Felicitamos a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) y a nuestros sobrecargos, por haber concluido satisfactoriamente su proceso interno para modificar el Contrato Colectivo de Trabajo que tienen con Aeroméxico, con motivo de su revisión. Nuestros sobrecargos son el mejor talento de la industria y celebramos su decisión, que implica mejoras en ingresos, prestaciones y calidad de vida, con lo que siguen manteniendo orgullosamente las mejores condiciones laborales del sector en México. Estos resultados nos permiten seguir volando hacia nuevos y mejores horizontes.
La línea “Creer para Ver” de Natura continúa con su labor de brindar opciones con causa para apoyar la educación en México
Con la convicción de que una sociedad más justa se construye a través de la educación, Natura creó Creer para Ver, una marca de productos con causa que hoy celebra 15 años de presencia en México. A través de esta línea, y con el apoyo de su red de Consultoras y Consultores, la compañía destina sus ganancias a proyectos educativos integrales en el país.
Gracias a esta iniciativa, fue creado el Instituto Natura con el propósito de gestionar la inversión de los recursos de Creer para Ver y financiar las políticas de aprendizajes fundamentales1 que al momento se han implementado en Guanajuato, Nuevo León, Querétaro, Sonora, Tamaulipas, Veracruz y Yucatán, estados con los que se han firmado convenios de colaboración.
“Las iniciativas que se realizan con lo recaudado se logran a través del compromiso y la gran labor de las y los Consultores de Belleza Natura, quienes, además de vender productos cosméticos, comercializan más de 30 productos no cosméticos con causa social de la línea Creer para Ver, como artículos de papelería, utensilios reutilizables, accesorios escolares y de oficina. De esta manera, la marca, en conjunto con las y los Consultores, donan la totalidad de sus ganancias para invertirlas en propuestas educativas”, expresó Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura.
Creer para Ver llegó a México en 2009 y durante 15 años se han logrado iniciativas que han impactado de manera favorable la educación en México:
· 2010, se crea el Instituto Natura en Brasil para administrar los recursos obtenidos con la línea Creer para Ver, con foco en la mejora de la educación pública.
· 2014, se realiza el lanzamiento de Comunidades de Aprendizaje en todos los países de Hispana, el cual propone un modelo de escuela que busca mejorar el aprendizaje y la convivencia de todas y todos los estudiantes.
· 2016, se crea el programa Madrinas de biblioteca, donde las Líderes de Belleza Natura donaron libros para ser utilizados en las Tertulias Literarias de las escuelas que eran parte de Comunidades de Aprendizaje.
· 2020, llega Instituto Natura a México, con el objetivo de incidir en la política pública para mejorar la educación. En este contexto, se lanza el primer proyecto de impacto en educación para Consultoras “Cuidados para ti y tu Familia”.
· 2021, se elabora el proyecto Embajadoras de Creer para Ver, que busca impulsar la venta de la marca para lograr impactar a más personas en México.
·2023, el Instituto Natura en conjunto con los siete estados aliados de la República Mexicana han contribuido a formar a 31,032 docentes de 7,829 escuelas, beneficiando a 620,791 estudiantes de primaria baja.
“Sostenemos nuestro compromiso porque creemos que no hay nada en el mundo con tanto potencial de transformación individual y colectiva como la educación. Desde el Instituto Natura y de la mano de Creer para Ver, trabajamos bajo la convicción de contribuir a la implementación de políticas y prácticas educativas transformadoras a escala para mejorar la calidad de vida de niñas y niños de nuestro país”, comentó Silvia Ojeda, directora de Instituto Natura México.
Junio: Mes de la concientización de la escoliosis
Junio es el mes de la escoliosis, un mes dedicado a la concientización sobre esta enfermedad, con el objetivo de visibilizar la necesidad de educación a la comunidad sobre esta afección y garantizar así su detección temprana.
La escoliosis es uno de los trastornos de la columna vertebral más comunes, afectando a miles de niños en todo el país. Esta afección se caracteriza por una curvatura anormal de la columna vertebral en forma de S o C. El tipo más común es la escoliosis idiopática, de causa desconocida, que puede presentarse incluso en niños considerados sanos.
Importancia de la detección
De acuerdo con el Dr. Antonio Hurtado, médico ortopedista del Hospital Shriners Children’s México, existen opciones quirúrgicas y no quirúrgicas para el tratamiento de la escoliosis, como el uso de yesos o corsés y la prescripción de cada una dependerá de la gravedad de la curvatura de la columna vertebral.
“No todas las escoliosis se operan. Es importante, primero, determinar el origen o causa, la edad del paciente y el grado de la escoliosis” aseguró el especialista.
Las cirugías de escoliosis pueden alcanzar o superar el millón de pesos, una cifra que resulta inalcanzable para muchas familias, limitando así su acceso a servicios médicos especializados. En nuestro país, una de las instituciones que ofrece tratamientos para la escoliosis es el Hospital Shriners Children’s México. Ubicado en Ciudad de México, este hospital proporciona sin costo tratamientos para diversas afecciones ortopédicas y secuelas de quemaduras a niños, desde su nacimiento hasta antes de cumplir los 18 años. Al eliminar una barrera financiera significativa, Shriners Children’s México asegura que todos los niños reciban la atención necesaria para mejorar su calidad de vida.
La historia de Daniela
Originaria de Ecuador, Daniela no sabía que tenía escoliosis hasta que una radiografía realizada a raíz de una crisis de asma, a los 6 años, reveló su diagnóstico. Ante la falta de opciones médicas en su país, la familia de Daniela decidió explorar opciones en otros países. Fue entonces que descubrieron Shriners Children’s México a través de su página web. Después de postularse, Daniela fue aceptada y ha recibido tratamiento, incluyendo una cirugía que forma parte de su proceso de recuperación. Sobre su experiencia en Shriners Children’s, Daniela comparte: “Este hospital es una maravilla, me siento muy feliz porque me aceptaron y me trataron de la mejor manera. No tengo palabras para explicar cuánto me alegra estar aquí”.
Comex lanza su línea de productos Eco, reafirmando su compromiso con la innovación, la transformación y la sostenibilidad
Comex, líder en la industria de recubrimientos y soluciones anuncia el lanzamiento de su nueva línea de productos Eco como parte integral de su estrategia de sostenibilidad orientada a transformar realidades y establecer un equilibrio entre el bienestar de las personas, la protección del medio ambiente y desarrollo económico, en el marco de los principales desafíos del país.
En Comex, alineado con el compromiso de innovar para transformar y transformar para proteger, plantea una estrategia de sostenibilidad 360 grados abarcando productos sostenibles, procesos responsables, personal comprometido y proyectos externos de alto impacto. La línea Comex ECO es el resultado de la constante innovación en las fórmulas para obtener productos más sostenibles, a través de procesos más responsables y con impactos positivos en el entorno.
“En Comex, entendemos la importancia de desarrollar productos que no solo cumplan con las expectativas de nuestros clientes en términos de calidad y rendimiento, sino que también sean responsables con el medioambiente. Por eso estamos muy orgullosos de la nueva línea de productos ECO porque es la muestra tangible de nuestro compromiso de proteger y preservar lo bueno de nuestra empresa, sociedad y medio ambiente para un futuro más sostenible”, comentó Javier Sosa, CEO de PPG Comex.
Por ello, este innovador portafolio de soluciones se caracteriza por:
1) Contribuye a la protección de los ecosistemas y la salud de las personas a través de la reducción de sustancias tóxicas como VOCs, APEOs y Silices cristalinas en la composición de las vinílicas, alineándose con las normas internacionales.
2) Contribuye a reducir la presión sobre los recursos naturales y a la disminución de residuos a través de la incorporación de materiales reciclados como hule de llantas, PET y bolsas de polietileno, particularmente en esmaltes e impermeabilizantes y
3) Así mismo, los impermeabilizantes ayudan a impulsar la eficiencia energética en hogares y construcciones mediante sus propiedades de aislamiento térmico. Esto permite reducir el consumo eléctrico de las familias y edificaciones.
“La línea Eco es parte integral de nuestros esfuerzos por abordar los principales desafíos del país, y en conjunto con nuestros consumidores, buscamos soluciones para aminorar efectos en el agua, el consumo de energía y el cambio climático, la degradación de los ecosistemas y la inequidad social. A través de nuestras iniciativas hemos tenido avances significativos: reducir nuestros propios residuos en un 4.3% anual; disminuir en un 9.4% el consumo de agua en nuestras plantas y ya tratamos el 100% del agua utilizada. Hemos instalado 340 paneles solares y reducido nuestro consumo eléctrico. También hemos implementado más de 400 proyectos sociales para fomentar la inclusión social y espacios urbanos resilientes¨ afirmó Claudia Contreras, CMO de PPG Comex.
Para el 2030, la meta es que al menos el 50% de las ventas sean generadas con portafolio de productos de Comex con ventajas sustentables. De acuerdo con el reporte “Sustainability Sector Index 2023” de Kantar, el 62% de los mexicanos están preocupados por el involucramiento de las marcas en promover el cuidado del medioambiente, y el 47% de los consumidores han dejado de comprar ciertos productos y servicios debido a su impacto ambiental y social. Se invita a los consumidores a ser parte de esta transformación hacia un futuro más sostenible.
La nueva línea de productos ECO estará disponible a partir de 01 de Julio en todas las tiendas Comex a nivel nacional. Para más información sobre estos productos y cómo pueden beneficiar a su hogar o negocio, visite nuestra página oficial o nuestras redes sociales (Facebook, Instagram) o acuda a su tienda Comex más cercana.
El BID apoya a México en la generación de conocimiento sobre la población LGBTQ+
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha centrado sus esfuerzos en la generación de conocimiento sobre la población LGBTIQ+ en la región de América Latina y el Caribe. En México, concretamente, ha trabajado con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para apoyar la generación y diseminación de datos sólidos que permitan diseñar políticas más efectivas para cerrar brechas y promover la inclusión socioeconómica de las personas LGBTIQ+.
Este jueves, en un evento realizado por el BID, representantes de la sociedad civil, el sector público y personas beneficiarias dialogaron sobre buenas prácticas para mejorar las oportunidades de la población LGBTIQ+ en América Latina y Caribe. Por parte de México, participó la representante del BID en el país, Gloria Lugo y Julieta Brambila, directora general de Comunicación, Servicio Público de Información y Relaciones Institucionales, del INEGI.
Este año el BID aprobó una cooperación técnica regional para apoyar estudios que cubran vacíos de información sobre las características socioeconómicas de la población LGBTIQ+ y los desafíos que enfrenta. El BID trabajará con el INEGI en el desarrollo de pruebas técnicas para fortalecer la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) y brindará apoyo para la difusión y apropiación de los resultados de la encuesta en México y en la región.
Datos para generar políticas más inclusivas
“Uno de los principales retos en la región es la falta de información precisa sobre la población LGBTIQ+, por lo que el BID está apoyando al país en la generación de estadísticas y conocimiento para implementar políticas más inclusivas” mencionó Gloria Lugo, representante, del BID en el país.
“La Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021 representa un acto de justicia estadística, llena un vacío histórico, responde a una necesidad real y creciente en la sociedad por conocernos y reconocernos como comunidad. Contar con esta información nos ayuda a ser una sociedad más incluyente” mencionó por su parte Julieta Brambila, directora general de Comunicación, Servicio Público de Información y Relaciones Institucionales, del INEGI.
Aunque ha habido avances en la inclusión de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, persisten desafíos significativos. La violencia y el estigma continúan afectando gravemente a la población LGBTIQ+, con impactos negativos en la educación, salud mental y oportunidades laborales. Por ejemplo, un estudio reciente del BID para México estimó que las personas LGBTIQ+ tienen entre 3.8% y 5.6% menos probabilidad de estar empleadas.
Otros ejemplos de iniciativas que integran la perspectiva de género y diversidad apoyadas por el BID son:
· Pride in Action: guía elaborada en colaboración con el sector privado que ofrece recomendaciones para promover la inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en América Latina y el Caribe.
· Iniciativa de Conocimiento sobre Género y Diversidad (GDLab): financiamiento de investigaciones rigurosas para generar evidencia sobre las brechas que enfrenta la población LGBTIQ+ en la región. Estas investigaciones han permitido identificar los retos para estimar el tamaño de la población LGBTIQ+, así como las barreras y discriminación que enfrenta en diversos ámbitos, como por ejemplo en el mercado de vivienda en la región.
· Diálogos de Política e Intercambios Técnicos: facilitación de diálogos técnicos y de política basados en datos representativos y de calidad, permitiendo el intercambio de conocimientos y la exploración de oportunidades para abordar las desigualdades.
P&G y Casa Frida buscan empoderar a mujeres LGBTQ+ por medio del proyecto “Las 30”
P&G, de la mano de distintos aliados y la Asociación Civil Casa Frida, fundan el proyecto “Las 30”, el cual tiene como objetivo fortalecer la resiliencia social y económica de 30 mujeres lesbianas, bisexuales, trans y queer, de entre 18 y 55 años. Este proyecto se enfocará en ofrecer servicios de inclusión financiera, colocación laboral y apoyo en salud mental. Se implementará con 15 mujeres en Tapachula, Chiapas, y 15 mujeres en Ciudad de México.
Miles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer más (LGBTQ+) se ven obligadas a huir de sus hogares cada año en busca de seguridad y protección en otros países. La discriminación, la violencia y la falta de oportunidades las empujan a emprender un viaje lleno de riesgos e incertidumbres.
Buscando impactar positivamente en las vidas de las personas y crear una sociedad más inclusiva y equitativa, P&G crea una alianza con Casa Frida. Esa organización civil es un refugio dedicado a la protección y acompañamiento integral de personas LGBTQ+ que brinda apoyo a víctimas y sobrevivientes de violencias extremas y delitos de odio motivados por su orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
Casa Frida desarrolló el proyecto de “Las 30”, en colaboración con P&G, donde se busca fortalecer la resiliencia económica y social de mujeres lesbianas, bisexuales y trans además de darles las herramientas para reafirmar su lugar en la sociedad como individuas valiosas y capaces de vivir y contribuir plenamente. Implementando talleres, capacitaciones y acompañamiento psicosocial, “Las 30” busca cambiar las vidas de estas mujeres. “Casa Frida ha sido para nosotros como el lugar ese que te cura las heridas, te seca las lágrimas para que veas el sol.” Expresó Irela Lameda, una mujer beneficiada por esta institución.
En un mundo marcado por la violencia y la discriminación hacia las mujeres LGBTQ+, organizaciones como Casa Frida son faros de esperanza y solidaridad. Estas mujeres no solo enfrentan desplazamientos forzados y violencia extrema, sino también la lucha por ser reconocidas en su identidad y derechos fundamentales. “Hoy puedo sonreír. Había perdido mi sonrisa. Pensaba que mi sueño no lo iba a volver a reconstruir. Ahora yo tengo un proyecto gracias a Casa Frida de qué quiero hacer con mi vida mi plan bien claro antes estaba muy oscuro.” Dijo Annia Linares, una mujer refugiada por Casa Frida que llegó de Cuba huyendo de la discriminación.
Este es solo un paso en el camino hacia la equidad e inclusión en el que P&G está firmemente comprometido a continuar y hacer su parte para crear un mundo donde todas las personas sean respetadas y valoradas.
Viviendo con VIH-SIDA: El estigma social hacia la comunidad LGBTIQ+
Actualmente, actitudes negativas como el rechazo social, la discriminación laboral y el acceso limitado, crean un ambiente poco apropiado para que las personas de la comunidad LGBTIQ+ revelen que viven con VIH, ya que aún son víctimas del estigma y discriminación, afectando negativamente su estado de salud, pues relegan su cuidado al ocultar su diagnóstico.
Datos recopilados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2022 revelaron que, a nivel nacional, un 14.6% de la población no estaría dispuesta en contratar a personas que viven con VIH, mientras que un 9.6% expresó su desacuerdo para emplear a personas de la comunidad LGBTIQ+. Además, según cifras de la Secretaría de Salud, durante la pandemia por COVID-19 tres de cada diez personas con VIH decidieron abstenerse de utilizar servicios de salud por temor a sufrir discriminación.1,2
“Aunque ha habido avances significativos en el escenario del VIH, además de su tratamiento, prevención y educación al respecto, aún persisten prejuicios y miedos que generan barreras que afectan la calidad de vida de las personas que viven con esta infección. Dentro de la comunidad LGBTIQ+ hay un incremento del 25% de nuevos casos de VIH, lo que ocasiona un impacto significativo en el bienestar emocional de quienes lo viven. Esto contribuye a generar problemas de salud mental como la depresión y la ansiedad. De hecho, la depresión es dos a tres veces más frecuente en personas que viven con VIH3,4”, mencionó el Dr. Sigfrido Rangel, director Médico de GSK México.
Es fundamental destacar que, si bien las poblaciones más afectadas por el VIH suelen ser personas de la comunidad LGBTIQ+ y trabajadores sexuales, también es posible que otros grupos como mujeres heterosexuales, niños y adolescentes, sean diagnosticados con la enfermedad. El VIH no discrimina y puede afectar a cualquier persona.
Por ello, la educación, sensibilización y difusión de información precisa, son clave para cambiar actitudes y percepciones erróneas; además, al promover la inclusión, podremos mejorar significativamente la calidad de vida de las personas. Con el objetivo de no dejar atrás a ninguna persona con VIH, GSK / ViiV Healthcare realizan acciones con la comunidad en general y con grupos de población vulnerables, a fin de generar conciencia sobre la prevención, detección y tratamiento oportuno del virus de la inmunodeficiencia humana, además de seguir desarrollando una amplia gama de opciones innovadoras para tratar la enfermedad.
La implementación de políticas y programas de salud pública inclusivos también serán cruciales para proteger sus derechos y crear una sociedad más justa y comprensiva. Juntos podemos superar los desafíos asociados al VIH y avanzar hacia un futuro libre de estigma y discriminación.
17% de la Gen Z se dice LGBTQ+
El más reciente estudio de Ipsos “Orgullo LGBT+ 2024”, demostró lo que la gente piensa sobre la comunidad LGBT+ alrededor de 26 países. En la actualidad, la percepción sobre la comunidad varía significativamente a nivel global. En algunos países, la aceptación de las personas LGBT+ ha avanzado notablemente, siendo cada vez más respaldada por la mayoría de la población. Sin embargo, en otras regiones, este tema sigue siendo objeto de controversia y resistencia.
Un aspecto notable es la diferencia generacional: mientras que las personas más jóvenes muestran una mayor propensión a identificarse como LGBT+ y a apoyar a la diversidad sexual y de género, las generaciones mayores mantienen actitudes más conservadoras, influenciadas por un contexto histórico en el que la homosexualidad y otras identidades eran consideradas tabú.
En promedio global, un 17% de la Generación Z se identifica como lesbiana, gay, homosexual, bisexual, pansexual, omnisexual, asexual, transgénero, no binaria, no conforme con el género y/o fluida en cuanto al género. Esto se compara con un 11% de los Millennials, un 6% de la Generación X y un 5% de los Baby Boomers.
Solamente el 6% de los encuestados en México se identifica como gay, lesbiana, homosexual, bisexual, pansexual, asexual u omnisexual. El país con el porcentaje más alto es Países Bajos con un 14%.
En cuanto a la gente en nuestros círculos más cercanos, el 55% de los mexicanos encuestados respondieron que tienen algún familiar, amigo o compañero de trabajo que se considera lesbiana o gay, el 32% respondió conocer a un bisexual, mientras que un 71% respondió no conocer a un transgénero.
“Es una realidad que la aceptación de la comunidad LGBT+ en México ha tenido un avance significativo. Un 53% de los mexicanos encuestados apoya que las personas LGBT+ hablen abiertamente sobre su orientación sexual o identidad de género, lo cual refleja una sociedad más inclusiva y tolerante. Además, el hecho de que el 46% respalde que las empresas y marcas promuevan activamente la igualdad LGBT+ es un indicador positivo de progreso en el ámbito empresarial y social”. Destacó Fernando Álvarez Kuri, Senior Business Director para Ipsos en México.
La tolerancia en nuestro país también alcanzó porcentajes altos en este estudio, en dónde 7 de cada 10 mexicanos están de acuerdo en que las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgéneros deben estar protegidas contra la discriminación en el empleo, la vivienda y el acceso a negocios como restaurantes y tiendas.
En cuanto a las personas transgénero, el 53% de los mexicanos consideran que deben poder utilizar instalaciones de un solo sexo (por ejemplo, baños públicos) que correspondan al género con el que se identifican. A nivel mundial el promedio se divide en partes iguales, con un 50% a favor y otro tanto en contra.
Sobre el matrimonio igualitario, un poco más de la mitad de los mexicanos (55%), están a favor. El país que se ubica en primer lugar es Suecia con 86%, mientras que solo el 37% lo está en Turquía, ubicado en la última posición.
El apoyo a que las parejas del mismo sexo tengan los mismos derechos para adoptar niños que las parejas heterosexuales también varía entre países, desde un 82% en Tailandia hasta un 29% en Turquía, en México, el 57% está de acuerdo. Cuando se trata de que los padres del mismo sexo tengan posibilidades idénticas de criar a sus hijos con éxito, un 59% de los encuestados en nuestro país, coinciden.
Casi la mitad (49% en promedio en 23 países) dicen que apoyan abiertamente a atletas lesbianas, gays y bisexuales en equipos deportivos. Sin embargo, sigue habiendo considerablemente menos apoyo para los atletas transgénero. Tailandia es el único país de los 26 encuestados en 2024 donde más de la mitad (53%) apoya que los atletas transgénero compitan según el género con el que se identifican en la actualidad, solamente el 26% de los mexicanos están de acuerdo con esto.
Aunque en varias partes del mundo la comunidad LGBT+ cada vez es más aceptada, sigue existiendo un trasfondo de incomodidad para los que no forman parte. A nivel mundial, el 39% apoya que las personas LGBT+ muestren afecto, como besarse o cogerse de la mano, en público, mientras que casi uno de cada cuatro (24%) se opone a ello.
En nuestro país cuando se trata de asistir a una marcha, el 71% de los mexicanos encuestados respondieron que nunca han asistido a una celebración LGBT+, tampoco a una boda de una pareja con el mismo sexo. Un 62% nunca ha asistido a un bar o club nocturno dirigido a personas de la comunidad.
Estos son los resultados de una encuesta realizada en 26 países a un total de 18,515 adultos por Ipsos en su plataforma online Global Advisor.
El papel de las empresas inclusivas para construir un futuro igualitario
Celebramos en junio el Mes de Orgullo LGBTQIA+, para rendir homenaje a las manifestaciones contra una redada policial, que buscaba arrestar a 200 personas de la comunidad el 28 de junio de 1969 en un bar de Stonewall, Nueva York, por no usar vestimenta adecuada a su género o por bailar dos hombres o mujeres juntos. Cansados del constante acoso, esa noche los asistentes se resistieron y pelearon en una batalla que marcó el inicio del movimiento de la lucha por sus derechos.
A 55 años de ese evento icónico, en prácticamente todas las partes del mundo hay avances significativos al respecto. En México, la comunidad LGBTQIA+ está conformada por 5 millones de personas (5.1 % de la población) de las cuales el 10.6 % se autoidentifica como lesbiana, 26.5 % como gay u homosexual, 51.7 % como bisexual y 11.2 % con otra orientación sexual, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021[1].
Por ejemplo, gracias a la lucha emprendida hace más de medio siglo y que en América Latina ha buscado lograr reconocimiento político y condiciones de igualdad con el resto de la sociedad, actualmente Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, México, Perú y Uruguay cuentan con una amplia protección jurídica contra la discriminación basada en la orientación sexual, mientras que el matrimonio igualitario está permitido en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, México y Uruguay, además del estado libre asociado de Puerto Rico.
Si bien estos avances son considerables y -sin duda- relevantes, también vale la pena reconocer que aún existe un largo trayecto para realmente construir una sociedad inclusiva, que abrace y se fortalezca de la diversidad. Ante este panorama, las empresas debemos fortalecer nuestras políticas para crear una cultura guiada por la equidad, la diversidad e inclusión, a fin de reconocer el talento y trabajo, porque si realmente queremos generar un cambio, los líderes de las áreas de Recursos Humanos debemos motivar las contrataciones con base en capacidad, sin importar la orientación sexual de las personas.
En ese sentido, en GE HealthCare estamos comprometidos con fomentar una cultura inclusiva, en la que todos se sientan capaces de hacer su trabajo lo mejor posible porque se sienten aceptados, respetados y que pertenecen, porque fielmente creemos que fomentar una cultura de colaboración e imaginación genera innovación colectiva, por ello hemos conformado nuestros Next Generation Resource Groups (NGRG), que son los nuevos grupos de afinidad de nuestra empresa independiente, los cuales son esenciales para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), pilares fundamentales de nuestra cultura.
Entre los grupos de colegas con los que contamos sobresale “Pride Alliance”, desde donde desarrollamos talento LGBTQIA+, a través de eventos regionales y globales, al mismo tiempo que promovemos foros de concientización y discusión para construir una unidad más fuerte. Además, nombramos un director de diversidad, equidad e inclusión para establecer e impulsar nuestra estrategia en esas áreas y en 2023, creamos un Consejo de Diversidad de Proveedores, a fin de avanzar en nuestros esfuerzos de integrar la diversidad en nuestros procesos de selección de proveedores.
También, recientemente en México, iniciamos el proceso para obtener la Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, un mecanismo para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas favorecen el desarrollo integral los trabajadores, incorporando la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizando la igualdad salarial e implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
Estas acciones demuestran la relevancia que tiene para GE HealthCare la construcción de espacios diversos e inclusivos, la cual es palpable a través de la historia de nuestros colaboradores que pertenecen a la comunidad LGBTQIA+ y que han encontrado en la empresa un espacio para sentirse seguros de ser quien realmente son.
Hoy no podemos detener el paso en la lucha por los derechos de las personas LGBTQIA+, celebrando los logros sigamos avanzando en la construcción de una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva, en la que todas las voces sean escuchadas y valoradas. Estoy segura, que empresas, gobiernos y ciudadanía lograremos sumar esfuerzos para crear un futuro, no muy lejano, pintado de la variedad de colores que solo nos puede ofrecer la diversidad.
¿Cómo empoderar a la comunidad LGBTQ+ desde la RSE?
El mes del Orgullo no sólo es celebración, también es un momento para mirar atrás y cuestionarnos cuánto se ha avanzado en materia de derechos humanos, inclusión y equidad para este sector, un momento para involucrarnos en la construcción de una sociedad que abrace la diversidad.
Lamentablemente, las personas de la comunidad LGBTQ+ siguen experimentando tratos no inclusivos en su lugar de trabajo. De acuerdo con Statista, el 31% de las personas pertenecientes a este grupo a nivel mundial afirma haber sido sujeto de bromas, el 25 % recibió comentarios denigrantes sobre su identidad de género y hasta el 20 % fue excluido socialmente.
Todavía queda mucho por hacer para que las empresas se conviertan en un entorno seguro e inclusivo, por lo que a continuación te decimos algunas acciones de RSE que puedes emprender para contribuir en esta lucha por empoderar a la comunidad LGBTQ+. ¡No te lo pierdas!
¡Así puedes empoderar a la comunidad LGBTQ+!
Si deseas que tu empresa no sólo sea un lugar equitativo y diverso, sino que contribuya al movimiento en la promoción de conductas inclusivas y en la creación de oportunidades para los miembros de la comunidad LGBTQ+, puedes implementar los siguientes consejos:
Crear programas de tutoría y networking
Asegúrate de que tu empresa ofrezca tutorías y oportunidades de networking diseñadas para personas LGBTQ+.Recuerda que poner a trabajar talentos nuevos con talentos experimentados pueden generar ideas y recursos novedosos que ayuden al logro de tus metas corporativas.
Promover un liderazgo diverso
Revisa que en los puestos de liderazgo haya representación diversa. Cuando hay personas LGBTQ+ que fungen como líderes se logra fomenta la inclusión y se impulsa la innovación a través de perspectivas y experiencias vividas variadas.
Establecer asociaciones y alianzas
También puedes ayudar a empoderar a la comunidad LGBTQ+ mediante la formación de alianzas entre las empresas, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, con el objetivo de crear conocimientos, debates, y estrategias para hacer crecer la inclusión en la sociedad y en los lugares de trabajo. Sumar recursos, experiencias y capacidades permite amplificar el impacto e impulsar un cambio sistémico.
Invertir en investigación
La inversión en investigación del estado actual de los derechos de la comunidad y los desafíos en cuestión de inclusión y equidad, entre otros problemas que enfrenta este grupo social, puede arrojar luz sobre las áreas en las que se deben centrar esfuerzos y facilita la medición del progreso de las iniciativas. Además, recopilar datos ayuda a los formuladores de políticas, los investigadores y los defensores a diseñar políticas y estrategias de intervención para abordar las necesidades y barreras identificadas.
Fomentar la representación cultural y visibilidad en los medios
Esta no es una labor exclusiva de las empresas que se dedican a la comunicación, sino que compete a todas, ya que mediante sus campañas de marketing cualquier compañía puede participar en que exista mayor representación cultural y visibilización de las personas LGBTQ+. Asimismo, se requiere difundir más historias de éxito, y narrativas de personas pertenecientes a la comunidad, historias que desafíen estereotipos, que inspiren y que aumenten el sentido de pertenencia.
El papel de la RSE en la promoción de los derechos LGBTQ+
El mes del Orgullo nos recuerda tanto los avances, como los desafíos persistentes que enfrenta la comunidad LGBTQ+. A pesar de los esfuerzos por crear entornos laborales inclusivos, las estadísticas revelan que aún hay un camino considerable por recorrer hacia la verdadera igualdad. Es crucial que las empresas adopten políticas inclusivas y se comprometan activamente a impulsar acciones de RSE que promuevan el empoderamiento de la comunidad LGBTQ+, tales como la implementación de programas de tutoría específicos, la promoción de liderazgos diversos y la formación de alianzas estratégicas.
Además, la inversión en investigación, la amplificación de la representación cultural y visibilidad en los medios son pasos fundamentales para impulsar un cambio real y duradero hacia la plena aceptación y apoyo a la comunidad LGBTQ+ en todos los aspectos de la sociedad.
Este mes no basta con colgar banderas con los colores del arcoiris, ni con sacar productos alusivos o festejar a los empleados de la comunidad, es necesario ir más allá y redoblar los esfuerzos hacia un futuro donde cada individuo, sin importar su orientación sexual o identidad de género, pueda vivir y trabajar libre de discriminación y con el reconocimiento pleno de sus derechos humanos.