¿Por qué adquirir esta guía?
La equidad de género ha ganado terreno dentro de las empresas desde hace unos años; sin embargo, para lograr que esto sea un esfuerzo sostenido y nuestra organización entre de lleno en la vanguardia de este tema, es necesario plasmar los compromisos en una política empresarial. ¿Por qué?
1. Porque fomenta mayores condiciones de igualdad laboral: más empleo y mismos salarios
2.Porque promociona de igualdad de responsabilidades
3.Porque fomenta la participación de las mujeres en los cargos de poder y toma de decisiones
4.Porque busca una mejor respuesta institucional a las particularidades de las mujeres
5.Porque promueve la cero tolerancia frente a la violencia contra las mujeres
¿Qué encontrarás en esta guía?
6 páginas con el siguiente contenido:
- Listado de elementos básicos para la planeación de una Política de Equidad de Género, incluyendo puntos centrales en:
- Declaración de la empresa
- Sugerencias de KPIs
- Características a incluir en:
- Aspectos generales
- Reclutamiento
- Retención
- Gestión de rendimiento
- Promociones
- Identificación de talento
- Planificación de sucesión
- Capacitación y desarrollo
- Renuncias
- Remuneración
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