ProFemme y REDefine México suman esfuerzos por impulsar la educación menstrual libre de estigmas en 12 estados de México

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ProFemme y REDefine México suman esfuerzos por impulsar la educación menstrual libre de estigmas en 12 estados de México

Con la finalidad de promover la educación menstrual libre de estigmas, cerrar la brecha de desinformación sobre Educación Sexual Integral y facilitar el acceso a productos de gestión menstrual, ProFemme, empresa mexicana dedicada al cuidado y la salud íntima de la mujeres y personas menstruantes, suma esfuerzos con REDefine México, la red de juventudes activistas del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir.

Como parte de las acciones que se desprenden de la colaboración, REDefine distribuirá copas menstruales donadas por ProFemme en los estados de CDMX, Durango, Estado de México, Guerrero, Guanajuato, Morelos, Michoacán, Nayarit, Puebla, Sonora, Quintana Roo y Veracruz. Además de los insumos, se brindará información sobre menstruación a adolescencias y juventudes dentro de sus contextos locales a través de talleres, módulos informativos y conferencias desde los enfoques de género, derechos humanos, juventudes e interculturalidad.

Esta estrategia surge de la necesidad insatisfecha de información y productos sobre EIS y menstruación que tienen las personas jóvenes. En la Encuesta Nacional sobre Educación Integral en Sexualidad en adolescentes realizada en el 2023 por el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB), se encontró que 2 de cada 3 adolescentes no ha recibido información sobre EIS, incluido el tema de menstruación en la escuela. Asimismo, el no contar con productos de gestión menstrual detiene a las jóvenes de ir a la escuela, pues muchas veces ahí tampoco se les proporcionan dichos productos.

Además, acorde a datos de UNICEF “Se estima que en México sólo el 5% de los niños/as y adolescentes tiene conocimientos precisos sobre la menstruación, sólo el 5% de los padres hablan con sus hijas de menstruación, sólo 16% de las niñas y mujeres adolescentes cuenta con conocimientos y significados precisos sobre la menstruación. Estas cifras nos invitan a reflexionar en soluciones conjuntas y a tejer alianzas que nos permitan construir un futuro más accesible para todas y todos.”

Es por esto por lo que una de las grandes apuestas del ILSB es formar una masa crítica de juventudes que promueva la información sobre Educación Sexual Integral con otras adolescencias y juventudes, para cerrar brechas de desigualdad, impulsando acciones de formación, acompañamiento, así como vinculación entre diversos actores comprometidos con el avance de los derechos.

Por su parte, ProFemme menciona que “el uso de copas menstruales no sólo mejora la salud menstrual, sino que también representa una opción más sostenible comparada con los productos menstruales desechables. Cada copa menstrual puede durar hasta 10 años, generando ahorros a largo plazo y reduciendo significativamente la cantidad de residuos sanitarios y el impacto ambiental asociado con los productos desechables”.

 ¡Juntxs por la gestión menstrual!

El secreto oscuro de los tiburones que podría cambiar tu vida

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El secreto oscuro de los tiburones que podría cambiar tu vida

En la cultura popular, los tiburones son considerados depredadores temibles, criaturas sin miedo que reinan en lo profundo del océano y que viven sin temor, pero, ¿qué pasaría si esto no fuera del todo cierto? 

Esta es la pregunta que Gerardo del Villar, explorador mexicano, documentalista y fotógrafo subacuático de gran renombre internacional, se planteó para su libro “Los Tiburones También Tienen Miedo”, que estará disponible en Amazon a partir del próximo 10 de septiembre.

Con más de 20 años explorando los entornos más hostiles del planeta y enfrentándose a animales tan temidos como tiburones, orcas, osos polares, ballenas y cocodrilos, Gerardo del Villar ha transformado esas experiencias en profundas y valiosas lecciones de vida. 

Mediante su nueva obra, nos invita a sumergirnos en un mundo donde los  tiburones, seres incomprendidos y temidos, se convierten en verdaderos maestros de vida. A lo largo de sus páginas, el autor revelará 81 aprendizajes extraídos de sus encuentros con estos depredadores, y cómo dichas experiencias lo ayudaron a enfrentar sus propios miedos y a alcanzar sus objetivos, tanto personales como profesionales. “En mis expediciones descubrí que los tiburones, los cocodrilos y las orcas, por mencionar algunas especies, aunque parezcan intrépidos, también enfrentan el miedo, y ese hallazgo fue un catalizador que me ayudó a transformar el entendimiento que tenía sobre el miedo y cómo podemos usarlo a nuestro favor”, recalcó el autor.

““Los Tiburones También Tienen Miedo” no es solo un relato de aventuras subacuáticas, sino una guía práctica para cualquier persona que busque transformar el miedo en una herramienta para el crecimiento. A través de mi libro, hago una profunda reflexión sobre cómo salir de la zona de confort, gestionar el temor y convertirlo en una fuente de resiliencia, inteligencia y creatividad”, agregó del Villar.

Además de ser una fuente de inspiración, esta obra tiene un noble propósito. Todas las utilidades generadas a partir del lanzamiento y hasta fin de año serán donadas a la Casa de La Amistad, una organización dedicada a apoyar a niños con cáncer. Con esta iniciativa, del Villar espera recaudar al menos $500,000 para contribuir al tratamiento y cuidado de los pequeños guerreros que enfrentan esta enfermedad.

El libro estará disponible en Amazon a partir del 10 de septiembre, y es una invitación no solo a descubrir valiosas lecciones de vida y crecimiento, sino también a unirse a una causa que puede marcar la diferencia en la vida de muchos niños y sus familias. 

Para más información visita https://gerardodelvillar.com/

Sanofi, IPADE y Arca Continental analizan avances en criterios ambientales, sociales y de gobernanza

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Sanofi, IPADE y Arca Continental analizan avances en criterios ambientales, sociales y de gobernanza

Algunas empresas están mostrando avances en materia de criterios ASG, que son aquellos relacionados con factores ambientales, sociales y de gobernanza, al adoptarlos como eje para hacer negocios, de acuerdo con especialistas.

En el mercado nacional, alrededor del 50% de las empresas públicas ya reportan esos indicadores, algo que también comienzan a realizar firmas de menor tamaño, compartió Ana Cristina Dahik Loor, directora del Centro de Investigación en Responsabilidad Social (CIRES) y profesora del área de Entorno Político y Social del IPADE Business School, durante el Foro Líderes en Criterios ASG 2024, que organizó el medio especializado Ideas de Negocios TV.

“El problema a la hora de las mediciones es que solemos irnos por el primer rubro, el de las regulaciones, que está más alineado a las empresas públicas”, dijo la especialista.

“En México hay avances, hay grandes noticias, sabemos que más o menos la mitad de las empresas que cotizan hoy en bolsa ya empiezan a reportar estos indicadores, pero cuando ampliamos el espectro a las pequeñas y medianas organizaciones del país, que son la gran mayoría, hay muchas organizaciones que ya nos empiezan a dar buenas noticias. Diría que hay que ver quiénes ya hacen acciones de estrategia sin necesariamente reportar o cotizar en bolsa”, agregó.

Dahik Loor agregó que investigaciones arrojan que las empresas suelen integrar los criterios ASG por tres principales motivos: por regulación o porque lo están exigiendo inversionistas, consumidores o algún otro grupo de interés; por validación y necesidad de legitimar las acciones de la empresa, para que los grupos de interés sepan que la compañía está hablando de temas ambientales, sociales y de gobernanza; y porque hay un legítimo interés de impacto.

David Moreno, gerente de Sostenibilidad Corporativa de Arca Continental, la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina, añadió durante el mismo foro que para la empresa la sostenibilidad es la “única forma de hacer negocios”.

“El desempeño sostenible de la empresa es el éxito empresarial, no lo podemos separar, y eso se refleja en los resultados financieros y comerciales, pero también en el liderazgo ambiental, el impacto positivo y las alianzas que tenemos. La sostenibilidad ya no está separada, es parte del negocio, ya no es cuestión de que sea algo distinto al negocio, es el negocio”, añadió Moreno.

Para la empresa, que también fabrica botanas, la sostenibilidad resulta una estrategia que les permite mitigar riesgos, aumentar la eficiencia operativa y atraer inversiones.

Como reflejo de ello, Arca Continental dio a conocer que fue reconocida en febrero de 2024, por segundo año consecutivo, en el Sustainability Yearbook, que es el anuario de Standard & Poor’s Global, con el cual la calificadora reconoce a empresas líderes a nivel global en materia de sostenibilidad corporativa, por su impacto ambiental, social y de gobierno corporativo.De igual manera, a mediados de este año, la embotelladora recibió el premio al “Mejor Total Score en México CSA 2023” por parte de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

En tanto, Mathilde Hodin, directora de Proyectos de Inversión de Sanofi México, destacó durante su participación en el foro, la importancia de certificar las prácticas sostenibles para dar un mensaje contundente hacia adentro y hacia afuera de la organización sobre la igualdad, así como la relevancia de los indicadores de desempeño financiero y los relacionados con el impacto social y ambiental.

“Está involucrado en todas las decisiones porque nuestra misión es ser los mejores en el mundo y para el mundo. Tanto importa el qué hacemos, que es llevar salud, como el cómo lo hacemos y que eso no tenga un impacto negativo en el medio ambiente o en la comunidad en la que estamos”, añadió Hodin.

La empresa farmacéutica ha reducido en 30% su consumo de agua en el sitio, al tiempo en que impulsa programas sociales, incluyendo los relacionados con mentoría de mujeres emprendedoras.

¿Por qué las empresas invierten solo un aproximado del 1% en RSC?

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¿Por qué las empresas invierten solo un aproximado del 1% en RSC?

EAE Business School —perteneciente a Planeta Formación y Universidades—, junto con el Consejo de Empresarios Iberoamericanos (CEIB) y la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios (FIJE), lanzaron recientemente su III Observatorio de la Sostenibilidad en Iberoamérica, en donde analiza el compromiso de las Empresas Socialmente Responsables en México y se encontró que el presupuesto que se destina para estas demandas sociales supera por poco el 1% de los ingresos totales de las empresas.

¿Qué pasa en México?

El estudio detalla que en México más del 60% de las empresas cuenta con un área enfocada a la Responsabilidad Social, de éstas, 39% cuenta con un área que se dedica parcialmente a esta parte mientras que 22% tiene un área exclusiva.

Los tres organismos detallaron que la consolidación de la Responsabilidad Social en la estructura organizativa se debe al incremento de obligaciones y regulaciones establecidas en torno a este impacto social, por ello se requieren perfiles especializados y capaces de garantizar los resultados.

En cuanto a presupuestos, éstos aún se mantienen bajos: 11% de las empresas tienen un presupuesto asignado de más de 1% de sus ingresos exclusivamente para las acciones de responsabilidad social; mientras que para 42% de otras empresas, el presupuesto destinado se sitúa en menos de 1%.

Por otra parte, el Observatorio revela que el área responsable de poner en la mesa estas prácticas dependen, en 23% de los casos, de la Dirección General, mientras que 29% está en manos del área de Presidencia. Al respecto, May López, autora del estudio y directora del Global Executive Máster en Sostenibilidad ESG de EAE Business School, destaca que “el liderazgo de la alta dirección de las compañías por dinamizar y desarrollar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en sus organizaciones, apenas destinan recursos y presupuesto específico o exclusivo para impulsar este compromiso”.

Pese a ello, la especialista precisa que “el indicador muestra el recorrido de mejora a la hora de tener identificados y cuantificados costes, inversiones, retornos e impactos en esta área, como ya ocurre con otras áreas más asentadas en las empresas”.

Empresas socialmente responsables con un enfoque ASG

El enfoque ASG que mantienen las empresas socialmente responsables en el país, son criterios utilizados para evaluar el desempeño de una empresa y organización en tres ámbitos clave de la sostenibilidad: “A” de ambiente, “S” de social y “G” de gobernanza. Bajo estos criterios la III edición del Observatorio de la Sostenibilidad en Iberoamérica constata que la concepción de las Empresas Socialmente Responsables en México está fuertemente marcada por un enfoque medioambiental, seguido por la contribución a la sociedad y la ética.

El informe revela que 91% de las empresas encuestadas de México dispone de códigos de conducta, un 70% de un sistema de gestión de riesgos, 65% dispone de un programa de acción social y 61% ha trasladado y comunicado a los empleados las políticas de sostenibilidad.

Las iniciativas relacionadas con la sostenibilidad con menos adhesión son la huella de carbono certificada (18%), la huella de carbono calculada (35%), un programa de compensación de emisiones (35%) y un programa de eficiencia energética (55%).

Para López, “nos enfrentamos a una serie de desafíos y corremos el riesgo de no abordarlos de manera coherente. Sin embargo, esta situación, más que un problema, representa una oportunidad para integrar de manera irreversible la Responsabilidad Social Corporativa y las estrategias de sostenibilidad en todas las organizaciones, lo que contribuirá a la recuperación económica, social y ambiental demandada por los distintos grupos de interés. Necesitamos no sólo superar las crisis actuales, sino también promover nuevos modelos regenerativos”.

Por su parte, Narciso Casado, secretario permanente de CEIB y director de Relaciones con Iberoamérica de CEOE señala: “la RSC y la sostenibilidad están en el ADN de nuestras empresas e instituciones representativas y es una de las grandes preocupaciones de CEIB. La receta es más pedagogía, una mayor implicación del sector público y privado, más recursos, más diálogo… Sin duda, debemos seguir considerándola una oportunidad y una ventaja competitiva para nuestras empresas y nuestros países”.

Desde FIJE, su presidente Matías Fernández, pone de relieve el incremento de las prácticas en materia de RSC y cómo éstas se aplican de manera transversal a las grandes empresas, pymes y mipymes, convirtiéndose, además, en eje central de las estrategias empresariales. “Los jóvenes empresarios contamos con una ventaja importante y es que nuestras empresas ya nacen con la sostenibilidad y la RSC como factores clave, somos por naturaleza sostenibles, responsables y pensamos nuestras compañías con propósito, y esto nos permite implementar las estrategias alineadas a los ODS de una manera más ágil”.

CEO de Starbucks viajará en jet privado a la oficina; ¿y la RSE?

Abigail Calderón
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CEO de Starbucks viajará en jet privado a la oficina; ¿y la RSE?

Aunque Brian Niccol comenzará sus funciones como director ejecutivo de Starbucks el próximo 9 de septiembre de 2024, los daños reputacionales para la cafetería de talla internacional no se han hecho esperar luego de que se diera a conocer que el nuevo CEO de Starbucks viajará en jet privado a la oficina para cumplir con sus labores.

La indignación de la gente por causa de esta controversial decisión ha empañado el inicio de esta nueva era de dirección encabezada por Niccol, a quien han señalado como el “mesías” que esta empresa, cuyo valor ha sufrido un descenso considerable en los últimos meses, necesitaba para volver a despuntar. 

Sin duda la empresa logró atraer la atención del público, quien ahora enjuicia a esta compañía por tomar decisiones cataclísmicas a pesar de que el Planeta pide a gritos cambios profundos en nuestros estilos de vida. ¿Puede Starbucks seguir ostentando títulos de sostenibilidad después de esto? ¡Te decimos!

¡Viva el lujo, muera el Planeta!: CEO de Starbucks viajará en jet privado

Starbucks echó la casa por la ventana para traer a Brian Niccol como su nuevo director ejecutivo, al cual se le ofreció un ostentoso acuerdo salarial de hasta 113 millones de dólares, además de beneficios como un modelo híbrido de trabajo que requiere su presencia en la oficina de Seattle tres veces por semana, por lo que tendrá que desplazarse mil 600 kilómetros desde California, el estado actual en el que reside,  hasta Seattle, donde se encuentra la oficina central de la compañía y se le facilitará una casa, aunque,

“Si bien Brian tendrá una oficina en el sur de California, su oficina principal y la mayor parte de su tiempo lo pasará en nuestro Centro de Soporte de Seattle. Cuando no esté viajando por trabajo, estará en nuestra oficina de Seattle al menos tres días a la semana, de acuerdo con nuestras políticas de trabajo híbrido. También tendrá una casa en Seattle”

Portavoz de Starbucks en una declaración a CBS MoneyWatch

Es así que, mientras el empleado promedio de la cafetería llegará en transporte público o auto, el nuevo CEO de Starbucks viajará en jet privado dese California hasta la oficina en lugar de mudarse a Seattle a la casa que, de cualquier manera, tendrá habilitada alli, y pese a que todo esto vaya contra las metas ambientales que la compañía adquirió en 2020 sobre reducir sus emisiones en operaciones directas y cadena de suministro a la mitad. Mientras tanto, la empresa internacional seguirá ostentando sus credenciales de sustentabilidad por utilizar popotes de papel y vasos compostables, aunque su representante supremo utilice uno de los medios de transporte que más contaminan y que, según la Federación Europea de Transporte y Medio Ambiente, genera de cinco a catorce veces mayor polución por pasajero que los vuelos comerciales.

¿Cuál ha sido la reacción pública ante esta noticia?

Las reacciones en redes sociales ante la clara falta de RSE de Starbucks por esta decisión con altos costos ambientales no se han hecho esperar. “Hipocresía típica, reglas para la gente común pero no para los reyes de la sociedad”, comentó un usuario en X, pues mientras la gente común se esfuerza por cambiar sus hábitos de consumo y cuidar el medio ambiente con esas pequeñas acciones, los superricos, con sus lujos y gastos superfluos, generan hasta un millón de veces más de emisiones que una persona promedio, de acuerdo con un informe de  Oxfam.

Otro usuario de X señaló la falta de coherencia entre los dichos y hechos de la compañía que dice ser líder en sostenibilidad: “¿Es esta la hipocresía corporativa en su apogeo: Starbucks introduce pajitas y vasos de papel mientras avanza hacia la sostenibilidad?”.

Por otra parte, Clara Thompson, activista climática de Greenpeace, destacó la irresponsabilidad de la compañía al proporcionar este tipo de “beneficios” que se tornan en severos perjuicios para el único Planeta que tenemos: 

“Mientras el mundo se enfrenta a olas de calor, sequías, inundaciones y otras consecuencias nefastas sin precedentes de una crisis climática que se acelera, es injustificable que las empresas ofrezcan aviones de empresa como beneficios a sus empleados”

Clara Thompson, activista climática de Greenpeace
CEO de Starbucks viajará en jet privado

Por más contradictorio que pueda sonar, la empresa que incita a sus clientes a utilizar envases retornables para reducir su huella de carbono, también azusa a su CEO a realizar viajes altamente contaminantes varias veces por semana, reafirmando así los datos de que el 1% de la población mundial contamina más que el resto y sin que eso les cause culpa:

“Estos aviones son un símbolo claro de la injusticia social y climática, donde unos pocos privilegiados se entregan a la forma de viajar más perjudicial para el medio ambiente por mera conveniencia”.

Clara Thompson, activista climática de Greenpeace

A Starbucks le faltó contemplar otro de los costos que ocasionaría tan generoso “beneficio” para su CEO, además del ambiental: el reputativo, porque, como afirma Arwa Mahdawi, escritora en The Guardian, poseer un avión ya no es sólo un símbolo de riqueza, sino que es símbolo de destrucción ambiental sin miramientos, un atentado contra nuestro hogar común y un claro signo de que para los multimillonarios todavía parece que el cuidado ambiental es una limitante que sólo el otro 99% de la población debe respetar. Los consumidores no olvidarán de un día para otro que el CEO de Starbucks viajará en jet privado mientras la empresa se autodenomina “sostenible” por sus popotes de papel.

Ni RSE ni congruencia…

El anuncio de que el CEO de Starbucks viajará en jet privado pone de manifiesto una preocupante disonancia entre las declaraciones de sostenibilidad de la empresa y sus prácticas reales. Aunque el gigante del café ha promovido con entusiasmo su compromiso con el medio ambiente a través de iniciativas como el uso de popotes de papel y vasos compostables, esta elección pone en evidencia una hipocresía que contradice sus propios objetivos ambientales. 

¿Cómo podrá el nuevo CEO dirigir a la empresa hacia la sostenibilidad si sus acciones no demuestran que el cuidado ambiental sea una prioridad en sus estrategias de liderazgo? En un momento en que la crisis climática exige acciones concretas y consistentes, Starbucks parece haber olvidado que el verdadero liderazgo en sostenibilidad no se limita a las acciones visibles y superficiales, sino que debe reflejar un compromiso integral que incluya incluso las decisiones más privilegiadas. La percepción pública de la marca podría verse gravemente afectada si no se abordan estas incongruencias de manera inmediata y efectiva.

Bci es reconocida como una de las mejores empresas para sus colaboradores en el ranking latinoamericano Employer For Youth 2024 de FirstJobs

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Bci es reconocida como una de las mejores empresas para sus colaboradores en el ranking latinoamericano Employer For Youth 2024 de FirstJobs

Bci sigue consolidándose como una de las mejores opciones laborales en Latinoamérica, gracias a su enfoque en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y promover la integración en armonía entre la vida personal y profesional. Este planteamiento ha permitido a la entidad financiera posicionarse en el segundo lugar en el ranking “Employer For Youth” 2024, un reconocimiento que resalta las condiciones laborales excepcionales que ofrece la empresa.

El éxito de Bci en este ranking es fruto de un esfuerzo continuo por mejorar la experiencia de sus colaboradores. La empresa se destaca por adaptar consistentemente sus políticas a las necesidades de sus empleados, implementando medidas con un impacto real en su comunidad laboral. Esta estrategia abarca tanto el desarrollo profesional como el bienestar personal, reflejando el compromiso de Bci con sus trabajadores.

“Nos llena de orgullo estar nuevamente dentro de las “Mejores Empresas para Profesionales sub-35” dentro del Ranking EFY. Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso con seguir potenciando lo bueno de la vida con lo mejor del trabajo, consolidando al Bci como un lugar en que cada persona con su diversidad de intereses, talentos y motivaciones puede desarrollarse plenamente integrando en armonía sus distintos roles sin perder el valor que podemos generar juntos, compartiendo distintos espacios, como un sólo Bci. Esto hoy representa una ventaja competitiva que nos permite responder y adaptarnos rápidamente a las necesidades cambiantes de nuestros clientes, negocios y la sociedad.” – Pablo Jullian, Gerente de Gestión de Personas en Bci.

Además, este mes Bci también fue galardonado con el primer lugar en el Ranking Building Happiness de Buk, que destaca a las empresas que fomentan un entorno de trabajo feliz  para sus equipos.

Este es el décimo año del estudio “Employer For Youth”, que ofrece una perspectiva integral sobre las preferencias y expectativas de los jóvenes profesionales en 16 países de América Latina. El análisis se basa en 10 dimensiones que evalúan la experiencia de los colaboradores, incluyendo aspectos como reconocimiento, ambiente laboral, reputación, y calidad de vida, entre otros.

Entre la amplia oferta de valor que Bci ofrece a sus trabajadores, destaca la implementación de la jornada de 40 horas laborales, cinco años antes de lo estipulado por la ley. Asimismo,  la posibilidad de trabajar en cualquier parte del mundo o 100% remoto dentro de Chile por un tiempo determinado. 

Por otra parte, la entidad cuenta con el programa Tiempo para tus Sueños, donde los colaboradores pueden tomar hasta seis meses sin goce de sueldo para cumplir un anhelo personal. Todo esto con el objetivo de brindar nuevos modelos 

de trabajo que generen una experiencia integral, que impulsen el crecimiento personal y laboral de cada persona dentro de los equipos de trabajo.

La empresa también ha puesto un fuerte énfasis en el desarrollo de liderazgo dentro de la organización, mediante la creación de una academia interna destinada a formar líderes alineados con los valores y estrategias de la compañía, facilitada por los mismos líderes, fomentando el role modeling y visibilizando a esos líderes que con sus acciones inspiran a otros. Esta inversión en liderazgo garantiza que las políticas y los valores de Bci se mantengan sólidos y coherentes en toda la empresa.

El reconocimiento obtenido por Bci es un reflejo del compromiso diario con sus colaboradores, destacando la importancia de crear un ambiente laboral ejemplar, donde las personas están en el centro de todas las decisiones, siendo el colaborador y sus familias uno de los principales stakeholders de la compañía.

Grupo L’Oréal México y Alcaldía Miguel Hidalgo, juntos contra el acoso callejero

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Grupo L’Oréal México y Alcaldía Miguel Hidalgo, juntos contra el acoso callejero

 Grupo L’Oréal y el Alcalde de Miguel Hidalgo, Mauricio Tabe, firmaron un convenio de colaboración para sumar esfuerzos en favor de la erradicación del acoso callejero en el marco del programa “Stand Up: Contra el Acoso Callejero”, de la marca L’Oreal París. El proyecto es impartido por la asociación Casa Gaviota y estará capacitando a 2,000 habitantes de la demarcación en materia de intervención segura en situaciones de acoso.

El acoso callejero es una problemática social que afecta a personas en todo el mundo, especialmente a las mujeres. Esta forma de violencia se manifiesta en espacios públicos a través de comentarios ofensivos, gestos obscenos, tocamientos no deseados y comportamientos intimidantes o invasivos. De acuerdo con la encuesta internacional liderada por L’Oréal Paris e IPSOS, el 80% de las mujeres han sufrido acoso sexual en espacios públicos. Sin embargo, dentro de ese porcentaje, solo el 25% señaló haber recibido alguna forma de ayuda.

El acoso callejero suele ser normalizado o minimizado, siendo considerado lamentablemente como una parte inherente al entorno urbano. Es por ello que, desde L’Oréal Paris, una marca icónica de Grupo L’Oréal que trasciende el ámbito de la belleza, se ha creado este programa de capacitación que busca poner freno al acoso callejero.

En el marco de la firma de este significativo convenio en beneficio de miles de habitantes de la ciudad el Alcalde de Miguel Hidalgo, Mauricio Tabe señaló que “Reconocemos el esfuerzo que están haciendo desde L’Oréal en conjunto con Casa Gaviota. Gracias a este tipo de programas, podemos sumar acciones en favor de las mujeres y en contra de la violencia de género. Desde el gobierno, trabajamos todos los días en los programas sociales para acabar con la violencia, visibilizarla y animar a todas las mujeres a denunciar”.

Por su parte Araceli Becerril, Directora de Responsabilidad Corporativa de L’Oréal Groupe México afirmó que “Para Grupo L’Oréal es fundamental coordinar esfuerzos entre el sector público y privado para crear un impacto positivo en nuestra comunidad. La firma de este convenio es una muestra de nuestro compromiso por construir, juntos, una sociedad donde las mujeres puedan transitar libres de miedo y violencia.”Enfrentar el acoso callejero de manera conjunta es fundamental para construir comunidades donde las mujeres, niñas y adolescentes puedan caminar por las calles con tranquilidad y sin temor.

Todas las capacitaciones se imparten de manera gratuita por medio de Casa Gaviota y en línea la capacitación se encuentra disponible en: 

https://www.loreal-paris.com.mx/stand-up

IBM y WWF-Alemania desarrollarán una nueva solución de IA para apoyar la conservación de especies clave

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IBM y WWF-Alemania desarrollarán una nueva solución de IA para apoyar la conservación de especies clave

IBM (NYSE: IBM) y el Fondo Mundial para la Naturaleza de Alemania (WWF) han anunciado que trabajarán juntos para explorar el desarrollo de una nueva solución que apoye el monitoreo de especies clave, comenzando con el elefante de selva africano, en peligro crítico de extinción.

Combinando la experiencia de IBM en sostenibilidad y tecnología con la amplia experiencia de WWF en la conservación de la vida silvestre, la nueva solución estará diseñada para utilizar la inspección visual impulsada por IA para mejorar el seguimiento de los elefantes, apoyando la identificación precisa de individuos a partir de fotos realizadas por cámaras camufladas. El objetivo es apoyar los esfuerzos clave de conservación de los elefantes de selva africanos, que se ha demostrado que  contribuyen a aumentar el almacenamiento de carbono en sus hábitats forestales.

En el futuro, esta tecnología también podrá ser utilizada para evaluar el valor financiero de las Contribuciones de la Naturaleza a las Personas (NCP, por sus siglas en inglés) que aportan los elefantes de selva africanos, como los “servicios” de captura de carbono, reconociendo el importante papel que desempeñan en el mantenimiento de ecosistemas saludables.

El elefante de selva africano ha experimentado una disminución de más del 80% en sus poblaciones en los últimos años por la pérdida de hábitat y la caza furtiva en la cuenca del Congo. A medida que las empresas trabajan para hacer frente  al cambio climático, el apoyo a la restauración de la naturaleza puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de las emisiones de carbono a la atmósfera.

Al aprovechar el poder de la tecnología para rastrear y valorar el capital natural, las organizaciones pueden explorar nuevas oportunidades para contribuir con los esfuerzos de mitigación del cambio climático, al tiempo que identifican nuevas inversiones financieras sostenibles.

“En IBM, nos esforzamos por tener un impacto positivo y duradero en el mundo de los negocios, en nuestro medio ambiente y en las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Nuestra colaboración con WWF supone un importante paso adelante en este esfuerzo. Mediante la combinación de nuestra experiencia en tecnología y sostenibilidad con la experiencia en conservación de WWF, pretendemos aprovechar el poder de la tecnología para crear un futuro más sostenible”, afirma Oday Abbosh, Global Sustainability Services Leader de IBM Consulting.

Como parte de esta colaboración, IBM Consulting ha trabajado con WWF para explorar oportunidades de innovación, alineando las iniciativas de conservación de WWF con la experiencia en sostenibilidad y tecnología de IBM. En esta colaboración se utilizará  el software IBM Maximo Visual Inspection (MVI). Aprovechando sus capacidades de inspección visual y modelado impulsadas por IA, la solución  pretende analizar imágenes de cámaras camufladas y videos para identificar elefantes de bosque africanos individuales con mayor precisión. Actualmente, el caso de uso se centra en el reconocimiento de imágenes relacionadas con la cabeza y los colmillos, similar a una huella dactilar para los humanos.

“Nuestra tecnología desempeñará un papel crucial en la optimización del proceso de identificación y contabilización de los elefantes. Se trata de un uso nuevo y emocionante del software de IBM, que en combinación con nuestros servicios de consultoría y el profundo conocimiento que tiene WWF sobre el mundo natural puede ayudar a crear nuevas formas de acelerar los esfuerzos de sostenibilidad de las organizaciones”, señala Kendra Dekeyrel, vicepresidenta de ESG y Assets Management de IBM.

Además, ambas organizaciones pretenden aprovechar IBM Environmental Intelligence para detectar la biomasa aérea y los niveles de vegetación en áreas específicas donde los elefantes están presentes, con el fin de ayudar a obtener predicciones más precisas de las ubicaciones futuras de los elefantes y cuantificar mejor los servicios de NCP que ofrecen. Esto simplificará el proceso de cuantificación y valorar los servicios de carbono proporcionados por el elefante de selva africano, brindando a las organizaciones información que pueden utilizar para impulsar aún más los esfuerzos de sostenibilidad.

Aprovechar el poder del capital natural para la sostenibilidad 

IBM y WWF están comprometidos a explorar productos y servicios innovadores para ayudar a las organizaciones a aprovechar el capital natural para acelerar su progreso hacia la sostenibilidad. 

El concepto de capital natural se refiere a las reservas mundiales de activos naturales, incluida la geología, el suelo, el aire, el agua y toda la vida silvestre. Estos activos naturales proporcionan una serie de servicios ecosistémicos y NCP, que son las formas directas e indirectas en que la naturaleza contribuye al bienestar humano.

Por ejemplo, un solo elefante africano del bosque deambulando libremente en su hábitat natural puede aumentar la capacidad neta de captura de carbono de la selva en casi 101,1 hectáreas. Esto equivale a eliminar de la atmósfera el equivalente a un año de emisiones de 2.047 coches. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), esto puede traducirse en un valor de hasta 1,75 millones de dólares por elefante, teniendo en cuenta la captura de carbono y otros servicios ecosistémicos que proporciona.

“El recuento de elefantes de selva africanos es difícil y costoso. La logística es compleja y las cifras de población resultantes no son precisas. Ser capaces de identificar elefantes con la ayuda de la IA a partir de imágenes de cámaras camufladas puede cambiar las reglas del juego. Con la IA, podremos hacer un seguimiento de cada animal de forma espacial y temporal, lo que nos brindará estimaciones de población más sólidas y detalladas y permitirá realizar pagos por conservación basados en los resultados, como los créditos por fauna salvaje. Los datos espaciales también nos mostrarán por dónde deciden moverse estos elefantes, lo que nos permitirá proteger dichos corredores de vida salvaje”, concluye el Dr. Thomas Breuer, coordinador de elefantes de selva africanos de WWF Alemania.

Cámara mi gente de OXXO, ya se la saben…

Edgar López Pimentel
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Cámara mi gente de OXXO, ya se la saben…

Por Edgar López

Revisando el periódico me entero de que en los últimos días, una serie de ataques ha sacudido la operación de las tienda OXXO en Michoacán, propiedad de FEMSA. Ataques que, según declaraciones del Fiscal de Michoacán, Adrián López, podrían estar destinados a intimidar a los directivos de la empresa para doblegarlos ante demandas de EXTORSIÓN.

El atentado más reciente en Tarímbaro, donde los atacantes amenazaron a una empleada y prendieron fuego a la tienda, es el tercero en menos de una semana. Estos actos de violencia no solo representan un desafío logístico y de seguridad para FEMSA, sino también un profundo DILEMA ético y operacional.

FEMSA proclama en su Código de Ética un compromiso inquebrantable con la honestidad y la integridad, rechazando cualquier forma de corrupción y extorsión. La política de la empresa es clara: no participar en actos corruptos, directa o indirectamente, y cumplir con las leyes de anticorrupción vigentes. Sin embargo, los recientes eventos en Michoacán ponen a prueba estos principios, enfrentando la teoría con una realidad cruda y violenta.

En un país donde la delincuencia organizada ha permeado muchas esferas, la capacidad de una empresa para operar de manera segura y conforme a la ley es constantemente desafiada. Los ataques contra OXXO plantean la pregunta no solo sobre la seguridad de sus empleados y clientes, sino también sobre la viabilidad de mantener una operación comercial ética sin ceder a las presiones criminales.

Este escenario obliga a una reflexión: ¿Puede una empresa como FEMSA mantener su integridad ética sin comprometer su operación en regiones donde la ley es a menudo desplazada por la ley del más fuerte? Y más importante aún, ¿qué deberían hacer las empresas cuando las reglas no escritas del crimen desafían los códigos escritos de la empresa?

La disyuntiva es compleja y las soluciones no son blancas o negras. Si te encontraras en la posición de los directivos de FEMSA, enfrentando la posibilidad de más ataques si no cedes a la extorsión, pero comprometido a adherir a un estricto código de ética empresarial, ¿qué camino elegirías?

La respuesta a esta pregunta podría redefinir no solo la seguridad de una empresa, sino la integridad y el futuro de sus operaciones en regiones comprometidas.

Y entonces mi gente. ¿Ya se la saben?

Código de ética FEMSA: https://shorturl.at/luLFF

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Jornada de Cateterismos Cardíacos para niños y niñas: Lilo llega a 100 corazoncitos renovados

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Jornada de Cateterismos Cardíacos para niños y niñas: Lilo llega a 100 corazoncitos renovados

La Fundación Lilo México, en el marco de la 5ta Jornada Social de Cateterismos Cardíacos, en alianza con el Hospital Regional de Alta Especialidad de la Península de Yucatán (HRAEPY) del IMSS Bienestar, llegará a los 100 pacientes atendidos. Con este logro, Fundación Lilo reafirma su misión: sanar pequeños corazones para salvar grandes vidas.

En esta 5ta jornada, que se lleva a cabo entre el 22 y el 25 de agosto, seis menores de siete años recibirán una intervención médica vital que les brindará una nueva esperanza de vida.

Entre ellas, Sofía Canul, de cinco años y originaria de Hopelchén, quien tiene un diagnóstico de Comunicación Interventricular (CIV). Aile Careyma Juárez Treviño, de apenas cinco meses y de Ciudad del Carmen, padece Persistencia del Conducto Arterioso (PCA), al igual que María Fernanda Sánchez Alonso, de siete años y Christopher Adrian de tan solo 2 meses de edad, todas y todos ellos originarios de Campeche. Finalmente, Nazli Abigail Tuk, de un año y diez meses, proveniente de Quintana Roo, enfrentará su intervención por la misma condición, PCA.

Nubia Juárez, madre de Aile Careyma, nuestra paciente número 100, es una mujer de 39 años, madre soltera, que reside en Campeche con sus padres. Desde que descubrió la condición de su hija, su vida cambió radicalmente.

A pesar de las noches sin dormir y la constante angustia, Nubia mantiene su optimismo. Dos de los soplos en el corazón de su hija han comenzado a cerrarse de manera natural, pero uno aún persiste, comprometiendo su respiración y dificultando su alimentación. Cada día es una lucha por mantenerla sana y proteger a su pequeña de cualquier enfermedad.

Al principio, Nubia buscó atención en el sistema de salud público, pero las largas esperas para las citas los obligaron a buscar atención médica privada.

“En medio de esta incertidumbre, los médicos nos acercaron a la Fundación Lilo. Su apoyo nos ha permitido seguir adelante, aunque somos conscientes de que el camino es aún largo. No tengo palabras para expresar mi gratitud; sin ellos, no sé cómo habríamos enfrentado esta situación tan difícil”, cuenta.

Después de muchos años de intentar ser madre y de haber perdido la esperanza, Nubia dice que la llegada de su hija fue un milagro, algo que no creí posible. “Ella es mi mayor regalo y continuaré luchando por darle la mejor vida posible”.

La Fundación Lilo basa su modelo en la regionalización de la salud en cardiología pediátrica, integrando elementos esenciales que garantizan la efectividad y el impacto real de sus programas sociales. La regionalización en la atención de pacientes pediátricos con cardiopatías congénitas tiene un impacto significativo en la mortalidad por dicho padecimiento. La implementación de redes de atención especializada regional ha demostrado reducir las tasas de mortalidad al facilitar el acceso a tratamientos quirúrgicos y cuidados intensivos adecuados.

Diversos estudios revelan un preocupante incremento en la mortalidad de menores de un año con cardiopatías congénitas en regiones como el centro del país y en áreas con rezago en servicios de salud especializados, desarrollo económico y urbanización en el sur del país. Esto subraya la importancia de la regionalización para optimizar la atención médica, reducir la mortalidad y mejorar significativamente los resultados clínicos.

Cada año, entre 18,000 y 22,000 niños nacen con alguna cardiopatía, pero la infraestructura hospitalaria del país solo puede atender a 4,000 de ellos, dejando a miles sin acceso a la atención vital que necesitan.

En ese sentido, la alianza estratégica entre hospitales como el HRAEPY del IMSS Bienestar y Fundación Lilo México es esencial para optimizar recursos y conocimientos. Este esfuerzo conjunto garantiza una atención más efectiva a nivel regional, permitiendo abordar necesidades específicas y reducir significativamente las listas de espera en cada localidad. El Hospital Regional de Alta Especialidad de la Península de Yucatán cuenta con la infraestructura necesaria y con un equipo de especialistas que participan en el fortalecimiento de este programa regional. Así también es de suma importancia destacar la estrecha colaboración que se ha mantenido con el DIF Estatal de Campeche por su gran compromiso con estos niños y niñas y sus familias afectados por este padecimiento.

Desde su creación, Fundación Lilo ha beneficiado a más de 11,000 recién nacidos con detección oportuna a través de su Programa de Tamizaje Cardiaco Neonatal en estados con niveles de altas tasas de natalidad como Chiapas, Oaxaca, CDMX y Quintana Roo, a lo largo de estos años se ha logrado beneficiar a 100 pequeños corazones con intervenciones médicas oportunas, con la realización de procedimientos quirúrgicos y cateterismos terapéuticos.

Para Fundación cada latido cuenta, nuestro propósito es acercar la atención a cada corazón que así lo requiera, si deseas sumarte puedes visitar nuestra página web lilomexico.org y convertirte en un Inversionista de Latidos.

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