales, los principios de responsabilidad social empresarial y los estándares internacionales en materia de derechos humanos.
Negativa de la FIFA y su impacto en la supervisión laboral
El sindicato ICM, que representa a más de 12 millones de trabajadores de la construcción en 115 países, ha denunciado que la FIFA ha negado el acceso a inspecciones independientes en la remodelación del Estadio Azteca. La FIFA ha argumentado que las obras no son de su propiedad ni están bajo su administración en la actualidad.
Sin embargo, esta postura genera preocupación debido a que eventos anteriores, como la Copa del Mundo en Catar 2022, han evidenciado problemas significativos en la protección de los derechos laborales en la construcción de infraestructura deportiva. La falta de acceso a inspecciones independientes limita la capacidad de evaluar las condiciones de trabajo y garantizar la seguridad de los trabajadores.
Industria de la construcción y derechos laborales
El sector de la construcción es uno de los más riesgosos a nivel global, con altas tasas de accidentes laborales. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la falta de inspecciones adecuadas puede derivar en condiciones laborales precarias y riesgos para la seguridad de los trabajadores.
La sindicalización en la industria es menor al 7%, lo que indica que una gran cantidad de trabajadores carecen de representación efectiva para la defensa de sus derechos. En este contexto, la negativa de la FIFA a permitir inspecciones independientes refuerza la necesidad de establecer mecanismos de auditoría para prevenir posibles abusos laborales.
Normas internacionales y responsabilidad social empresarial
Desde la perspectiva de la responsabilidad social corporativa (RSC), la negativa de la FIFA contradice principios básicos de transparencia y rendición de cuentas. La ISO 26000 establece directrices sobre responsabilidad social, incluyendo la necesidad de auditorías externas para garantizar el cumplimiento de derechos humanos y laborales.
Además, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos exigen que las empresas identifiquen, prevengan y mitiguen impactos negativos en los derechos humanos a lo largo de toda su cadena de valor. En este sentido, la FIFA, como organizadora de la Copa del Mundo, tiene la obligación de supervisar y garantizar que los proyectos de infraestructura relacionados con el torneo cumplan con estas normativas.
El papel de los sindicatos y la sociedad civil
Diversas organizaciones y actores han manifestado su preocupación ante la falta de transparencia en la remodelación del Estadio Azteca. Napoleón Gómez Urrutia, senador y líder sindical, ha señalado que en México persiste la problemática de organizaciones que no representan de manera efectiva los intereses de los trabajadores. La ausencia de inspecciones independientes limita aún más la posibilidad de garantizar condiciones laborales justas y seguras.
Por su parte, Raimundo Ribeiro, representante de ICM para América Latina y el Caribe, ha indicado que la FIFA debe tomar medidas concretas para asegurar que los derechos de los trabajadores sean protegidos en todas las sedes de la Copa del Mundo.
Impacto en la reputación corporativa y en la Copa Mundial 2026
La negativa de la FIFA no solo plantea un problema legal y ético, sino también puede afectar su reputación a nivel global. En un contexto donde la sostenibilidad y la responsabilidad social son factores clave en la percepción de las organizaciones, el rechazo a auditorías laborales puede tener un impacto negativo en la imagen del organismo.
Recomendaciones y acciones necesarias
Para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en la organización del Mundial 2026, la FIFA debería considerar las siguientes acciones:
- Permitir inspecciones independientes en todas las sedes en remodelación, con participación de sindicatos y organizaciones de derechos humanos.
- Adoptar una política de debida diligencia en derechos laborales, alineada con los Principios Rectores de la ONU y la ISO 26000.
- Incluir cláusulas de transparencia en contratos de construcción, garantizando el cumplimiento de estándares laborales.
- Realizar auditorías externas periódicas, con expertos en seguridad laboral y derechos humanos.
- Fortalecer el diálogo con los trabajadores, asegurando su participación en la toma de decisiones sobre condiciones laborales.
¿Podrán parar la goleada?
La negativa de la FIFA a permitir inspecciones laborales en el Estadio Azteca representa un desafío para la transparencia y la garantía de derechos laborales en el marco de la Copa del Mundo 2026. A la luz de estándares internacionales y principios de responsabilidad social corporativa, es fundamental que el organismo adopte medidas proactivas para asegurar el cumplimiento de normativas laborales y la protección de los trabajadores involucrados en la construcción de infraestructura deportiva.
La FIFA tiene la oportunidad de liderar con el ejemplo y demostrar un compromiso real con los derechos humanos y laborales. La implementación de auditorías independientes y mecanismos de supervisión adecuados no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también fortalecería la reputación de la organización y del evento a nivel global.
Seguiremos pendientes.
