En el marco del Día Internacional de la Mujer, MSD reafirma su estrategia con la equidad de género y la diversidad e inclusión con 43% de sus puestos directivos y de alta dirección ocupados por mujeres a nivel mundial, demostrando con resultados tangibles su compromiso con la equidad de género.
De acuerdo con Elena Dorokhova, directora médica de MSD México, este porcentaje no es solo una cifra, sino el resultado de un compromiso sostenido por crear una cultura donde el talento no tiene género.
“Ver a nuestras colegas dirigir desde la ingeniería de vacunas hasta la investigación clínica es la prueba de que el cambio es posible y, actualmente, son los modelos a seguir que necesitamos para inspirar a la próxima generación de científicas”, afirmó.
Este liderazgo contrasta fuertemente con el panorama global, pues el informe 2024 de la UNESCO, Changing the equation, revela una realidad crítica: las mujeres representan apenas el 22% de los empleos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en los países del G20, y ocupan tan solo 1 de cada 10 puestos de liderazgo en estas áreas. [i]
Consciente de esta brecha, MSD ha pasado del discurso a la acción, implementando estrategias medibles como su adhesión a Paradigm for Parity®, una coalición de líderes empresariales dedicados a cerrar la brecha de género en el liderazgo corporativo para 2030.
La base de este compromiso se encuentra en programas internos robustos como la Women’s Network de MSD que, fundada en 1995, se ha convertido en una fuerza global con más de 9,000 miembros en 57 países, dedicada a ofrecer a las colaboradoras las herramientas y el apoyo necesarios para desarrollar sus habilidades y convertirse en líderes sólidas.
El liderazgo femenino es una realidad palpable en la operación de MSD México con mujeres al frente de áreas estratégicas. Desde la dirección general, liderada por Jennifer Cox, quien cuenta con una sólida trayectoria internacional y una visión global forjada a través de su liderazgo en diversos mercados, como su gestión en la filial de Vietnam. Su experiencia abarca áreas terapéuticas cruciales como Oncología, Cuidados Intensivos Hospitalarios y Vacunas, sumada a roles de alta complejidad como la dirección del Comité de Coordinación de COVID a nivel global.
A este liderazgo se suman expertas en posiciones clave como Darinka Ramírez en Farmacovigilancia; Michelle Argüelles en Investigación Clínica; María Teresa Pérez en la Dirección de Finanzas; y Elena Dorokhova a cargo de la Dirección Médica quien, además, funge como líder de la Women’s Network en el país.
“El hecho de que 43% de mujeres lideren áreas críticas en nuestra operación valida nuestra convicción de que la diversidad es un motor indispensable para la innovación. Romper la estadística global del sector STEM requiere acciones medibles y modelos a seguir tangibles, y en MSD nos enorgullece ser ese referente”, afirmó Carlos Mendes, director de Recursos Humanos en MSD México.
[i] Changing the equation: securing STEM futures for women, UNESCO. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000391384
