CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA
BALANCE ENTRE TRABAJO Y FAMILIA
11. ¿La empresa otorga prioridad a la relación de sus colaboradores con sus familias como parte de su responsabilidad social?
Si es el caso, entonces…
a) Apoya y brinda facilidades (tiempo, recursos, apoyo) a sus colaboradores para poder atender eventos o acontecimientos familiares relevantes, previamente notificados, cuando estos coinciden con horarios de trabajo.
b) Contempla el respaldo a sus colaboradores extendiendo beneficios y prestaciones sociales a sus dependientes (educación, servicios, etc.).
c) Establece el compromiso explicito de conciliar la vida laboral con la vida familiar.
d) Difunde ampliamente las políticas, programas y acciones que desarrolla para propiciar la conciliación entre el cumplimiento de las responsabilidades laborales y familiares.
e) Promueve con programas, acciones y/o políticas los valores del cumplimiento de las responsabilidades laborales y familiares.
f) Ofrece apoyos extra salariales que propicien el fortalecimiento de la integración familiar.
12. ¿La empresa considera trato especial para las madres trabajadoras con hijos pequeños?
Si es el caso, entonces…
a) Otorga cuotas de horas-permiso para la atención de deberes de maternidad o paternidad o proveer de cuidados familiares.
13. ¿La empresa evita las prácticas laborales que interfieren con las obligaciones e intereses familiares de sus colaboradores?
