De acuerdo con el sitio Glassdoor, el 57% de los empleados dice que las prestaciones y beneficios son algunos de los principales factores por los cuales deciden tomar determinadas ofertas de trabajo.
Casi el 80% dice que prefiere nuevos beneficios como seguro de gastos médicos o pago de tiempo extra, por encima de una mejora salarial.
Glassdoor, el sitio especializado en carreras laborales, publicó una lista de los ’20 Mejores Beneficios y Prestaciones para Empleados’. Entre la información encontrada, la página destaca que los beneficios y prestaciones importan porque complementan el total de las compensaciones.
A continuación, presentamos la lista de los 20 beneficios más increíbles que las empresas brindan a sus empleados.
- Netflix. Un año pagado de permiso de maternidad o paternidad a los nuevos padres. La empresa también permite que los empleados regresen a trabajar jornadas de medio tiempo, tiempo completo, o se tomen el tiempo que necesiten fuera de la oficina.
- REI. Esta empresa especializada en la venta de equipo para ciclistas y campistas, brinda a sus empleados dos días libres pagados al año para que los ocupen haciendo lo que más les guste.
- Salesforce. Los trabajadores reciben seis días pagados de trabajos voluntarios al año, así como 1,000 dólares para que los donen a la organización de beneficencia de su preferencia.
- Spotify. Ofrece seis meses pagados de permiso de paternidad, además, un mes con horarios flexibles para los padres que regresan a la oficina. También, la empresa cubre los gastos de congelar óvulos y tratamientos de fertilidad.
- World Wildlife Fund (WWF). Cada dos semanas los empleados de la WWF pueden tomar un viernes libre.
- Airbnb. La empresa les da a los empleados 2,000 dólares al año para viajar y hospedarse en cualquier lugar listado en el inventario de Airbnb
- PwC. Les reembolsa 1,200 dólares al año a sus empleados para que cubran la deuda de sus préstamos de estudiante.
- Pinterest. La política de paternidad permite que los padres tengan tres meses libres pagados, además de un mes a medio tiempo, y dos sesiones de asesoramiento para crear un plan que permita volver al trabajo.
- Burton. Los empleados reciben pases para ir a esquiar y algunos días libres para aprovechar las grandes nevadas.
- Twilio. La plataforma de comunicación en la nube regala a sus trabajadores un Kindle y 30 dólares al mes para comprar libros electrónicos.
- Twitter. En esta empresa los empleados gozan del servicio de tener tres comidas al día, sesiones de acupuntura y clases improvisadas.
- Accenture. Cubre los gastos para reasignación sexual de sus empleados como parte de su política de diversidad LGBTQ.
- Walt Disney Company. Por ser el lugar más feliz del planeta, la empresa ofrece a sus empleados, familiares y amigos, la entrada gratis a todos sus parques, además de descuentos en sus hoteles y mercancías.
- Facebook. Los empleados reciben 4,000 dólares para cubrir los gastos relacionados con los bebés recién nacidos.
- Evernote. Los trabajadores tienen la prestación de “Evernote Academy”, los cuales ofrecen clases como, cómo cocinar macarrones.
- Epic Systems Corporation. Luego de cinco años de trabajo, los empleados tienen el permiso de tomar cuatro semanas libres pagadas.
- Adobe. La empresa cierra la oficina durante una semana en diciembre y una en verano.
- Asana. Los empleados tienen acceso a servicios de coaching ejecutivo fuera de la empresa.
- Zillow. Paga el envío nocturno de leche materna cuando una nueva mamá está de viaje.
- Google. Proporciona a la pareja del empleado fallecido el 50% de su salario durante 10 años.
Fuente: Dinero en Imagen
