Fundación Pablo Landsmanas crea alianza para cambiar la vida de niñas y niños con cáncer

Abigail Calderón
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Fundación Pablo Landsmanas crea alianza para cambiar la vida de niñas y niños con cáncer

El cáncer es una de las principales causas de mortalidad entre menores de edad, con cerca de 280 mil casos nuevos cada año a nivel mundial, de los cuales, aproximadamente, 7 mil ocurren en México, según datos del Centro Nacional para la Infancia y la Adolescencia.

Aunque en los países de ingresos altos el cáncer infantil y adolescente se cura en el 80% de los casos, la historia es notablemente distinta en los países con ingresos medianos o bajos, donde el porcentaje oscila entre el 20 y 60%, un dato que pone de manifiesto que la falta de recursos económicos y/o acceso a servicios de salud integral, junto con el diagnóstico oportuno, son los principales obstáculos para vencer a esta enfermedad.

Lamentablemente, muchos de los menores diagnosticados con este padecimiento en nuestro país provienen de familias que no cuentan con los recursos suficientes para solventar los costosos tratamientos contra el cáncer. Es por ello que la intervención de organizaciones como la Fundación Pablo Landsmanas, que están ayudando a cambiar la vida de niñas y niños con cáncer mediante sus iniciativas de RSE, son fundamentales para poder apoyar a que más infantes logren vencer esta enfermedad sin que su condición socioeconómica sea un impedimento. Te invitamos a conocer cómo ha aportado en esta alianza contra el cáncer infantil.

¡Fundación Pablo Landsmanas ayuda a cambiar la vida de las niñas y niños con cáncer!

Corporativo Kosmos, líder en servicios de alimentación, cuenta con una historia de ayuda y colaboración social impulsada desde sus inicios, y que su actual director, Jack Landsmanas, tuvo a bien consolidar mediante la creación de la Fundación Pablo Landsmanas, el brazo solidario de esta compañía, que ha ayudado a miles de personas a suplir necesidades básicas, tales como alimentación, salud y educación, los cuales constituyen los tres pilares de la estrategia de RSE de la empresa.

Recientemente, se celebró la firma de la alianza entre la Fundación Pablo Landsmanas y el Banco de Tapitas, gracias a la cual, los menores con cáncer infantil y sus familias podrán recibir despensas mensuales con las que su derecho a la alimentación saludable, nutritiva y suficiente estará asegurado. Con este apoyo la Fundación contribuye a mejorar la salud de los beneficiarios del Banco de Tapitas, el cual atiende a población menor de 21 años diagnosticada con algún tipo de cáncer, fortaleciendo su sistema inmunológico por medio de dietas saludables, lo que aumenta la posibilidad de que los tratamientos que reciben sean exitosos:

“Estamos muy felices porque hoy precisamente hemos firmado un convenio con la Fundación y con Corporativo Kosmos que viene a consolidar nuestro apoyo hacia los niños al apoyarnos con 250 despensas al mes para darlas a nuestros chicos, esto es increíble porque sabemos que va a ayudar a que nuestros niños tengan la dieta que requieren. Al unirnos sabemos que los buenos seguimos siendo siempre más y nos sentimos fortalecidos con esta alianza porque estas familias van a estar nutridas y eso nos hace muy felices porque estamos logrando la finalidad”.

Lic. Minerva Ibañez Ovando, Procuradora de Fondos de Banco Tapitas A.C.

cambiar la vida de niñas y niños con cáncer

Además, la Fundación Pablo Landsmanas, con el apoyo de Corporativo Kosmos y sus colaboradores, se ha comprometido a recolectar en todas las filiales de la compañía las tapitas de plástico que surgen del consumo diario y que son el motor que financia las actividades altruistas del Banco de Tapitas:

“Recaudamos fondos por medio del reciclaje de las tapitas que tiene a bien donarnos la comunidad y de eso obtenemos fondos para poder apoyar todos nuestros programas. Las tapitas las mandamos a reciclaje y hacemos paños, muebles de plástico, casitas para perros, planchas para cocinas integrales, macetas, cubetas, mechudos,etc. La idea es hacer muchas más y ponerlas aquí a la venta en nuestra Tapi Tienda, pueden venir y comprar todo lo que tenemos aquí porque con esto también nos ayudamos con fondos para seguir apoyando a nuestros niños”.

Lic. Minerva Ibañez Ovando, Procuradora de Fondos de Banco Tapitas A.C.

Tapi Tienda

¡Cada tapita suma, cada esfuerzo cuenta más de lo que podemos imaginar!

Banco de Tapitas es una Asociación Civil que se ha logrado construir a partir de la suma de pequeños esfuerzos que producen grandes resultados. Asimismo, alianzas estratégicas como la que estableció con la Fundación Pablo Landsmanas, permiten potenciar su alcance y así ayudar a cambiar la vida de las niñas y niños con cáncer en nuestro país. Sin duda el apoyo colectivo tiene la capacidad de transformar los contextos más adversos y hacer la diferencia:

“Banco de Tapitas es una asociación que se financia con los donativos de tapitas que la gente hace y lo bonito es que gracias a esa tapita que la gente dona, nuestros pacientes con diagnóstico de cáncer pueden recibir diferentes tipos de ayuda”.

Edgar Adrián Cabrera Meneses, Presidente del consejo de dirección de Banco de Tapitas.

De esta forma, la asociación logra sustentar sus diversos programas de asistencia a menores con cáncer, entre los que se encuentran los siguientes:

●  Tapipacientes: Brinda quimioterapias, medicamentos, suplementos alimenticios y otros recursos médicos que los beneficiarios requieran.

●  Movimiento Rapunzel: Elabora y dona pelucas oncológicas a personas de cualquier edad diagnosticadas con cáncer que han perdido el cabello debido a su tratamiento con el objetivo de fortalecer su autoestima.

●  Iluminando Rostros: Un programa de prótesis oculares que, en colaboración con el Dr. Miguel García, ayuda a aquellos pacientes que han perdido un globo ocular por el tema de retinoblastoma.

●  Casa Tapitas: Proporciona hospedaje y alimentación a los pacientes y sus familias, los cuales, a menudo, deben viajar a hospitales fuera de su municipio para recibir los tratamientos que necesitan.

cambiar la vida de niñas y niños con cáncer

Fundación Pablo Landsmanas: la satisfacción de marcar la diferencia

La alianza entre la Fundación Pablo Landsmanas y el Banco de Tapitas es un motivo de celebración, pues esta colaboración no sólo beneficiará a los pacientes de la asociación y a sus familias por medio de despensas y los recursos que se obtengan de las tapitas donadas, sino que promete ser una relación basada en el intercambio de conocimientos y el deseo mutuo de expandir el impacto a más personas:

“Cerrar el convenio con la fundación Pablo Landsmanas ha sido algo maravilloso sobre todo porque nosotros creemos que para poder ayudar a más personas tenemos que aliarnos con los mejores y definitivamente ellos nos han guiado no solo en la parte específica de apoyarnos con alimentación para nuestros pacientes en todo el país, sino que además su sabiduría y sus buenos consejos nos pueden ayudar también a poder hacer mejores campañas de captación de tapitas y sobre todo adecuar nuestros programas para que el día de mañana podamos atender de mejor manera a nuestros pacientes, esta alianza es un parteaguas para nosotros”.

Edgar Adrián Cabrera Meneses, Presidente del consejo de dirección de Banco de Tapitas.

cambiar la vida de niñas y niños con cáncer

Con este nuevo compromiso, Fundación Pablo Landsmanas reafirma su deseo por ayudar a que las personas en situaciones vulnerables puedan tener asegurados derechos básicos como la salud y la alimentación, demostrando así que las acciones de RSE también pueden cambiar la vida de las niñas y niños con cáncer:

“Esta alianza reafirma el compromiso que tenemos en el Corporativo y en la Fundación con nuestro pilar de salud. No hay mejor satisfacción que poder ayudar a niños y a personas que están pasando por alguna enfermedad y necesitan un tratamiento, creo que esto es una reafirmación de la responsabilidad social que tenemos como ciudadanos, como empresa y como corporativo”.

Dafna Puszkar Neumarkt, Directora de Relaciones Institucionales de la Fundación Pablo Landsmanas.

Esta alianza no solo cubre necesidades alimentarias, sino que también brinda esperanza y fortaleza a las familias en su lucha contra la enfermedad. La Fundación Pablo Landsmanas reafirma así su compromiso de generar un impacto positivo y duradero, demostrando que las acciones solidarias pueden mejorar el futuro de los más vulnerables.

Ahora sabes que una tapita es el comienzo de un gran cambio, por eso, si la vida te da tapitas, no las tires, ¡donalas!

La Cana, aliada perfecta en estas fiestas para regalar con causa y hacer voluntariado

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La Cana, aliada perfecta en estas fiestas para regalar con causa y hacer voluntariado

 La Cana es un proyecto social que tiene como objetivo ofrecer oportunidades de desarrollo y reinserción a mujeres privadas de la libertad mediante programas y talleres que fomentan el empleo, el bienestar emocional y las buenas prácticas penitenciarias, facilitando así su proceso de reinserción social. 

Conoce cómo puedes apoyar a más mujeres y lograr que los centros penitenciarios sean lugares de oportunidades.

Productos con causa 

Este fin de año, sorprende a tus seres queridos con regalos únicos que también llevan una causa. La Cana ofrece productos como botas navideñas, nacimientos tejidos, renos adorables y mucho más. Estos artículos, elaborados dentro de prisión, reflejan el esfuerzo, dedicación y aprendizaje que les ayuda a generar ingresos para ellas y sus familias. 

En este enlace puedes también adquirir tus regalos corporativos con nosotras. Además, ya tenemos disponible el catálogo en línea de edición especial de navidad, elige tus regalos con causa ¡y forma parte del cambio! 

La Cana destaca que estos productos son el resultado del taller de tejido, uno de los talleres de capacitación a través de los cuales mujeres privadas de la libertad han podido obtener habilidades para recibir un ingreso digno, que no solo ayuda a solventar sus gastos personales y alcanzar la independencia económica, sino que apoya también a sus familias. 

Voluntariado corporativo

El voluntariado en La Cana permite a las empresas promover un compromiso social genuino, involucrando a su equipo en actividades que fortalecen tanto el sentido de propósito como la cohesión interna. Participar en el voluntariado corporativo no solo amplía el impacto social de la empresa, sino que también crea una conexión profunda con el propósito de ayudar. 

A través de los productos con causa y el programa de voluntariado corporativo, puedes impulsar el crecimiento de programas que ayudan a la independencia financiera de las mujeres al mismo tiempo que adquieres un regalo muy especial. De acuerdo con datos de La Cana, el 60% de las mujeres que participaron en los talleres encontraron un trabajo, mientras que 42% de ellas se autoemplearon.

Si tu empresa está interesada en realizar un voluntariado, comunícate con: [email protected]

¡Sé parte del cambio con La Cana!

Women of the Future anuncia la selección de las 50 Estrellas Emergentes en ESG

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Women of the Future anuncia la selección de las 50 Estrellas Emergentes en ESG

Women of the Future anuncia la selección de las 50 Estrellas Emergentes en ESG, un programa dedicado a reconocer y celebrar a talentosas mujeres que están liderando la transformación en el ámbito de la sostenibilidad, la responsabilidad social y la gobernanza (ESG) a nivel mundial. Este año, el listado fue divulgado por el Financial Times y patrocinado por Tesco, destacando las contribuciones
significativas de estas innovadoras en diversas industrias.

Con cada edición, la campaña busca compartir las historias de estas mujeres inspiradoras, motivando a otras a convertirse en agentes de cambio positivo. A través de su trabajo, estas profesionales están creando un impacto duradero en sus organizaciones, el medio ambiente y la sociedad en general.

Entre las 50 nominadas de este año, cuatro representan a México:

  1. Andrea Amelia Vega Bisonó – Consejera Asistente de la Embajadora, Embajada de México en el Reino Unido.
  2. Karla Huerta Valdez – Directora Ejecutiva, APB Sistemas y Control de Accesos.
  3. ITALIA UGALDE – Subdirectora de Relaciones Gubernamentales, en Grupo Financiero Banorte.
  4. XIMENA CANTÚ – Oficial de ESG, Energía Real.

La iniciativa busca, no solo celebrar a las mujeres que están impulsando un cambio positivo, sino también crear una comunidad global de líderes en ESG que fomente el entendimiento en una industria aún incipiente y proporcione una plataforma para compartir mejores prácticas y conocimientos. El objetivo es fortalecer la representación femenina en el sector ESG y generar una conversación global sobre la importancia de integrar la sostenibilidad en todas las áreas.

El reconocimiento de estas lideresas está diseñado para alentar una discusión continua que acelere la integración de las prácticas ESG en el mainstream, asegurando que el talento femenino continúe siendo fundamental en este ámbito crítico.

Los 10 plásticos más problemáticos para el medio ambiente y la salud en México: un llamado urgente al sector privado

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Los 10 plásticos más problemáticos para el medio ambiente y la salud en México: un llamado urgente al sector privado

La creciente preocupación por los residuos plásticos en México ha puesto en marcha una iniciativa sin precedentes. El Pacto de los Plásticos de México (PPMX), liderado por WWF México en colaboración con la organización internacional WRAP, ha identificado los 10 productos plásticos más problemáticos en el país. Estos materiales, altamente contaminantes y de difícil reciclaje, afectan tanto al medio ambiente como a la salud humana, representando un desafío que requiere la atención urgente del sector privado y del gobierno.

Los plásticos que están contaminando el futuro de México

Entre los productos más dañinos se encuentran los microplásticos en cosméticos, popotes desechables, envases de PET opaco y empaques de poliestireno, productos cuya degradación y reciclaje es complejo, generando una gran cantidad de residuos que terminan en ríos y océanos. A continuación, te presentamos la lista completa de estos 10 plásticos problemáticos:

  1. Microplásticos en exfoliantes y cremas, que se filtran directamente al ambiente.
  2. Popotes desechables, que terminan en océanos y áreas naturales.
  3. PET opaco o pigmentado, que contamina los flujos de reciclaje de PET transparente.
  4. Aditivos oxodegradables, que contribuyen a la generación de microplásticos.
  5. Etiquetas de PVC en botellas, dificultando su reciclaje.
  6. Película de PVC para envolver alimentos, la cual presenta problemas de toxicidad.
  7. Poliestireno de alto impacto (PS), utilizado en envases de lácteos, con bajo índice de reciclaje.
  8. Poliestireno expandido (EPS), conocido como unicel, usado en empaques desechables.
  9. Bolsas de plástico de un solo uso, que continúan siendo un problema a pesar de su regulación.
  10. Sobreempaques innecesarios, que generan basura sin aportar valor.

Impacto en el consumo y la salud

La alta prevalencia de estos materiales en productos de consumo masivo genera un impacto ambiental enorme. En México, se estima que entre 2 y 3.6 millones de toneladas de residuos plásticos se filtran al ambiente cada año, representando entre el 60% y el 90% de la basura en las playas. Esto no solo degrada los ecosistemas y la biodiversidad marina, sino que también representa una amenaza directa para la salud humana: los microplásticos están entrando en la cadena alimentaria, afectando la salud de la población y presentando un desafío de dimensiones globales​(Guía_Plásticos_proble…).

La regulación: un factor clave en la economía circular

El gobierno de México participa activamente en el Tratado Global sobre Contaminación Plástica de las Naciones Unidas, cuyo objetivo es crear reglas claras para mitigar el impacto ambiental de los plásticos en el ámbito mundial. Esta participación ha abierto la puerta a reformas regulatorias que impactarán las industrias de alimentos, bebidas, cuidado personal y hogar, sectores donde los plásticos problemáticos son frecuentes.

A nivel local, el 72% de los estados ya han regulado el uso de popotes y el 88% de las entidades han implementado medidas para reducir el uso de bolsas plásticas de un solo uso. Sin embargo, la implementación enfrenta retos, especialmente en lo que se refiere a sustituir materiales sin crear mayores problemas ambientales. La guía del PPMX promueve cambios hacia una economía circular, donde los materiales se mantengan en uso por más tiempo y se minimicen los residuos.

plásticos más problemáticos

El llamado al sector privado: asumir responsabilidad y compromiso

La guía del PPMX es un recurso invaluable para que el sector privado tome decisiones informadas y se comprometa con soluciones sostenibles. Los sectores de alimentos, bebidas, cuidado personal y del hogar son particularmente importantes para reducir el impacto ambiental del plástico en México. Empresas como Yakult, Danone, Nestlé y Reckitt ya han comenzado a colaborar en el proyecto, explorando alternativas de empaque más sostenibles, desarrollando soluciones de recolección y reciclaje, y eliminando plásticos innecesarios. Javier Mancera, representante de Yakult, destacó la importancia de colaborar para mejorar la acopio y reciclaje de materiales plásticos como el poliestireno expandido.

El PPMX invita a más empresas a unirse a este esfuerzo, no solo como un acto de responsabilidad, sino como una oportunidad de liderazgo en sostenibilidad. La transición hacia una economía circular para los plásticos implica diseñar envases reutilizables, sustituir materiales y fomentar prácticas de reciclaje efectivas que beneficien tanto al medio ambiente como a la economía.

plásticos más problemáticos

Estrategias para abordar los plásticos problemáticos

La guía propone acciones estratégicas para cada uno de estos plásticos, centradas en:

  • Eliminación o sustitución de materiales con alternativas de menor impacto ambiental.
  • Rediseño y reutilización, fomentando la mejora de los procesos de separación y reciclaje.
  • Intervenciones políticas, que regulen el uso de estos materiales.

Estas medidas no solo son clave para reducir los residuos, sino que también crean una oportunidad para que las empresas innoven en sus modelos de negocio y sus productos.

Hacia una economía circular en México

El PPMX, como parte de la red global de Pactos por los Plásticos, se suma a otros 13 pactos alrededor del mundo para reducir el impacto de los plásticos. La creación de esta lista posiciona a México como el segundo país en América Latina y el onceavo en el mundo en contar con un listado nacional de plásticos problemáticos, un avance que muestra la creciente prioridad de la sostenibilidad en la agenda nacional.

El PPMX, junto con empresas, gobiernos y sociedad civil, está construyendo una base de conocimiento que permitirá a México adoptar un modelo más sostenible y eficiente en el manejo de plásticos. Como señala Carolina Fernández de WRAP, esta es solo la primera etapa de un largo proceso. El objetivo es claro: mantener los plásticos en uso por más tiempo y reducir al mínimo los residuos.

Lanzamiento de la campaña “Un día para jalisco” inspirada en el movimiento Global giving Tuesday

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Lanzamiento de la campaña “Un día para jalisco” inspirada en el movimiento Global giving Tuesday

Lic. Fabián Muro

El próximo martes 3 de diciembre, se celebrará Giving Tuesday, que es Un Día Para Dar en el mundo, para promover la generosidad y el voluntariado. Desde Cámara de Comercio de Guadalajara, se lanza la campaña de Un Día Para Dar Jalisco en apoyo a causas sociales de Organizaciones de la Sociedad Civil y a iniciativas ciudadanas, realizando una campaña inédita durante 30 días, por 5 semanas generando activaciones para visibilizar a 26 iniciativas que inciden en Jalisco. El movimiento global Giving Tuesday, que es Un Día Para Dar en México y al que pertenecen más de 100 países, tiene la misión de promover la cultura de la generosidad a través de la sensibilización, el voluntariado y el fomento del trabajo en equipo.

Este año 2024, se lanza la segunda edición de la campaña Un Día Para Dar Jalisco del 12 de noviembre al 10 de diciembre, con más 26 activaciones de organizaciones locales, 8 iniciativas institucionales invitadas y con presencia en 14 municipios del Estado de Jalisco. Se cuenta con 20 instituciones convocantes, tanto de la iniciativa privada como del sector público; además de más de 100 aliados estratégicos.

En México, Un Día Para Dar se celebró por primera vez en el 2014 y tiene como objetivo fomentar la generosidad y fortalecer la cultura de la donación. Cualquier persona, empresa u organización puede participar en este movimiento global generando iniciativas y diversas activaciones. El reporte de impacto 2022 de Un Día Para Dar México informa que es el movimiento más grande en el mundo de generosidad.

Además, año con año, se suman diversas instituciones con iniciativas innovadoras y emprendimientos sociales. “Un Día Para Dar es el movimiento global de generosidad. Empezó como una idea simple: un día para dar a una causa que nos interesa o la comunidad donde vivimos. Hoy en día, #UnDíaParaDar, también conocido como GivingTuesday, se ha convertido en un movimiento global con actividades en más de 100 países. Trabajamos durante todo el año para inspirar a millones de personas a dar, colaborar y celebrar el poder de la generosidad. En el fondo está la creencia que cada acto de generosidad cuenta y que todas las personas tenemos algo que podemos dar”. https://undiaparadar.mx


Un día para dar crece gracias a la visión, iniciativa y compromiso de líderes locales.

Anita Gallagher, líder nacional de Un Día Para Dar México, menciona que anima ver el aumento en el número de organizaciones participantes y valoramos mucho que están ajustando los principios de generosidad al contexto y realidades de la sociedad jalisciense.

“Creemos firmemente que todas las personas tienen algo que contribuir, así que nuestra esperanza para #UnDíaParaDarJalisco es que se logra mayor visibilidad y con eso, que se fortalezcan los lazos con la comunidad empresarial y las instituciones educativas, para que undiaparadarjalisco.org @undiaparadarjalisco FB: Un Día Para Dar Jalisco miles de colaboradores, familias e individuos puedan descubrir nuevas causas y nuevas formas de dar”

Anita Gallagher líder nacional Un Día Para Dar México

mencionó Anita Gallagher líder nacional, quien recientemente se acaba de incorporar al equipo de Giving Tuesday Latin América + Caribbean Hub

José Andrés Orendain De Obeso, vicepresidente de Representaciones de Cámara de Comercio de Guadalajara, comentó en la rueda de prensa: “Un Día Para Dar Jalisco, es la fiesta de la generosidad, donde todos estamos convocados”.

Desde Jalisco, convocados por la Cámara de Comercio de Guadalajara, se han agrupado asociaciones civiles, empresas, instituciones públicas, voluntarios, artistas, activistas, pacificistas y universidades, mediante una campaña inédita en donde por 5 semanas estaremos generando diversas activaciones y agenda, para detonar la generosidad y el voluntariado.

Coldplay y DHL se unen para promover la sostenibilidad

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Coldplay y DHL se unen para promover la sostenibilidad

La música en vivo genera alrededor de 670 mil toneladas de dióxido de carbono por año, lo que se traduce en que por cada fan que acude a un concierto, se generan 5kg de CO2, de acuerdo con la consultora ambiental Green Touring Network. Ante esto, la banda Coldplay se ha diferenciado de otras implementado estrategias en sus giras mundiales para disminuir emisiones en sus conciertos. Entre sus muchas acciones han anunciado recientemente su alianza para promover la sostenibilidad con DHL, empresa de paquetería y logística con mayor presencia a nivel mundial.

De acuerdo con la información emitida por Campaign Brief Asia, ésta alianza se destaca a través de un vídeo que resume el mensaje de sostenibilidad de Coldplay y muestra el compromiso de DHL con las soluciones más ecológicas. ¡Te contamos!

La RSE de Coldplay y su alianza para promover la sostenibilidad

Coldplay ha alcanzado un importante hito en su compromiso ambiental durante su gira “Music Of The Spheres World Tour“. De acuerdo con la información de Merca2.0, la banda es reconocida por su activismo a favor del medio ambiente. En 20222 se comprometieron a reducir en al menos un 50% sus emisiones directas de carbono en comparación con su anterior gira de estadios de 2016-17 y para lograrlo, recurrieron a la colaboración con DHL.

Dos años después, ambas partes celebran el éxito de haber superado esta meta, logrando una reducción del 59% en las emisiones directas de CO2e en las dos primeras etapas del tour. A lo largo de la gira, el equipo logístico de DHL trabajó en conjunto con la banda y otros socios estratégicos para implementar soluciones sostenibles que permitieran reducir la huella de carbono sin comprometer la calidad de los espectáculos.

Para celebrar esta colaboración, se lanzó un filme promocional que acompaña el lanzamiento de “GOOD FEELINGS”, una de las nuevas canciones del álbum “MOON MUSIC”.

La búsqueda de un impacto positivo

Creada por 180 Amsterdam, la película aporta un giro dinámico de energía y emoción que refleja el espíritu de Coldplay. Si bien enfatiza la importancia de reducir la huella ambiental, el viaje de Coldplay alrededor del mundo no solo está impulsado por la música, sino por un esfuerzo consciente por dejar un impacto positivo en el planeta.

100 Percent Films se hizo cargo de la producción principal y se aseguró de que el proyecto se hizo con la máxima calidad, trabajando junto a Ryan Staake como director de la película. Todo ello fue posible gracias a Seven Sunday Films, que proporcionó servicios de producción impecables y utilizó su experiencia local para ayudar a hacer realidad este ambicioso proyecto.

“Trabajar en este proyecto con un mensaje de sostenibilidad tan fuerte fue realmente inspirador. Estamos orgullosos de haber sido parte de algo que no solo muestra la excelencia creativa, sino que también habla de los valores que importan para el futuro de nuestro planeta”.

Afeeq Nadzrin, productora ejecutiva de Seven Sunday Films.

El anuncio ya está dando que hablar en varias plataformas, y ha calado tanto entre los fans de Coldplay como entre los apasionados por las causas medioambientales. Mientras el mundo entero se conecta para ver cómo se desarrolla la gira mundial sostenible de Coldplay, esta colaboración con DHL sirve como un valiente recordatorio de que la música y el comercio pueden unir fuerzas para marcar una diferencia tangible en la lucha contra el cambio climático.

¿Las campañas verdes van en aumento?

Aunque la mayoría de los involucrados en la industria musical ha hecho caso omiso a las advertencias y disposiciones que sociedades a favor del ambiente hacen, afortunadamente, muchos músicos ya han comenzado a realizar acciones para mitigar la huella de carbón que sus giras implican. Este es el caso de Coldplay.

Las campañas en favor del medio ambiente han ganado una gran relevancia en los últimos años, a medida que las preocupaciones sobre el cambio climático, la contaminación y la sostenibilidad han crecido. Estas campañas tienen como objetivo sensibilizar a la población sobre la importancia de cuidar el planeta, promoviendo prácticas más sostenibles y alentando cambios en el comportamiento individual y corporativo. Es un hecho que aquellas empresas que participan en este tipo de iniciativas y alianzas no solo buscan mejorar su imagen, también contribuir de manera activa a la protección del medio ambiente.

Samsung Electronics se une a Carbon Trust para lanzar metodología de medición del impacto de carbono de dispositivos

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Samsung Electronics se une a Carbon Trust para lanzar metodología de medición del impacto de carbono de dispositivos

Samsung Electronics anunció hoy el lanzamiento de una nueva metodología, desarrollada en colaboración con Carbon Trust y otras empresas tecnológicas de alto nivel, para medir las emisiones y las reducciones de gases durante el uso de dispositivos conectados, como laptops y altavoces. 

Este lanzamiento es parte de la participación de Samsung en la iniciativa “Descarbonización de la Fase de Uso de Dispositivos Conectados” (Decarbonizing the Use-Phase of Connected Devices, DUCD en inglés). A través de esta alianza con Carbon Trust, Amazon, Microsoft y Sky, Samsung busca reducir las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas al consumo de electricidad durante el uso de productos electrónicos conectados a internet. 

Estas organizaciones centran sus esfuerzos en la fase de uso, dado que generalmente representa la mayor fuente de emisiones de carbono a lo largo de la vida útil de un producto. A nivel global, los dispositivos conectados consumen aproximadamente 500 teravatios-hora (TWh) de energía anualmente, comparable al consumo total de energía de Francia. Por ello, medir y entender el impacto de carbono de estos productos, así como desarrollar estrategias para reducir las emisiones mientras están en funcionamiento, se ha convertido en una prioridad clave para la industria tecnológica.  

La nueva metodología proporciona a las empresas una forma más precisa de evaluar e informar sobre las emisiones, al utilizar datos reales de dispositivos en uso por los clientes en lugar de depender únicamente de estimaciones de vida útil, como se hace en el conteo actual de emisiones. Esto mejora la exactitud de los informes y permite a las empresas tecnológicas medir de manera concreta las reducciones de emisiones logradas con este enfoque. 

Los informes anuales sobre emisiones en la fase de uso y las reducciones alcanzadas impulsarán una comunicación más transparente con los consumidores y motivarán a las empresas a reducir las emisiones durante la vida útil de sus productos. Además, la estandarización y precisión de los datos ayudará a las empresas a identificar soluciones innovadoras para minimizar aún más el impacto de carbono de sus dispositivos.  

Las contribuciones de Samsung al desarrollo de la metodología DUCD reafirman su compromiso en la búsqueda de soluciones para optimizar el consumo de energía. Este enfoque innovador se refleja en herramientas como SmartThings Energy, que facilita a los usuarios el monitoreo de su consumo energético y fomenta decisiones más eficientes. Asimismo, AI Energy Mode analiza patrones de uso y tarifas eléctricas, ayudando a los usuarios a gestionar su consumo de manera más inteligente.  

“Las emisiones en la fase de uso representan la mayor parte de la huella de carbono de nuestros productos a lo largo de su ciclo de vida, por lo que medirlas es esencial para gestionarlas y reducirlas”

Inhee Chung, Vicepresidenta del Centro de Sostenibilidad Corporativa de Samsung Electronics.

explicó Inhee Chung, Vicepresidenta del Centro de Sostenibilidad Corporativa de Samsung Electronics. 

“En Samsung, involucrar y empoderar a los consumidores mediante nuestras soluciones de ahorro de energía es un pilar fundamental de nuestra estrategia climática. Confiamos en que la metodología DUCD nos permitirá demostrar cómo nuestra plataforma SmartThings, junto con su AI Energy Mode, ayuda a los consumidores a monitorear y reducir el consumo de energía de sus dispositivos conectados.” 

“Los dispositivos conectados son cada vez más relevantes en la vida cotidiana, por lo que era esencial reunir a actores clave de la industria tecnológica para comenzar a abordar las emisiones en la fase de uso desde ahora. Esta colaboración ha permitido desarrollar un enfoque que se mejoró significativamente para calcular y comunicar las emisiones de carbono, así como las reducciones logradas con dispositivos conectados, estableciendo las bases para futuros esfuerzos enfocados en abordar las emisiones en esta área desafiante”

Felix Prettejohn, Consultor Senior de Carbon Trust. 

destacó Felix Prettejohn, Consultor Senior de Carbon Trust. 

¿Cómo pueden los líderes evitar el burnout en los colaboradores?

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¿Cómo pueden los líderes evitar el burnout en los colaboradores?

El burnout o síndrome de desgaste laboral es un problema cada vez más frecuente en los ambientes corporativos. La carga de trabajo excesiva, los horarios extendidos y los entornos laborales tóxicos son factores que contribuyen a este síndrome. En México, un 92% de los colaboradores ha experimentado algún síntoma de desgaste, según un estudio de OCCMundial. Este problema afecta gravemente a las organizaciones, resultando en una baja productividad y una alta rotación de talento. Para evitar el burnout en los colaboradores, es fundamental que los líderes implementen estrategias que promuevan la salud mental y el bienestar en el trabajo.

Las cifras son preocupantes, ya que el el 57% de las personas encuestadas ha sufrido estrés o ansiedad, y un 4% ha pasado por episodios de cansancio e irritabilidad. Además, la consultoría Gallup revela que el 70% de la falta de compromiso del equipo se debe a una relación deficiente con su jefe. Estas cifras evidencian que el burnout no solo afecta la salud mental de los colaboradores, sino que también pone en riesgo la estabilidad organizacional.

¿Qué es el burnout y cómo impacta en la salud de los empleados?

El burnout es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés prolongado en el trabajo. Las personas que padecen este síndrome suelen sentirse abrumadas, desmotivadas y con una falta general de energía para cumplir sus tareas. Esto no solo afecta la salud mental, sino que también tiene graves consecuencias físicas, como trastornos del sueño, problemas cardiovasculares y un debilitamiento del sistema inmunológico.

evitar el burnout en los colaboradores

En las corporaciones, evitar el burnout en los colaboradores es crucial para mantener un ambiente laboral saludable y productivo. Empresas que no abordan este problema enfrentan altos índices de rotación y empleados con un rendimiento inferior. Además, la reputación de la empresa puede verse afectada, ya que los colaboradores no recomendarán trabajar en un lugar donde el agotamiento sea una constante.

Estrategias clave para evitar el burnout en los colaboradores

Para evitar el burnout en los colaboradores, es fundamental que los líderes adopten un enfoque proactivo y comprensivo. Un entorno laboral saludable no solo se logra con beneficios superficiales, sino con acciones concretas que promuevan el bienestar físico y mental de los empleados. A continuación, se presentan algunas estrategias clave que los líderes pueden implementar para reducir el estrés y mejorar la satisfacción laboral de sus equipos:

Fomentar la retroalimentación constante

En tiempos de cambios, es común que los colaboradores se sientan inseguros. Los líderes deben generar espacios de diálogo y retroalimentación para escuchar inquietudes y reforzar el compromiso. Cuando los colaboradores sienten que su voz es escuchada, aumenta su sentido de pertenencia y se reducen los niveles de estrés.

Mantener un código de ética robusto

Un código de ética actualizado no solo guía lo que hacen los empleados, sino cómo lo hacen. En momentos de alta presión, algunos pueden recurrir a prácticas no éticas. Es esencial que los líderes promuevan un entorno seguro donde los colaboradores puedan denunciar prácticas indebidas sin temor a represalias.

Establecer una comunicación bidireccional

Los líderes deben fomentar una cultura de comunicación abierta donde se escuchen las ideas y preocupaciones de los colaboradores. Esto no solo alivia el estrés, sino que también impulsa la creatividad y permite que los empleados expresen su potencial de manera efectiva.

evitar el burnout en los colaboradores

Crear políticas claras de horarios

Es fundamental definir políticas de desconexión laboral que permitan a los colaboradores descansar fuera del horario de trabajo. Líderes que fomentan un balance entre vida personal y profesional logran evitar el burnout en los colaboradores y aumentan la satisfacción laboral.

Centrarse en objetivos y desempeño

Evaluar a los colaboradores por objetivos alcanzados y no por horas trabajadas fomenta la flexibilidad y el equilibrio. Esta práctica permite a los empleados manejar mejor su tiempo y reduce la presión de cumplir con una jornada laboral rígida.

Promover una cultura laboral justa

Es crucial distribuir las responsabilidades de manera equitativa. Cuando la carga de trabajo se concentra en un grupo reducido de personas, es más probable que experimenten agotamiento, afectando negativamente su desempeño.

Interactuar con compasión y vulnerabilidad

Los líderes que se muestran transparentes y vulnerables generan confianza en sus equipos. Esto crea un ambiente en el que los colaboradores se sienten valorados y escuchados, lo que contribuye a una cultura organizacional más saludable.

evitar el burnout en los colaboradores

Fomentar la autonomía y confianza

Un líder servicial que promueve la autonomía permite que los empleados se sientan empoderados. Darles libertad para tomar decisiones y gestionar su tiempo fortalece su compromiso y ayuda a evitar el burnout en los colaboradores.

Crear una cultura laboral saludable es crucial

El burnout en los colaboradores es un problema que las empresas no pueden permitirse ignorar. Los líderes juegan un papel clave para evitar este síndrome, ya que su capacidad para generar entornos laborales positivos es crucial para el bienestar de sus equipos. La desconexión laboral, la equidad en la distribución de responsabilidades y la promoción de la confianza son solo algunas de las estrategias que pueden reducir significativamente los niveles de desgaste en las organizaciones.

En última instancia, crear una cultura de trabajo donde los colaboradores se sientan escuchados, respetados y valorados no solo previene el burnout, sino que también mejora el rendimiento general. Invertir en el bienestar de los empleados es una inversión directa en el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.

¿Cuál será el norte de Banorte en sustentabilidad?

Edgar López Pimentel
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¿Cuál será el norte de Banorte en sustentabilidad?

Por Edgar López

Grupo Financiero Banorte, uno de los principales actores del sector bancario en México, ha reportado una destacada generación de utilidades y crecimiento en el tercer trimestre de 2024. Sin embargo, más allá de sus buenos resultados financieros, me surge la pregunta de cuál es el verdadero norte de Banorte en materia de sustentabilidad. ¿Está realmente alineado con una estrategia de largo plazo o se limita a iniciativas puntuales? 

Veamos…

Desempeño Financiero en el contexto de la sustentabilidad

Banorte finalizó el tercer trimestre con una utilidad neta acumulada de 8% superior al mismo periodo de 2023, mientras que su retorno sobre capital (ROE) alcanzó un sólido 22.7% y el ROE del banco llegó a 29.5%. Además, la institución ha mantenido su índice de morosidad en 1%, reflejo de una cartera de crédito selectiva y bien gestionada. Sin embargo, en el contexto actual, estos logros financieros se evalúan cada vez más a través de una lente de sustentabilidad. La verdadera pregunta es si el crecimiento de Banorte está respaldado por prácticas sostenibles o si su norte aún requiere ajustes.

El crecimiento en su cartera de crédito, que abarca sectores de consumo (11%), corporativo (24%) y comercial (10%), plantea interrogantes sobre el impacto ambiental y social de su expansión. ¿Cuánto de este crecimiento apoya sectores que promueven la sustentabilidad y cuántos recursos se destinan a sectores con efectos ambientales adversos? La capacidad de Banorte para expandir su portafolio en consonancia con una estrategia de financiamiento responsable es clave para alinear sus resultados financieros con su compromiso en sustentabilidad.

Estrategia Ambiental: Alineación y descarbonización

En el ámbito ambiental, Banorte ha dado pasos para alinear su cartera de crédito con estándares de sustentabilidad, utilizando la metodología LEAP del TNFD para identificar riesgos relacionados con la naturaleza en sectores críticos como infraestructura, alimentos y bebidas, y procesamiento de minerales. La geolocalización de sus créditos en estos sectores permite a Banorte evaluar el impacto ambiental y los riesgos asociados, lo cual es esencial en una estrategia financiera sustentable. Sin embargo, surge la pregunta de si este enfoque de análisis se traduce en acciones concretas que minimicen el impacto ambiental de su cartera y si esto marca un verdadero norte hacia una operación más verde.

El “Autoestrene Verde”, un producto diseñado para financiar la compra de autos híbridos y eléctricos, muestra una intención de alinearse con la tendencia de descarbonización. Al cierre del tercer trimestre, este producto ha alcanzado una colocación de 999 millones de pesos en 2,146 créditos, con una estimación de emisiones evitadas de 1,067 toneladas. Si bien es un esfuerzo positivo, su alcance aún representa una pequeña fracción del total de créditos de Banorte, lo que sugiere que existen oportunidades para ampliar la oferta de productos financieros sostenibles y definir un rumbo más claro en su portafolio verde.

Impacto Social: Inclusión financiera y empoderamiento femenino

Banorte ha integrado una serie de iniciativas enfocadas en la inclusión financiera y el empoderamiento de las mujeres. Durante el tercer trimestre, realizó talleres de educación financiera beneficiando a más de 1,700 clientes, además de participar en eventos nacionales de educación financiera, alcanzando a estudiantes y visitantes con conferencias y actividades informativas. Estas iniciativas reflejan un compromiso con la educación y salud financiera, temas materiales para un banco que busca ser socialmente responsable.

Además, su programa de financiamiento a mujeres emprendedoras, con un monto acumulado de 548 millones de pesos en créditos destinados a empresas lideradas por mujeres, es un claro ejemplo de cómo el banco busca promover la igualdad de género en el ámbito empresarial. Sin embargo, para maximizar el impacto de estas iniciativas, Banorte podría considerar una mayor escalabilidad y una evaluación más profunda de los resultados, asegurando que estos programas no solo logren un alcance inmediato, sino también un cambio duradero en la vida de sus beneficiarias. Definir este tipo de metas y medir su impacto será clave para consolidar un norte socialmente responsable.

Gobernanza: Reconocimientos y premios, pero ¿y los cambios estructurales?

En términos de gobernanza, Banorte ha obtenido diversos reconocimientos por la calidad de su informe anual y su desempeño en ASG. Su informe 2023 fue galardonado con el premio GOLD en los LACP Awards, y el banco obtuvo una puntuación de 67 en la evaluación anual de sustentabilidad de Corporate Sustainability Assessment (CSA), un punto más que en el año anterior. Sin embargo, aunque estos reconocimientos son importantes y validan su compromiso, es esencial preguntarse si reflejan cambios estructurales en la cultura corporativa y en la toma de decisiones de Banorte.

Los premios pueden ser una buena señal de transparencia y compromiso, pero no necesariamente aseguran una transformación real en la práctica diaria de la organización. Es importante que Banorte no se limite a alcanzar estándares mínimos para cumplir con evaluaciones externas, sino que continúe integrando los principios de sustentabilidad en su gobernanza y operación diaria, estableciendo así un norte claro y alineado a su visión de liderazgo.

Fundación Banorte y el impacto en la comunidad

La Fundación Banorte ha sido una herramienta clave para canalizar el impacto social de la institución, apoyando a comunidades vulnerables a través de iniciativas en nutrición, vivienda, salud y educación. Por ejemplo, en alianza con “ Un Kilo de Ayuda A.C.” la fundación ha distribuido más de 41,000 paquetes alimentarios a personas en condiciones de vulnerabilidad, y en colaboración con diversas organizaciones, ha participado en la construcción de viviendas y jornadas de salud en distintos estados del país. Estas acciones reflejan un compromiso hacia el bienestar de las comunidades, aunque el impacto a largo plazo y la sustentabilidad de estas iniciativas siguen siendo puntos de evaluación crítica.

Las iniciativas de la fundación, como los programas de apoyo a mujeres rurales y las actividades de voluntariado corporativo, han beneficiado a miles de personas. Sin embargo, un enfoque estratégico para medir el impacto a largo plazo de estos programas permitiría a Banorte evaluar si estas iniciativas realmente están mejorando las condiciones de vida de las comunidades o si, en cambio, son esfuerzos aislados sin un efecto sostenible. Establecer un norte en el impacto comunitario implica ser constante y transparente en los resultados.

Banorte y su norte sustentable

Banorte ha dado pasos importantes en la ruta hacia la sustentabilidad, con logros financieros sólidos y diversas iniciativas ASG. Sin embargo, si realmente aspira a ser reconocido como “el banco más sustentable de México,” el reto va más allá de esfuerzos puntuales y compromisos aislados. Su crédito para autos eléctricos, por ejemplo, es una buena iniciativa, pero sigue siendo solo un punto de partida dentro de un portafolio que podría destinarse en mayor proporción a proyectos con impacto ambiental positivo.

El camino hacia el liderazgo en sustentabilidad exige mucho más. Banorte debe integrar la sustentabilidad en el núcleo de su estrategia de negocio, ampliando el alcance de sus programas de inclusión financiera y empoderamiento, especialmente en regiones que más lo necesitan. Además, necesita elevar su nivel de transparencia y gobernanza, asegurando un equilibrio de género en su Consejo y presentando indicadores claros y medibles de impacto en todas sus operaciones.

Hace algunos años, Carlos Hank González proyectó a Banorte en el escenario global de Naciones Unidas , promoviendo una visión de liderazgo en sustentabilidad. Ahora, es momento de respaldar esa visión con acciones decisivas y consistentes. La sustentabilidad no puede seguir siendo un apartado en sus informes, sino el eje que impulse su crecimiento. ¿Cuál será el norte de Banorte en sustentabilidad? Banorte tiene la oportunidad de demostrar que puede liderar con responsabilidad en un entorno financiero en constante evolución. La dirección está en sus manos.

Informe 3T-2024

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

¿Cómo un país que viola los derechos humanos puede ser anfitrión de la COP29? Greta Thunberg

Abigail Calderón
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¿Cómo un país que viola los derechos humanos puede ser anfitrión de la COP29? Greta Thunberg

En un contexto de creciente crisis climática y humanitaria, la elección de Azerbaiyán como líder de la COP29 ha generado gran controversia. Azerbaiyán, conocido por su historial autoritario y su represión a los derechos humanos, ahora preside uno de los eventos más importantes en la agenda climática global. Esta contradicción ha sido señalada por voces críticas como la de Greta Thunberg, quien denuncia que las conferencias de la COP se han convertido en espacios de “greenwashing”, legitimando los fracasos de los países en el cumplimiento de los acuerdos climáticos, mientras permiten la perpetuación de regímenes que violan los derechos humanos.

El lema elegido para la COP29, “la COP de la paz”, resulta especialmente desconcertante dado el historial del gobierno de Azerbaiyán, acusado de limpieza étnica y crímenes de guerra en la región de Nagorno-Karabaj. ¿Cómo puede un país que oprime a su propia población, bloquea protestas pacíficas y fomenta el uso de combustibles fósiles liderar una cumbre que supuestamente busca soluciones al cambio climático y la justicia social? Esta ironía no solo socava la legitimidad de la COP29, sino que pone de relieve la desconexión entre la retórica ambiental y las acciones reales del líder de la COP29. 

El líder de la COP29 en los hechos…

Azerbaiyán es un estado cuya economía depende casi por completo de la exportación de petróleo y gas. Según informes, el 90% de sus exportaciones provienen de combustibles fósiles, lo que contradice totalmente los objetivos del Acuerdo de París. A pesar de haber sido seleccionado como líder de la COP29, no muestra ambición alguna por adoptar políticas climáticas que reduzcan sus emisiones, por el contrario, planea expandir su producción de combustibles fósiles, lo cual es incompatible con la reducción de emisiones necesaria para permanecer dentro del límite de 1.5°C acordado internacionalmente.

Por si esto fuera poco, el país no solo reprime cualquier crítica interna, sino que también limita los derechos de los participantes internacionales, los cuales, tienen miedo de criticar al país anfitrión. Según Human Rights Watch, muchos asistentes a la COP29 han expresado temor por su seguridad, ante la incertidumbre de si podrán protestar pacíficamente. Además, las fronteras terrestres de Azerbaiyán están cerradas durante la cumbre, como ha sucedido en las ediciones pasadas desde la pandemia de Covid, presuntamente con la intención de mantener la “seguridad nacional”, lo que obliga a los participantes a depender exclusivamente del transporte aéreo, incrementando la huella de carbono del evento. 

Greenwashing y la “COP de la paz”

El gobierno de Azerbaiyán ha intentado maquillar su imagen global al presentar esta COP como la “COP de la paz”, impulsando una supuesta tregua entre los países asistentes. Sin embargo, esta postura resulta incongruente, dado que el régimen de Ilham Aliyev es responsable de la opresión sistemática de minorías étnicas, crímenes de guerra y limpieza étnica en Nagorno-Karabaj. 

El proyecto de este país de crear una “Zona de Energía Verde” en territorios que han sido limpiados étnicamente no solo es un claro ejemplo de greenwashing, sino que utiliza el discurso ambiental para blanquear crímenes atroces. Ante la inexplicable elección de esta nación como anfitriona del evento de talla mundial, la activista Greta Thunberg ha declarado para The Guardian: 

“¿Cómo es posible que Azerbaiyán, un país autoritario y violador de los derechos humanos, sea el anfitrión de algo así?”

Greta Thunberg, activista.

Por su parte, Freedom House, una organización promotora de la libertad política, los derechos humanos y la democracia, señala que Azerbaiyán es el país menos democrático de Europa, y un lugar donde se ataca de manera activa a los periodistas, medios de comunicación independientes, activistas políticos y cívicos, y a defensores de derechos humanos.

Este tipo de estrategias no son nuevas en las cumbres climáticas. Otros países, como los Emiratos Árabes Unidos y Egipto, también han aprovechado sus roles como anfitriones de conferencias anteriores para mejorar su imagen global mientras continúan violando los derechos humanos. En el caso de Azerbaiyán, este “lavado de imagen” oculta la realidad de un estado que continúa oprimiendo a su población y alimentando conflictos bélicos en la región.

La conexión entre justicia climática y derechos humanos

Como señala Greta Thunberg, no es posible luchar por la justicia climática mientras se ignoran las violaciones de derechos humanos. Las crisis climática, humanitaria y de desigualdad están interconectadas. Los genocidios, las guerras y el colapso climático refuerzan el sufrimiento humano, y la COP29, bajo el liderazgo de un régimen autoritario, representa una falla monumental en el cumplimiento de las promesas de la comunidad internacional. Al mantener relaciones económicas y energéticas con Azerbaiyán, como lo hace la Unión Europea, quien no sólo sigue comprando combustibles fósiles a dicha nación, sino que planea comprarle el doble de la cantidad actual de sus importaciones para 2027, se alimenta la maquinaria represiva de este país y se perpetúan las injusticias.

La verdadera justicia climática implica garantizar la seguridad, libertad y bienestar de todos los pueblos. No se puede escoger cuáles derechos humanos proteger y cuáles ignorar, pues, como señala Greta Thunberg, “el activismo climático y los derechos humanos están unidos”.

La ambientalista sueca no sólo anunció que no asistirá a la COP29, e incitó a protestar contra las violaciones de los derechos humanos en Azerbaiyán, sino que ha fijado en su cuenta de X un viejo post que dice: 

“Un recordatorio: las personas en el poder no necesitan conferencias, tratados o acuerdos para comenzar a tomar medidas climáticas reales. Pueden empezar hoy.”

Greta Thunberg, activista.

De acuerdo con The Guardian, la nación líder de la COP29 consiguió que Armenia apoyará su candidatura para presidir el evento a cambio de la liberación de presos políticos, aunque muchos de ellos aún siguen encarcelados, junto con otros muchos, entre ellos activista por la paz Bahruz Samadov, al investigador de minorías étnicas Iqbal Abilov, a los activistas políticos Akif Gurbanov y Ruslan Izzatli y periodistas. ¿En verdad la COP se ha convertido en una estafeta que se intercambian las naciones para blanquear su imagen en lugar de un evento para implementar acciones reales contra el cambio climático?

COP29: contradicciones entre el discurso y la acción

La COP29 debería ser una plataforma para la acción climática real y la defensa de los derechos humanos, pero con Azerbaiyán como líder de la COP29 pareciera que está siendo utilizada para legitimar un régimen autoritario que viola ambas causas. La comunidad internacional debe cuestionar las contradicciones entre el discurso y la acción en estas cumbres y presionar para que se adopten medidas contundentes que frenen tanto la crisis climática como la represión de los derechos humanos.

En última instancia, el futuro del planeta y de la humanidad depende de un enfoque integral que no solo promueva la sostenibilidad ambiental, sino que también defienda los principios de justicia y equidad para todos los seres humanos y vaya más allá de las palabras.

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