En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Mexicana de FIBRAs Inmobiliarias (AMEFIBRA) destacó el papel que las FIBRAs han asumido como promotoras de los principios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG) dentro del mercado de capitales mexicano, así como su compromiso con el impulso de la igualdad de género y la inclusión social.
Un ejemplo de este liderazgo es la participación de Fibra MTY, miembro de AMEFIBRA, en el grupo de trabajo que desarrolló la Guía “Igualdad de Género: Pilar de la Sostenibilidad y Rentabilidad Corporativa”, presentada recientemente por la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). En el grupo de trabajo liderado por la BMV estuvieron Fibra MTY, Fresnillo plc, Liverpool y Sempra Infraestructura, entre otras instituciones, con el objetivo de impulsar mejores prácticas corporativas en materia de equidad de género en las empresas del ecosistema mexicano en general y del mercado bursátil en particular.
La participación de Fibra MTY en este esfuerzo refleja el compromiso del sector de las FIBRAs con la agenda ASG y con el desarrollo de iniciativas que contribuyan a construir organizaciones más inclusivas, competitivas y sostenibles.
Durante el evento de presentación de la guía, José Antonio Romero López, presidente del Comité de Sustentabilidad y ASG de AMEFIBRA y director de Sustentabilidad de Fibra MTY, destacó la relevancia de avanzar hacia modelos empresariales que integren la igualdad de género como un elemento estratégico para la creación de valor en el largo plazo.
AMEFIBRA: una visión de largo plazo en sostenibilidad
Actualmente, 79% de las FIBRAs realizan estimaciones de brecha salarial, lo que permite desarrollar políticas orientadas a cerrar estas desigualdades y promover una cultura corporativa más equitativa.
Asimismo, las empresas del sector han incorporado indicadores específicos para medir su progreso en temas sociales, incluyendo representación de género en la estructura organizacional, análisis de brechas salariales y niveles de satisfacción de los colaboradores.
De acuerdo con información de SS Market Monitor de Naciones Unidas mencionada en la Guía, de las 100 principales empresas listadas de los mercados bursátiles del G20, México ocupa la posición 21 con el 12% de los cargos de miembros de Consejo ocupados por mujeres. En este sentido y en seguimiento al compromiso del sector FIBRAs con la igualdad de género en liderazgo, las FIBRAs han avanzado en la participación femenina en órganos de decisión, con organizaciones que ya superan el 30% de representación de mujeres en sus consejos de administración. Además, 86% de las FIBRAs han implementado esquemas laborales flexibles para madres y 57% de ellas forman parte de organismos internacionales que promueven estándares éticos y de sostenibilidad, incluyendo iniciativas globales como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas o los Principios de Empoderamiento de la Mujer.
Un sector comprometido con la transformación
Para AMEFIBRA, estos avances reflejan que el sector de las FIBRAs no solo es un motor clave para el desarrollo del mercado inmobiliario y financiero del país, sino también un actor relevante en la promoción de prácticas empresariales responsables.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, AMEFIBRA reafirma su compromiso de seguir impulsando iniciativas que fortalezcan la sostenibilidad, la igualdad de oportunidades y la creación de valor de largo plazo para la sociedad.
