Uno los empresarios de más alto nivel que acompañaron al presidente francés Nicolás Sarkozy en su visita a México, es Franck Riboud, presidente mundial de Grupo Danone, quien revisó asuntos importantes sobre el mercado mexicano, inversión, negocios, innovación y desarrollo social.

México es el quinto mercado más importante a nivel mundial para Grupo Danone, en conjunto de todas sus categorías; mientras que la división de agua (Bonafont) mantiene un fuerte y constante crecimiento, y es hoy el país número dos en importancia, y se perfila para ser el número uno.

Como parte de su posicionamiento, Grupo Danone en México ha desarrollado proyectos de responsabilidad social corporativa que lo han hecho merecedor a la distinción otorgada por CEMEFI durante 6 años consecutivos.

Esto responde al objetivo corporativo que rige al Grupo, llamado “Doble Proyecto”, que sostiene que no puede haber desarrollo económico sostenible sin crecimiento social; es decir, mantiene los objetivos económicos y sociales como si fueran uno solo.

Bajo este esquema, Frank Riboud se reunió con importantes personalidades de la vida política, social y empresarial de nuestro país, con el objetivo de fomentar el desarrollo de proyectos de negocio con un enfoque preciso en la responsabilidad social corporativa, como: Proyecto Margarita: Compromiso establecido en 2007 entre los gobiernos de Francia y México, para unificar esfuerzos y así fomentar la producción de leche en el país de una manera totalmente sustentable.

Ford Motor Company es una empresa que a lo lago de su historia ha sabido reinventarse y fortalecerse.

Aún en tiempos difíciles nunca ha dejado de lado el compromiso que tienen con su gente y con la comunidad donde opera.

Gracias a esta visión Ford es reconocida por 7º Año consecutivo como Empresa Socialmente Responsable, por el CEMEFI.

Desde su fundación hace más de 120 años, SC Johnson ha operado bajo una filosofía basada en valores y principios, a la vez que ha procurado mantener un alto compromiso social.

Para lograrlo, la empresa cuenta con un “credo” que resume dichas aspiraciones, titulado, “En Esto Creemos”. “Son cosas que nuestros colaboradores realmente aprecian, según lo demuestran encuestas de clima en las que participan todos de manera anónima”, precisa Eduardo Ortiz-Tirado, director general de SC Johnson México.

“Por ejemplo, en la más reciente, realizada por el Great Place to Work Institute, el 90 por ciento de los colaboradores afirma sentirse orgulloso de decirle a otras personas que trabaja para nosotros, mientras que el 93 por ciento comenta que los valores de la empresa son importantes y que por ello los cumplen”, añade.

Por cuarto año consecutivo, Sabritas fue galardonada con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable 2009, que entrega el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), institución que reconoció la labor de Sabritas como empresa comprometida con el desarrollo del país y su población a través de prácticas socialmente responsables.

La entrega se realizó en el marco del II Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables 2009, en donde el Cemefi exaltó la labor de las empresas que, como Sabritas, han contribuido al bienestar de las comunidades en que están asentadas, mediante acciones que permiten el desarrollo humano.

Sabritas es una empresa comprometida con el desarrollo de las comunidades en las que opera. Bajo esta filosofía que se enmarca en la visión de sustentabilidad de Sabritas, Desempeño con Sentido, Sabritas ha logrado ser reconocida en el ámbito empresarial mexicano.

Desempeño con Sentido, es la visión de negoció de Sabritas que busca que sus acciones al mismo tiempo que garantizan el éxito empresarial de la compañía, beneficien a nuestros colaboradores, consumidores, medio ambiente y a nuestro país.

“Para nosotros es un orgullo que Sabritas haya recibido este importante reconocimiento por cuarta ocasión consecutiva, pues nos permite refrendar nuestro compromiso a largo plazo con la sociedad mexicana para procurar un mejor mañana para nuestras comunidades”, señaló Palmira Camargo, Directora Ejecutiva de Fundación Sabritas al recibir el reconocimiento.

Durante la participación en este Encuentro, Jonathan Flores, Gerente de Recursos Humanos de la Planta Sabritas Veracruz, habló del modelo de diversidad e inclusión impulsado en la empresa, el cual ha logrado impactar positivamente a las comunidades en las que opera al integrar a actividades productivas a personas con capacidades diferentes.

El Distintivo ESR se entrega a las empresas que permiten esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana, al tiempo que promueve condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad.

Gamesa-Quaker recibió el Distintivo ESR 2009, por su liderazgo en materia de desarrollo sustentable y prácticas empresariales responsables.

En el marco del II Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables 2009, el Cemefi reconoció la labor de Gamesa-Quaker, por su esfuerzo en emprender acciones responsables para con la sociedad mexicana.

Gamesa-Quaker se ha convertido en la marca líder en la producción y comercialización de galletas en México, con el compromiso de potenciar el desarrollo humano y profesional de las comunidades que lo requieren.

Una guía de sostenibilidad para el sector de los medios, como orientación para el desarrollo de informes, pronto estará en proceso de conformación.

Esta iniciativa será coordinada a través de una innovadora colaboración entre Global Reporting Initiative (GRI), Fundación AVINA Colombia, Fundación Nuevo Periodismo Iberoamericano (FNPI) y el Programa de Estudios de Periodismo de la Universidad Javeriana.

El estudio, “La otra cara de la libertad”, llevado a cabo por estas organizaciones con el apoyo de la Fundación Carolina, así como el interés mostrado por empresas de medios de comunicación ha impulsado la creación de este proyecto.